MAI 2015 - Cftc psa tremery

QUESTIONS DES DELEGUES DU PERSONNEL CFTC
MAI 2015
Question 1
RH
Réponse 1
Question 2
RH
Réponse 2
Question 3
Un salarié qui a posé une semaine de congés complète en janvier pour le mois d’avril
apprend que le samedi qui précède sa semaine de congés sera travaillée. Doit-il poser
un congé sur ce samedi ? (sachant que sa réservation est du samedi au samedi)
Oui, il doit poser un congé. La règle dit le jour suivant, pas le jour précédant.
Les salariés EB travaillant le samedi matin souhaiteraient avoir 2 pauses de 10mn au
lieu d’une de 20mn.
Les horaires de pause du samedi ont fait l’objet d’une information le 24/03/2015. Cette
pause est de 20 minutes continue de 08h50 à 09h10 pour l’ensemble de l’usine.
Réponse 3
Le garage CITROEN de Metz a été privatisé (groupe OBLINGER). Les salariés
continueront-ils à bénéficier des remises sur les pièces détachées et sur les services ?
La nouvelle direction souhaite poursuivre la relation commerciale avec les
collaborateurs du groupe PSA. Les remises et avantages sont actuellement en cours
d’élaboration.
Question 4
Comment sera payé le samedi 16 mai si le jeudi 14 mai est travaillé ?
RH
RH
Réponse 4
Rappel convention collective locale, il n’y a pas paiement de la majoration de 25% si
dans la même semaine une majoration plus favorable a été rémunérée.
Le travail du 14 mai donnera lieu à paiement à 200% donc les heures du samedi
effectuées en individuelles ou collectives ne seront pas majorées.
Question 5
Lors d’un reportage à la télévision Française, nous avons appris que les salariés
Chinois de PSA / Dong Feng bénéficiaient d’une remise de 30 % sur l’achat d’un
véhicule du groupe. Pourquoi les salariés Français ne bénéficient-ils pas du même taux
de remise ?
La construction de l’offre commerciale pour les collaborateurs est basée sur un écart
significatif avec les conditions pratiquées par le réseau de distribution français. A ce
jour, la politique commerciale pour les collaborateurs est constituée d’une remise de
base de 16,5% sur toute la gamme complétée par des aides complémentaires et
mensuelles (aides à la revente, prime stock, aide à la reprise) permettant d’afficher pour
la majorité des véhicules des remises entre 25 et 30% qui se situent bien au-delà des
conditions commerciales du réseau.
RH
Réponse 5
Question 6
SUPPORT
Réponse 6
Question 7
A quand la réparation de la fuite en toiture dans les vestiaires N° 46 et 52. Faut-il
attendre un accident ?
Régulièrement les fuites de toitures sont réparées sur l’ensemble du site après avoir été
signalées à STGT au poste 37 3148. Pour cela il faut préciser le bâtiment, un poteau, un
bureau et pour les vestiaires une salle. Avec ces informations, nous pouvons traiter les
fuites dans les meilleurs délais. A noter que le vestiaire 46 n’existe pas, il faut contacter
STGT pour préciser s’il s’agit du 41, 43, 45 ou 52 ?
Combien de personnes qui ont postulé via la cellule de reclassement, ont-elles trouvé
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QUESTIONS DES DELEGUES DU PERSONNEL CFTC
MAI 2015
RH
un nouvel emploi ?
Réponse 7
La commission du DAEC planifiée le 20 mai permettra de répondre à cette question.
Question 8
Quel intérêt de donner un coefficient à du personnel qui part avec le DAEC ?
Pour la CFTC, les coefficients sont perdus et retarde d’un an la progression du
personnel restant.
RH
Réponse 8
L'évolution en coefficient est déterminée comme vous le savez en fonction des résultats
de l’année précédente, il se peut qu'une personne se déclare en départ DAEC après la
décision de la promouvoir. nous veillerons à ce que cette situation reste exceptionnelle.
Question 9
Le personnel actuel du service de gardiennage gardera-t-il son statut PSA jusqu’en fin
de carrière ?
Il appartient à chacun de répondre en fonction de leur souhait de reconversion ou non.
RH
Réponse 9
Question 10
SUPPORT
Réponse 10
Question 11
RH
Une rumeur circule dans les ateliers sur un rattachement des maintenances
opérationnelles à la fabrication.
Est-il prévu une réorganisation de la maintenance ?
Si un projet de réorganisation de la maintenance était d’actualité, il ferait l’objet d’une
information au CE. Cela étant, les maintenances opérationnelles font déjà partie des
lignes de flux.
Des salariés suivis médicalement pour l’amiante vont adhérer au plan sénior ou partir
en DAEC. Comment continueront-ils à être suivis par le service médical ?
Réponse 11
Une attestation d’exposition doit être remise aux salariés lors de leur départ de
l’entreprise afin qu’ils puissent bénéficier d’un suivi ultérieur par leur médecin traitant.
Question 12
La nomination de l’ancien RU du magasin du bâtiment 13 au montage DV2 soulève
l’interrogation au vu de ces antécédents managériaux catastrophiques. La CFTC peut
vous sortir le dossier pour vous rafraîchir la mémoire…
Est-ce normal ? Comment expliquez-vous ce revers de situation ?
Il n’y a pas de nomination, il s’agit là de la reprise de sa fonction. Ce changement de
poste répond au besoin de l’entreprise.
RH
Réponse 12
Question 13
Pourquoi le site de Trémery ne fait pas la subrogation comme à Sochaux ?
RH
Réponse 13
Le site de Sochaux n’est pas en subrogation.
Question 14
Pour éviter une attente trop longue, serait-il possible de valider la période de travail à
mi-temps en début de mois afin de ne pas pénaliser le salarié sur la paye.
Il faut attendre le calcul de paie consolidé de fin de mois pour récupérer les éléments
de rémunération, qui serviront à éditer les attestations mi-temps thérapeutiques.
RH
Réponse 14
Question 15
RH
Réponse 15
L’employeur est tenu de définir clairement les critères d’attribution d’un véhicule
d’entreprise qui constitue un avantage. Pouvez-vous nous en faire part ?
Une norme d’attribution existe, néanmoins ce document est à accès restreint.
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QUESTIONS DES DELEGUES DU PERSONNEL CFTC
MAI 2015
Question 16
RH
Réponse 16
Question 17
RH
Réponse 17
Question18
RH
A qui doit-on s’adresser pour avoir une réponse correcte suite
à un recours non recevable ?
Au RHD ou HRBP concerné.
Quelle référence papier ou informatique, peux –t-on consulter et qui vous sert pour la
justification de la recevabilité ou non d’un recours, concernant l’entretien
individuel annuel?
Il s’agit du référentiel n° 01455_14_00584 Entretien individuel - Ouvrier / Employé –
PCA.
Un recours est recevable uniquement en cas de désaccord entre le manager et le
collaborateur sur le contenu de l’entretien et plus particulièrement sur les appréciations
de la réalisation des principaux objectifs.
Est-il normal que le personnel du montage EB qui fait 50 minutes de plus en fin de
séance, soit employé à faire du nettoyage ?
Réponse 18
Les personnes font bien 50 min de production en plus sur l’équipe. L’arrêt préventif de
30 min est simplement décalé en fin d’équipe pour ne pas arrêter et redémarrer les
moyens. Il faut préserver ce préventif pour empêcher d’avoir des pannes et maintenir
le niveau de 5S de l’atelier.
Question19
Sur les 6jours de RTT positionnable par l’employeur, un seul est déclaré le 25 Mai. Il
en reste donc 5.
Pouvez–vous les positionner pour le prochain CE, sinon les rendre libres et disponibles
pour le personnel en journée.
Ces journées seront à disposition des salariés à partir du 31 septembre si elles n’ont pas
été positionnées par l’employeur.
RH
Réponse 19
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