Rapport financier - Economie.Vosges.fr

Ambassadeurs des Vosges
Groupe de Travail:
La place de la femme dans l’entreprise
Date: 19 Septembre 2014
Lieu: LinVosges, Gerardmer
Hôtesse et Hôte: Marie-Françoise Kerhuel, Présidente
LinVosges et Jean-Louis Chotard, Directeur Etablissement
Animatrice: Krista Finstad-Milion, Présidente de l’association
EST’elles Executive et Professeur ICN Business School, NancyMetz
http://www.est-elles-executive.fr/
Notre Vocation
 Développer un réseau destiné à promouvoir et accompagner les
carrières des femmes
 Apporter son concours aux actions de formation et de conseil pour
favoriser la mixité dans les postes à responsabilité en entreprise
 Favoriser les échanges et la réflexion par les connaissances théoriques
et les pratiques en matière de genre et de la diversité h/f
Pour qui ? et Pour quoi faire?
 Les femmes représentent un levier d'action, de puissance et
d'intelligence en matière socio-économique insuffisamment pris en
compte
 Intérêt de travailler en réseau et de travailler avec les réseaux
complémentaires dans l’Est sur les actions
 Il importe de valoriser les réussites féminines pour développer de
nouveaux modèles cognitifs et favoriser des représentations positives
des carrières au féminin
Bilan 2014: Partenariats (1/2)
 ICN Business School (partenaire privilégié: salles, communication, EMBA femmes)
 EDF (le Manager de Demain 4° édition et conventions signées pour évènements 2014)
 COLAS EST (le Manager de Demain 4° édition)
 BPLC (le Manager de Demain 4° édition)
 Work’Cœur Diversity (la Gouvernance et les femmes: Cas du Québec mars 2014
 Acticall (convention signée : Women’s Business Lunch, Nancy)
 CCI des Vosges (convention signée : WBL Epinal, Soirée Clubs et Réseaux)
 CESCOM (e-newsletter)
Bilan 2014: Partenariats (2/2)
 INITIATIVE Lorraine (juin)
 DCF Nancy Speed Business Dating (septembre)
 Magazines Nancy Femmes, Metz Femmes et Luxembourg au
féminin (presse/com.)
 ESSTIN-Elles Bougent! (Journée Emilie du Châtelet)
 ICN ALUMNI (Mentoring Génération’elles)
 LE BUREAU, Epinal; BOUCL’ART , Nancy et divers restaurants, Metz (Causeries)
Quels critères de performance d’un réseau féminin?
 Visibilité (e-newsletters régionaux, actualité, site web, réseaux sociaux)
 Mise en avant des parcours de femmes
 Accessibilité aux candidates potentielles
 L’intégration des femmes nouvellement arrivées dans la région
 Capacité à aider les femmes à la recherche d’un emploi
 Incitation à la création d’entreprise
 Découverte de nouveaux métiers
 Taux de membres actifs
 Incitation aux femmes à oser
3 points de discussion
• L’égalité professionnelle entre les hommes et les
femmes: l’argument social et économique
• Les atouts d’une politique d’égalité h/f pour les
entreprises et pour les territoires
• Cas pratique: intervention de Madame MarieFrançoise Kerhuel, Présidente de LINVOSGES
L’égalité professionnelle entre les hommes et les
femmes: l’argument social et économique
Social
Economique
Responsabilité Sociale des Entreprises
Responsabilité Sociale des Entreprises
Développement Durable
Développement Durable
Apprentissage Organisationnel
Apprentissage Organisationnel
Innovation, créativité
Innovation, créativité
ISO 26000
ISO 26000
Fonctionnement en Réseaux
Fonctionnement en Réseaux
Management du Talent
Management du Talent
Prix ex. Great place to work, Trophées
Lorraines Femmes & Economie
Prix ex. Great place to work, Trophées
Lorraines Femmes & Economie
Les atouts d’une politique d’égalité h/f pour les
entreprises et pour les territoires
• Image d’ouverture et de modernité en externe
• Attractivité accrue pour les parties prenantes
• Perspective de développement de carrière pour les
femmes
• Qualité de vie au travail, respect de l’autrui
• Accessibilité aux instances décisionnelles pour les
femmes
Cas de LINVOSGES
• Femmes très majoritaires (80%)
• Niveaux de responsabilité bien repartis mais plus
d’hommes chez les cadres et chez les ouvriers faible
qualification
• CDD (emplois précaires) 77% hommes
• Difficulté d’attirer les femmes vers certains métiers ex.
finance et informatique
• Congés parentaux (5 dans l’entreprise, toujours
accepté)
• Temps partiel: 14/200 (accepté à tous les niveaux, plus
de cadres que d’autres catégories)
Marie-Françoise Kerhuel
Diplômée ESSEC
12 ans chez Yves Rocher (vente à distance) où elle a
bénéficié de parrainage
DG France Editions Atlas
Présidente Françoise Saget-Linvosges
Pour la mixité, le respect de la différence et différents points de
vue dans les comités de direction, perçoit la mixité comme
source de richesse
Pour le respect mutuel, constate que les instances décisionnelles
sont beaucoup plus riches et qu’il y a plus d’écoute quand elles
sont composées de femmes et d’hommes
Une solution: la mise en avant des modèles de
réussite féminins des entreprises vosgiennes pour
favoriser une image moderne et ouverte du territoire