Recrutement et logique de clone

PARIS | Conférence Carrières | "Recrutement et logique de clone"
« Recrutement et logique de clone : quelle marge de manœuvre pour les
recruteurs ? »
Mercredi 2 décembre
18h30 - 20h30
Ecole des Mines ParisTech
60 boulevard Saint Michel
75006 Paris
Métro Luxembourg (ligne RER B)
De nombreuses barrières existent qui empêchent les recruteurs de s’intéresser à des candidats, au
prétexte qu’ils n’ont pas déjà fait exactement ce pour quoi ils postulent !
La crainte du risque, ou fameux principe de précaution… un peu de goût pour la facilité (ne pas
remettre en question le profil du poste)…une exigence d’opérationnalité immédiate…
Alors ? En dehors du profil idéal : bon diplôme, ni trop jeune, ni trop vieux, ni trop cher, ayant déjà
exercé le même métier, connaissant le secteur…bref, le mouton à 5 pattes…y-a-t-il des opportunités
pour des candidats motivés souhaitant tout simplement élargir le périmètre de leurs responsabilités,
être formés pour progresser et accroître leur contribution dans l’entreprise, s’ouvrir à d’autres
environnements pour gagner en compétence ?
La diversité dans les entreprises peut-elle être valorisée ?
Les outsiders ont-ils leur chance ?
Pour aborder ces sujets et vous faire partager leur expérience, 4 consultants :
- Soizic Bernard, consultante en recrutement au sein de la division ingénieurs du cabinet Roberts
Walters.
- Chantal Deschamps, Partner de Vendôme Associes, recherche, par approche directe, de dirigeants,
experts et managers
- Florian Delègue, Principal, membre des Practices Industrie et Supply Chain de Heidrick & Struggles,
il couvre les activités du cabinet dans le secteur manufacturing, avec une spécialisation dans
l’automobile.
- Charles Laï, Président d'Alexander Hughes France ; il est plus particulièrement dédié aux secteurs
"banque-finance-assurance et luxe" dont il traite les fonctions de direction.
« Recrutement et logique de clone : quelle marge de manœuvre pour les recruteurs ? »
Mercredi 2 décembre / Ecole des Mines ParisTech
Les intervenants :
- Soizic Bernard, Ingénieure X- Mines (Paris 2006). Elle débute sa carrière dans un laboratoire
d'analyse puis un bureau de contrôle, puis s’oriente en 2014 dans le recrutement.
Elle est aujourd'hui consultante en recrutement au sein de la division ingénieurs du cabinet Roberts
Walters.
- Chantal Deschamps, Sciences Po Paris. Au terme d’une carrière bancaire, riche d’enjeux
stratégiques, de responsabilités managériales dans la gestion, l’organisation et l’animation du
développement, pluri métiers, en France et à l’international, Chantal décide de relever le défi majeur
du Capital Humain de l’Entreprise. Elle crée sa propre structure en Consulting puis devient Partner de
Vendôme Associes, cabinet de Conseil RH spécialisé dans la recherche, par approche directe, de
dirigeants, experts et managers. Depuis 1998, elle accompagne les acteurs financiers et les
Corporates dans la structuration et la mise en œuvre de leur politique Ressources Humaines
(executive search, gestion des talents/mobilités, organisation sociale, coaching, formation).
- Principal basé au bureau de Paris, Florian Delègue est membre des Practices Industrie et Supply
Chain de Heidrick & Struggles. Il a rejoint Heidrick & Struggles après avoir passé six ans dans un autre
cabinet américain de recherche de cadres dirigeants.
Il couvre les activités du cabinet dans le secteur manufacturing, avec une spécialisation dans
l’automobile.
Auparavant, il a travaillé cinq ans dans un cabinet international de conseil en stratégie où il a
collaboré avec un certain nombre d’entreprises industrielles en Europe et en Afrique du Nord, après
avoir commencé sa carrière dans la finance à Londres et à Paris.
Florian est diplômé de Sciences Po Paris, titulaire d’une Maîtrise de Gestion de Dauphine et a suivi
des executive programs à l’Insead et à HEC.
- Charles Lai, Sciences Po Paris, DESS en droit du travail et relations sociales de Paris 2, a commencé
sa carrière comme secrétaire particulier d'un diamantaire élu Président du Tribunal de Commerce de
Paris ; il en devient son directeur de cabinet avant d'intégrer le Secrétariat général de la Bourse de
Paris.
En 1985, il rejoint le conseil en recherche de dirigeants en devenant Associé de Vuchot Ward Howell
et "Equity Partner" de Korn Ferry International. Il prendra ensuite la présidence de Leaders Trust
International puis d'Alexander Hughes France en 2012, réseau présent dans 44 pays à travers 50
bureaux et 130 consultants.
Il est particulièrement dédié aux secteurs "banque-finance-assurance et luxe" dont il traite les
fonctions de direction.