Syndicat National des Ingénieurs de l`Industrie et des Mines

Syndicat National
des Ingénieurs de l’Industrie et des Mines
Pourquoi adhérer au SNIIM ?
Ce que le SNIIM défend en CAP
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L’accès aux différents métiers que peuvent exercer les IIM et le maintien des passerelles entre ces métiers,
L’application des règles de gestion du Corps négociées avec l’administration gestionnaire et les employeurs,
L’égalité des chances entre les IIM et la transparence dans les mutations ou les promotions,
La prise en compte des situations particulières avérées (ex. rapprochement familial…),
Les meilleures conditions de recrutement, d’intégration et de formation des nouveaux arrivants,
L’amélioration des conditions de départ à la retraite.
Ce que le SNIIM a obtenu pour tous les IIM
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L’augmentation du ratio promus/promouvables de 13% à 16%, puis son maintien à 16%, pour augmenter le nombre de
promotions et la création de postes de divisionnaires et de chefs de missions, afin d’améliorer le pyramidage du Corps,
La promotion de plus de 60 IIM en 2012,
Le maintien du rôle de la CAP dans les décisions de mobilités et de promotions contre la tentative du MEDDE, sous prétexte
de contraintes budgétaires et de compteurs associés, de décider seul et en toute opacité,
L'infléchissement de la position dogmatique du MEDDE en matière de compteurs avec notamment aucune promotion au
deuxième niveau bloquée sous prétexte de compteur ministériel,
La réalisation de 12 promotions au grade supérieur IDIM, sans mutation dans le cadre du contrat de fin de carrière pouvant
aller jusqu’à 8 ans avant le départ en retraite (principalat),
La promotion systématique IDIM, 6 mois avant le départ en retraite (IRGS),
La reconnaissance des IDIM comme A+ par le MEDDE et le MRP,
La réalisation d’une mission d’étude, par le CGEIET et le CGEFI, sur les orientations stratégiques de l’avenir du Corps et le
positionnement des IIM et sa reconnaissance par les trois employeurs principaux,
La création d’un nouvel emploi fonctionnel de Chef de Mission permettant aux IIM d’accéder au traitement HEA (pour au
moins 30% de ces postes),
Des créations de postes afin de répondre à l’accroissement des missions, avec notamment à ce jour 130 postes de Chefs de
Mission.
Ce que le SNIIM revendique
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La revalorisation du statut des IIM, notamment par la création d’un troisième grade d’Ingénieur en Chef de l’Industrie et des
Mines, terminant en HEB, par un deuxième grade terminant 1015 et par un échelon supplémentaire au premier niveau
terminant 852,
Une gestion prévisionnelle, volontariste et transparente du Corps des IIM par la DGCIS (MRP) s’appuyant principalement sur
des contacts suivis et productifs avec les principaux employeurs des IIM, et sur la mission de suivi personnalisé, et se
traduisant notamment par :
o L’évolution de la pyramide du Corps pour atteindre une répartition 65% IIM, 25% IDIM et 10% IDIM-CM,
o Le développement de formations, initiales et continues, adaptées aux enjeux et à la diversité des postes occupés,
o La reconnaissance complète du Corps au niveau A+, à partir du grade de divisionnaire (accès aux postes de
directeur, directeur adjoint…) et le meilleur positionnement possible de chaque IIM dans les DREAL, DIRECCTE,
ASN, ministères…
o Une politique d’accompagnement des promotions aux corps supérieurs, permettant en particulier d’obtenir un taux
plus important d’accès au Corps des Ingénieurs des Mines, de 33% des recrutements au lieu du faible taux actuel,
o Le maintien des passerelles entre nos métiers et la possibilité d’exercer dans tous les ministères, les établissements
publics et autorités administratives indépendantes concernés par nos métiers et nos compétences,
o La suppression de la durée minimale d’occupation de poste pour les mutations dues à des situations personnelles
particulières et pour les promotions,
o La systématisation du principalat en remplacement de l’IRGS.
Une politique de rémunération globale, en activité comme en retraite, tenant compte des spécificités des IIM :
o Intégration de l’ensemble des rémunérations dans le calcul des droits à pension,
o Affectation de 40 points de NBI sur tous les emplois fonctionnels de Chefs de Mission et de chefs d’UT,
o Maintien de la rémunération globale quel que soit le poste occupé et quelles que soient les structures,
o Reconnaissance financière des intérims.
Le SNIIM est adhérent, via l’UNSP-FO, à la fédération FO-FINANCES
Le SNIIM en quelques mots
Le Syndicat National des Ingénieurs de l’Industrie et des Mines – SNIIM – regroupe près de 1500 des Ingénieurs de
l’Industrie et des Mines (environ 90%), ainsi que des contractuels et d’autres fonctionnaires de catégorie A.
Le SNIIM dispose d’un large réseau présent dans chaque structure, sur la totalité du territoire national – métropole et
outre-mer. Il peut s’appuyer sur un bureau national (une secrétaire générale et six secrétaires nationaux), des délégations
fonctionnelles, des conseillers techniques, des délégués de groupes et une commission exécutive qui se réunit deux fois
par an.
Le SNIIM assure dans les meilleures conditions la défense de ses adhérents grâce à ses différentes affiliations qui lui
permettent d’être présent ou représenté : CAP, CTM, divers Comités Techniques… aussi bien au MRP qu’au MEDDE ou
à l’ASN.
Dans les différentes instances où il est amené à siéger, le SNIIM défend les intérêts de chacun.
Conscient de l’intérêt du Corps des IIM, le SNIIM se veut force de propositions sur chacun des domaines qui
concernent les IIM : la carrière, les métiers, la rémunération, le statut, l’évolution des structures…
Le SNIIM, c’est aussi la valorisation du Corps des IIM et l’accompagnement de l’essaimage, par des opérations de
promotions et de communication.
Le SNIIM sait aussi assister et aider les IIM par des actions mutualistes : entraide décès, entraide maladie, prêts
d’honneur et contrat collectif d’assurance en responsabilité pénale.
Information et participation à la vie syndicale
Chaque adhérent reçoit directement ou par l’intermédiaire de son délégué de groupe :
• les courriels d’information en temps réel,
• les lettres d’information hebdomadaires du SNIIM,
• les SNIIM Direct régulièrement,
• l’Annuaire, remis à jour chaque année,
• les revues PRINT Industrie,
• les Guides thématiques, remis à jour tous les 2 ans.
Chaque adhérent a la possibilité d’accéder au site internet www.sniim.com, avec un accès autorisé à la base de données
documentaires.
Chaque adhérent est invité aux réunions d’information qui ont lieu dans les groupes, chaque semestre.
Chaque adhérent peut participer au congrès annuel du SNIIM.
Pour tout renseignement supplémentaire, n’hésitez pas à
contacter le délégué de groupe local,
et à consulter le site www.sniim.com
Le SNIIM est adhérent, via l’UNSP-FO, à la fédération FO-FINANCES