Maxime Ocher

Maxime OCHER
20, rue du marnois
93 160 Noisy le Grand
26 ans
Permis de conduire B (véhicule personnel)
06 30 23 57 78 – [email protected]
Chargé de ressources humaines
EXPERIENCES PROFESSIONNELLES EN RESSOURCES HUMAINES :
Assistant Développement RH (professionnalisation) : septembre 2011 - décembre 2012 : AXEREAL UNION (Groupe agro-industriel,
3200 salariés), Siège Administratif de Bourges (150 personnes)
 RECRUTEMENT DE STAGIAIRES ET RELATIONS ECOLES : Gestion d’une population d’environ 60 stagiaires sur le Groupe

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Pilotage d’entretiens de recrutement en binôme pour stages long ou contrat d’alternance de L3 à M2, et participation à un forum école
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Tri et sélection des candidatures spontanées via Vocation City et papier, propositions des candidatures intéressantes aux opérationnels
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Rédaction des conventions de stages, mise à signature à la chargée de développement RH, envoi aux futurs stagiaires
DEMARCHE EMPLOI ET COMPETENCES : Participation au lancement de l’Entretien de Développement Professionnel et du SIRH
dédié à son pilotage
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Réalisation d’outils GPEC Groupe (cartographie des métiers, organigrammes, fiches de fonctions), participation à l’élaboration du
formulaire EDP
Création d’un fichier emploi, recueil des données nécessaires au nouveau SI, et transversalité avec l’équipe paie/SIRH pour l’intégration
de données paie via RH Place/Passeport Web, et avec le prestataire de solutions SIRH
Bilan du Plan Seniors sur certaines sociétés, rédaction de compte-rendu de réunion DP, participation sur salon Handicafé
Gestionnaire formation interne (apprentissage) : septembre 2010 - septembre 2011 : THALES ALENIA SPACE (Division spatiale du
Groupe THALES, assemblage de systèmes satellitaires), Etablissement de Cannes (2000 salariés)
 OPERATIONNEL, ADMINISTRATIF ET LOGISTIQUE FORMATION : Sécurisation des sessions de fin de Plan de formation 2010,
déploiement des 13 000 heures du Plan 2011
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Planification de 70-75 sessions en fonction du Plan prévisionnel de Formation (capacité des salles, nombre de stagiaires), sélection et
proposition de créneaux (dates/heures) au 100 formateurs internes du site Thales Alenia Space de Cannes.
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Réservation des salles, envoi des convocations via Lotus Notes ou progiciel interne formation, relance des salariés non positionnés
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Alerter les intervenants pour updater programmes formation et supports pédagogiques, mise à reprographie des supports, commandes
d'agréments pour les sessions de formation (boissons, viennoiseries)
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Ouverture de salles et accueil physique des formateurs et stagiaires sur les sessions, remise en ordre post-stage
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Montage d'un nouveau module formation destiné aux novices du secteur spatial
Assistant administratif formation et gestionnaire saisonniers (CDD) : avril – août 2010 : AXEREAL UNION, Bourges
 GESTION ET SECURITE DU PERSONNEL, ADMINISTRATIF FORMATION : Moisson 2010, embauche de 250 contrats saisonniers
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Gestion des dossiers individuels (informatique et papier) : saisie des contrats CDD et mise à signature aux directeurs, interface avec les
services administration du personnel, sécurité, ainsi que les coopératives,
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Organisation des réunions de sécurité à Bourges, Châteauroux et Nevers, accueil des saisonniers lors de réunion au siège administratif de
Bourges et accompagnement des saisonniers lors de visites médicales au siège
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Rédaction des convocations et programmes formation, traitement des fiches d’évaluation à chaud via Inser Formation, émission de
demandes de prise en charge à l’OPCA 2
Chargé de mission RH « Maintien des Seniors dans l’emploi » (stage) : août - Décembre 2009 : AXEREAL UNION, Bourges
 DROIT DU TRAVAIL ET GPEC : Mission RH de maintien des seniors dans l'entreprise (55-64 ans)
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25 Accords ou plans d’action déployés et signés par les partenaires sociaux sur un périmètre Groupe dont l’UES, conseil RH auprès des
responsables et directeurs, présentation PPT des projets en binôme avec la Responsable Emploi Compétences.
FORMATIONS :
Septembre 2011 - décembre 2013 : Master II Ressources Humaines en alternance à Sup des RH Paris
Septembre 2010 - septembre 2011 : Master I GRH en alternance à l’Université de Nice
Septembre 2006 - janvier 2010 : Bachelor en Commerce et Gestion à l’ESCEM Tours
BUREAUTIQUE ET LANGUES VIVANTES :
Bureautique : Très bonnes connaissances du Pack Office 2007 et 2003
Langues vivantes : Anglais : Conversationnel (TOEFL : 500 en mai 2008, TOEIC : 795 en juillet 2009). Espagnol : Niveau moyen
CENTRES D’INTERET :
Sport, musique, voyages (Australie, USA, Erasmus Finlande).