Certificat en gestion des ressources humaines (4209)

Certificat en gestion des
ressources humaines (4209)
Cours optionnels
SCOLARITÉ
30 crédits, premier cycle
OBJECTIFS
Ce programme s'adresse à toute personne intéressée par les
ressources humaines dans les organisations, la nature du
travail ainsi que les relations individuelles et collectives en
milieu de travail. Il vise à donner aux étudiants l'opportunité
d'acquérir une formation de base en gestion des ressources
humaines en couvrant trois domaines ou sphères d'activités :
les fonctions, les activités et le service de GRH, les relations
de travail et la santé et sécurité au travail. La gestion des
ressources humaines y est abordée selon les dimensions
organisationnelle, comportementale et légale ainsi que sous
les aspects stratégiques et opérationnels.
Pour les fins d'émission d'un grade de bachelier par cumul de
certificats, le secteur de rattachement de ce programme est «
ADMINISTRATION DES AFFAIRES ».
CONDITIONS D'ADMISSION
Être titulaire d'un diplôme universitaire.
OU
Être titulaire d'un diplôme d'études collégiales (DEC) en
formation professionnelle ou l'équivalent.
OU
Être âgé d'au moins 21 ans et démontrer une préparation et
des aptitudes suffisantes pour entreprendre des études
universitaires; ces connaissances pourront être évaluées à
l'aide de tests et (ou) d'entrevues lorsque requis. Ces
candidats doivent également posséder une expérience jugée
pertinente, avoir occupé une fonction au sein d'une
organisation privée, publique ou sans but lucratif, ayant
permis l'acquisition d'une expérience adminis-trative. Cette
expérience doit être attestée par une lettre de l'employeur.
Une formation pertinente supérieure aux conditions
minimales peut remplacer l'expérience.
PLAN DE FORMATION
L'étudiant choisit 15 crédits parmi les suivants :
ADM1107*
La gestion des organisations
ADM2000
Gestion de la qualité de vie au travail
ADM2023
Gestion de la communication dans les
organisations
ADM2030
Gestion de la qualité
ADM3212
Fondements et applications de la
gestion de projet
ANI1116
Dynamique du changement social
ANI1128
Ressources personnelles et animation
ou { ANI1224
L'organisation et les techniques
d'animation
EDU2530
Atelier d'efficience cognitive
GPE1129
Gestion de la santé et de la sécurité
ou {
au travail
DRT1101
Législation en santé et sécurité au
travail
GPE2001
Système de planification stratégique
des ressources humaines
GPE2003
Formation et développement des
ressources humaines
GPE2005
Rémunération et avantages sociaux
GPE2006
Habiletés de communication et de
relations interpersonnelles en GRH
Droit du travail
ou { JUR1132
REI1118
Relations industrielles et aspects
légaux
REI1131
Négociation collective
REI1164
Phénomène du syndicalisme
Notes :
* Cours disponible sur vidéocassettes
RÈGLEMENT PÉDAGOGIQUE PARTICULIER
Pour suivre le cours GPE3000 Séminaire d'intégration en
gestion des ressources humaines, l'étudiant doit avoir réussi
les autres cours obligatoires du certificat en gestion des
ressources humaines.
L'étudiant peut choisir ses activités optionnelles dans d'autres
établissements universitaires, avec l'autorisation de la
direction du module.
Cours obligatoires
ADM1205* Individu et équipe en contexte de travail (3 cr.)
GPE1128* Gestion des ressources humaines (3 cr.)
GPE1139
Politiques de gestion des ressources humaines
et organisation du travail (3 cr.)
GPE2004
Gestion des effectifs : planification, dotation,
évaluation (3 cr.)
GPE3000
Séminaire d'intégration en gestion des
ressources humaines (3 cr.)
15 crédits optionnels
Notes :
* Cours disponible sur vidéocassettes
DESCRIPTION DES COURS OBLIGATOIRES
ADM1205
Individu et équipe en contexte de travail
(3 cr.)
Objectifs
Connaître et comprendre le rapport individu / groupe /
organisation constituant la dynamique du comportement des
individus et des groupes en contexte de travail. Prendre
conscience de la dimension humaine dans le cadre des
environnements de travail modernes. Se familiariser avec des
outils d'analyse favorisant la compréhension des
comportements humains au travail. Être capable de
transposer des notions théoriques à des situations réelles ou
virtuelles touchant les marges de manœuvre et les contraintes
reliées à la pratique professionnelle.
GPE1128
Gestion des ressources humaines (3 cr.)
Objectifs
Acquérir une vision globale de la gestion des ressources
humaines. Situer la fonction gestion des ressources humaines
dans le contexte économique, social et culturel de
l'organisation. Favoriser chez l'étudiant l'intégration des
principales notions et techniques liées aux responsabilités et
aux activités de planification, d'organisation, de direction et
de contrôle des ressources humaines au service des
organisations de travail. Être capable d'utiliser les outils
d'analyse et de diagnostic en gestion des ressources
humaines, développer une approche stratégique et intégrée.
Sensibiliser l'étudiant aux caractéristiques de la gestion des
ressources humaines dans les petites et moyennes
organisations.
GPE1139
Politiques de gestion des ressources
humaines et organisation du travail (3 cr.)
Préalable : GPE1128
ADM2000
Objectifs
Familiariser l'étudiant aux principaux aspects se rapportant au
concept de qualité de vie au travail (QVT) de même que son
influence sur la productivité de l'entreprise. De plus,
l'étudiant se sensibilisera aux nouvelles approches de
l'organisation du travail.
ADM2023
GPE2004
Gestion des effectifs : planification, dotation,
évaluation (3 cr.)
Préalable : GPE1128
Objectifs
Mieux comprendre les dimensions stratégiques de la gestion
des effectifs d'une entreprise. Se familiariser avec les
politiques et pratiques contemporaines de gestion des
effectifs. S'approprier les principaux outils de planification,
de dotation et d'évaluation du personnel.
GPE3000
Séminaire d'intégration en gestion des
ressources humaines (3 cr.)
Objectifs
Permettre à l'étudiant d'intégrer les connaissances acquises
ainsi que leurs applications; démontrer son esprit critique,
d'analyse et de synthèse dans le domaine de la gestion des
ressources humaines.
DESCRIPTION DES COURS OPTIONNELS
ADM1107
La gestion des organisations (3 cr.)
Objectifs
Permettre à l'étudiant de développer sa capacité d'intégrer les
principes, les concepts fondamentaux, les outils ainsi que les
techniques du management à travers l'ensemble du processus
de gestion.
Gestion de la communication dans les
organisations (3 cr.) Préalable : ADM1205
Objectifs
Se sensibiliser à la complexité et à l'importance des
phénomènes
de
communication
individuelle
et
organisationnelle. Comprendre les enjeux systémiques de la
communication interpersonnelle et organisationnelle.
Développer des habiletés de communication interpersonnelle.
ADM2030
Objectifs
Acquérir des connaissances et des habiletés permettant
d'effectuer une analyse critique des politiques de ressources
humaines ainsi que du rôle et de la place de la fonction
ressources humaines d'une organisation en fonction de
l'organisation du travail et de ses principaux déterminants.
Gestion de la qualité de vie au travail
(3 cr.) Préalable : ADM1205
Gestion de la qualité (3 cr.)
Objectifs
Permettre de maîtriser les principes, les techniques et
outils modernes de la gestion de la qualité. Permettre
connaître les aspects particuliers des services et
techniques appropriées pour mesurer la qualité dans
services.
ADM3212
les
de
les
les
Fondements et applications de la gestion de
projet (3 cr.)
Objectifs
S'initier au domaine de la gestion de projet et acquérir les
principales connaissances nécessaires à l'exercice de la
responsabilité d'un projet.
ANI1116
Dynamique du changement social (3 cr.)
Objectifs
Rendre capable d'analyser en terme dynamique les
phénomènes sociaux. Rendre capable de situer un phénomène
social dans un processus de changement social. Rendre apte à
comprendre en quoi et comment l'action des groupes
concourt au développement de l'être collectif.
ANI1128
Ressources personnelles et animation (3 cr.)
Objectifs
Permettre à l'étudiant de développer ses habiletés d'animateur
et de bon participant. Le rendre apte à identifier et à adapter
des attitudes d'activation dans un groupe ou dans une équipe.
L'habiliter à prévenir et résoudre les conflits et à utiliser les
techniques de base en animation: facilitation, contrôle,
clarification et cohérence. Le rendre capable d'utiliser les
connaissances et habiletés de planification, d'organisation, de
réalisation et d'évaluation d'activités précises avec un groupe
ou une équipe.
ANI1224
L’organisation et les techniques
d’animation (3 cr.)
Objectifs
Permettre à l'étudiant de connaître et de comprendre les différents
concepts guidant la structuration des organisations. Le rendre
capable de comprendre les mécanismes structurels des organisations
de façon à y introduire des techniques quotidiennes d'animation.
Permettre à l'étudiant de développer des habiletés et des réflexes de
prévision, de programmation, d'évaluation et de vérification.
L'amener à prendre conscience de ses forces et faiblesses à travers
les rôles assumés dans les organisations où il agit.
GPE2003
Objectifs
Permettre à l'étudiant d'acquérir une compréhension des
besoins de formation en relations avec les objectifs de
l'entreprise. De plus, ce cours vise le développement des
habiletés de l'étudiant, dans l'élaboration d'une activité de
formation en appuyant sur le rôle du gestionnaire de la
formation.
GPE2005
DRT1101
Législation en santé et sécurité au travail
(3 cr.)
Objectifs
Identifier les principales lois, normes et organismes reliés à la
SST. Porter un jugement critique sur les structures en place.
Contribuer à l'application des principales lois, règlements et
normes dans son milieu de travail. Sensibiliser à l'impact des
accidents de travail et à l'importance d'une législation dans ce
domaine. Développer une approche préventive.
EDU2530
GPE1129
Gestion de la santé et de la sécurité au
travail (3 cr.)
Objectifs
Sensibiliser l'étudiant à l'ensemble de la législation et de son
évolution concernant la santé et sécurité au travail (SST).
Développer chez l'étudiant un sens critique face aux facteurs
de risque ainsi qu'aux problèmes socioéconomiques des
lésions professionnelles dans une entreprise. Familiariser
l'étudiant à la gestion de la SST (programmes, structure et
organisation).
GPE2001
Système de planification stratégique des
ressources humaines (3 cr.)
Préalable : GPE1128
Objectifs
Acquérir une connaissance approfondie d'un système de
planification des ressources humaines et de son intégration
dans les stratégies de l'entreprise. De plus, ce cours vise à
favoriser la réflexion de l'étudiant sur l'atteinte des objectifs
organisationnels s'appuyant sur les ressources humaines de
l'entreprise.
Rémunération et avantages sociaux (3 cr.)
Préalable : GPE1128
Objectifs
Mieux comprendre les dimensions stratégiques reliées à la
rémunération. Familiariser les étudiants avec les principes,
politiques et pratiques de rémunération. Permettre aux
participants de s'approprier les outils de gestion de la
rémunération et de l'évaluation des emplois.
GPE2006
Atelier d’efficience cognitive (3 cr.)
Objectifs
Permettre à l'étudiant d'actualiser son potentiel intellectuel et
d'augmenter son efficience cognitive, de mieux connaître les
processus cognitifs et affectifs en jeu dans l'acquisition de
savoirs nouveaux et complexes, ainsi que dans la résolution
de problèmes personnels et professionnels, d'apprendre à
contrôler et ajuster ces processus (stratégies d'apprentissage
et de résolution de problèmes, cognitives, affectives et
métacognitives), et de découvrir et expérimenter des
méthodes efficaces d'étude et de travail intellectuel.
Formation et développement des ressources
humaines ( 3 cr.) Préalable : GPE1128)
Habiletés de communication et de relations
interpersonnelles en GRH (3 cr.)
Préalable : ADM1205
Objectifs
Acquérir des compétences en gestion des ressources
humaines en développant des attitudes et des habiletés en
communication et en relations interpersonnelles nécessaires à
la gestion des conflits, à la résistance aux changements et à
d'autres types de problèmes reliés à la mobilisation des
acteurs organisationnels.
JUR1132
Droit du travail (3cr.)
Objectifs
Initier à l'étude du Code du travail du Québec et à la
jurisprudence qui s'y rattache.
REI1118
Relations industrielles et aspects légaux
(3 cr.)
Objectifs
Connaître les concepts de base en relations industrielles : les
rapports des acteurs en présence (organisation patronale,
syndicale, la place du gouvernement). S'initier au Code du
travail ainsi qu'aux principales lois régissant le travail; se
sensibiliser aux conflits de travail ainsi qu'à leur
réglementation (négociation).
REI1131
Négociation collective (3 cr.)
Préalable : REI1118
Objectifs
Initier au phénomène de la négociation collective.
REI1164
Phénomène du syndicalisme (3 cr.)
Objectifs
Fournir les connaissances théoriques de base nécessaires à la
compréhension et à l'analyse du phénomène du syndicalisme
et des mouvements ouvriers dans ses aspects historique,
légal, organisationnel et sociologique.
L’UQAT et ses centres régionaux :
Campus de Rouyn-Noranda
445, boulevard de l’Université
819-762-0971 poste 2210
[email protected]
Chibougamau
110, rue Obalski
418-748-6155
[email protected]
Matagami
1-866-260-6374
[email protected]
Campus de Val-d’Or
675, 1re Avenue
819-874-3837 poste 295
[email protected]
La Sarre
500, rue Principale
819-333-2624
[email protected]
Senneterre
1-866-260-6374
[email protected]
Campus d’Amos
341, Principale Nord
819-732-8809 poste 8225
[email protected]
Lebel-sur-Quévillon
107, rue Principale Sud
819-755-3739
[email protected]
Ville-Marie
9A, rue Notre-Dame-de-Lourdes
819-622-1453
[email protected]
www.uqat.ca
2005-05-12