management des ressources Humaines et des organisations

MaStère spécialisé
1 an à temps plein
Management des Ressources Humaines et
des Organisations
Accord de double diplôme avec Cornell University, USA
Directeur scientifique
Créé en 1987, ce MS a formé près de 500 étudiants qui font partie du réseau
de 45 000 diplômés de ESCP Europe
Ce Mastère Spécialisé a pour vocation principale de former des
professionnels de haut niveau dans les domaines des ressources
humaines et de l’organisation, qu’ils exercent en entreprise ou en cabinet
de conseil. Il accueille également des profils souhaitant renforcer leurs
compétences managériales. Le programme est construit sur une double
alliance : la première entre l’expertise et l’ouverture (expertise dans
l’action, ouverture sur le contexte politique, culturel et social) ; la seconde
entre la professionnalisation et l’exigence intellectuelle.
UNE PéDAGOGIE SINGULIèRE
Dans ce Mastère, notre pédagogie vise à équilibrer des cours réalisés par
des spécialistes du domaine provenant d’institutions reconnues et des
ateliers, animés par des professionnels en activité. Ainsi, les étudiants
sont en mesure de s’approprier les évolutions les plus récentes du
savoir dans les disciplines abordées tout en découvrant les différentes
pratiques mises en œuvre dans les entreprises et cabinets de conseil.
De nombreuses conférences sont organisées avec des grands témoins de
la fonction, afin que les étudiants puissent appréhender la réalité de cette
dernière. Au-delà des ateliers et des conférences, les étudiants du MS se
rendent physiquement sur le terrain, à la rencontre d’entreprises (en 2011 :
Louis Vuitton, Renault, L’Oréal et GE Healthcare) et de cabinets de conseil.
Chacune de ces visites est soigneusement préparée en amont et fait l’objet
d’une analyse en aval.
Objectifs
Nous avons l’ambition de former des professionnels :
• prêts à affronter avec réalisme la complexité et l’instabilité du
monde économique et social ;
• capables de maîtriser les pratiques de leur activité.
Pour quels métiers…
à la sortie du MS (promotion 2010)
Consultant, Chargé de développement RH, Chargé de mission
Qualité de Vie au Travail, Chef de projet SIRH, Adjoint du DRH,
Chargé de recrutement, Chargé de l’amélioration continue…
Emmanuelle Léon
Docteur ès Sciences de gestion
Domaines de recherche : ses travaux portent essentiellement
sur les nouvelles organisations (management à
distance, équipes virtuelles et télétravail). Elle participe
également au Cercle d’analyse des pratiques RH
ESCP Europe, initié par Bernard Galambaud.
parcours de diplômés…
Marie-Pascale ESMAÏL-PETIT
Promotion MS 2001
HR Business Partner France & Sales Europe,
société Invensys
Marine de PAILLERETS
Promotion MS 2000
Responsable RH de Warner Bros. Entertainement
Laurent BURATTI
Promotion MS 1996
Senior Exécutif Boston Consulting Group
Olivier CHARBONNIER
Promotion MS 1992
Directeur général du cabinet Interface Etudes,
Conseil & Formation
Tristan NITOT
Promotion MS 1990
Président Mozilla Europe
Les entreprises qui recrutent
stages et emplois
Accor • Accenture • Areva • Air Liquide • AXA • BBVA • Calyon •
Danone • Dassault System • EADS • EDF Energies Nouvelles • Eiffage
• Eurogroup • Ernst & Young • HSBC • JC Decaux International • LeroyMerlin • L’Oréal • LVMH • Michelin • Natixis • Nexans • Orange • PSA •
Renault • Société Générale • Thales International S.A. • Total • Vinci …
christian levivier
Promotion MS 1990
DRH du Groupe Eramet, Chine
Quelques années plus tard…
Directeur Général, DRH, HR Business Partner Europe, International
Compensation and Benefits Advisor, International Project Manager,
HR Manager Southern Europe, Talent Manager, Responsable
Développement RH…
Nicolas Bouquillon - Promotion MS 2001
IEP Lille 2000
Managing Consultant Headlink Partners
Dans quelles entreprises ?
Areva • Alstom • Axa • Boston Consulting Group • Bearing Point
• BNP Paribas • BPI • Casino • Chanel • Christian Dior Couture •
Colgate Palmolive • Compagnie de Saint-Gobain • Crédit Agricole
• Essilor • EURO RSCG • GDF SUEZ • General Electric Healthcare
• Hay Group • Heidrick & Struggles • Interface • Kurt Salmon
• L’Oréal • Mc Kinsey • Nespresso • Pernod Ricard • Renault •
Rhodia • Schlumberger • Sanofi-Aventis • Sia Conseil • Société
Générale • Thales • Total • Ubisoft • Warner Bros…
« Le MS Management des Ressources Humaines et des Organisations
a été et est toujours pour moi d’un apport considérable dans ma vie
professionnelle et personnelle. Avant tout, il m’a procuré une rigueur
dans l’analyse organisationnelle, une sensibilité aux problématiques
humaines quel que soit le milieu étudié, et enfin et surtout, une
véritable aventure humaine faite de rencontres passionnantes et de
relations toujours aussi vives des années après notre sortie d’école ».
PARIS | LONDON | BERLIN | MADRID | TORINO
l’expertise comme programme
6 mois de cours
1 mission professionnelle de 4 mois minimum
1 thèse professionnelle
les enseiGnements
accompaGnement personnalisé
Notre choix est également d’offrir à nos étudiants un accompagnement
personnalisé, rendu possible par des tailles de promotion excédant
rarement 25 étudiants. Un suivi du bon déroulement de la scolarité, un
accompagnement spécifique, des conseils personnalisés en fonction
des souhaits d’évolution de chacun sont dispensés tout au long du
programme, grâce à l’implication du directeur scientifique et de la
chargée de programme. Par ailleurs, tous les étudiants bénéficient d’un
entretien carrière avec un consultant BPI.
Très attentifs au devenir professionnel de nos étudiants, nous organisons
différentes actions facilitant leur insertion : ainsi, les étudiants peuvent
s’appuyer sur les équipes de ESCP Europe au niveau de la recherche de
stages, ont accès à toutes les offres dans leur domaine, participent au
forum réunissant plus de 120 entreprises, etc. La création d’un groupe
dédié sur Linkedin leur donne un accès privilégié à près de 200 anciens
issus de leur programme, avec lesquels ils peuvent dialoguer, partager
des informations sur des événements RH et sur l’actualité sociale, et
également obtenir des propositions de stages / emplois.
le séminaire international
Les cours commencent par un séminaire d’intégration portant sur
les grandes évolutions économiques, sociales et culturelles dans
lesquelles l’action managériale est conduite à s’inscrire.
Par ailleurs, chaque année, un voyage d’études à l’étranger permet aux
étudiants de s’ouvrir davantage à d’autres cultures et à d’autres réalités.
En mars-avril 2015, la promotion va découvrir les différentes facettes
de l’Amérique du Nord en commençant son périple au Canada (HEC
Montréal) avant de partir aux Etats-Unis (Cornell, ILR). Dans chaque
institution, les étudiants pourront échanger avec des universitaires
et des professionnels de la fonction RH. Ils profiteront également de
l’ambiance urbaine de la ville de Montréal, et de celle d’un des plus
grands campus d’Amérique du Nord à Cornell.
profil promotion 2015
45% sciences humaines et sciences sociales • 20% sciences de
gestion • 20% sciences juridiques • 15% autres (sciences politiques,
armée, pharmaciens…)
65% de femmes • 35% d’hommes (Source : Promotion 2015)
www.escpeurope.eu
le staGe en entreprise ou en
caBinet De conseil
D’une durée de quatre mois minimum, un stage complète la
formation. Pendant cette période, l’étudiant est confronté à la
réalité d’une mission. Ce stage est un véritable sas entre la
formation et l’activité professionnelle. Aussi de nombreuses
entreprises voient-elles en ce stage une période d’observation
avant intégration.
Exemples de missions professionnelles : chargé de mission
RH, chargé de la prévention des risques psychosociaux, chef de
projet formation, compensation & benefits, chargé d’études en
gestion prévisionnelle de l’emploi, chargé de recrutement et du
développement de la diversité.
la tHÈse professionnelle
Quelques exemples de sujet :
• l’international : une exigence dans le parcours d’un futur dirigeant
• l’externalisation de la fonction « ressources humaines » :
enjeux et limites
• l’impact des nouvelles technologies sur la culture d’entreprise
• la diversité est-elle un avantage compétitif ?
les meilleures thèses 2013
le rôle de la hiérarchie dans l’entreprise post industrielle.
Thèse de Anne Charlotte ROUSTEAU sous la direction de
Bernard Galambaud.
lien entre optimiste et performance commerciale : le cas des
agences HandirEcT. Thèse de Marie Botin sous la direction de
Philippe Gabilliet.
accorD De DouBle Diplôme aVec
cornell uniVersitY, usa
Dans le cadre de l’accord entre ESCP Europe et la
prestigieuse Université de Cornell (USA), les étudiants de ce
Mastère Spécialisé ont la possibilité de poursuivre une année
d’études à l’Université de Cornell pour y obtenir le Master
of Industrial and Labor Relations (M.I.L.R.). Cette double
formation permet aux participants d’acquérir un profil unique
et recherché par les entreprises internationales et les grands
cabinets de conseil.
contact paris
Jennifer Langot-Lemardeley
t + 33 1 49 23 21 43 - [email protected]
canDiDatures
sélection en 2 étapes
• Étude du dossier de candidature et au choix :
- soit les épreuves écrites ESCP Europe
- soit un score GMAT ou GRE ou TAGE MAGE et un
score TOEIC ou TOEFL ou IELTS
• Entretien pour les candidats déclarés admissibles.
Calendrier des inscriptions et sélection
www.escpeurope.eu/ms
seulement 1 % des Business schools
au monde ont la triple accréditation.
escp europe en fait partie.
The World’s First Business school (est. 1819)
6416-2014 CCI Paris IDF/CICERO/PAO Les Bluets
Les cours sont organisés en quatre pôles complémentaires :
• un pôle « ressources humaines » avec ses enseignements de gestion
des ressources humaines, son séminaire sur les catégories socioprofessionnelles, son cours de GRH en milieu international, et un cours
de GRH stratégique. En 2012, un enseignement complémentaire portant
sur les Strategic HR Metrics sera dispensé par un professeur de Cornell.
• un pôle « organisation » avec des enseignements sur l’organisation et
la gestion d’activités de conseil dans ce champ, mais également sur
l’articulation entre fonction RH et organisation.
• un pôle « management des collectifs de travail » avec un cours sur
les apports des sciences humaines au management, un cours sur le
management au quotidien, un cycle de conférences sur la gestion des
risques psycho-sociaux et des ateliers sur la diversité.
• un pôle « droit et relations sociales » avec des cours de droit du
travail (situation individuelle et relation collective), et un cours sur les
relations sociales portant sur l’évolution des pratiques de négociation
et de gestion des conflits en France et en Europe.