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49e Congrès de
l'ACRI
29-31 mai 2012,
Calgary, Alberta
49th Annual CIRA
Conference
May 29-31, 2012
Calgary, Alberta
Highlights /
Faits saillants…
Tuesday May 29
mardi 29 mai
Wednesday May 30
mercredi 30 mai
Wednesday May 30
mercredi 30 mai
Opening Plenary
Séance plénière
d’ouverture
19:00 – 21:30
Luncheon
&
Annual General Meeting
Banquet & Awards
Presentations
Banquet et présentation
des prix
The Future of
Industrial Relations /
Le futur des relations
industrielles
Dîner et Assemblée
générale annuelle
H.D. Woods Lecture
Conférence
H.D. Woods
Beth Bilson, Q.C.
PRELIMINARY PROGRAM - PROGRAMME PRÉLIMINAIRE
April/avril 2012
PRELIMINARY PROGRAM - PROGRAMME PRÉLIMINAIRE
April/avril 2012
Sound Management and Solidarity Should Never be in Recession:
Employment Relations in Canada and Beyond
Amid the Occupy Wall Street protests, the European debt crises, reshaping of the political landscape in
the Arab world, Canadian back to work legislation, and lingering threats of global recession, critical
discourse about the state of work and employment relations is top of mind. Whether you are a seasoned
manager, a battle hardened labour leader, a curious academic, or anything in between; we invite you to
join us in Calgary for an upbeat, forward thinking conference about work. CIRA is a meeting place for
people with different perspectives and a fascination for the workplace. We come together to share our
work and learn from each other. We are interested in management and policy decisions that impact
labour and about issues that challenge workers and their unions.
La saine gestion et la solidarité ne devraient jamais être en récession:
les relations d’emploi au Canada et ailleurs
Au moment des protestations des «indignés» de Wall Street, de la crise de la dette européenne, des
remaniements politiques dans le monde arabe, la lois forçant le retour au travail en Canada, et des
menaces persistantes d’une nouvelle récession mondiale, le temps est venu de poser un regard critique
sur l’état des relations d’emploi et du travail.
Que vous soyez un gestionnaire, un militant syndical, un universitaire ou un praticien curieux, nous
vous invitons à vous joindre à nous à Calgary pour un congrès dynamique et stimulant sur le monde du
travail. L’ACRI est un lieu de rencontre pour les personnes issues de différentes perspectives et qui
cultivent une fascination pour l’étude et la compréhension des milieux de travail. Il s’agit d’une occasion
idéale pour partager nos travaux et nos réflexions dans un contexte d’échange et d’apprentissage. Nous
nous intéressons aussi bien aux pratiques de gestion et aux décisions politiques qui ont un impact sur le
travail qu’aux enjeux et défis que rencontrent les salariés et leurs syndicats.
Organizing Committee / Comité Organisateur
Kelly Williams-Whitt (University of Lethbridge)
Larry Haiven (Saint Mary’s University)
Lucie Morissette (HEC Montréal)
Dionne Pohler (University of Saskatchewan)
Scott Walsworth (University of Saskatchewan)
Johanna Weststar (Saint Mary’s University)
Notes
•
•
Opening Plenary & sessions in the Senate Room have simultaneous translation/La séance plénière
d'ouverture et les conférences prévues dans la salle Senate bénéficieront de la traduction simultanée
The language of presentation appears first in the program/ Les communications seront présentées
dans la langue figurant en premier dans le programme.
2
TUESDAY MAY 29/MARDI 29 MAI
13:00 – 17:00
Doctoral Student Consortium / Consortium Doctorant
(full schedule at end of program)
18:00 Registration / Inscription
19:00 – 21:30
Opening Plenary & Reception / Séance plénière d’ouverture et réception
Words of Welcome/ Mots de bienvenue
•
Kelly Williams-Whitt (President-Elect, Canadian Industrial Relations
Association – CIRA/ Président-élu, Association canadienne des relations
industrielles – ACRI)
Opening Plenary / Séance plénière d’ouverture
Hotel Alma
Senate Room
Chair /
Président:
Daphne Taras
The Future of Industrial Relations: Sustainability of the Discipline /Le futur des relations
industrielles: La viabilité de la discipline
Larry Haiven, David Lewin, Paul Stewart, Lucie Morissette
Reception / réception (Cash Bar/Bar payant)
WEDNESDAY MAY 30/MERCREDI 30 MAI
08:30-10:00
Plenary II (Title TBA) / Plénière II
Panel/groupe: Scott Walsworth, John Godard, Shelagh Campbell
Hotel Alma
Senate Room
Chair /
Président:
Johanna
Weststar
3
WEDNESDAY MAY 30/MERCREDI 30 MAI
10:15-11:45
1.1 Constitutional Rights at Work/Les droits constitutionnels au travail
•
•
•
Do Canadian Workers Have a Constitutional Right To Strike?/ Est-ce que les travailleurs
canadiens disposent d'un droit de grève constitutionnel Roy Adams
Le contrôle de l’apparence physique du salarié/ The regulation of physical appearance in the
workplace Anne-Marie Delagrave
•
•
The Co-operative and its Workers: Conflict and Co-operation/La coopérative et ses
travailleurs: conflit et coopération Larry Haiven
An Escalation Theory of Workplace Conflict/ Une théorie de l'escalade des conflits en
milieu de travail Bob Hebdon, Sung-Chul Noh
Toward a Theory of a Co-operative Union-Management Relationship as a Source of
Competitive Advantage: A Social Dilemma and Appropriateness Framework Perspective/
Vers une théorie des relations patronale-syndicale coopératives comme source d'avantage
concurrentiel: un dilemme social et l'adéquation d'une perspective par cadre Dionne
Pohler, Andrew Luchak
1.3 Dynamic Negotiations: Considering Teacher Bargaining in Canada/Les
négociations dynamiques: le cas de la négociation des enseignants au
Canada
•
Chair
Président:
Gerald Hunt
Le traitement du harcèlement discriminatoire et du harcèlement psychologique en milieu
de travail non syndiqué : continuité ou rupture?/ Discriminatory and psychological
harassment in non-unionized workplace: continuance or failure? Valerie Tanguay
1.2 Conflict and Voice/ Conflits et prise de parole
•
Hotel Alma
Senate Room
Labour relations in the public elementary and secondary school system is a vital area of
Canadian public policy with important direct and indirect effects on society. However, at
many times and in many jurisdictions teacher bargaining has been regarded as profoundly
unsuccessful. This panel will take an inter-provincial comparative approach evaluating
teacher collective bargaining in several key jurisdictions in Canada to identify possible
avenues of reform / Les relations de travail dans les écoles primaires et secondaires sont à
l’origine de politiques publiques canadiennes qui ont des effets directs et indirects
importants sur la société. Cependant, à plusieurs reprises et dans plusieurs juridictions, la
négociation collective pour les enseignants est perçue comme peu fructueuse. Cet atelier
propose une comparaison interprovinciale pour évaluer la négociation collective chez les
enseignants dans plusieurs juridictions au Canada afin d’identifier les réformes possibles.
Sara Slinn, Kelly Williams-Whitt, Joe Rose, Brendan Sweeney
4
Hotel Alma
Legacy Suite
Chair
Président:
Ian Sakinofsky
Hotel Alma
Blue Room
Chair
Président:
Sara Slinn
1.4 High-Tech & Knowledge Work/Les technologies et le travail axé sur le savoir
•
•
•
Post-Industrial Competitive Strategy and its Employment Relations Consequences: The
Case of the 21st Century Telecommunications Sector/ Stratégie concurrentielle postindustrielle et ses conséquences sur les relations d'emploi: le cas du secteur des
télécommunications du 21ième siècle Guillame Desjardins, Anthony Gould
Quels défis pour la main-d’œuvre créatrice dans le secteur du jeu vidéo à Montréal ?
Dynamiques organisationnelles, pratiques d’emploi et de travail, et mécanismes de
régulation du secteur/ What challenges exist for the creative workforce in the video game
industry in Montreal? Organizational dynamics, employment practices, working
conditions, and mechanisms of regulation of the sector Bibiana Pulido
Blogs and Tweets as Voices of Resistance in the Video Game Industry/Examiner les voix
contestataires par les médias sociaux dans l'industrie du jeu vidéo Johanna Weststar
Hotel Alma
Green Room
Chair
Président:
Jean-Noël
Grenier
WEDNESDAY MAY 30/MERCREDI 30 MAI
11:45-1:30
LUNCHEON and AGM/Dîner et AGA
Senate Room
WEDNESDAY MAY 30/MERCREDI 30 MAI
1:30-2:45
2.1 Healthy Work Transitions/Transitions professionnelles saines
•
•
•
Rethinking return to work: The experiences of human resources professionals and cancer
survivors in a changing landscape/ Repenser le retour au travail: les expériences de
professionnels des ressources humaines et des survivants du cancer dans un paysage
changeant Lori Buchart
Counterproductive Coping/ La copie contreproductive Kelly Williams-Whitt
Le rapport au travail selon les générations: le cas des enseignants au Québec/ Generations
and the relationship to work: The case of teachers in Quebec Catherine La Capitaine
2.2 What's at Stake in the Global Commodity Boom? Strategies for Jobs, Workers,
Unions & their Communities/Quels sont les enjeux dans le boom des matières
premières? Stratégies pour les emplois, les travailleurs et les travailleuses, les
syndicats et les communautés
• The Oil Sands and Working People: How the Evolving Model for Development is Giving
•
•
•
Corporations the Gold and Leaving Ordinary Canadians With the Shaft/ Les sables bitumineux et
les travailleurs: comment le modèle de développement avantage-t-il les corporations et
désavantage-t-il les Canadiens Gil McGowan
Union Context and Strategy in the Australian Coal Industry/ Le contexte et la stratégie des
syndicats dans l’industrie du charbon en Australie Georgina Murray, David Peetz
Comparing Union Strategies and Collective Bargaining in the British Columbia and US Pacific
Northwest Forest Industries/ Comparaison des stratégies syndicales et de la négociation collective
dans l’industrie forestière en Colombie-Britannique et dans la région du Nord-Ouest pacifique aux
États-Unis Brendan Sweeney
Assessing the Scope for Worker Voice in Global Firms: Strategic Options for Canadian Natural
Resources Industries/ Évaluation des opportunités d’expression des travailleurs dans les firmes
globales: les options stratégiques pour les industries canadiennes de ressources naturelles. Gregor
Murray
5
Hotel Alma
Senate Room
Chair
Président:
Karen Hunter
Hotel Alma
Legacy Suite
Chair
Président:
Patrice Jalette
2.3 International Rights and Fundamental Freedoms/ Les droits internationaux
et les libertés fondamentales
•
•
•
International Labour and Sexual Orientation Discrimination/ Le travail international et
la discrimination sur l'orientation sexuelle Gerald Hunt
Industrial Relations – New Ideas about Work and Workers: Unions and Internationalism/
Les relations industrielles/ De nouvelles idées sur le travail et les travailleurs : les
syndicats et l'internationalisme Ann-Marie Lorde
The Canadian Auto Workers' Paid Education Leave System: Development as Freedom/ Le
régime de congé-éducation payé des Travailleurs canadiens de l'automobile: le
développement comme source de liberté Alissa Mazar
2.4 Collective Bargaining/ Négociation collective
The Effect of Progress-Through-the-Ranks (PTR) Increments on Salary Mass; With
Particular Reference to the Costing of Collective Agreements/Les effets des augmentations
salariales selon une échelle de progression par rang (Progress-Through-the-Ranks - PTR)
sur la masse salariale; avec une attention particulière aux coûts des conventions
collectives Ian Sakinofsky, Peter Danziger
• Outcome vs. Learning Goals in Collective Bargaining Negotiations: Preliminary Results/
Résultat vs. objectifs d'apprentissage en négociations collectives: résultats preliminaries
Travor Brown, Vipul Khattar
• The shift towards single-employer bargaining in the Italian automotive sector:
determinants and perspectives of the FIAT case/ Le passage à la négociation avec un seul
employeur dans le secteur automobile italien: déterminants et perspectives du cas FIAT
Paolo Tomassetti
•
Hotel Alma
Blue Room
Chair
Président:
Valerie
Tanguay
Hotel Alma
Green Room
Chair
Président:
Joe Rose
WEDNESDAY MAY 30/MERCREDI 30 MAI
3:00-4:30
3.1 HR & OB Concepts at Work / Concepts de RH et DO au travail
•
•
•
Reciprocation for Perceived Organizational Support: The Moderating Effect of
behavioural norms/ La réciprocité dans le soutien organisationnel perçu: l'effet
modérateur des normes de comportement Karen Hunter
L’appariement personne-organisation au service de la sélection du personnel?/ The
person-organization matching method for personnel selection? Renée Michaud
L’impact du leadership sur le double engagement des travailleurs syndiqués/ The impact
of leadership on dual commitment of union members Chloé Fortin, Marc-Antonin
Hotel Alma
Senate Room
Chair
Président:
Catherine La
Capitaine
Hennebert, Olivier Doucet
3.2 Dispute Resolution/ Résolution de conflits
•
•
•
Looking Ahead at the New World of Government-Union Discourse: Envisioning the
Future to Legitimate the Present/Regard vers les nouveau discours gouvernementsyndicat: envisager l'avenir pour légitimer le present Charles Kein, Yonaten Rashef
What's Ahead for Interest Arbitration?/ Qu'est-ce que l'avenir réserve à l'arbitrage?
Joe Rose
The Relationship between Back-to-Work Legislation and Collective Agreement
Negotiations/ La relation entre les lois de retour au travail et les négociations collectives
Jennifer Winter, Jiong Tu
6
Hotel Alma
Legacy Suite
Chair
Président:
Bob Hebdon
3.3 Political and Economic Restructuring/ Restructurations politiques et
économiques
•
•
•
From the NPERA to the “Battle of Wisconsin”: The Political Economy of Involution in
U.S. Public Sector Labour Relations, 1975-2011/ De la «NPERA »à la «bataille du
Wisconsin»: l'économie politique de l'involution des relations de travail du secteur public
aux États-Unis, 1975-2011 Etienne Cantin
The Global Financial Crisis Providing a New Normal in an Already Globalised World: A
Time to Refurbish Employment Relations Theory/ La crise financière mondiale a fourni
une nouvelle normalité dans un monde déjà mondialisé : le temps est arrivé pour
moderniser les théories des relations d'emploi Anthony Gould, Milène Rachel L
Lokrou
Les impacts sur les employés d’une restructuration à configurations multiples: le cas de la
fonction publique québécoise/ Employee impacts of a multi-configuration restructuring:
the case of Québec civil service Patrice Jalette, Jean-Noël Grenier
3.4 Labour Market Challenges of the Younger Workforce/ Les défis sur le
marché du travail pour les jeunes travailleurs
•
•
•
Employment Options Among Impending Health Care Graduates in Newfoundland/Les
possibilités d'emplois chez les diplômés imminents en soins de santé à Terre-Neuve
Jennifer Burns, Gordon Cooke, Kyle Vardy
Will they stay? Career Choices Facing Newfoundland’s ‘Techy’ Post-Secondary
Graduates/Vont-ils rester? Les choix de carrière auxquels sont confrontés les étudiants
gradués en technologie de niveau postsecondaire de Terre-Neuve Kyle Vardy, Gordon
Cooke, Jennifer Burns
What do Immigrants Know Before they Arrive? A Survey of Indian University Students/
Qu'est-ce que les immigrants connaissent avant leur arrivée? Une enquête auprès des
étudiants d'une université indienne Scott Walsworth, Kara Sommerville
Hotel Alma
Blue Room
Chair
Président:
Pier-Luc
Bilodeau
Hotel Alma
Blue Room
Chair
Président:
Sara Mann
WEDNESDAY MAY 30/MERCREDI 30 MAI
18:00-21:30
BANQUET – Senate Room
(Bar opens/Le bar ouvrira à: 18h; Banquet served/le banquet sera servi à: 19h)
Conférencier H.D. WOODS SPEAKER: Beth Bilson, Q.C.
Dion Award Presentation/Présentation du prix Dion: Heather Smith
Allen Ponak Best Student Paper Presentation/Présentation du prix Allen Ponak pour le
meilleur article étudiant
7
THURSDAY MAY 31/JEUDI 31 MAI
08:30-10:00
4.1 Models for Industrial Relations Renewal / Les modèles de renouveau des
relations industrielles
•
•
•
Cadrage des transformations structurelles des organisations syndicales/Framing of
structural changes in trade unions Gilles Bégin
The future of unions in a globalized Canada: Four case studies examining possibilities for
union renewal/ L'avenir des syndicats dans un Canada mondialisé: quatre études de cas
examinant les opportunités pour le renouveau Lennie Lejasisaks
Realizing Constitutional Rights Through Private (Union) Action: Informal Workers'
Struggle in India/ Réaliser les droits constitutionnels par l'action privée (syndicale): lutte
des travailleurs informels en Inde Supriya Routh
4.2 Considerations for an Aging Workforce/ Prendre en considération la maind'oeuvre veillissante
•
•
•
Retirement, HR practices and older workers in the Federal Jurisdiction/ La retraite, les
pratiques de RH et les travailleurs âgés dans les entreprises de juridiction fédérale
Francesco Galassi, Jennifer Burns
Régimes public de retraite: Comment sommes-nous arrivés là/Public Pension Plans: How
Did We End Up With What We Have? Sabrina Ruta
Comparative analysis of the employee effects on non-standard work schedules/ Analyse
comparative des effets sur les employés des horaires de travail atypiques Gordon Cooke,
Isik Zeytinoglu, Sarah Mann, Jimmy Donaghey, James Chowhan
4.3 Labour and Political Discourse/ Le travail et le discours politique
•
•
•
The Modern Tea Party Movement: A Blurry Vision of the Employment Relationship and
the Labour Market/Le mouvement Tea Party: une vision floue de la relation d'emploi et du
marché du travail Anthony Gould
From Collective Bargaining to a “Union-Free Environment”: The Rightward Shift in the
Politics of Federal Industrial Relations Policy from Taft-Hartley to Tea Partyism, c. 19472011/ De la négociation collective à un environnement sans syndicat: le déplacement à
droite des politiques fédérales de relations industrielles; du Taft-Hartley au «Tea
Partyism», c. 1947-2011 Etienne Cantin
From Hope to Fear: Changing Neoliberal Rhetoric across Three Periods of Modern
History/ De l'espoir à la peur: modifier la rhétorique néolibérale à travers trois périodes de
l'histoire moderne Anthony Gould, Mélanie Robert
8
Hotel Alma
Senate Room
Chair
Président:
Gregor
Murray
Hotel Alma
Legacy Suite
Chair
Président:
Lucie
Morissette
Hotel Alma
Blue Room
Chair
Président:
Larry Haiven
4.4 Strategic Impacts of Labour and Management/ Les impacts stratégiques du
travail et de la gestion
•
•
•
Unions and firm innovation in China: Synergy or strife?/ Les syndicats et les innovations
organisationnelles en Chine: synergie ou conflit?Tony Fang, Yin Ge
Key or bit players? Evaluating the role of trade unions and employer associations in the
attraction & retention of foreign direct investment/Acteurs clés? Évaluer le rôle des
syndicats et des associations d'employeurs dans l'attraction et la rétention des
investissements directs étrangers Patrick Gunnigle
The Impact of Value-Added Production on Employee Skills and Retention/ L'impact de la
production à valeur ajoutée sur la rétention et les compétences des employés Sara Mann,
Anil Verma
Hotel Alma
Green Room
Chair
Président:
Scott
Walsworth
THURSDAY MAY 31/JEUDI 31 MAI
10:15-11:45
5.1 Immigrant and Peripheral Labour/ Immigrants et travailleurs périphériques
•
•
•
Construire une représentation au travail pour les travailleurs migrants: le cas des aides
familiales résidentes au Québec/Building representation at work for migrant workers: the
case of live-in caregivers in Quebec Elsa Ghosn
Workplace conflicts and challenges in everyday lives of Live-in Caregivers/Les conflits en
milieu de travail et les défis quotidiens des aides familiales residents Jah-Hon Koo, Jill
Hanley
Solidarity and the Migrant Worker: Union Responses to Temporary Foreign Workers in
Alberta/ Solidarité et travailleurs migrants: les réponses syndicales aux travailleurs
étrangers temporaires en Alberta Jason Foster
5.2 Gender and Equity/ Genre et équité
•
•
•
•
The Employment Equity Act and the Wage Gap/La Loi sur l'équité en emploi et l'écart
salarial Sami Bibi, Jiong Tu
The Effect of Employment Equity Act on Salary Inequality/L'effet de la Loi sur l'équité en
emploi sur les inégalités salariales Jiong Tu, Sami Bibi
Gender at work in the Australian Coal Mining industry: Evidence from a large scale
survey/Le genre au travail dans l'industrie des mines de charbon en Australie: résultats
d'une enquête Georgina Murray, David Peetz, Olav Muurlink
What’s in a Biography? Two trade unionists, two histories and two different books/ Que
retrouve-t-on dans une biographie? Deux syndicalistes, deux histoires et deux livres
distincts Judy Haiven
9
Hotel Alma
Senate Room
Chair
Président:
Tony Fang
Hotel Alma
Legacy Suite
Chair
Président:
Gordon
Cooke
5.3 Provincial Intervention in Academic Collective Bargaining/Intervention des
gouvernents provinciaux dans les négociations collectives du milieu académique
•
This panel will examine patterns of provincial government interference in post-secondary
academic staff bargaining and how academic unions/staff associations are responding. The
panelists will provide perspectives from Central, Western, and Eastern Canada as drawn
from their experiences with the Canadian Association of University Teachers, the
Federation of Post-Secondary Educators of British Columbia, and the Association of Nova
Scotia University Teachers / Cet atelier examinera les patterns d’interférence du
gouvernement provincial dans la négociation du personnel académique dans les
institutions postsecondaires et regardera comment les syndicats y répondent. Les
conférenciers proposeront une perspective du Centre, de l’Est et de l’Ouest canadien
s’appuyant sur leurs expériences avec l’Association canadienne des professeures
d’université, la Fédération des enseignants postsecondaires de la Colombie-Britannique et
l’Association des professeurs d’université de la Nouvelle-Écosse. Neil Tudiver, Cindy
Oliver, Chris Ferns
5.4 Issues of Organizational Policy and the Law/Enjeux autour des politiques
organisationnelles et la loi
•
•
•
Damages for Employer Misconduct in “Wrongful Dismissal” Cases – Has Honda Driven
Wallace Off the Road?/ Les dommages-intérêts pour les inconduites de l'employeur dans
les cas de renvois sans cause juste Kenneth Thornicroft
Social Media Policy: How to Prevent Employees from Going Off the Deep End/ Politique
sur les médias sociaux: comment empêcher les employés à prendre de mauvaises décisions
Sarah Eaton
Open the iPod Doors HAL: Labour Relations in the Age of Social Media/Ouvrez la porte
aux iPod CARL: les relations de travail à l'ère des médias sociaux Leonard Polsky
Hotel Alma
Blue Room
Chair
Président:
Sara Slinn
Hotel Alma
Green Room
Chair
Président:
Danielle van
Jaarsveld
THURSDAY MAY 31/JEUDI 31 MAI
11:45 – 1:00
Lunch / Dîner
THURSDAY MAY 31/JEUDI 31 MAI
13:00-14:30
6.1 The Impact of Policy Change on Employment Relations/Impact des
changements politiques sur les relations industrielles
•
•
•
Vous avez dit solidarité? …Quelques impacts en lien avec la négociation de clauses
« orphelin » chez les constables spéciaux du Québec/ You said solidarity? ...Some impacts
in line with negotiation on the “orphan” clause in special constables from Quebec Diane
Gagné
Les relations du travail dans l’industrie québécoise de la construction après l’adoption du
Projet de loi 33/Labour relations in the construction industry in Quebec following the
adoption of Bill 33 Pier-Luc Bilodeau
Collective Bargaining Rights and Managerial Workers: PPM 152 and Ontario’s
Principals’ Councils/Les droits à la négociation collective et les gestionnaires: PPM 152 et
«Ontario's Principals' Councils» Brendan Sweeney
10
Hotel Alma
Senate Room
Chair
Président:
Kenneth
Thornicroft
6.2 High Performance Work Systems/Les systèmes de travail à haute performance
•
•
•
Do High Performance Work Systems Encourage Employees to Feel like Owners?/ Est-ce
que les régimes de travail à haute performance encouragent les employés à se sentir
propriétaires ? Dianna Dempsey, Andrew Luchak, Karen Hunter
Social environment in the workplace: Differences and similarities between union members
and non-union employees in their withdraw behaviour/L'environnement social dans les
milieux de travail: différences et similitudes dans les comportements de retrait entre les
employés syndiqués et non-syndiqués Shay Tzafrir, Roderick Iverson
Divergence between the presence of and employee participation in high involvement work
practices: Implications for job satisifaction and organizational profitability/Divergence
entre la présence et la participation des salariés dans les pratiques de travail favorisant la
participation: les implications pour la satisfaction au travail et la profitabilité
organisationelle Danielle van Jaarsveld, Yoshio Yanadori
6.3 International Perspectives in Labour Standards Enforcement/
Perspectives internationales sur l'application des normes du travail
•
•
•
•
Re-regulation, HRM strategies, and labour standards in the Chinese workplace/Reréglementation, les stratégies de GRH,et les normes du travail dans le milieu de travail
chinois Sun-wook Chung
Engaging stakeholders in Lesotho’s BetterWork programme/Engagement des parties
prenantes dans le programme de BetterWork Lesotho Kelly Pike
Interpreting the UN Guiding Principles on Business and Human Rights: Raising questions
from a human rights perspective/ Interprétant les Principes directeurs relatifs aux
entreprises et aux droits de l’homme de l'ONU: Poser des questions dans une perspective de
droits humains Jeffrey Hilgert
Activist discourse and the institutionalization of stateless regulation in the overseas U.S.
apparel industry/ Le discours activiste et l'institutionnalisation de la régulation apatride
dans l'industrie américaine du vêtement à l'étranger Ilju Kim, Sung Chul Noh
6.4 Allen Ponak Best Student Paper Competition/Concours Allen Ponak du
meilleur texte étudiant
• TBA - Some of these already in the program – this slot is held in case more
come in on April 30 deadline
Hotel Alma
Legacy Suite
Chair
Président:
Dionne
Pohler
Hotel Alma
Blue Room
Chair
Président:
Judy Haiven
Green Room
Chair
Président:
TBA
CONFERENCE ENDS/ FIN
2:30
11
CIRA-ACRI Doctoral Student Consortium
Tuesday, May 29, 2012
Calgary, AB
Hotel Alma (Legacy Suite)
13:00 – 17:00 pm
Organizer and Moderator: Dionne Pohler, Assistant Professor, Edwards School of Business, University of
Saskatchewan
13:00 – 13:45
Introductions and Areas of Research
13:45 – 14:45:
The Infamous Job Market for IR/HR/OB Grads: What to Expect
• Daphne Taras, Dean, Edwards School of Business, University of Saskatchewan
• Johanna Weststar, Assistant Professor, Sobey School of Business, Saint Mary’s University
14:45 –15:00: Break
15:00 – 16:00:
The Publishing Process
• Esther Deom, Directrice/Editor, Relation Industrielles/Industrial Relations & Professor, Universite Laval
• Allen Ponak, Professor Emeritus, Haskayne School of Business, University of Calgary & President, Editorial
Board, Relations Industrielles/Industrial Relations
Chris Riddell, Associate Professor, Cornell University, Associate Editor, Industrial Relations Economy &
Society (IR Berkeley)
16:00 – 16:15: Break
16:15 – 17:00:
The Future of IR/HR/OB Research: Similarities and Differences between the Fields
• Anil Verma, Director, Centre for Industrial Relations and Human Resources, University of Toronto &
Professor, Rotman School of Management, University of Toronto
17:00 – 19:00: Dinner Out On the Town
19:00 – 22:00: CIRA Opening Plenary and Reception
12