Gérer les contrats de travail : de l`embauche à la rupture
Transcription
Gérer les contrats de travail : de l`embauche à la rupture
AVEC CARAXO OPTIMISEZ VOTRE FONCTION FORMATION ET COMPETENCES ! Gérer les contrats de travail : de l’embauche à la rupture Publics : Objectifs : Etre en mesure d’appliquer le droit social dans ses missions quotidiennes Acquérir une vue d’ensemble de la pratique du droit social dans les relations individuelles et collectives de travail Sécuriser ses pratiques Directeur (trice) des Ressources Humaines, Responsable Ressources Humaines, Responsable Carrières et Compétences, Responsable du personnel, juriste d’entreprise Programme 1-Le choix du contrat de travail Identifier les facteurs d’arbitrage entre CDI, CDD, intérim, soustraitance Déterminer les souplesses et contraintes pour l’employeur 2-La rédaction des contrats de travail Identifier les clauses obligatoires Prévoir les dispositions en matière de période d’essai Préciser les clauses de mobilité, d’objectifs, de non concurrence etc 3-La gestion des contrats de travail au quotidien Distinguer la modification du contrat de travail et la modification des conditions de travail Savoir les justifier et les mettre en œuvre Déterminer les marges de manœuvre de l’entreprise en cas de refus du salarié Maitriser les incidences de l’absentéisme sur le contrat de travail (suivi et contrôle de l’absence du salarié et apprécier la désorganisation et la nécessité du licenciement) Définir les obligations de l’entreprise en matière d’inaptitude et de reclassement Distinguer les comportements qui relèvent de la faute Apprécier la faute et son degré de graviter Mettre en œuvre les sanctions disciplinaires Intervenants : Expert en droit du travail 4-La rupture du contrat de travail Identifier les différents types de ruptures (démission, licenciement, prise d’acte, départ à la retraite, rupture conventionnelle) Réagir face à une démission, un abandon de poste, une prise d’acte de la rupture Justifier le motif réel et sérieux du licenciement Maitriser le déroulement de la procédure de licenciement Identifier les conséquences de la portabilité des droits en santé et prévoyance, portabilité du DIF Durée de la formation : 14 heures Méthodes pédagogiques : Apports théoriques et pratiques Cas pratiques et analyse de jurisprudence Quizz introductif et quizz pratique final, Etude d’un dossier d’inaptitude et formulation de réponse à la médecine du travail Dates: 22-23 septembre 2014, 8-9 décembre 2014, 12-13 février 2015 Lieu: Paris – Lille Tarif : 1390 € HT Cliquer ici pour vous inscrire !