Information relative aux éléments de rémunération du PDG

Le 22 juillet 2014
Information relative aux éléments de rémunération du dirigeant mandataire social d’ALSTOM
pour l’exercice 2014/15 publiée en application du code de gouvernement d’entreprise AFEPMEDEF
Partie fixe
La rémunération brute fixe annuelle de M. Patrick Kron au titre de l’exercice 2014/15 reste
inchangée à € 1 200 000 (elle a été décidée par le Conseil d’administration le 6 mai 2014 sur la
recommandation du Comité de Nominations et de Rémunération).
Partie variable
Sur la proposition du Comité de Nominations et de Rémunération, le Conseil d’administration
réuni le 22 juillet 2014 a fixé les objectifs de performance du Groupe et les objectifs personnels
qui serviront au calcul de la rémunération variable du Président-Directeur Général pour l’exercice
2014/15. La proportion entre les rémunérations fixe et variable reste inchangée depuis 2006 : la
rémunération variable varie de 0 à 160 % de la rémunération fixe annuelle. Pour répondre à la
situation spécifique actuelle du Groupe liée à l’opération avec General Electric annoncée le
21 juin 2014, des changements ont été apportés à la pondération des différents éléments
participant au calcul de la rémunération variable :
-
la part variable liée aux objectifs financiers du Groupe s’inscrit dans une fourchette de 0 à
80 % de la rémunération fixe ; les objectifs financiers se réfèrent au secteur Transport
pour un quart (les indicateurs retenus restant inchangés, soit la marge brute des
commandes reçues, le résultat opérationnel et le cash-flow libre), et aux activités Energie
pour trois quarts (avec pour indicateurs clés, le chiffre d’affaires, le résultat opérationnel
et le cash-flow libre),
-
la part variable liée aux objectifs spécifiques se définit également dans une fourchette de
0 à 80 % de la rémunération fixe ; elle prend en compte des indicateurs liés à l’opération
envisagée avec General Electric et à la gestion de l’entreprise pendant la période
transitoire avec une pondération respective de 60 % et 40 %.
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