This is My Story

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Carsten Gieren,
Sales Consultant
Director EMEA
Comment as-tu commencé ta
carrière dans l’industrie du recrutement ?
Qu-est-ce tu voulais devenir
quand tu étais à l’école ?
Ma vocation a toujours été d’épauler les autres
dans les moments difficiles. Cela a un lien
étroit avec mon premier emploi au sein de la
Croix-Rouge et avec mon travail dans un service
ambulanciers. Ensuite, lorsque j’ai remarqué
que mes perspectives à long terme au sein
du service ambulancier ne répondaient plus à
mes objectifs, j’ai trouvé une annonce dans le
journal pour un poste de consultant vacant. Le
poste m’a vraiment plu car j’étais confiant, j’étais
persuadé qu’il répondrait à la part humanitaire
de ma personnalité, tout en m’offrant une
opportunité plus large pour la progression de
ma carrière. J’ai donc décidé de faire tout mon
possible pour comprendre cette industrie et
utiliser mes compétences pour aider les gens à
passer de « sans emploi » à « employé ».
Quand j’étais à l’école je voulais absolument
devenir médecin et tout mon entourage me
disait que c’était ma vocation car j’étais tout
le temps engagé pour aider les autres. Pressé
de construire mon expérience sur le champ,
j’ai rejoint la Croix-Rouge quand j’avais 16 ans
et j’ai commencé à travailler dans un service
ambulanciers quand j’en avais 17. Cependant,
les choses n’ont pas tout à fait fonctionné
comme je les avais planifiées et mes résultats
scolaires n’étaient pas suffisants pour que
je commence des études de médecine.
Quelques années plus tard, lorsque j’ai
eu une autre opportunité de commencer
des études, j’avais déjà réalisé que devenir
médecin n’était plus mon rêve et que je
voulais continuer dans une nouvelle direction.
De quoi as-tu eu besoin tout au long de ta
carrière ?
Des buts précis pour rester concentré et des
responsabilités.
Quels ont été les points forts de ta carrière ?
Coordonner l’affectation d’environ 600 travailleurs temporaires à travers dix zones
d’entraînements militaires en Allemagne pour aider à la préparation des forces britanniques
et américaines avant leur déploiement en Irak en 2003. C’était un énorme défi – à la fois
d’un point de vue professionnel et logistique que moral et étique.
Quels conseils peux-tu donner à ceux qui commencent leur carrière dans le
recrutement de personnel ?
Ayez de
l’assurance,
soyez décisif
et courageux
N’ayez pas peur de
prendre de mauvaises
décisions, Peu importe
ce qu’il se passera vous
gagnerez une expérience précieuse
Prenez chaque
aspect de votre vie et
de votre travail avec
passion et
engagement
Quel est ton prochain défi ?
Comme je suis assez nouveau chez Kelly,
mon but professionnel immédiat est de
me familiariser avec mon poste et de
développer une compréhension de la
manière dont l’entreprise travaille pour
que je puisse apporter une contribution
significative à son succès. En dehors du
travail, je suis curieux de commencer à
développer mes compétences techniques
de plongée avec un cours sur épave que je
projette de faire cet été.
Planifiez en avance
pour ne pas être
dépassé, évaluez vos
progrès et si
nécessaire revoyez
vos objectifs
Prenez du temps
pour vous, pour vous
détendre et vous
ressourcer. Vous serez
bien plus productif.
Comment passes-tu ton temps libre ?
J’adore faire des travaux dans mon
jardin et y prendre l’air. Pour moi
c’est un antidote génial contre ma vie
professionnelle super chargée. J’aime
aussi garder une bonne condition physique
à travers divers sports incluant la plongée
sous-marine, le volleyball et la course à
pied. En 2009, j’ai terminé le Marathon de
Cologne – un challenge que je ne voudrais
pas répéter dans l’immédiat
mais c’est un
accpmplissement
impressionnant
dont je serai
toujours fier.

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