INGÉNIEUR - École Supérieure du Bois

INGÉNIEUR
SCIENCES ET TECHNOLOGIES
DU MATÉRIAU BOIS
en contrat
d’apprentissage
En partenariat avec le CFA Création
et Innovation Industrielle de L’école
de design Nantes Atlantique
INTÉGRER UN APPRENTI INGÉNIEUR ESB
Vous souhaitez renforcer votre équipe ? Développer vos activités ?
Créer de nouveaux produits ? Intégrer des solutions innovantes ?
Ce cursus d’ingénieur en apprentissage dans le domaine des
sciences et technologies du matériau bois constitue une réponse
nouvelle et différente à vos besoins en recrutement.
L’INNOVATION AU CŒUR DES ENJEUX INDUSTRIELS
Les apprentis ingénieurs intégrés dans ce cursus suivront un
cycle d’approfondissement intitulé « innovation et conception
industrielle ».
VOTRE CONTACT
[email protected]
P. +33 (0)6 31 06 67 66
ÉCOLE SUPÉRIEURE DU BOIS
Atlanpôle – BP 10605
Rue Christian Pauc
F – 44306 Nantes Cedex 3
T. +33 (0)2 40 18 12 12
F.+33 (0)2 40 18 12 00
www.ecoledubois.fr
Le diplôme d’ingénieur de l’ESB
est habilité par la CTI
et a reçu le label EUR-ACE.
Le cursus en apprentissage bénéficie
du soutien de
la Région des Pays de la Loire
et du Fonds Social Européen.
En effet, les entreprises de la filière bois doivent faire face à des
mutations technologiques, industrielles et sociétales importantes.
L’innovation se positionne comme une solution à ces enjeux.
Intégré au cœur de l’entreprise, l’apprenti peut ainsi avoir une
approche complète du processus d’innovation et être acteur du
changement à tous les niveaux : produit, process, logistique,
commercialisation, management.
UNE ALTERNANCE ADAPTÉE
L’apprenti ingénieur alterne pendant les trois années de formation,
périodes en entreprise et temps de formation à l’ESB.
Le rythme de l’alternance permet une intégration progressive au
sein des équipes et favorise la mise en place de projets d’envergure.
• 1ère année : 4 semaines en entreprise / 4 semaines à l’ESB
• 2ème année : 5 semaines en entreprise / 5 semaines à l’ESB
• 3ème année : 11 sem. ESB / 7 sem. entreprise / 4 sem. ESB /
24 sem. entreprise
Une mobilité professionnelle de deux mois à l’international est
obligatoire en fin de 1ère année.
PRÉSENTATION
PUBLIC ET ADMISSION
Le diplôme d’ingénieur de l’ESB forme en trois ans
des professionnels capables de donner de la valeur
au matériau bois et de contribuer au respect des
forêts.
Profil des candidats recrutés
Cette formation s’adresse aux candidats à fort
potentiel issus des formations scientifiques ou
technologiques de niveau Bac+2 et Bac+3 : classe
préparatoire ATS, DUT, BTS ou licence, âgés de moins
de 26 ans.
Les étudiants sont formés aux exigences du métier
d’ingénieur en termes de :
• compétences scientifiques et techniques,
• capacité de conduite de projets,
• acquisition des outils nécessaires pour
appréhender la complexité des entreprises
modernes,
• connaissance du contexte international.
Les ingénieurs ESB travaillent dans les
domaines de la production, de la logistique, de
l’approvisionnement, de la construction et du BTP,
du commerce et de la recherche.
LES COMPETENCES VISÉES
A l’issue du cursus, les ingénieurs de l’ESB ont acquis
les huit compétences générales suivantes :
• S’intégrer dans un environnement professionnel
et en comprendre la complexité, y compris à
l’international,
• Auditer des processus et des systèmes et en
mesurer la performance,
• Identifier, étudier et résoudre les problèmes,
trouver les solutions pertinentes innovantes et
les mettre en œuvre,
• Evaluer l’impact des solutions en intégrant les
dimensions économiques, organisationnelles,
managériales et environnementales,
• Prendre des décisions en fonction d’une stratégie
et en particulier dans le pilotage d’un centre de
profit,
• Diriger des équipes et transmettre les valeurs de
l’entreprise,
• Valoriser tous les aspects liés au bois (technique,
utilisation, développement durable),
• Anticiper les besoins du marché et apporter des
solutions innovantes.
Auxquelles s’ajoutent deux autres compétences
spécifiques au cursus en apprentissage
« innovation et conception industrielle » :
• Intégrer le processus d’innovation dans
l’entreprise,
• Apporter des solutions intégrant
l’innovation dans le processus de conception,
d’approvisionnement, de production, de
commercialisation ou de distribution.
Les informations contenues dans ce document sont données
à titre indicatif. Elles sont non contractuelles et ne sauraient
engager la responsabilité du Groupe ESB ou de son partenaire.
Plus d’infos : www. alternance.emploi.gouv.fr
Souvent plus à l’aise dans l’expérimentation sur
le terrain, et d’approche plus pragmatique, les
jeunes issus de ces cursus s’intègrent très vite en
entreprise et permettent de diversifier les profils de
recrutement.
Admission
La sélection se fait sur dossier scolaire puis épreuves
écrites et orales (anglais, épreuves scientifiques et
entretien de motivation).
Vingt apprentis peuvent intégrer la formation
chaque année.
FINANCEMENT
Rémunération de l’apprenti
Pendant toute la durée du contrat, l’apprenti
perçoit un salaire minimum correspondant à un
pourcentage du SMIC en fonction de son âge et de
l’année de formation *.
Formation
1
ère
année
Entre 18 et 21 ans
Plus de 21 ans
41%
53%
2
année
49%
61%
3
année
65%
78%
ème
ème
* sauf dispositions plus favorables (accord de branche et convention collective).
Coût annuel de la formation pour l’entreprise
Le cout de la formation est de 15 790 € pris en charge
à la fois par la contribution de l’entreprise via le
versement de la taxe d’apprentissage et par la Région
des Pays de la Loire.
Aides aux entreprises **
• Aide nationale : 1000€ pour les entreprises de
moins de 250 salariés qui recrutent un apprenti
supplémentaire.
• Exonération de charges sociales et patronales
suivant la taille de l’entreprise.
• Prime régionale aux employeurs d’apprentis de
moins de 11 salariés : 1000€ par apprenti par
année de formation.
• Aide à la professionnalisation du maître
d’apprentissage : 500€ pour les entreprises de
moins de 11 salariés.
** sous réserve de modifications législatives