AVIS DE RECRUTEMENT Poste: Secrétaire Général du Système d

AVIS DE RECRUTEMENT
Poste: Secrétaire Général du Système d’Echanges d’Energie Electrique Ouest Africain (EEEOA)
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Cadre Institutionnel et Supérieur Hiérarchique
Supérieur Hiérarchique
Rend compte au Conseil Exécutif de l’EEEOA
Mandat Global
Le Secrétariat Général de l’EEEOA est dirigé par un Secrétaire Général qui assure son leadership
stratégique et sa direction administrative. Il est chargé de la planification et du développement
du marché de l’électricité. En outre, il apporte un soutien aux initiatives de renforcement des
capacités des Partenaires Techniques et Financiers en faveur des sociétés membres de l’EEEOA
en vue de les préparer à l’exploitation du réseau interconnecté et au fonctionnement du marché
de l’électricité.
L’EEEOA envisage de recruter un professionnel compétent ressortissant de la CEDEAO en qualité
de Secrétaire Général pour succéder à l’actuel Secrétaire Général dont le mandat arrivera à
terme en juillet 2015. Le mandat du nouveau Secrétaire Général débutera en juillet 2015 et sera
d’une période de 3 ans, et renouvelable si ses performances sont satisfaisantes.
Contexte Institutionnel:
Le Système d’Echanges d’Energie Electrique Ouest Africain (EEEOA) est une Institution
Spécialisée de la CEDEAO regroupant les sociétés nationales et privées du secteur de l’électricité
de l’Afrique de l’Ouest. L’EEEOA a été créé par Décision A/DEC.5/12/99 de la Conférence des
Chefs d’Etat et de Gouvernement de la Communauté Economique des Etats de l’Afrique de
l’Ouest (CEDEAO). Son Secrétariat Général est basé à Cotonou, Bénin.
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Attributions
I.
Assurer la gestion quotidienne de l’EEEOA en coordonnant les activités des départements
clé en vue de garantir une bonne efficacité dans le travail;
II.
Poursuivre le développement des projets prioritaires par la mobilisation des fonds
auprès des Partenaires Techniques et Financiers pour la préparation des études de
faisabilité et la mise en œuvre des projets. Poursuivre la mise en place d’un cadre
institutionnel et commercial pour la mise en œuvre des projets ; assurer le suivi de
l’exécution des projets en cours conformément aux normes de l’EEEOA et dans les délais
prescrits; assurer l’exploitation fiable et synchronisée des réseaux interconnectés de
l’EEEOA et la mise en œuvre de la feuille de route du Marché Régional de l’Electricité.
3.0
III.
Organiser des revues périodiques du Plan d’affaires, des résultats et des objectifs à
atteindre, des programmes de travail et de l’état d’avancement des travaux ainsi que les
changements nécessaires à apporter pour assurer une bonne performance de la mission
et des objectifs de l’organisation;
IV.
Accroître la base des membres de l’EEEOA en suscitant l’adhésion à la Convention de
l’EEEOA des opérateurs privés du secteur de l’électricité intervenant en Afrique de
l’Ouest et ailleurs;
V.
Elaborer des plans (Plan d’Affaires de l’EEEOA, Rapports Financiers, Rapports Annuels)
et budgets, ainsi que des outils de planification pour faciliter l’évaluation des résultats ;
assurer une répartition efficace des ressources ;
VI.
Organiser des revues périodiques des progrès enregistrés, mettre en place un système
de suivi de l’état d’avancement des projets, et établir des stratégies de gestion des
risques en vue de l’atteinte des cibles et objectifs de l’organisation;
VII.
Consolider la culture organisationnelle de l’EEEOA, ses valeurs et sa réputation au sein
du secteur et auprès du personnel, des partenaires commerciaux, des fournisseurs, des
organes de régulation et des autres parties prenantes;
VIII.
Promouvoir la culture de la performance et de l’efficience au sein de l’EEEOA en
mettant en place des structures fortes et des politiques pertinentes ; créer le sentiment
d’appartenance à l’EEEOA chez le personnel et les autres parties prenantes;
IX.
Mettre en place les comités organisationnels de l’EEEOA et assurer qu’ils sont
représentatifs des Sociétés Membres et que leurs membres sont compétents et
contribuent positivement au développement du marché de l’électricité;
X.
Préserver et faire respecter les lois concernant la corruption et promouvoir l’éthique au
sein de tous les membres du personnel, les fournisseurs et prestataires de service par la
mise en œuvre des bonnes pratiques;
Qualifications
Formation:
Etre titulaire d’au moins un diplôme de premier cycle assorti de l'expérience
recherchée. Un diplôme d’études supérieures (Maîtrise ou tout autre diplôme
équivalent) sera un atout.
Expérience:
Avoir au moins vingt (20) ans d’expérience professionnelle dans le secteur de
l’électricité ou tout autre secteur connexe, avec au moins cinq (5) ans
d’ancienneté dans un poste de direction. De l’expérience dans la gestion des
finances, de la comptabilité et des ressources humaines, à un poste de direction
dans le secteur de l'électricité de la sous-région sera un atout.
Langue:
4.0
Compétences
I.
II.
III.
IV.
V.
VI.
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Avoir une bonne maîtrise de l’une des langues de travail de la CEDEAO,
notamment l’Anglais, le Français ou le Portugais (à l’oral et à l’écrit) ; Une
connaissance pratique de l’une des autres langues sera un atout.
Avoir d’excellentes capacités en communication interpersonnelle ; aptitude à
communiquer efficacement avec des partenaires internes et externes ; capacité d'établir
et d'entretenir de bonnes relations de travail avec des personnes de nationalités et de
cultures différentes, dans le respect de la diversité.
Avoir des compétences avérées en communication écrite et notamment sorte à
entretenir des relations efficaces a avec le Public, la communauté des bailleurs de fonds,
les médias, les missions diplomatiques, les organismes d’Etat, les institutions de
régulation, les autres sociétés nationales d'électricité et les partenaires techniques et
financiers;
Assurer un leadership visionnaire et exemplaire dans la gestion des affaires de l'EEEOA
et prendre l’initiative de mettre en place des stratégies en vue de l’atteinte des objectifs
visés par l’EEEOA pour traduire sa vision en réalité.
Avoir des compétences avérées en matière de gestion d’entreprise et de projets;
capacité à travailler avec d'autres pour gérer et résoudre les questions
organisationnelles.
Faire preuve des habiletés en réflexion critique et en résolution de problèmes ; capacité
à planifier, à organiser et à travailler de manière indépendante.
Etre à la hauteur des avancées technologiques ; être en mesure de maîtriser et
d’appliquer les nouvelles technologies pour répondre aux besoins de l’institution.
Dossiers de candidatures:

Une lettre de motivation

Un Curriculum vitae détaillé

Copies des diplômes et attestations de travail

Copie de la carte nationale d’identité ou du passeport
Les candidatures seront envoyées sous plis fermé ou par mail aux adresses suivantes :
Recrutement du Secrétaire Général de l’EEEOA
Secrétariat Général de l’EEEOA
06 BP 2907 Cotonou – République du Bénin
Ou par courriel à : [email protected] /[email protected]