Recrutement du Directeur Général de l`Association COCKTAIL

Recrutement du Directeur Général de l'Association COCKTAIL
A-
Contexte
Partenaire des établissements publics d’enseignement supérieur (universités, écoles d’ingénieurs, etc.),
l’Association, dite COCKTAIL, régie par la loi du 1er juillet 1901, a pour objet de :

S’assurer de la conception, de la réalisation, de la maintenance, du support et de la gestion de
logiciels open source dédiés à la communauté de l’enseignement supérieur et de la recherche;

Mettre en œuvre un mode collaboratif permettant à l’ensemble des Membres de l’Association de
bénéficier d’un accès aux constituants du Système d’Information Cocktail et de les associer à l’exécution, au
suivi et à la validation des tâches réalisées dans le cadre de l’Association ;

Veiller à la participation active de tous pour une adaptation réelle du Système d’Information Cocktail
aux besoins de la communauté ;

Mettre en place tous les services associés à ces missions.
B-
Missions
La mission globale du directeur général de l'association Cocktail est d’assurer le pilotage des activités
opérationnelles et administratives : management courant des activités, pilotage financier, gestion des
ressources humaines, expertise juridique...
Le directeur général agit en étroite concertation avec les membres du bureau, et en particulier avec le
président de l'association. Il participe systématiquement aux réunions du CA en tant qu'invité permanent,
ainsi qu’aux réunions du bureau.
Dans ce cadre, le directeur général assure la responsabilité des activités suivantes :
 Mise en place du schéma directeur pluriannuel de l'association et gestion des projets de
développement associés ;
 Animation du comité technique et suivi des groupes d'analyse fonctionnels ;
 Préparation et suivi de la politique financière et budgétaire de l'association ;
 Pilotage du contrôle de gestion ;
 Pilotage des actions ressources humaines dans le respect de la politique définie par le CA ;
 Respect des devoirs juridiques imposés à une Association Loi de 1901 et des procédures statutaires ;
 Élaboration et préparation de dossiers spécifiques à la demande du Président du CA ;
 Préparation des documents et synthèses nécessaires relatifs à ces différents domaines, à l'usage du
président du CA, des membres du bureau, des administrateurs et de l'assemblée générale ;
 Par délégation du président du CA, animation des relations avec les partenaires externes (AMUE...) ;
 Dans une phase transitoire suivant sa nomination, forte contribution à la réflexion sur la
réorganisation de l'association, en particulier concernant les ressources de maîtrise d’œuvre dédiées
aux développements applicatifs ;
 Mise en place pour l'ensemble de ces activités d'une démarche qualité formalisée et réalisation d'un
état des lieux (analyse SWOT) à la prise de fonction.
C-
Profil
De préférence formation supérieure en management, gestion ou contrôle de gestion (en adéquation avec
les missions du poste), vous possédez au moins 5 ans d’expérience sur des fonctions similaires impliquant un
pilotage autonome des problématiques opérationnelles, administratives, budgétaires, ressources humaines et
juridiques.
Cette fonction exige des compétences avérées dans le domaine des technologies de l’information compte
tenu des finalités de l'association.
Une bonne connaissance de l'environnement et des enjeux de l'enseignement supérieur et de la recherche
est nécessaire.
La personne recrutée devra intégrer et soutenir la culture de mutualisation inter-établissements développée
par l’association.
Une forte culture entrepreneuriale est requise, se traduisant par l'aptitude à :



Manager et piloter l'ensemble des ressources mises à sa disposition ;
Appréhender rapidement le contexte afin de gérer dés la prise de fonction les problématiques
opérationnelles de l'association ;
Être force de proposition pour les évolutions organisationnelles de l'association dans une approche
collégiale avec les autres acteurs impliqués (membres du Bureau, .administrateurs du CA, adhérents,
membres du comité technique, partenaires externes...) ;
Produire un schéma directeur pluriannuel et gérer les projets associés ;
 Mettre en œuvre les qualités relationnelles nécessaires à la conduite du changement.
En fonction de l'organisation future de l'association Cocktail, la fonction de Directeur Général pourra être
amenée à évoluer, notamment en termes de responsabilités supplémentaires.

D-
Statut et Rémunération
Le recrutement est ouvert aux cadres de droit privé ou de droit public (possibilité de mise à disposition pour
les fonctionnaires).
La rémunération sera fonction du profil et de l’expérience du candidat. Le salaire mensuel net sera établi dans
une fourchette allant de 3000 à 4000 euros.
E-
Environnement
Selon la provenance de la personne recrutée, le poste peut être localisé dans l'un des principaux centres de
compétences COCKTAIL ou pôles de recherche et d'enseignement supérieur utilisateurs des solutions de
l'association, notamment : Bordeaux, La Rochelle, Lyon, Marseille ou Paris.
F-
Contact
Antoine de Daruvar, Président de l’association Cocktail ([email protected])