Essentiel CE

Infos Direction
Comité d’Établissement
INFORMATIONS SOCIALES
Négociations Salariales 2014
Les mesures principales impactant la paie:
- La revalorisation de la prime de maîtrise de 100 à 115 euros au 1er mars 2014
- La revalorisation de la prime de rentrée de 187,20 à 190,08 euros.
Réunion mensuelle du
Vendredi 28 mars 2014
Pour ceux qui ont choisi le paiement mensuel, un rappel est effectué sur les primes versées en
janvier et février (nouvelle valeur mensuelle : 15,84€)
Rappel sur l’utilisation des congés annuels 2012/2013
Les congés annuels acquis au titre de l’exercice 2012-2013 sont à consommer d’ici le 31 mai 2014.
Le personnel doit consommer ses congés annuels avant cette date en accord avec sa hiérarchie et
dans le respect de l’organisation du service.
Au 31 mai 2014, les congés annuels restants ne seront ni payés, ni reportés.
Mise en place d’un message d’alerte dans le cadre de la gestion des congés d’ancienneté 2013
pour les salariés en horaire de journée
Dans le cadre du déversement des congés d’ancienneté 2013 dans le compteur «Droits Individuels»
(compteur plafonné à 5 jours) au 31 mai 2014, il est mis en place, à compter du 28 mars 2014, un
message d’alerte individualisé par email pour les salariés de journée dont le solde de congés
d’ancienneté 2013 dépasserait 5 jours.
A la fin du mois de mars 2014, le système comparera les deux soldes : si le déversement est
impossible dans son intégralité, alors le salarié recevra une alerte email afin qu’il puisse prévoir
avec sa hiérarchie une prise de congé d’ici fin mai 2014. La validation des demandes de congés
devra être réalisée avant le 19 mai 2014 pour sa prise en compte.
Les alertes dans les messageries seront diffusées à J-1 ouvré de chaque mois. Les premières alertes
email sont envoyées le vendredi 28 mars 2014.
Pont du 1er mai 2014
Le pont du 1er mai sera organisé pour l’ensemble des salariés du site, avec le positionnement d’un
jour de RTT Employeur pour le personnel en journée (encodage E35) et d’H- (encodage C52) pour le
personnel en horaire d’équipe. Il s’agira d’une saisie collective piloté par le CSP Paie.
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Comité d’Établissement
INFORMATIONS GROUPE
Réunion mensuelle du
Vendredi 28 mars 2014
Déploiement du télétravail
Dans le cadre du Nouveau Contrat Social, le télétravail est déployé progressivement dans le Groupe
depuis janvier dernier. A Charleville, sa mise en place est prévue à compter du 1er avril 2014.
L’objectif du télétravail est d’améliorer la qualité de vie au travail et la conciliation entre vie
professionnelle et vie personnelle.
Le télétravail repose sur une organisation du travail dans laquelle le salarié est amené à exécuter
son activité professionnelle aussi bien dans les locaux de l’Entreprise qu’à son domicile, de façon
régulière et volontaire, en utilisant les technologies de l’information et de la communication.
Ce dispositif est ouvert aux salariés des catégories TAM et Cadres disposant d’une ancienneté de 12
mois minimum (stagiaires et alternants non éligibles).
Deux principaux types de télétravail sont prévus :
- Le télétravail hebdomadaire : le salarié travaille à son domicile un ou deux jours par semaine. Les
jours télétravaillés sont choisis en concertation avec le manager et précisés dans l’avenant au
contrat de travail.
- Le télétravail mensuel : le salarié travaille à son domicile au minimum trois jours par mois et pas
plus de deux jours dans une même semaine. Cette formule est réservée aux salariés dont l’activité
professionnelle ne permet pas de définir des jours de télétravail réguliers.
A compter du 1er avril, les salariés du site, éligibles à ce dispositif, auront la possibilité de formuler
leur demande de passage en télétravail, via un formulaire dédié.
Un espace intranet est dédié au télétravail. Il a été conçu pour réunir en un seul lieu tous les
documents et outils nécessaires pour comprendre le télétravail, son fonctionnement et ses
modalités de mise en œuvre dans notre entreprise.
Pour y accéder : http://collab.inetpsa.com/sites/Teletravail/
Ventes collaborateurs : création d’un site internet VOStore Citroën
Dans le cadre du Nouveau Contrat Social, la Direction des Véhicules d’Occasion déploie une
nouvelle organisation de vente aux collaborateurs, avec le développement d’un nouveau site
internet «VOSTORE.fr» pour présenter les offres VO Citroën, à l’instar de VOSHOP.fr pour
Peugeot.
Les collaborateurs du Groupe peuvent ainsi bénéficier d’un large choix de véhicules d’occasion à
des prix attractifs. Ils peuvent acquérir jusqu’à 4 véhicules d’occasion par marque dans l’année.
Pour accéder aux sites de véhicules d’occasion :
VOSTORE CITROEN : http://vostore-collaborateurs.citroen.inetpsa.com
VOSHOP PEUGEOT: http://voshop-collaborateurs.peugeot.inetpsa.com
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Comité d’Ét ablissement
CALENDRIER DE TRAVAIL DE MARS 2014 ET PREVISIONNEL D’AVRIL 2014
Secteur Aluminium
Réunion mensuelle du vendredi 28 mars 2014
L’activité du secteur ALU sur les mois de Avril et Mai se caractérise par une stabilité des volumes
culasses coquilles, et cornes.
Sur le PMP nous notons une hausse des volumes. + 5300 culasses en Mai et + 3900 culasses en
Juin.
Déjà annoncé au CE Extra du 20 Mars :
Engagement d’un VSD sur 4 Carrousels DV et LM7 à compter du vendredi 4 Avril.
Cas des Ponts du mois de mai :
Les ponts des 2, 9 et 30 mai seront Non Travaillés sur les secteurs Culasses coquilles et LAS.
Encodage C52
Les VSD travailleront les 2,9 et 30 mai.
Les 2, 9 et 30 mai seront travaillés sur les PMP2 et 3.
AVRIL
MAI
PL –NOY
DV-LM
Arrêt d’un PL dans 2 équipes.
VSD sur DV et LM7 dès la S14.
Pas de changement d’engagement.
LDW-C8
Pas de changement d’engagement.
Pas de changement d’engagement.
FINITION
Pas de changement d’engagement.
Pas de changement d’engagement.
FUSION
Pas de changement d’engagement.
Pas de changement d’engagement.
Pas de changement d’engagement.
Pas de changement d’engagement.
Mise en place du VSD PMP3 dès la S19.
(les 2 PMP seront alors en VSD )
Pas de changement d’engagement.
LAS TRV
LAS SMNG
AXELORS
PMP
Atelier PSE
A noter que lors du lundi de Pâques le 21 avril, les équipe de VSD seront décalées du dimanche
au lundi soir.
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Comité d’Ét ablissement
CALENDRIER DE TRAVAIL D’AVRIL 2014 ET PREVISIONNEL DE MAI 2014
Secteur Ferreux
Réunion mensuelle du vendredi 28 mars 2014
Compte tenu des prévisions d’enlèvements clients, de notre situation « Encours + Stock », de notre
volonté de rester avec des encours + Stock compris entre 7 et 8 jours (5 jours « Manicourt » + 3 jours
« MPF »). Pour les mois de d’avril et mai nous souhaitons retenir en synthèse :
Moulage, Noyautage et Fusion : Une journée non travaillée le 25 avril
Ensemble du Secteur Ferreux : Réalisation des ponts du mois de mai.
Nota : les aléas de production (Pannes ou dysfonctionnements importants) pourraient, indépendamment des raisons citées
précédemment, nous amener à ajuster les temps d’ouverture « Fusion / Moulage » et « Finition » pour compenser des pertes de
production
Autant que possible les compléments seraient réalisés dans la semaine.
AVRIL
De S. 14 à S. 16: Activité normale
Fusion,
Noyautage
et
Moulage
Nota :
• Les séances supprimées seront réalisées dans le cadre de
la modulation (Nouveau Contrat Social).
• Démarrage du dimanche soir : Maintenu à partir de 22 h
05, coulée au plus tôt à 3 h 30,
• Arrêt de fin de semaine le vendredi à 19 h 15.
En S. 17 : Fin d’activité de production le jeudi 24 avril à
21 h (AT de 16 à 21 h), encodage en C 52.
De S. 14 à S. 17: Activité normale
Finition
Nota :
• Démarrage du lundi : Maintenu à 5 h 20,
• Arrêt de fin de semaine le vendredi à 19 h 15 (Sauf S 10).
MAI
En S. 18, 19 et 22 : Fin d’activité le
mercredi à 21 h.
En S. 20 et 21: Activité normale
Nota :
• Démarrage du dimanche soir : Maintenu
à partir de 22 h 05, coulée au plus tôt à 3
h 30,
• Arrêt de fin de semaine le vendredi à 2 h
15.
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Comité d’Ét ablissement
PPSY/Pôle outillages
Réunion mensuelle du
Vendredi 28 mars 2014
MAI OUT ALU/FERREUX :
Les équipes suivent les évolutions de calendrier des secteurs et les règles d'encodages
(ajustement possible). Engagement de séances supplémentaires avec la mise en place du
VSD sur le DV.
Nota: En cas de séance H+ de la production le vendredi de nuit, les demi-équipes réaliseront cette séance soit le vendredi de
nuit, soit en complément d’une autre demi-équipe.
POTEYAGE/NETTOYAGE BN :
Les équipes suivent les évolutions de calendrier des secteurs et les règles d'encodages
(ajustement possible). Engagement de séances supplémentaires avec la mise en place du
VSD sur le DV.
Nota: En cas de séance H+ de la production le vendredi de nuit, les demi-équipes réaliseront cette séance soit le vendredi de
nuit, soit en complément d’une autre demi-équipe.
TRN : Fonctionnement normal en 3x8+ VSD.
PPSY/Pôle démarrages
MUR QUALITE :
Les équipes suivent les évolutions de calendrier des secteurs et des règles d'encodages
(ajustement possible). Poursuite du mur qualité en C04 et en C07.
Nota: En fonction des aléas qualité sur les pièces en démarrage, les horaires des équipes peuvent être adaptés, afin de
garantir les livraisons.
PROJETS :
> EB2DT (C07):
- Echantillons initiaux (EI) validés, démarrage série en Avril sur Ca9 +LP5
- Production en série sur le PL en normal en complément du Ca9
> DW10F (C04): - Production en série sur le PL4 et sur le Ca8 en campagne (S14/S16)
- Poursuite du démontage des installations pour l’arrivée du Ca10.
> CORNES ALU (S01-S02-S03-S04) : Levée des réserves.
> EP6M (C08) : Etudes sur le passage du LM7 en fin d’année.
> EB0-EB2+PSE (C05-C06) : Levée des réserves +outillages des PSE.
> Doublette Four MF/FER : Poursuite génie civil .