Responsabilisation : L`UNSA Postes s`adresse aux Directeurs de La

Salaires des Contractuel/les
Le Marché, rien que le marché !
Alors que le différentiel salarial entre les Contractuel/les et les fonctionnaires est d’environ 30% au
détriment des premier (e)s, La Poste vient de négocier avec les seules quatre organisations
professionnelles (CFDT-FO-CFTC-CGC)
habilitées à signer un accord salarial des agents contractuels, une augmentation inférieure au coût
de la vie.
On se souvient que l’année dernière, aucune organisation n’avait signé d’accord salarial. Elles
soulignaient par cette voie le scandale des propositions de La Poste. Cette année, bien que les
augmentations proposées soient aussi ridicules, elles ont signé comme un seul homme !
Alors que notre Président et les dirigeant(e)s de La Poste ne cessent de claironner l’importance du
volet social dans notre entreprise afin de faire adhérer le personnel aux changements industriels et
informatiques qui révolutionnent nos métiers, force est de constater que sur le terrain, seul(e)s les
comptables ont voix au chapitre.
La Poste a donc fait le choix de la précarité, sachant que cette situation engendre des maux dont
l’entreprise et l’ensemble du personnel souffrent : visiblement l’important pour La Poste est de limiter
au maximum l’augmentation de la masse salariale. Et tant pis pour le reste :
turn-over important (beaucoup vont chercher fortune ailleurs), absentéisme, manque de formation, de
motivation, casse têtes pour l’encadrement, des embauches à répétition, des remplacements, des
formations.
Tout ceci a un coût, et surtout un impact très important sur la qualité de service dont on nous rebat les
oreilles à longueur de discours et de publications internes.
Par contre, loi du marché oblige, les augmentations salariales pour nos jeunes cadres pourront
atteindre 6%. Il faut pouvoir les intéresser à leur sortie de l’université et surtout les garder mais les
services de La Poste ont besoin de tous les personnels et donc de les reconnaître au travers de salaires
conséquents.
Les mesures :
Augmentations générales
I.1
1,8%
I.2/I.3
1,7%
2-1
1,6%
2-2
1,5%
2-3
1,4%
3-1/2
1%
Compléments pour charges de famille
2 enfants
76€
3 enfants
189€
Par enfant, au-delà du 3e
133€
Augmentations d’ancienneté
Les bases de calcul annuelles sur lesquelles seront calculées les augmentations sont les
suivantes :
ACC11 : 13256€ - ACC12: 13270€
ACC13 : 13481€ - ACC21 : 13681€
ACC11
ACC12
a 21
2 ans
6%
3 ans
7%
6 ans
8,5%
6,5%
7,5%
9%
Pour les niveaux 2.2 et 2.3, les pourcentages restent inchangés.
Pour les niveaux 3.1 à 3.3 :
Secteur bas
Médian
Haut
E
1,7 à 6%
1,3 à 4%
1 à 2,2%
B
1,4 à 3,7%
1,1 à 2,5%
0,7 à 1,5%
A
0%
0%
0%
D
0%
0%
0%
Complément Poste en montant annuel :
ACC11 : 762,34€ - ACC12 : 1294,36€ - ACC13 : 1364,50€ - ACC21 : 1434,64€
ACC22 à 33 : 1585,51€
Complément bi-annuel : 343,02€ payé en septembre 2003 et février 2004
Promotion : Le gain indiciaire lors du passage à un niveau supérieur sera de 65 à 100€
minimum en fonction du niveau.
Pour sa part, l’UNSA-Postes, qui n’aurait jamais apposé son paraphe à un
tel accord, revendique :
-La Poste doit s’engager sur les dix années à venir, qui verront le départ de 140.000
collaborateurs/rices, à rattraper le différentiel salarial ; seule solution afin de faire de
notre entreprise une entreprise équitable.
-La participation de la totalité des organisations professionnelles aux discussions
salariales et aux éventuelles signatures.
-La remise à plat de l’ensemble du système de rémunération des contractuel/les devenu
aujourd’hui une usine à gaz incompréhensible et ingérable.
-Attribution d’un complément de charges de famille pour 1 enfant aussi.
-Une prime d’entrée dans l’entreprise pour tous les CDI correspondant à la prime
d’installation pour les fonctionnaires.
-Le droit à mutation partout sur le territoire avec maintien de l’ancienneté.