PRO BTP - Ccca-btp

N° 166 - Février - Mars 2010
Vie du réseau
provence-alpes-côte d’azur
Les CFA des Bouches-du-Rhône font com’ commune
Afin d’harmoniser la communication des trois CFA-BTP
des Bouches-du-Rhône et faire en sorte que les entreprises les
identifient comme appartenant à la fois à un réseau national et à un
département, l’association BTP Formation des Bouches-du-Rhône,
gestionnaire des CFA-BTP d’Aix-les-Milles, d’Arles et de Marseille,
applique, depuis quelques années, la même politique de communication
à ses trois établissements. Sous l’impulsion de Philippe Marti, le directeur
général, un groupe de travail a tout d’abord été créé pour rédiger une
charte graphique et trouver un nouveau logo, qui se décline aujourd’hui
en trois couleurs différentes pour bien distinguer chaque CFA. Puis ont
Les fiches métiers et le
été édités une pochette avec des fiches métiers, à la fois épurées,
livret d’accueil « signent »
qualitatives et informatives, un livret d’accueil, conçu conjointement par
l’image commune
les responsables des différents établissements, une fiche explicative
des trois CFA-BTP.
« Comment rentrer en apprentissage », des affiches pour les JPO, etc.
Philippe Marti, directeur général de BTP Formation
« Nous voulons valoriser nos CFA par les outils de communication, explique Annabel Paillot,
des Bouches-du-Rhône, Patricia Chanet, CJE du CFA-BTP
chargée de cette coordination au sein de l’organisme gestionnaire. Et, depuis deux ans, nous
d’Aix-les-Milles, Marie-Christine Cochard, CJE du CFA-BTP
mettons également en place un vrai programme d’information des familles et des entreprises,
d’Arles, et Étienne Chaffois, CJE du CFA-BTP de Marseille.
de septembre à juin, relayé sur le terrain par les CJE (conseiller jeunes et entreprises). »
national
national
Développer les prestations Challenge, concours et championnat
au programme des apprentis
pour les apprentis
Le CCCA-BTP et PRO BTP ont signé une nouvelle convention
Les apprentis du réseau
électroniciens) organise son
Enfin, la métallerie
afin de renforcer leur partenariat. L’objectif des deux organismes
peuvent montrer l’étendue
18e Championnat national
est de maintenir le cap de l’amélioration des conditions de vie
et la qualité de leurs savoir-
des apprentis électriciens.
n’est pas en reste avec son
7e Concours Métal Jeunes,
des apprentis du BTP et de leur offrir une gamme de prestations
faire à l’occasion de diverses
Cette épreuve concerne
qui porte cette année sur
re
e
répondant à leurs besoins et cela en dépit d’un contexte
compétitions profession-
les 1 et 2 années de CAP et
l’univers de la BD. Il s’agit
économique difficile. Aujourd’hui, sept produits constituent
nelles. Organisé par
BEP de la filière électrique,
ici de mettre en application
le « package » PRO BTP, spécialement conçu pour les jeunes
l’Association pour la promotion
ainsi que leur formateur
un projet pluridisciplinaire
du BTP : la protection BTP Santé apprentis ; l’allocation pour
des métiers du plâtre, le
d’électro-technique et leur
à caractère professionnel,
e
financer le permis B ; les formations collectives « Conduite
16 Challenge des métiers du
maître d’apprentissage. Le
alliant des thématiques
responsable » ; le prêt à 1 % pour l’achat d’un premier véhicule ;
plâtre vise à faire découvrir
CCCA-BTP participe au jury
artistique, culturelle et
les aides financières pour les jeunes en difficulté ; l’assurance
aux collégiens les professions
de ces deux manifestations.
ludique.
personnelle et logement ; les séjours groupes BTP VACANCES.
de plâtrier, plaquiste,
staffeur et susciter
des vocations par la voie
languedoc-roussillon
de l’apprentissage. Véritable
vitrine pour la profession, ce
Le prix
Sema-jeunes
rendez-vous permet souvent
de recruter apprentis et
entreprises d’accueil. Cette
année, les jeunes planchent
Le prix Sema-jeunes valorise
les savoir-faire spécifiques
Rémy Tissedre et son
œuvre « Fleur de bambou »
sur le thème « Plâtre et
isolations : esthétisme et
aux métiers d'art à travers des
performances ». En 2009,
œuvres réalisées par les jeunes dans le cadre de leur
quatre des sept prix ont
formation. Celle de Rémy Tissedre, apprenti en ferronnerie
été remportés par des
Le Challenge des métiers
Cette année, le Concours
d’art au CFA-BTP de Perpignan, fut très remarquée. De quoi
CFA du réseau CCCA-BTP.
du plâtre vise à faire découvrir
Métal Jeunes porte
inciter les apprentis des CFA-BTP à concourir.
De son côté, FEDELEC
aux collégiens les professions
sur l’univers de la BD.
Contact Sema : [email protected]
(Professions électriciens
de plâtrier, plaquiste, staffeur.
k
2
Apprentissage BTP n° 166 Février - Mars 2010
Éditorial
vite
Cette année, l’édition
2010 du Prix national du
CCCA-BTP aura pour cadre
Varsovie. C’est en octobre
Une expérience singulière
national
Trophée spécial
de l’Excellence
« Centre de formation »
C
e sont près de cent apprentis issus
de onze CFA de notre réseau qui ont
bénéficié d’une action de mobilité
européenne en 2009, dans le cadre
du programme Leonardo da Vinci
prochain que les 103
de la Commission européenne
apprentis lauréats des CFA
À l’occasion de son trophée
du réseau CCCA-BTP
de l’Excellence 2010, la
Durant trois semaines, en
partiront en Pologne pour
fondation Excellence SMA
entreprise ou sur chantier-
un voyage de quatre jours.
attribuera
et cofinancée par le CCCA-BTP.
école, les apprentis ont pu
Au programme : découverte
un « Trophée spécial Centre de formation » au CFA du BTP
s’enrichir de compétences professionnelles
de la ville et visites de
qui témoignera d’une action de formation ou d’une
complémentaires et souvent originales, exprimer et
chantiers. Une belle
réalisation visant à sensibiliser les apprentis à la qualité
valoriser tout leur savoir-faire et leur talent appris en
occasion de valoriser les
de mise en œuvre du travail. Ce concours s’inscrit dans
France au sein de nos entreprises. La réussite des projets
métiers du BTP et
le prolongement de la mobilisation de la SMABTP,
que nous organisons repose aussi sur la qualité
les jeunes qui ont choisi
premier assureur du secteur du BTP, en faveur de la qualité
des partenariats pérennes mis en place, en particulier
dans la construction, en France.
avec le réseau REFORME.
Rappelons que la sinistralité « décennale », composante
Les salariés du BTP changent souvent d’environnement
de la non-qualité, représente 200 000 sinistres déclarés
et interviennent sur des chantiers très différents
par an aux assureurs. Certains coûts restent à la charge
avec d’autres corps de métiers. Ils doivent posséder
des acteurs de la construction.
des compétences spécifiques et en évolution permanente.
Dans un premier temps, le concours se déroulera sur six
La mobilité européenne répond à ces spécificités,
régions, correspondant aux territoires des directions
auxquelles nous devons préparer les jeunes
régionales de la SMABTP. Dans un deuxième temps,
que nous accueillons au sein des CFA du BTP.
le trophée national « Centre de formation » sera choisi par
L’intégration de la mobilité européenne dans le parcours
le jury national parmi les lauréats régionaux.
de formation des apprentis est d’ailleurs l’un des axes
Les dossiers de candidature peuvent être déposés
stratégiques promus par les partenaires sociaux
jusqu’au 30 septembre 2010 à la Fondation d’entreprise
du secteur de la construction. Elle est une composante
Excellence. www.smabtp.fr
structurante de la formation professionnelle des jeunes,
l’apprentissage. ■
Créé en 2004, le Vademecum du formateur,
outil pédagogique
de référence du réseau
de l’apprentissage BTP,
a entièrement été revu et
remis à jour. Il intègre
les nouvelles dispositions
de la rénovation de la voie
professionnelle et
les dernières innovations
pédagogiques pour exercer
un champ d’expérimentation opérationnel, qui concourt
le métier de formateur
dans un CFA-BTP.
Les informations seront
désormais accessibles en
ligne, sur l’intranet réseau
du CCCA-BTP. Le Vademecum existera aussi sous
à l’amélioration de la qualité de l’apprentissage. Elle est
national
L’OPPBTP et le CCCA-BTP,
partenariat renforcé
aussi pour les jeunes une aventure humaine singulière,
une ouverture à une autre culture.
Le dossier que nous consacrons ce mois-ci à la mobilité
européenne, à travers la diversité et la richesse
des projets menés, illustre qu’assurément les apprentis
du BTP construisent l’Europe !
forme de cédérom pour être
remis aux nouveaux
L’OPPBTP et le CCCA-BTP ont décidé de prolonger de deux
formateurs, à leur arrivée
ans la convention cadre de partenariat 2005-2009 qui les unit,
en CFA. La version en ligne
en attendant la mise en place du 5e plan de développement
sera actualisé chaque
du CCCA-BTP qui s’étendra sur la période 2011-2015. L’avenant
signé définit les actions à entreprendre conjointement
Sommaire
année. ■
en 2010-2011. Il met l’accent sur la promotion de l’outil PREVAL
Vie du réseau
Patrick Del Grande, président du CCCA-BTP
(Première étape d’évaluation des risques adaptée
Échos, mouvements et initiatives
de communication en
aux entreprises artisanales) de l’OPPBTP auprès des maîtres
Associations régionales :
direction des entreprises
d’apprentissage. Cet outil permet, avec l’aide d’un conseiller
« Maintenant, il faut aller à l’essentiel »
du BTP, initiée par
OPPBTP, d’identifier rapidement les risques majeurs
La taxe d’apprentissage BTP pourrait être en hausse p 5
les partenaires sociaux
d’un chantier et de construire un plan d’action simple
de la branche, sera lancée
et concret pour y remédier.
par le CCCA-BTP afin de
L’objectif de 100 % des CFA paritaires du réseau engagés dans
sensibiliser les entreprises
des démarches de progrès d’ici à la fin 2010 est maintenu.
du secteur à
Plusieurs actions seront aussi proposées aux CFA afin
l’apprentissage et à
de mieux sensibiliser les apprentis à la prévention des risques
Paul Duphil,
l’importance de recruter
professionnels dès leur entrée en apprentissage, comme
secrétaire général de l’OPPBTP
des apprentis. L’ensemble
la diffusion de fiches « Accueil en entreprise » déclinées par
du réseau est mobilisé. ■
métier ou l’opération « 100 minutes pour la vie ».
Une campagne
Apprentissage BTP n° 166 Février - Mars 2010
p2
p4
En chantier
Ils construisent l’Europe !
p6
Points d’appui
p8
3
Vie du réseau
engagement
associations régionales
Décidée par un accord du 6 septembre 2006 des partenaires sociaux du bâtiment et des travaux publics, la
régionalisation des associations gestionnaires de CFA se met en place. Le président du CCCA-BTP fait le point.
Daniel Sol,
spécialiste en rénovation
Spécialisé dans la vente
de bâtiments anciens,
«Maintenant, il faut
aller à l’essentiel»
uit associations régio-
porter tout son soutien aux asso-
nales sont d’ores et déjà
ciations gestionnaires et aux par-
constituées. En 2008, les
tenaires sociaux. Évidemment,
historiques, Daniel Sol a
associations de Picardie et de
tout ce qui est nouveau n’est pas
créé, il y a un an, la société
Haute-Normandie ont été créées.
forcément facile,mais ce qui prime
Immorev, à Uzerche (19),
En 2009, la Franche-Comté, le
est l’intérêt des jeunes apprentis.
afin de « maîtriser la chaîne
Limousin, Midi-Pyrénées et le
Existe-t-il plusieurs façons
de la rénovation »
Nord-Pas-de-Calais ont modifié
différentes d’aboutir
de ces belles demeures.
leurs statuts. Au 1er janvier 2010,
à la régionalisation ?
Une cinquantaine
deux nouvelles associations
P. D. G : La négociation régionale
de personnes travaillent
se sont constituées en associa-
et les modalités de mise en œuvre
dans l’entreprise,
tions régionales : Languedoc-
sont du ressort des partenaires
des architectes aux
Roussillon et Basse-Normandie.
sociaux. Mais le schéma global a
spécialistes de la finition.
Pourquoi la régionalisation ?
été défini par l’accord de 2006. Des
Patrick Del Grande : « La régio-
statuts types sont disponibles au
Daniel Sol accueille
nalisation relève de la décision des
CCCA-BTP, dont les services sont
également quatre
partenaires sociaux du
également à la disposi-
apprentis : trois en
bâtiment et des tra-
tion des associations
charpente et maçonnerie
vaux publics formali-
pour les accompagner
fréquentant le CFA-BTP
sée dans l’accord du
(voir ci-dessous). La
de Tulle et un jeune
6 septembre 2006 rela-
logistique est au point.
en BTS Taille de pierre
tif à l’organisation ter-
Il s’agit d’un schéma
à l’Union compagnonnique
ritoriale des associa-
d’ensemble cohérent
de Bordeaux. « J’aimerais
tions gestionnaires de CFA-BTP.
vis-à-vis duquel les collectivités
pouvoir former
Étant donné que les régions sont
territoriales régionales sont très
un apprenti dans
nos interlocuteurs privilégiés, il est
favorables. Maintenant, il faut
chaque corps de métier,
logique de s’organiser en associa-
aller à l’essentiel et mettre en
témoigne-t-il. Ces jeunes
tions régionales pour éviter de
œuvre cet accord étendu qui a
gens motivés sont
trop grandes disparités dans notre
force de loi, surtout que nous
nos cadres de demain. »
réseau.
avons d’autres préoccupations
L’entrepreneur a aussi en
Quel est le rôle du CCCA-BTP
importantes : la baisse des
projet de créer une société
dans la mise en œuvre
embauches de jeunes en appren-
de construction de maisons
de la régionalisation ?
tissage. La formation des jeunes
neuves passives (très bien
P. D. G : La mission qui a été
est notre métier et doit tous nous
isolées, utilisant peu
confiée au CCCA-BTP est d’ap-
mobiliser. ■
parfois monuments
H
verbatim
Catherine Lecluze,
négociatrice (BasseNormandie) : « Cela crée
une dynamique nouvelle »
« À la suite de l’accord national,
j’ai animé la négociation avec
les représentants des
partenaires sociaux au niveau
régional. La première réunion
a été exclusivement consacrée
à définir où nous voulions aller.
L’assistance du CCCA-BTP a été
précieuse pour le diagnostic
et pour l’élaboration des statuts
de l’Association régionale.
Dans ce genre de négociation,
ce sont souvent des points
secondaires qui posent
problème. Tout le monde
a gardé le cap et, au final, tous
les partenaires sauf un ont signé
en septembre 2009. Ce qui nous
a facilité la tâche, c’est qu’en
Basse-Normandie nous avions
déjà une culture régionale et des
habitudes de travail en commun.
Mais le travail ne s’arrête pas au
moment où se tient le premier
conseil d’administration. Il ne
faut pas loin d’un an de rodage
pour que tout fonctionne bien.
Cette nouvelle organisation va
redonner une vraie dynamique
et encourager les équipes.
L’image du réseau en sort
modernisée. Et chaque
établissement peut conserver
une identité forte, avec
une gestion partagée. »
d’énergie) et débutera
bientôt des travaux
focus
de rénovation dans une
belle bâtisse d’Uzerche,
qu’il compte aménager
pour loger les apprentis
qu’il accueille. Quatre
jeunes pourront séjourner
dans cette « Maison
des apprentis » tout
confort, dès 2011. ■
4
Le CCCA-BTP, centre de ressources
et support technique
« Nous sommes des facilitateurs ainsi qu'un centre de
ressources pour accompagner les partenaires sociaux
et les associations dans un processus juridiquement
très précis qui impose un formalisme important »
explique Véronique Véron, directrice des opérations
financières et techniques au CCCA-BTP. Dans
la première phase de définition des statuts, le service
juridique du CCCA-BTP fournit aux partenaires
sociaux le modèle de statuts et, comme le prévoit
l'accord, valide les statuts qui seront soumis
à la signature. Dans une deuxième étape, le conseiller
de gestion de la région avec les conseils du cabinet
Delsol accompagne les associations dans la mise
en œuvre du processus pour garantir le respect
des échéances. En effet, l'association régionale est
toujours créée au 1er janvier. Il conviendra maintenant
d'accompagner les conseils d'administration,
les secrétaires généraux et les directeurs de CFA-BTP
pour assurer le succès de cette réforme dans
l'organisation des associations gestionnaires. »
Apprentissage BTP n° 166 Février - Mars 2010
un jeune, un parcours
Adrien Bleuze, a décidé
de quitter la voie
générale, par laquelle
mention, raconte-t-il.
Adrien des études, puisqu’il
de retourner sur les chantiers.
Adrien Bleuze est en 1re année
Parallèlement, j’étais en BP de
continue aujourd’hui en
Je pense qu’en gardant
de BTS Fluides-énergies-
génie climatique. J’enchaînais
1re année de BTS Fluides-
contact avec le terrain
environnements,
il préparait un bac S,
donc entre le CFA
énergies-environnements,
on acquiert une plus
option génie
pour se diriger vers un CAP de
ou mes journées de travail
option génie climatique,
grande crédibilité et l’on
climatique.
chauffagiste. Accueilli au CFA-
dans l’entreprise dans laquelle
toujours au CFA de Marly-lès-
parvient mieux à se faire
BTP de Marly-lès-Valenciennes,
je faisais ma formation
Valenciennes et dans le
respecter des personnes
il a préparé ce diplôme en un
et les révisions du bac, le soir
bureau d’études
avec lesquelles on travaille. »
an et l’a obtenu avec 17/20.
en rentrant. C’était très dur.
de l’entreprise Humblet,
Adrien ne souhaite pas
« J’ai ensuite décidé de
Je suis content de l’avoir fait,
à Feignies (Nord). « J’aime
poursuivre sa formation
repasser un bac STI (Sciences
mais je ne recommencerai
beaucoup le travail en bureau
après le BTS et préfère
et technologies industrielles)
pas deux fois. »
d’études, c’est cette voie que
rapidement s’adonner
en candidat libre, que j’ai
Ce rythme soutenu
je veux choisir, poursuit-il.
à plein temps à sa nouvelle
obtenu en juin 2008, avec
n’a toutefois pas dégoûté
Mais j’apprécie aussi
profession. ■
national
Bien que l’activité du bâtiment et des travaux publics ait tourné au ralenti en 2009, la taxe d’apprentissage perçue
sur les entreprises du BTP en 2010 pourrait augmenter.
La taxe d’apprentissage BTP
pourrait être en hausse
«
U
n nouveau mode de
En attendant, des efforts ont
calcul de la taxe d’ap-
été faits, en termes de com-
prentissage pourrait être
munication, pour inciter les
une bonne nouvelle pour les CFA-BTP,
entreprises à affecter leur taxe
confie Laura Taisne, responsable du
d’apprentissage aux CFA-BTP
Service conseil, gestion et finances
du réseau.
réseau du CCCA-BTP. En 2010, la
Le CCCA-BTP a fait paraître
taxe d’apprentissage des entreprises
quatre annonces dans la
du BTP est en effet calculée sur une
presse magazine profes-
assiette plus importante qu’aupara-
sionnelle, aux mois de jan-
vant, car les congés payés sont à pré-
vier et février (la taxe devant
sent réintégrés à la masse salariale.
être versée au plus tard le
Cela représente une augmentation de
28 février).
13,14 %. Nous pouvons espérer que
Les CFA du réseau ont éga-
cette progression compensera la
lement eu à leur disposi-
baisse d’activité de 2009 (et donc de
tion, sur l’intranet du
la masse salariale de base prise en
CCCA-BTP, toutes les
compte pour le calcul de la taxe d’ap-
informations relatives à la
prentissage) et que le niveau de la
taxe d’apprentissage et à
taxe nationale atteindra au moins
ses modalités de calcul,
Le CCCA-BTP
celui de 2009. Cela entraînera peut-
mais aussi à une décli-
a fait paraître
être même une légère augmentation
naison des documents
quatre annonces
pour les CFA-BTP. » C’est en juin,
de communication du
dans la presse
lorsque la taxe d’apprentissage sera
CCCA-BTP qu’ils ont pu
magazine
perçue par les établissements,
utiliser à leur tour pour
professionnelle,
que l’on saura si la tendance est
informer les entre-
en janvier
à la hausse.
prises locales. ■
et février.
Apprentissage BTP n° 166 Février - Mars 2010
5
En chantier
Ils construis
Chaque année, les CFA du BTP
organisent, avec le soutien du CCCABTP et du programme Leonardo da Vinci
de la Commission européenne,
des projets de mobilité transnationales
pour des apprentis du réseau. Une
expérience professionnelle unique
et une aventure humaine inoubliable.
Rétrospective des projets 2008-2009.
B
eaucoup ont pris l’avion pour la
première fois à cette occasion.
Tous ont surmonté la barrière de
la langue et ont été confrontés à
une culture différente, ce qui
représente toujours un défi d’envergure. Grâce
CFA-BTP de Marlylès-Valenciennes :
Écosse
apprentis en première et deuxième
Douze
année de BP (couvreurs, maçons et
chauffagistes) sont partis du 23 mai au 12 juin
2009 au Reid Kerr College à Peisley près de
Glasgow en Écosse. « La mobilité est
complètement intégrée à notre projet
pédagogique. Nous faisons aussi visiter la
Commission européenne aux jeunes, nous
organisons des voyages en Finlande et en
Roumanie. Les entreprises du bâtiment nous
soutiennent dans cette direction car cela
contribue à tirer vers le haut l’image de nos
professions. L’impact sur les jeunes, qui en
général ont peu quitté leur région, est très fort.
Ils réalisent que les voyages professionnels ne
sont pas nécessairement réservés aux écoles
d’ingénieurs », met en avant Benoît Elouard,
directeur du CFA-BTP. Cette première
expérience réussie a encouragé à ouvrir le
projet aux bac pro pour l’année 2010-2011.
« Nous ne traitons pas les opérations
de mobilité comme des voyages,
mais comme des temps de formation
délocalisée. »
Benoît Elouard
au projet de mobilité européenne coordonné
pour la troisième année consécutive par le
CCCA-BTP, avec l’appui du réseau REFORME,
vite
près d’une centaine de jeunes apprentis du
Les CFA-BTP associés au projet
bâtiment et des travaux publics ont pu en 2008
et en 2009 progresser dans la maîtrise technique
CFA-BTP d’Autun :
Autun, Auxerre, Caen, Hesdigneul-les-
de leur métier en acquerrant de nouveaux
Espagne
jeunes plâtriers plaquistes et maçons
Sept
se sont rendus trois semaines à Oviedo
Boulogne, le Havre, Marly-les-Valenciennes,
savoir-faire. Les apprentis ont pu bénéficier
lors de cette expérience du formidable
« accélérateur de maturité » que représente une
expérience professionnelle et humaine dans le
cursus d’un jeune homme ou d’une jeune
femme en cours de formation.
L’intégration des parcours européens dans la
formation initiale des jeunes est l’un des axes
stratégiques promus par les partenaires sociaux
de l’industrie de la construction dans l’amélioration de la qualité de l’apprentissage.
Beaucoup de CFA-BTP du réseau CCCA-BTP
se sont saisis de cet enjeu et nombre d’entre eux
l’ont mis au cœur de leur démarche pédagogique. Une dynamique qui ne demande qu’à
se développer pour le bénéfice des jeunes qui
ont choisi de se former aux métiers du BTP par
l’apprentissage. ■
6
Ocquerre et Reims pour le volet bâtiment,
ainsi que Jouy-en- Josas (TECOMAH) et
dans le nord de l’Espagne en octobre 2009.
Les apprentis autunois ont pu intervenir et
pratiquer sur trois chantiers différents.
Un stage d’initiation de 35 heures à l’espagnol
leur a permis d’entrer plus facilement dans la
réalité des entreprises d’accueil. « Franchir la
barrière linguistique nécessite un effort. Réussir
fait progresser les jeunes. Ils reviennent
légitimement fiers de s’être dépassés », observe
Antonio Bueno, directeur du CFA-BTP. Un des
jeunes a été tellement séduit qu’il a pour
projet professionnel de retourner s’installer
en Espagne pour approfondir la connaissance
de son métier.
Montpellier (CFA-TP Languedoc-Roussillon)
pour le volet travaux publics.
« Quand les jeunes sont repartis,
l’émotion était vraiment palpable
du côté des entreprises d’accueil.
Ces entreprises ont d’ailleurs
immédiatement dit oui pour
recevoir d’autres jeunes Français. »
Antonio Bueno
Apprentissage BTP n° 166 Février - Mars 2010
ent l’Europe !
CFA-BTP d’Hesdigneullès-Boulogne :
Irlande et Suède
à la préparation culturelle et
Priorité
pédagogique ! Afin que les apprentis tirent le
meilleur parti de leur expérience professionnelle
à l’étranger, l’accent a été mis sur l’acquisition
de compétences et d’outils pour surmonter la
barrière de la langue et les différences de
culture. Un cours d’anglais a été mis en place
dès la deuxième année de formation, à raison de
deux heures par semaine. Durant ces formations
sur mesure, les apprentis ont pu mettre au point
un glossaire technique et un « kit de survie »
avec le vocabulaire de base afin de pouvoir se
faire comprendre et s’exprimer lors des
différentes situations de la vie quotidienne.
Deux accompagnateurs ont également suivi une
formation linguistique pour pouvoir aider les
jeunes en cas de besoin. « Dans notre CFA-BTP,
nous avons mis sur pied deux divisions avec
mobilité européenne. Nous prévoyons deux
voyages en 2010 et avons déjà déposé quatre
dossiers pour 2011 », explique Bernard
Bergougnoux, directeur du CFA-BTP.
« Non seulement cette expérience permet aux apprentis d’acquérir une
autre vision des choses, mais, avec la
réciprocité, ils apprennent également
à recevoir des jeunes professionnels
venus d’horizons différents. »
Bernard Bergougnoux
CFA-BTP de Reims :
Finlande
et couvreurs en BP se sont rentrois semaines à Jarvenpaa en Finlande
Sixduspeintres
en mai 2009. Le collège de Jarvenpaa construit
des maisons (mises en vente après achèvement) pour que les jeunes en formation puissent parfaire leur savoir-faire sur des situations de travail concrètes. « Le terrain est
acheté par la municipalité et le collège trouve
de cette façon un moyen de financement »,
explique Jean Mantoux adjoint de direction
chargé d’animation. « Plus on est précis sur les
attentes en termes de travaux à faire réaliser
aux apprentis et plus c’est satisfaisant », poursuit-il. En tout cas, la Finlande a séduit : deux
des apprentis rémois espèrent y retourner
pour travailler et un troisième a décidé d’y
passer ses prochaines vacances !
CFA-BTP de Caen :
Norvège
jeunes en CAP charpente et menuiseDouze
rie se sont rendus pendant quatre semaines
à Steinkjer en Norvège en janvier et février 2009.
En échange, deux jeunes Norvégiens sont venus
en Normandie à l’automne 2009 pendant trois
mois. Avant le départ, les apprentis ont reçu
une formation en anglais. Le formateur en
français et histoire, appuyé par la responsable
du Craf, ont aussi préparé les apprentis à comprendre le contexte norvégien. « Sur les douze
jeunes, onze n’avaient jamais pris l’avion. Ils
ont su s’adapter à une culture et à un rythme de
vie très différents. Une vraie aventure ! »,
souligne Laurent Charpentier, adjoint de
direction chargé de l’animation. Sur le plan
professionnel, les jeunes Français ont impressionné leurs hôtes et se sont même vu proposer
pour certains des offres d’emploi. Prochain
voyage : début 2011.
« Nous voulons nous inscrire
dans la durée et élargir l’expérience à
d’autres métiers car un très bon travail
a été réalisé avec nos partenaires. »
Laurent Charpentier
« Le métier est un langage en lui-même
qui permet de franchir les barrières. »
Jean Mantoux CFA-BTP d’Ocquerre :
CFA-BTP du Havre - Baie de Seine :
Italie
apprentis en BP génie climatique ont
Sixprocédé
à un échange avec l’Entente
Scuola Edile Catana en Sicile et sont intervenus sur le chantier d’Auchan à Catane du 27
juin au 18 juillet 2009 autour du cablage, de la
pose de panneaux solaires et d’installation de
systèmes anti-incendie. Ils ont pu, entre
autres, approfondir la notion de récupération
de déchets « chantier propre ». « Les normes de
travail étaient très proches d’un chantier français, avec en plus une attention extrême portée
à la propreté du chantier », témoigne René
Grzelczyk, directeur du CFA-BTP. Dans le
cadre de la réciprocité, le séjour des Italiens en
Normandie s’est déroulé du 14 mars au 5 mai
2009. Un blog (normandiesicile.skyrock.com)
a permis aux jeunes de témoigner et de
valoriser leur expérience.
Italie
Spilimbergo à 80 km au nord
Destination
de Venise pour six apprentis du CFA-BTP
d’Ocquerre. Objectif : s’initier aux pratiques de la
mosaïque moderne et ancienne dans « l’école de
mosaïque du Frioul ». Ainsi les apprentis ont pu
acquérir des compétences dans la fabrication du
« terrazzo » « Une technique appelée également
“semé à la vénitienne” et très utilisée pour des sols
dans les hôtels particuliers parisiens », explique
Jean-Charles Andreau, adjoint chargé de
l’animation.
« On a vu des jeunes véritablement
transformés par leur voyage. Certains,
très timides au départ, m’ont dit
quand je les ai accueillis à leur retour :
“Trois semaines, c’est trop court.” »
Jean-Charles Andreau
« Les apprentis ont surmonté très
facilement la barrière de la langue et
ont noué des contacts très facilement. »
René Grzelczyk
Apprentissage BTP n°166 Février - Mars 2010
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Points d’appui
paul duphil, secrétaire général de l’oppbtp
L’OPPBTP et le CCCA-BTP ont structuré et resserré leur collaboration. Objectif : que les savoir-faire
de prévention fassent partie intégrante du cursus pédagogique de tous les apprentis. Un enjeu vital.
vite
Belle réussite pour
l’opération « 100 minutes
pour la vie » qui s’est
« Se protéger est un signe
de professionnalisme »
déroulée, de novembre
à février, dans 75 CFA-BTP
du réseau CCCA-BTP.
25 000 apprentis ont ainsi
pu bénéficier de matinées
d’information sur
les risques majeurs (chutes
Pourquoi vous paraît-il
de hauteur, risques routiers),
si important de former
les troubles musculo-
les jeunes à la prévention ?
squelettiques et les
Paul Duphil : Il nous paraît essentiel
addictions. Animées par des
que les jeunes acquièrent les savoir-
équipes pluridisciplinaires,
faire liés à la sécurité le plus tôt possi-
ces séances s’appuyaient
ble dans leur carrière. Parce que,
Comment l’OPPBTP et le CCCA-BTP
sur de petits films ludiques,
lorsque le message est entendu dès la
collaborent-ils ?
réalisés pour l’occasion.
formation initiale, cela rend les jeunes
P. D. : Il existe une relation historique
« Les responsables des CFA
professionnels plus réceptifs vis-à-vis
entre nos deux organismes. Nous
nous ont tous fait savoir
des messages ultérieurement délivrés
appartenons à la grande famille du
qu’ils voulaient que
dans le cadre des entreprises. De plus,
BTP ! Ces dernières années, la collabo-
l’opération recommence
les jeunes professionnels peuvent eux-
ration s’opère de façon plus structurée.
l’année prochaine,
mêmes devenir porteurs d’un message
Notre objectif étant d’aider les CFA-
indique Martine Boucher,
plus exigeant dans un milieu où l’on a
BTP dans leurs démarches de progrès.
responsable événementiel
encore parfois tendance à admettre que
Nous
à l’OPPBTP, qui a orchestré
la prise de risque est inhérente au
« 100 minutes pour la vie », grâce à
cette campagne. Nous
métier. C’est également vital pour les
laquelle nous avons déjà touché
avons donc prévu qu’elle
jeunes – souvent imprégnés par la
quelque 25 000 apprentis. Nous vou-
se renouvelle, sous le même
culture multimédia où la prise de
lons maintenant en faire un événe-
format et à peu près
risque est très valorisée – de compren-
ment annuel « spécial CFA ». Nous
à la même époque. »
dre que le monde réel est autrement
accompagnons également le CCCA-
plus dangereux.
BTP en réalisant des supports pédago-
avons
déployé
l’opération
giques pour illustrer les « séquences
« Les jeunes
professionnels
peuvent eux-mêmes
devenir porteurs
d’un message plus
exigeant dans
un milieu où l’on
a encore parfois
tendance à admettre
que la prise de risque
est inhérente
au métier. »
Comment les jeunes peuvent-ils
pros ». Deux spécialistes de l’OPPBTP
être porteurs d’un message positif
sont chargés de cette mission et s’y
sur la sécurité ?
consacrent à temps plein. Nous envi-
P. D. : Le discours qu’ils peuvent incar-
sageons d’autres initiatives telles que
ner c’est de dire : « Je suis un pro, je
des fiches d’accueil. Notre revue,
m’équipe et je me protège. » L’équi-
« Prévention BTP », change de formule
Apprentissage BTP sera
pement de protection individuel (EPI)
le 1er avril prochain pour encore gagner
consacré à la sensibilisation
devient alors le signe extérieur du vrai
en lisibilité. Elle proposera notamment
des entreprises du BTP
professionnel. Un peu à la manière du
une rubrique « Métier » qui va mettre
à l’apprentissage et
chevalier qui revêt son armure avant
en valeur les jeunes et les CFA, ainsi
à l’importance de recruter
d’aller au combat. Les jeunes, et aussi
qu’une bande dessinée. Enfin, lors
des apprentis pour les
les CFA-BTP qui les forment, ont un
de notre convention nationale des
former aux métiers du BTP
rôle important à jouer dans la profes-
11 et 12 mars, une séquence complète
et répondre à leurs besoins
sionnalisation des entreprises autour
sera conduite en partenariat avec
en main-d’œuvre qualifiée.
des enjeux de sécurité.
le CCCA-BTP. ■
agenda
Un numéro spécial
Apprentissage BTP est édité par le CCCA-BTP • 19 rue du Père Corentin • 75680 Paris cedex 14 • Tél : 01 40 64 26 00 • www.ccca-btp.fr
Directeur de la publication : Patrick Del Grande • Directeur délégué : Marcel Malmartel • Rédacteur en chef : Loïc Bestard • Photographe : Bernard Charpenel
• Secrétariat de rédaction : Catherine Gauthier • Adressez vos courriers à : [email protected] • Conception et réalisation : ©BAT
• Rédaction : Florence Jacquemoud, Jean-Louis Langlois • Impression : Gueutier • Dépôt légal : juillet 2010 • Tirage : 10 000 exemplaires • ISSN : 12403563
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Apprentissage BTP n° 166 Février - Mars 2010