Quelle formation vaut la peine

En moyenne, le marché suisse du travail « récompense » généreusement les années que
les gens passent à se former. Même si l’on tient compte de beaucoup d’autres facteurs
essentiels à la fixation des salaires, les différences constatées restent considérables. Ainsi,
une personne au bénéfice d’une formation professionnelle touche en moyenne – pour
une position hiérarchique, une activité et une expérience identiques – un salaire supérieur
de près de 8 pour cent à celui de qui n’a que sa scolarité obligatoire à faire valoir. En
d’autres termes, la « prime salariale » en cas d’apprentissage se monte à 7,7% . Des primes
plus élevées, représentant 12,5 à 15% de salaire en plus, sont versées pour une maturité ou
une formation professionnelle supérieure (maîtrise ou brevet d’enseignement).
Il y a lieu de s’étonner qu’en Suisse, les perspectives salariales offertes par la maturité sont
en moyenne nettement meilleures qu’en cas d’apprentissage d’une profession. Toutefois,
l’influence exercée par la formation sur le salaire varie fortement d’un secteur économique à un autre. Dans quelques branches en effet, l’apprentissage a la même incidence
salariale que la maturité. C’est le cas dans l’industrie chimique et les arts graphiques, ainsi
que dans le secteur « recherche et développement ». Et pour trouver un emploi dans
l’industrie des meubles, il vaut même mieux avoir fait un apprentissage qu’être en possession d’une maturité
Dans certaines branches cependant, la formation pèse encore trop peu au niveau des
salaires. Dans l’industrie de l’alimentation et du textile, plus de 20% du personnel gagnent
moins de 4000 francs bruts par mois, tout en étant au bénéfice d’une formation professionnelle. Dans le commerce de détail et l’hôtellerie restauration, la part des employé(e)s
formés gagnant moins de 4000 francs se monte à 42, respectivement 57%. Étant donné
l’existence de salaires aussi bas dans ces branches, il est très difficile de convaincre les
jeunes qu’il vaut la peine de faire une formation. Les employeurs qui se préoccupent du
futur, devraient pourtant avoir tout intérêt à ce que cela change rapidement.
2
Complément de salaire pour diverses formations
Scolarité obligatoire
0
Formation en entreprise
3.3%
Apprentissage
7.7%
Maturité
12.5%
Maîtrise, école prof.
13.4%
Brevet d'enseignement
14.8%
HES
20.4%
Université
0%
27.0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
Complément de salaire par rappoprt à la scolarité obligatoire
Source : Enquête suisse sur la structure des salaires 2000: calculs de Roman Graf (Université
de Genève).
3 décembre 2003
Daniel Oesch (Work 5.12.2003)