de stage dans les métiers des ressources humaines

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Management,Innovation,Prospective
Offre (s) de stage dans les métiers des ressources humaines
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CHARGé DE RECHERCHE DANS LE CONSEIL (H/F)
Conseil en Recrutement, Evaluation et Formation de Managers, Experts et Stage
Dirigeants
Date de publication :09/02/2017
Lincol n est un expert du conseil en Ressources Humaines en France et à Fonction :Administration, Gestion,
l’étranger, avec des bureaux en Europe, en Afrique et en Asie. Cabinet
Organisation
membre fondateur de l’association « A Compétence Egale », il
Localisation : Ile-de-France (PARIS)
accompagne les entreprises en France et à l’international dans leurs
Expérience :Débutant accepté
enjeux RH : recrutement de middle ou top managers en CDI, assessment
center, bilan de compétences, formation, GRH externalisée, management
de transition.
Au sein d’une société à taille humaine dynamique et bénéficiant de plus
de 25 ans d’expertise, viens découvrir le monde du conseil allié aux
exigences du recrutement.
Lincoln te propose d’acquérir une connaissance approfondie du marché
de l’emploi et des méthodes de recrutement afin de te préparer à ton
entrée dans la vie active.
Après une solide formation en interne au sein de la « Lincoln University »
nous nous engageons à te livrer (presque tous) nos secrets, et à te
donner toutes les armes pour bien démarrer ton stage. Ce sera à toi
ensuite de devenir acteur de ce métier stimulant et dynamique !
Peu importe ton niveau de connaissance en recrutement ou tes
expériences précédentes, ce stage est fait pour toi ! Nous souhaitons te
transmettre notre métier, notre passion
Le but :
Apprendre à tirer les bonnes ficelles : stratégie de sourcing et de contact,
capacité à convaincre et à déceler les hauts potentiels.
La base :
Prise de mission : récolter les informations sur le client, le poste, le
Page 1
contexte du recrutement, la localisation plus ou moins exotique, les
compétences, afin d’être le plus efficace possible dans tes recherches et
dans les contacts que tu auras avec les candidats !
Le stratagème :
La mise en place de la stratégie de recherche en France & à
l’international. Véritable investigateur, tu seras en mesure d’établir une
cartographie des entreprises cibles ainsi qu’une analyse complète des
talents du secteur de l’entreprise cliente.
Ce sera TOI le garant de la détection des potentiels par les méthodes de
chasse de tête et d’approche directe. Nous t’apprendrons la maîtrise des
réseaux sociaux afin que tu deviennes un expert de leur fonctionnement,
et tu sélectionneras en toute autonomie tes candidats ; tu pourras
également être épaulé par notre cellule de sourcing externalisée que tu
piloteras en direct (oui oui nous t’initions ainsi au management).
Le sourire :
Tu auras le premier contact avec ces hauts potentiels lors de l’entretien
téléphonique : écoute, rondeur, et confidentialité avec une pointe de
bagout seront tes meilleurs alliés. Ton téléphone sera ton atout au
quotidien !
Le Graaaal :
Tu assisteras aux entretiens physiques avec le consultant, ainsi qu’à la
passation/debrief de notre outil d’évaluation des compétences
comportementales.
Ton quotidien :
En relation interdépendante avec nos consultants, véritables spécialistes
sur leurs secteurs (très variés, de la finance au digital en passant par la
santé !), ils pourront te faire découvrir les rendez-vous clients, le suivi des
missions, les reportings clients, la rédaction de comptes rendus… et bien
sûr tous les métiers des secteurs sur lesquels ils recrutent !
Ce stage est aussi l’occasion de développer et optimiser ton réseau !
Et comme nous sommes sympas et débordants d’imagination :
Tu auras la possibilité (si tu le souhaites) de diversifier tes missions via
des projets transverses, RH ou non d’ailleurs : organisation/évèneme ntiel,
promotion de la diversité et lutte contre les discriminations, RSE,
communication interne et externe, participation à notre politique
commerciale de conquête (veille, étude et segmentation de marchés par
exemple), etc…
Ces projets transverses pourront te permettre de mettre à profit ta
créativité et de proposer tes propres idées sur la vie interne du cabinet !
Récapitulons, avant de postuler voici les questions à te poser :
Qui suis-je ?
- J’ai envie de découvrir et apprendre
- Je peux parler des heures et à tout public dans un contexte
professionnel
- Je suis plutôt flexible et m’adapte facilement à toute situation /
interlocuteur
- On me reconnait avant tout pour mon dynamisme
Tu te reconnais ? POSTULE sans crainte, aucune expérience n’est
nécessaire, nous nous occupons du reste !
[email protected]
Envoyer un lien vers cette annonce par mél.
Page 2
CHARGé DE PROJET éVALUATION / FORMATION (H/F)
Conseil en Recrutement, Evaluation et Formation de Managers, Experts et Stage
Dirigeants
Lincol n est un expert du conseil en Ressources Humaines en France et à Fonction :Administration, Gestion,
l’étranger, avec des bureaux en Europe, en Afrique et en Asie. Cabinet
Organisation
membre fondateur de l’association « A Compétence Egale », il
Localisation : Ile-de-France (PARIS)
accompagne les entreprises en France et à l’international dans leurs
enjeux RH : recrutement de middle ou top managers en CDI, assessment
center, bilan de compétences, formation, GRH externalisée, management
de transition.
Au sein d’une société à taille humaine dynamique et bénéficiant de plus
de 25 ans d’expertise, viens découvrir le monde du conseil allié aux
exigences du recrutement.
Lincol n Talent Development a pour finalité d’évaluer les compétences, les
modes de fonctionnement professionnel et les potentiels grâce à des
outils adaptés à chaque problématique.
Af in de répondre sur mesure aux attentes de nos clients, nous pratiquons
:
- L’assessment Center
- La formation
- Le coaching
- Le bilan de compétences
- L’ing énierie d’évaluation
Vene z découvrir le monde de l’évaluation et de la formation au sein de
notre cabinet !
Vous travaillerez en équipe avec un ou plusieurs consultants de Lincoln
Talent Development.
• Vos principales missions seront :
- La gestion administrative des formations et des évaluations : contacter
les personnes concernées, organisation des salles, envoi des
convocations ;
- L’accompagnemen t et le suivi des évaluations ;
- D’assister la coordinatrice formation dans le cadre des différentes
formations.
- Vous participerez également à des missions de recrutement en
recherchant les meilleurs profils et développerez vos qualités
commerciales et relationnelles ;
• Vous pourrez également découvrir :
- A votre intégration dans l’entreprise, vous bénéficierez d’une formation
complète à nos outils et à nos méthodes ;
- Vous pourrez potentiellement participer à des projets transverses liés à
la vie du cabinet (évènementiel, lancement d’une nouvelle offre,
amélioration des outils…)
Vous faites preuve d’organisation, de curiosité et avez un bon relationnel
?
Rejoignez-nous !
Votre adaptabilité ainsi que votre sens des responsabilités et votre
professionnalisme seront un réel plus.
[email protected]
Page 3
STAGE CHARGE DE RECRUTEMENT - Dep. 44 (H/F)
Au sein du Centre de Services Partagés RH d'EDF, vous serez intégré(e)
au Centre National de Conseil RH. Nous sommes le cabinet de
recrutement interne d'EDF. Nous présélectionnons plus de 50% des
alternants d'EDF SA sur tout le territoire de France métropole soit plus de
1000 alternants
95% des alternants d'EDF obtiennent leur diplôme à la fin de leur contrat.
Un embauché sur 4 est issu de l'alternance à EDF. L'alternance est donc
un des enjeux phare pour construire l'avenir d'EDF. Votre mission sera de
recruter ces futurs alternants !
Intégré(e) à l'équipe de Nantes, vous participerez à la campagne 2017 de
recrutements des alternants sur les activités suivantes :
-Mise en ligne des offres sur les différents canaux de publication
-Contac ts écoles et constitution de vivier
-Tri et sélection de candidatures
-Réali sation d'entretiens de présélection téléphonique
-Rédac tion des comptes rendus d'entretien
-Consti tution de short-list à destination des managers
-Relation partenariale avec les unités clientes
Les atouts de la mission :
-Un encadrement soutenu favorisant la prise d'autonomie,
-Des activités opérationnelles au service d'un projet d'entreprise
-Un large éventail de profils à recruter (du CAP au Bac+5 dans les
domaines tertiaires et techniques)
-Un travail en équipe
-Des contacts variés développant la dimension relationnelle
Stage
Fonction :Administration, Gestion,
Organisation
Localisation : Pays de la Loire (NANTES)
Expérience :Confirmé
Dur ée : 4 à 6 mois
Date de début : février 2017
Lieu de stage : 65 rue de la Perverie - Nantes
Profil souhaité : étudiant(e) en RH - Bac+3 ou Bac+4
Merci de préciser vos dates et durée de stage dans votre lettre de
motivation
Gratific ation selon profil
[email protected]
CHARGé DE RECRUTEMENT H/F
Qui sommes-nous ?
Stage
Fondé en 2005, Horisis Conseil est un cabinet de conseil en management Date de publication :07/02/2017
des organisations au service de la réalisation des projets des entreprises Fonction :Administration, Gestion,
et organisations. En constante évolution, nous assurons alors à nos
Organisation
clients une analyse, un suivi et une évaluation approfondie de leurs
Localisation : Ile-de-France (Paris)
projets, grâce à nos modes d’interventions ayant fait leur preuve, tels que Expérience :Débutant
le diagflash, le coaching stratégique, l’assistance opérationnelle, le conseil
opérationnel et la formation/action.
Par ailleurs, nos engagements (en faveur de la diversité, en faveur du
développement durable et du mécénat) font de nous une société
innovante et surtout engagée.
Ainsi, nous recherchons un Stagiaire Chargé de recrutement (H/F) pour
participer à la mise en place d’une politique de recrutement.
Page 4
Miss ions:
Rattaché au chargé de missions recrutement, vos tâches seront les
suivantes :
Recueillir, analyser et valider les besoins en matière de recrutement,
auprès du manager.
Définir le poste à pourvoir et le profil du candidat (formation,
compétences…).
Définir des méthodes à mettre en œuvre pour recruter en fonction du profil
recherché et des moyens alloués.
Sélectionner des modes de communication de l’offre en présentant les
différentes modalités de recherche des candidatures : annonces presse
ou Internet, démarches actives (approche directe, forums, écoles…), etc.
selon le besoin défini.
Rédiger et diffuser l’offre en fonction des besoins des services concernés,
du profil du candidat et du mode de communication choisi.
Entretenir les relations avec les écoles et Universités, les enseignants et
les bureaux d’anciens élèves.
Sélectionner le candidat après avoir effectué un tri des dossiers de
candidatures (CV et lettre de motivation) et une première sélection
téléphonique.
Tâc hes non restreintes et pouvant évoluer en fonction de l’activité du
Groupe.
Profil:
Issue d'une formation RH ou école de commerce.
Votre bon relationnel et votre dynamisme vous permettra de mener à bien
votre stage
Savoir être :
Autonomie / rigueur
Aisance orale et écrite
Bon relationnel
Sens de l’organisation
Co nditions du stage :
Durée : 4 mois minimum
Contrat : convention stage à temps plein
Disponibili té rapide mais besoin constant tout au long de l'année
Gratifica tion : en fonction du profil
Remboursem ent du titre de transport à 50 %
Panier repas à hauteur de 5€ net journalier
[email protected]
Voir le site
STAGE ASSISTANT RECRUTEMENT - Dep. 72 (H/F)
Après une période d’accompagnement sur le métier d’O2, vous
accompagnez l’équipe d’ARH dans leurs missions
Page 5
Stage
* Recrutement :
- Diffusion des annonces, suivi des partenaires RH,
- Gestion des candidatures : tri de CV, pré-qualifications téléphoniques,
convocations aux informations collectives,
- Suivi et mise à jour des données sur le logiciel interne,
- Suivi et optimisation des indicateurs de recrutement,
Organisation
Localisation : Pays de la Loire (Le Mans)
Expérience :Débutant
En fonction de vos compétences et des besoins, vous aurez également en
charge :
* Administratif RH :
- Gestion du personnel : gestion des données salariés, des absences
sous l’angle RH (arrêts maladies, accidents de travail et de trajet, congés,
visites médicales …
O2 est une société exigeante et captivante, en pleine expansion, avec une
équipe de passionnés. La mission du groupe O2 « Contribuer à la qualité
de vie quotidienne des particuliers de tous âges en leur apportant des
services à domicile personnalisés » est soutenue par des équipes
animées autour des 4 valeurs du groupe : le respect, l’excellence, l’esprit
d’équipe et la positive attitude.
Si ce défi vous tente, rejoignez-nous ! Vos compétences, votre mobilité et
vos souhaits d’évolution vous ouvriront des perspectives de carrières au
sein du groupe O2 !
[email protected]
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STAGE CHARGE DE RECRUTEMENT - Dep. 44 (H/F)
Le (la) stagiaire en formation (niveau BAC + 2) de chargé d’insertion, de
recrutement, d’accompagnement social et professionnel ou en
reconversion professionnelle sera intégré au Pôle Promotion de
l’Alternance, plus précisément sur le service recrutement.
Il (elle) participera activement aux différentes sessions de recrutement
pour :
• Pour les apprentis des CFA Ifocotep (du CAP à la Mention
complémentaire) Accipio (du BTS à la Licence
• Pour les apprenants Formation Pro (du BAC + 2 et BAC +3)
Stage
Fonction :Personnel
Localisation : Pays de la Loire (Nantes)
Avec des informations collectives, des bilans et de entretiens individuels
pour valider les projets professionnels.
Par ticipation aux forums, manifestations pour développer les contacts
candidats.
[email protected]
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STAGE - CHARGé(E) DES RELATIONS SOCIALES H/F - PETIT BATEAU !
Stage - Chargé(e) des Relations Sociales H/F - Petit Bateau !
Poste basé à Troyes
Page 6
Stage
A pourvoir à partir de janvier 2017 pour 6 mois
On n’est pas sérieux quand on est encore étudiant ?
L’insouciance de l’enfance, oui mais on ne rigole pas avec la qualité et
l’innovation chez Petit Bateau !
Fonction :Personnel
Localisation : Champagne-Ardenne
(Troyes)
Chaque jour, partout dans le monde, nous sommes plus de 3000 salariés,
amoureux de la maille à partager l’aventure Petit Bateau !. Aujourd'hui
encore, environ 1000 personnes conçoivent, tricotent et teignent au cœur
de l'usine de Troyes, là où tout a commencé il y a 123 ans...
Leader dans la fabrication et la commercialisation de vêtements pour les
enfants et les plus grands, nous ne cessons de voguer vers de nouveaux
horizons en France et à l’international.
Pour accompagner notre croissance nous recrutons un(e) stagiaire en
charge des Relations Sociales.
C'est à bord de la Direction des Ressources Humaines et directement
rattaché(e) au Responsable des Relations Sociales, que nous vous
proposons de mettre en pratique vos connaissances théoriques.
Vos missions :
Vous serez donc accompagné(e) par un expert du Droit du Travail et
voguerez au fil des missions suivantes :
- la préparation et la gestion des dossiers contentieux
- le conseil en droit social de 1er niveau aux opérationnels et aux RRH
- l'organisation et la préparation des CCE
- la mise à jour des Bases de Données Economiques et Sociales
- la poursuite et la mise en œuvre de la GPEC, de l'accord égalité
professionnelle H/F et de l'accord Handicap
Le matelot idéal :
Etudie le droit en formation Bac +5,
justifie d'une première expérience (stage ou alternance) en RH ou droit
social.
Dispose d’une bonne maitrise des outils bureautiques et plus
particulièrement Excel et Powerpoint.
Est force de proposition, rigoureux(se), curieux(se) et organisé(e).
Et, l’aventure Petit Bateau !, c’est aussi cultiver un esprit :
Authentique, Agile, Complice et Intrépide !
Alors ? Vous souhaitez monter à bord ?
Faire partie de l’aventure Petit Bateau ! n’est plus qu’à un clic : Postulez !
[email protected]
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CHARGE DE RECRUTEMENT - Dep. 44 (H/F)
Intégration au Pôle Promotion de l'Alternance.
Stage
Charg é de recrutement: public apprentis et alternants de la formation
continue au sein du Campus de l'apprentissage pour les cfa Accipio (du Date de publication :24/01/2017
BTS à la Licence) , Ifocotep (du CAP à la Mention complémentaire) et CCI Fonction :Personnel
pro pour les métiers du commerce et de la relation client.
Lien avec les entreprises pour le positionnement des candidats.
Particip ation aux événements de recrutement et rencontres entreprises
(forums, speed alternance...)
Péri ode de mars à juin 2017
Page 7
[email protected]
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CONSULTANT EN RECRUTEMENT H/F
Lieu : Lille
Entreprise : ADHOC
Date : de février 2016 à juin/juillet 2016 (Stage rémunéré)
Temps de travail : Temps plein - Temps partiel
Descriptif de l’entreprise
ADHOC, conseil en Ressources Humaines créé il y a plus de 15 ans et
spécialisé dans le recrutement par approche directe de cadres de haut
niveau dans le secteur de la santé s’associe à L4M dans le cadre de la
création d’un salon du recrutement à destination des entreprises de la
santé qui se tiendra le 8 juin 2017 à Lille.
Descriptif de la mission
Acteur de cet évènement, vous serez impliqué bien en amont dans
l’organisation du salon. Votre mission consistera à recenser les besoins
en recrutement des entreprises présentes sur le salon pour cibler des
candidats à potentiel et susciter leur présence sur le salon.
Vous mènerez à bien cette mission en développant les techniques de
recrutement par approche (sourcing, approche directe et entretien par
téléphone des candidats potentiels) et en exploitant au mieux les outils de
communication et de recherche à destination des candidats.
Au-del à de votre esprit d’analyse et d’à-propos et vos capacités
d’argumentation et de conviction, vous devrez faire preuve de rigueur et
d’organisation dans le suivi des candidatures pour garantir la réussite du
salon.
Profil
Etudiant(e) en commerce, communication, marketing, RH, vous êtes attiré
par le métier de consultant en recrutement. De fait, vous aimez enquêter,
chercher, inventorier, promouvoir et moderniser en permanence votre
discours et vos outils pour trouver la perle rare et susciter chez elle «
l’envie de » s’engager dans une nouvelle expérience. Battant et pugnace,
vous être particulièrement à l’aise au téléphone et avez eu l’occasion
d’exprimer vos qualités d’analyse et d’argumentation à l’occasion d’une
expérience antérieure (commerce, marketing, communication, etc…).
Contact
M erci d’adresser votre CV et lettre de motivation à Faustine Testelin sous
la référence STIAEV par mail à ft@adhoc-recrutement .fr en précisant
votre période de stage.
[email protected]
Voir le site
Page 8
Stage
Fonction :Marketing, Commercial, Vente
Localisation : Nord-Pas-de-Calais (Lille)
STAGE EN MASTER 2 AU DéPARTEMENT RH
La Direction Régionale du Service Médical (DRSM) de Bretagne est un
Stage
service déconcentré de la Caisse Nationale d'Assurance Maladie des
Travailleurs salariés (sécurité sociale), établissement public à caractère Date de publication :20/01/2017
administratif. Elle a un effectif de 365 salariés (265 agents administratifs et Fonction :Administration, Gestion,
100 praticiens conseils), elle compte 4 échelons locaux sur l'ensemble des Organisation
départements bretons et un échelon régional situé à Rennes.
Localisation : Bretagne (RENNES)
Expérience :Confirmé
Le service médical participe à la maîtrise médicalisée de l’évolution des
dépenses de santé et contribue à garantir la qualité, l’efficacité, la sécurité
et un égal accès aux soins, au meilleur coût pour la collectivité. Sa
contribution peut prendre la forme de contrôles, d’analyses, de conseils ou
d’avis dans tous les domaines de la santé (ambulatoire et hospitalier).
Le stagiaire sera intégré au département RH et contribuera aux missions
suivantes* :
- mise en œuvre des actions du plan 2017 santé au travail local et la
déclinaison du plan national 2015 – 2018 « Santé Sécurité et Conditions
de Travail » et notamment : plan d’actions DUER (prévention des TMS,
des incivilités, …), actualisation du plan de prévention des risques
psycho-sociaux, refonte de la rubrique « santé et protection des salariés »
dans l’intranet, audit et mise à jour des affichages obligatoires
- mise en œuvre des actions RSO / QVT : sensibilisation des
collaborateurs sur la nouvelle charte RSO et prise en charge de certaines
actions relatives au développement durable, actions consécutives au «
baromètre social institutionnel », déclinaison opérationnelle de l’accord «
diversité et égalité professionnelle » (outils, communication), diversité et
handicap
- mise en œuvre des actions relatives au plan « absentéisme » sur les
volets santé au travail, économique et organisationnel (dispositif de retour
d’absence de longue durée, prévention de la désinsertion professionnelle)
- déploiement du SDRH (Schéma Directeur Ressources Humaines) 2016
– 2018 sur les volets GPEC (cartographie des emplois, référentiels et
bibliothèque de compétences, passerelles professionnelles)
- refonte des tableaux de bord de suivi des différents plans d’action
* une thématique plus précise pourra être définie en concertation avec le
stagiaire selon le cursus d’étude
Dates et durée de stage : 4 mois à 6 mois (à compter de février/mars
2017
Lieu du stage : Rennes + déplacement en Bretagne (véhicule de service)
Montant de la gratification : 3.60€ par heure, soit 25.20€ par jour de travail
+ titre restaurant (valeur faciale 9€, participation à hauteur de 50% à
l’abonnement mensuel transport en commun)
Coordonné es du tuteur professionnel :
Isabelle GOYARD – Responsable RH (psychologue clinicienne – UHB
Rennes 1985)
Tél et/ou mail : isabelle.goyard@ersm -bretagne.cnamts.fr 02.22.93.28.02
[email protected]
CHARGé(E) DE RECRUTEMENT - H/F
PARITEL, filiale du Groupe Global Concept (700 collaborateurs - 105
MEuros CA) est le 1er opérateur télécom pour les TPE-PME en France.
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Stage
Propriétaire de son Infrastructure réseaux, PARITEL propose à ses
clients, une offre globale de produits et services de télécommunications
(téléphonie fixe, mobile, Internet, Cloud et vidéo-surveillance).
Fonction :Personnel
Localisation : Bretagne (Rennes)
Depuis plus de 20 ans, PARITEL s’engage à accompagner ses
collaborateurs dans le développement de leurs compétences. Notre
politique RH, basée sur l’éthique et la performance, accompagne et
encourage chacun des collaborateurs dans la réalisation de ses
ambitions.
Chargé (e) de recrutement - H/F
Stage de 3/4 mois
Au sein de notre bureau commercial de Rennes et rattaché(e) à la
Responsable recrutement et carrières en IDF, vous travaillez en étroite
collaboration avec l’équipe recrutement et carrières du Siège afin de
développer notre visibilité, présence et rayonnement sur la zone Ouest (7
agences : Rennes, Saint-Brieuc, Quimper, Nantes, La Rochelle, Poitiers et
Tours) pour assurer le recrutement de profils commerciaux.
A ce titre, vos principales missions sont :
- Recenser les partenariats publics et locaux et identifier les interlocuteurs
dédiés (Pôle Emploi, Missions locales, mairies) ;
- Participer à des salons de recrutement et forums ;
- Organiser des sessions de recrutement collectifs et accompagner les
managers dans l’ensemble du processus de recrutement ;
- Mettre en place des partenariats avec des écoles cibles en vue de
présenter nos métiers et participer à des forums écoles.
De formation supérieure en RH, vous avez idéalement acquis une
première expérience en recrutement et avez une forte attirance pour la
communication RH.
Ce que vous pouvez nous apporter ? Talent relationnel, écoute, sens de
l’évaluation, persuasion, organisation, dynamisme.
Ce que nous pouvons vous apporter ? Des missions variées, la mise à
disposition d’outils diversifiés, un environnement professionnel réactif, une
ambiance de travail conviviale.
Le poste, basé à Rennes, est à pourvoir dès à présent dans le cadre d’un
stage d’une durée de 3/4 mois.
Des déplacements sont à prévoir afin d’assurer un rapport de proximité
avec l’ensemble de nos bureaux de la zone Ouest.
A compétences égales, ce poste est ouvert aux personnes en situation de
handicap.
Si cette opportunité vous intéresse, merci de nous faire parvenir votre CV
à l’adresse suivante : gc-116055@candidatus .com
[email protected]
Voir le site
CHARGE DE PROJETS RH - Dep. 44 (H/F)
Fort de 150 ans d'expérience, Portzamparc, société d'investissement et Stage
filiale du Groupe BNP PARIBAS, est la seule société en région spécialisée
dans les activités de marché à destination notamment d'Investisseurs
Privés et des Entreprises.
Organisation
Page 10
Aprè s une forte phase de recrutement dans le cadre du développement
de notre activité et afin de fidéliser ses 75 collaborateurs, l'équipe RH
propose un stage de 6 mois dès avril 2017 sur l'engagement des
collaborateurs via notamment l'axe "qualité de vie au travail".
En tant que stagiaire RH, vous travaillerez sur les thématiques suivantes :
- Conciliation vie personnelle et vie professionnelle
- Droit à la déconnexion
- Condi tions et environnement de travail
- Santé au travail et RPS
- Management, relations et échanges professionnels dans l'entreprise
- Form alisation des valeurs de l'entreprise
- Bien être au travail (évènements et vie d'entreprise…)
Aprè s une étude et un audit de la situation, vous utiliserez toutes les
pistes et moyens possibles (groupe de travail avec les collaborateurs,
travail collaboratif avec les élus, recherches et networking….) afin de
mettre en place, à l'issue de votre stage, des actions et leviers possibles
et concrets tels que notamment la signature d'un accord égalité
professionnelle et QVT.
Vous aurez aussi l'occasion d'apporter votre renfort à l'équipe sur des
sujets transverses tels que la communication et le marketing RH, l'intranet
RH, l'amélioration de notre visibilité auprès des étudiants…
Votre Profil :
> M2 spécialisé Gestion/Management des Ressources Humaines
> Une première expérience RH au sein d'une PME serait appréciée
> Qualités rédactionnelles et relationnelles requises
> Maîtrise du Pack Office
> Discrétion, rigueur, esprit de synthèse, curiosité et réactivité
Votre stage chez nous sera aussi l'occasion : de découvrir nos métiers
lors du processus d'intégration, des projets transverses, de partages
d'expérience avec nos autres alternants et stagiaires…
Stage basé à Nantes.
Stage rémunéré + avantages (Tickets restaurant, CE et 50% de prise en
charge des transports en commun).
Envoyez votre CV et lettre de motivation à stage-alternance@por
tzamparc.fr
[email protected]
Voir le site
STAGE
Raison d’être du stage (en une phrase) :
Mise en place du Lean Digital pour le service RH
Stage
Contexte et enjeux du stage :
Contexte
C-TEC, laboratoire central de la R&D Constellium, est au cœur des
programmes de R&D de Constellium pour apporter de nouvelles solutions
à nos clients. Nous recherchons un stagiaire en Master RH pour renforcer
notre besoin de structurer notre service Ressources Humaines.
; ; Environnement du stage : Sous la Responsabilité d’une RRH, l’équipe
est composée d’une équipe paie et Administration du Personnel, incluant
un Responsable Paie, ainsi que d’une Responsable Formation. La ou le
Page 11
Fonction :Personnel
Localisation : Rhône-Alpes (Voreppe, près
de Grenoble)
stagiaire sera intégré au Pôle paie et Admin de Personnel dont la tutrice
sera Céline Bessette reportant au Resp Paie. Les interlocuteurs du
stagiaire seront les collaborateurs RH et les équipes IT.
Description de la mission & résultats attendus :
- Réorganisatio n et structuration des répertoires informatiques RH dans la
continuité de notre process d’amélioration « Lean »
- Mise en place de process et rédaction des modes opératoires
- Act ivités annexes :
• Aide à l’établissement de la paie (collecte et saisie d’éléments variables,
Gestion des temps, Absence et maladie) et l’administration du personnel
(Entrée / Sortie, Affiliation, Radiation)
• Suppor t Reporting, QSE et SOX
Profil souhaité :
Formation/Conna issances/Compétences
Stage Master Recherche oui non
Jeune préparant une licence RH spécialité paie
Personnali té/Aptitudes comportementales :
- Autonomie
- Ri gueur
- Prise d’initiatives
- Cap acités rédactionnelles
- Esprit de synthèse
- Curiosit é d’esprit
- Goût pour les chiffres
- Aptitude à travailler en équipe
Savoir être :
- Bonne capacité d’écoute
- Bon relationnel
Autre s (langue, niveau informatique…) :
Informatique : Bonne maîtrise de : Excel (niveau avancé), Word,
PowerPoint.
Langu e : l’anglais serait un plus
Dates de stage souhaitées :
01/03/2017 au 31/08/2017
[email protected]
Voir le site
STAGE CHARGE DE MISSION - Dep. 85 (H/F)
Rattaché(e) à la Responsable RH Groupe et au sein d’une équipe de 8
personnes, vous serez en charge de la coordination du recrutement des
collaborateurs saisonniers pour la campagne de collecte 2017.
Page 12
Stage
Fonction :Personnel
Vous serez ainsi amené à :
Localisation : Pays de la Loire (La
> Assurer la gestion et réaliser le suivi de l’ensemble des candidatures
Roche-sur-Yon)
reçues par le biais de tableaux Excel,
Expérience :non précisée
> Réaliser les pré-sélections des candidatures reçues : analyse des CV,
entretiens téléphoniques…,
> Organiser de A à Z les deux évènements phares de la campagne de
recrutement : la journée de sélection et la matinée de formation des
saisonniers,
> Finaliser les recrutements et faire un retour aux candidatures reçues,
> Rédiger les contrats de travail et constituer les dossiers du personnel,
> Assurer le suivi administratif des documents relatifs aux embauches des
collaborateurs sélectionnés,
> Organiser et suivre les formations obligatoires des saisonniers,
> Suivre l'intégration des nouveaux collaborateurs et la bonne réalisation
des contrats,
Vous serez en contact direct des managers locaux sur toutes les
questions relatives à la procédure de recrutement des saisonniers pour la
collecte 2017.
Cette liste n’étant pas exhaustive, d'autres missions pourront vous être
confiées en fonction de l'activité du service RH.
Formations requises :
De Bac + 2 à Bac + 4.
Début : Minimum de Février à Mars.
Rémunération : rémunération légale au delà de 2 mois.
[email protected]
Voir le site
STAGE EN RESSOURCES HUMAINES - Dep. 49 (H/F)
Au sein du service RH, vous assurez les missions suivantes :
Stage
> Participation au traitement des tâches liées à la gestion des temps et
des absences, ainsi qu’à la préparation de la paie (congés, heures
Fonction :Personnel
supplémentaires, arrêts maladie et autre absence…). Utilisation du logiciel Localisation : Pays de la Loire (Segré (49))
de Gestion des Temps et des Absences.
Expérience :non précisée
> Participation à assurer l’interface quotidienne avec le service paie du
groupe.
> Application et suivi des procédures administratives (embauche, contrat
de travail, attestation, avenant, prévoyance, mutuelle, visite médicale,
accidents du travail, habilitations et autorisations…)
> Suivi hebdomadaire administratif de l’Intérim (commande, contrat,
facture, tableau de bord)
> Participation au suivi administratif de la formation (devis, co
> Participation au recrutement (publication d’annonces, gestion de CV
thèque, réponses négatives)
> Rédaction et envoi de tout type de courrier
> Numérisation, classement, rangement et archivage de documents
Voir le site
Page 13
STAGE DE DIRECTEUR
Directrice ESAT Père Lachaise recherche un stagiaire directeur pour
stage long de préférence ( 6 mois)
Missions:
travail sur le projet d'établissement
l e DUER : réactualisation + les risques psycho-sociaux et les risques
chimiques
Stage
Fonction :Direction Générale
Localisation : Ile-de-France (paris 11 métro
Père Lachaise)
avancée et finalisation de procédures RH, médico-sociales (en lien avec
l'accompagnement des travailleurs handicapés) et de sécurité ( équipe
encadrante et travailleurs handicapés)
souti en à la direction pour la réactualisation des dossiers des salariés
travail sur le livret d'accueil des nouveaux salariés
travail sur le livret d'accueil des stagiaires
aide à l'évolution du site internet de l'association: en jachère pour le
moment
[email protected]
Voir le site
CONSULTANT ACCOMPAGNEMENT COLLECTIF
Notre entreprise
Stage
Ressourc es et Carrières est un cabinet spécialisé en conseil RH, mobilité
et formation. Il est également « centre de bilan de compétences »
(habilitations Fongécif, Uniformation, Afdas, Unifaf) et intervient pour des Fonction :Personnel
prestations « handicap ».
Localisation : Ile-de-France (Paris et
Dans le cadre de ses activités, Ressources et Carrières mène, auprès des deplacement en ile de france)
acteurs de l’insertion professionnelle (PLIE, Missions Locales, Services
Emploi Villes), des actions de repositionnement professionnel pour des
publics éloignés de l’emploi.
Pour épauler le(s) consultant(s) en charge de ces prestations, nous
recherchons plusieurs consultants stagiaires dans le cadre d’un stage
rémunéré de 4 à 6 mois à temps plein, idéalement à partir de mars 2017.
Vos missions principales
Formé(e ) à nos méthodes, à nos outils et à la pratique opérationnelle de
notre équipe, vous assistez le consultant en charge de l’action dans ses
tâches principales :
- Vous préparez avec lui la mission et adaptez l’intervention au contexte
spécifique (cahier des charges précis avec contenu adapté des journées,
publics spécifiques…), en relation avec le responsable de mission de la
structure « donneur d’ordres »,
- Vous participez à l’élaboration/ évolution des projets professionnels des
bénéficiaires,
- Vous étudiez avec l’équipe les procédures et les conditions de
reconversion (prérequis, budgets spécifiques …), les possibilités de
formation adaptées aux projets professionnels,
- Vous co-animez des ateliers collectifs sur les techniques de recherche
d’emploi,
- Vous accompagnez les bénéficiaires dans leur recherche active d’emploi
(avec eux lors de journées dédiées, ou en « back office »),
- Vous prospectez les marchés de l’emploi, effectuez d’éventuelles
recherches pour des stages d’immersion en entreprise, de type PMSMP
(Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel),
Page 14
- Vous participez à la préparation du reporting des activités et projets.
Vos missions annexes
Vous pouvez être également sollicité, en fonction des missions en cours,
sur des dossiers « handicap » (montage de dossier RQTH, sourcing de
candidats dans le cadre de recrutements …) ou de formation.
Profil recherché
- Vous préparez actuellement un Master2 en Psychologie du Travail ou en
Ressources Humaines, et le domaine de l’insertion et de l’emploi de
publics en difficulté vous intéresse particulièrement,
- Vous possédez idéalement une première expérience auprès de
demandeurs d’emploi,
- Vous êtes volontaire, impliqué, vous êtes de profil empathique et
possédez un vif intérêt pour la relation d’aide,
- Vous disposez d’une aisance à l’oral et à l’écrit et appréciez le contact
avec les bénéficiaires,
- Vous maîtrisez impérativement l’outil informatique (Word, Excel, univers
web).
Organisatio n du stage
- Durée : 4 à 6 mois à temps plein, idéalement à partir de mars 2016.
- Localisation : Au cabinet (Paris 2e) sur la période de formation et en
période « hors face public », sur les sites d’intervention en ile de France
lors des interventions de groupe.
Vous souhaitez découvrir le domaine de l’accompagnement à l’emploi de
façon très opérationnelle ? Ce stage est l’occasion de vous « frotter » à la
réalité du marché, d’acquérir une solide expérience « terrain » et de
développer votre réseau professionnel sur ce secteur !
Nous vous accueillons au sein d’une équipe pluridisciplinaire aux valeurs
fortes, dans une ambiance conviviale et dans une perspective de
développement de vos compétences.
Cont act
Isabelle Sauvage : i.sauvage@ressources etcarrieres.com
Merci de préciser dans l’objet du mail : Réponse à proposition de stage «
Consultant accompagnement collectif ».
Nous adresser un CV et une lettre de motivation et nous préciser vos
périodes de disponibilités.
[email protected]
Voir le site
CHARGé DE RECRUTEMENT H/F
Qui sommes-nous ?
Stage
Fondé en 2005, Horisis Conseil est un cabinet de conseil en management Date de publication :03/01/2017
des organisations au service de la réalisation des projets des entreprises Fonction :Personnel
et organisations. En constante évolution, nous assurons alors à nos
Localisation : Ile-de-France (Paris)
clients une analyse, un suivi et une évaluation approfondie de leurs
projets, grâce à nos modes d’interventions ayant fait leur preuve, tels que
le diagflash, le coaching stratégique, l’assistance opérationnelle, le conseil
opérationnel et la formation/action.
Par ailleurs, nos engagements (en faveur de la diversité, en faveur du
développement durable et du mécénat) font de nous une société
innovante et surtout engagée.
Page 15
Ainsi, nous recherchons un Stagiaire Chargé de recrutement (H/F) pour
participer à la mise en place d’une politique de recrutement.
Miss ions:
Rattaché au chargé de missions recrutement, vos tâches seront les
suivantes :
Recueillir, analyser et valider les besoins en matière de recrutement,
auprès du manager.
Définir le poste à pourvoir et le profil du candidat (formation,
compétences…).
Définir des méthodes à mettre en œuvre pour recruter en fonction du profil
recherché et des moyens alloués.
Sélectionner des modes de communication de l’offre en présentant les
différentes modalités de recherche des candidatures : annonces presse
ou Internet, démarches actives (approche directe, forums, écoles…), etc.
selon le besoin défini.
Rédiger et diffuser l’offre en fonction des besoins des services concernés,
du profil du candidat et du mode de communication choisi.
Entretenir les relations avec les écoles et Universités, les enseignants et
les bureaux d’anciens élèves.
Sélectionner le candidat après avoir effectué un tri des dossiers de
candidatures (CV et lettre de motivation) et une première sélection
téléphonique.
Tâc hes non restreintes et pouvant évoluer en fonction de l’activité du
Groupe.
Profil:
Vous disposez d’une expérience significative (stages compris) dans le
recrutement en cabinet de recrutement et/ou conseil.
Savoir être :
Autonomie / rigueur
Aisance orale et écrite
Bon relationnel
Sens de l’organisation
Co nditions du stage :
Durée : 4 mois minimum
Contrat : convention stage à temps plein
Disponibili té rapide mais besoin constant tout au long de l'année
Gratifica tion : en fonction du profil
Remboursem ent du titre de transport à 50 %
Panier repas à hauteur de 5€ net journalier
[email protected]
STAGIAIRE CHARGé DE RECHERCHE H/F - 6 MOIS - NORD
Page 16
STAGIAIRE F/H - Stage de 6 mois - Groupe Randstad France
Stage
Appel médical search, Groupe Randstad, société spécialisée dans le
recrutement de profils cadres et médecins dans le secteur de la santé.
Fonction :Personnel
Localisation : Nord-Pas-de-Calais (Lille)
Pour notre bureau de Lille, nous recherchons :
1 chargé(e) de recherche h-f afin de rejoindre une équipe de 9
consultantes et 5 chargés de recherche.
Placé-e sous la responsabilité du collaborateur en poste, en charge de
votre intégration et de votre suivi de stage, nous vous proposons de
participer à l’élaboration de la stratégie de recrutement.
Dans ce cadre, nous vous formerons :
- A la rédaction des annonces et à la sélection des supports de diffusion
les plus adaptés,
- Aux différentes méthodes de recherche de candidat-e-s (sourcing,
approche directe),
- A l’entretien téléphonique de pré qualification par rapport au profil défini,
- A l’entretien de recrutement en collaboration avec un-e consultant-e.
Plu s globalement, nous vous proposons de découvrir l’ensemble des
activités liées au métier de chargé de recherche en fonction de votre
motivation personnelle.
De formation supérieure commerciale ou en ressources humaines, vous
êtes force de proposition, vous possédez un grand sens de l’adaptation,
un excellent relationnel et une ouverture d’esprit associée à une bonne
culture économique. Une connaissance du monde de la santé serait un
plus mais n’est pas obligatoire.
Environnement de travail privilégié
Durée du stage : 6 mois février mars 2017
Rémunération : selon niveau de formation et en conformité avec les règles
du Groupe Randstad.
Tickets Restaurant
Cett e offre vous intéresse ? Merci d’envoyer votre CV et lettre de
motivation par mail.
Emilie RICHE
Consultante recrutement
Appel Médical Search
Recrutement cadres et médecins
Nord-Pas-d e-Calais - Picardie - Champagne-Ardenne - Normandie
2 Avenue de Kaarst
Bâtiment Euralliance - 3 ème étage
59110 La Madeleine
T: 03 28 38 05 65
M: 06 89 87 14 31
Information : je suis toujours absente le mercredi.
emilie.ri che@appelmedicalsear ch.com
www.appelmed icalsearch.com
[email protected]
Voir le site
Page 17
tout emploi.cnam.fr
poster uneoffre
recruter unapprenti
http://mip-ms.cnam.fr/offre-s-de-stage-dans-les-metiers-des-ressources-humaines-652902.kjsp?RH=1302008541227
Page 18

de stage dans les métiers des ressources humaines

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