Avec 60% des avocats qui souhaitent un équilibre vie privée / vie

Communiqué de presse
Etude emploi
Les avocats plébiscitent les aspects humains dans
leur choix de collaboration avec un cabinet
Quel regard portent les avocats sur les cabinets, pourquoi choisissent-ils une
collaboration plutôt qu’une autre et quelles conditions les incitent à ne pas
bouger ? L’étude « Rétrocessions et évolutions de carrière en cabinets – Le point
de vue des avocats » réalisée par Fed Légal et Village de la Justice fait le point
sur une profession en pleine mutation.
Paris le 5 juin 2014 --- Fed Légal, cabinet de recrutement spécialisé dans les professions
juridiques et Village de la Justice, site Internet leader de la communauté des juristes, ont
mené une enquête sur toute la France entre janvier et avril 2014 auprès de 214 avocats.
L’étude « Rétrocessions et évolutions de carrière en cabinets – Le point de vue des
avocats » dresse le portrait de l’avocat en 2014, entre aspirations et attentes de toute une
profession. Ses enseignements sont de précieux outils pour les cabinets d’avocats qui, dans
un contexte de forte concurrence pour s’adjoindre les compétences des meilleurs
collaborateurs, pourront définir des politiques de ressources humaines plus attractives.
L’avocat « nouvelle vague » veut trouver un équilibre entre vie privée et vie
professionnelle et se sentir bien dans son travail
Quelle que soit leur séniorité, et comme pour toutes les professions, la rémunération reste
le critère de décision clé pour rejoindre un cabinet (71 %) autant que pour y rester (71 %).
Pour autant, une grande majorité des avocats interrogés met en avant l’équilibre vie
privée / vie professionnelle dans le choix d’une collaboration (60 %) et dans leur souhait de
rester fidèles au cabinet (62 %). Cet attrait pour la dimension humaine va encore
au-delà puisqu’ils sont 53 % à faire le choix d’un cabinet pour son état d’esprit et pour
l’ambiance de travail tandis que 56 % lui restent fidèles si la hiérarchie se montre
reconnaissante du travail fourni.
« Nous rencontrons de plus en plus de candidats qui nous font part de leur volonté de
mettre leur équilibre de vie au cœur de leur recherche de nouvelle collaboration. Les
associés et les équipes RH sont d’ailleurs en pleine réflexion pour répondre à ces aspirations
qu’ils ont d’abord considérées comme incongrues mais qu’ils ne peuvent plus ignorer
aujourd’hui. » commente Ian De BONDT, Directeur Fed Légal.
Pour autant, leurs attentes restent fortes en matière de rétrocession
Bien que les avocats montrent de nouvelles aspirations personnelles, il n’en reste pas moins
qu’ils ne sont pas prêts à rogner sur les rétrocessions. Ainsi, alors qu’ils sont 64 % à
considérer le marché de l’emploi atone, 70 % d’entre eux attendent une augmentation de
plus de 6 %, un chiffre 3 fois supérieur à la progression des salaires dans le monde de
l’entreprise. Plus du tiers des répondants (soit 37 %) attendent au moins 11 %
d’augmentation.
À propos de Fed Légal :
Société du Groupe Fed, Fed Légal est un cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers juridiques
et fiscaux : cabinets d’avocats, directions juridiques et fiscales et profils supports des activités
juridiques. Fed Légal a été créé en 2010 et est composé d'une équipe 7 consultants.
À propos de Village de la Justice :
Le Village de la Justice www.village-justice.com est le premier site de la communauté des professions
du Droit depuis 17 ans : avocats, juristes, fiscalistes, notaires, huissiers, magistrats, paralegals,
étudiants, métiers des RH... y trouvent services, informations, contacts et peuvent échanger et
recruter.
À propos du Groupe Fed :
Créé en 2001, le Groupe Fed (www.groupefed.fr) est le premier groupe français indépendant en
recrutement temporaire et permanent spécialisé à travers neuf marques : Fed Finance, Fed Human,
Fed Légal, Fed Supply, Fed Africa, Fed Office, Fed Business, Fed Construction et Fed Ingénierie. En
2014, le Groupe Fed compte 4 Associés : Alexandre Tamagnaud, Vincent Picard, Amaury de Vorges et
Hervé Savy. Le Groupe Fed a réalisé un chiffre d’affaires de 45,6 M€ en 2013. Il emploie aujourd’hui
141 collaborateurs répartis dans sept bureaux en France : Paris, Nantes, Rennes, Lille, Lyon, Aix-enProvence et Marseille.
Le Groupe Fed est signataire de la Charte de la Diversité.
Pour plus d’informations :
Corinne Longuet - Relations presse
Charlotte Amic - Directrice Communication Groupe Fed
Tél. : 06 87 07 02 78
Tél. : 01 40 82 74 17
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