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Externalisation de la paie, de
l’administration du personnel
Formation en social
Audits et diagnostics
C2V
Cendrine VELTHIER
Claire VEIZOVIC
05-46-66-82-99
www.societec2v.com
[email protected]
C2V est prestataire de formation enregistré sous le numéro 54 1701481 17. Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l’État.
Nos formations…
Tout ce qu’un responsable doit savoir pour gérer son personnel
Comprendre le bulletin de salaire et les charges
Connaître les bases de la paie
Les charges sociales
Les absences
La durée du travail
Les après-midi d’actualité sociale
Tarif et informations
Bulletin d’inscription
Tout ce qu’un responsable doit savoir pour gérer son personnel…
Ce que nous allons aborder
Savoir mettre en pratique les bases du droit du travail.
Connaître certaines règles juridiques et administratives de la gestion du personnel.
Comprendre le bulletin de paie dans sa structure globale.
Déroulement
Les règles fondamentales du droit du travail
Les règles applicables à l’entreprise : loi, convention collective et accords collectifs, usages et contrats de travail.
Les différentes étapes de la vie du contrat de travail : embauche, choix des contrats et rupture des contrats de
travail.
La durée et l’aménagement du temps de travail
Les différentes durées du travail.
Heures complémentaires et heures supplémentaires (risques en cas de non- respect).
La gestion administrative du personnel et l’essentiel sur la paie et sa gestion
L’affichage et les registres obligatoires.
Les congés payés.
Les absences.
Le bulletin de paie : les différentes rubriques, les charges sociales.
La rémunération : salaire de base et compléments.
Durée
3 jours
« Le Plus… »
Notre expertise dans de très
nombreux secteurs d’activité !
Public
Dirigeant d’entreprise ou d’association,
Conjoint collaborateur, associé, salarié,
Responsable administratif
et/ou du personnel débutant dans la
fonction.
Comprendre le bulletin de salaire et les charges sociales
Ce que nous allons aborder
Comprendre le bulletin de paie dans sa structure globale.
Déroulement
Les cinq zones du bulletin de paie et ses mentions obligatoires/interdites.
La composition du salaire brut (loi de mensualisation, minimas conventionnels, primes, absences, ….)
Les charges sociales : A quoi servent-elles ? Comment sont-elles calculées ?
Le salaire net à payer : saisies arrêts, prêts, acomptes, modes et dates de règlement.
Durée
1 jour
Public
Dirigeant d’entreprise ou d’association,
Responsable administratif,
Conjoint collaborateur,
Salarié.
Connaître les bases de la paie
Ce que nous allons aborder
Savoir établir un bulletin de paie, intégrant les éléments de paie classiques.
Etudier la gestion d’évènements particuliers, comme les absences et les frais professionnels.
Traiter les charges sociales.
Déroulement
Présentation du bulletin de paie
Cadre juridique du bulletin : les sources du droit du travail.
Les cinq zones du bulletin de paie.
Les mentions obligatoires et interdites.
« Le Plus »
Mise en pratique des notions
abordées.
Détermination du salaire de base
SMIC, classification et minimas conventionnels.
Prise en compte de la loi de mensualisation.
Les autres éléments influant sur le salaire brut
Les primes.
Le temps de travail : heures supplémentaires et complémentaires, heures de nuit, jours fériés et repos…..
Les absences : congés payés, maladie, ….
Les avantages en nature et frais professionnels.
Les charges sociales
Les organismes : leurs compétences et les cotisations qui leur sont versées.
Les bases de calcul : le plafond de sécurité sociale, les tranches et leur proratisation.
Les déclarations de charges et leur paiement.
Durée
2 jours
Public
Gestionnaire de paie débutant
Sécuriser le calcul des charges sociales
Ce que nous allons aborder
Maîtriser l’ensemble des charges sociales.
Connaître et contrôler les dispositifs d’exonération ou d’allègement.
Effectuer les travaux annuels.
Déroulement
Calculer les charges au cours de l’année
Les différentes bases de calcul et leur régularisation :
Le plafond de sécurité sociale, les tranches et leur proratisation.
La base CGS-CRDS, la base plafonnée et la base déplafonnée.
La régularisation annuelle des cotisations.
Les organismes compétents et taux applicables :
L’Urssaf : CSG, forfait social, versement transport, pôle emploi, ….
L’Agirc-Arrco : sommes isolées, GMP, les art. 4 et 4bis, ….
La prévoyance : les conditions d’exonération de la part patronale.
Les allègements et exonérations de charges
Le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation.
La réduction Fillon.
Les déclarations relatives aux charges sociales
Les modes de déclaration et de règlement.
Les travaux annuels et la DADS.
Public
Durée
2 jours
Gestionnaire de paie ayant une première
expérience et/ou une formation générale en paie
Les absences
« Le Plus »
De nombreux exercices
pratiques !
Ce que nous allons aborder
Connaître la législation applicable aux différents types d’absence et de suspension du
contrat de travail.
Maîtriser la gestion des absences et leurs conséquences sur le bulletin de paie.
Déroulement
Préambule : les différents modes de calcul de l’absence.
Les congés payés
Règles d’acquisition et de prise des congés.
Indemnisation des congés payés : 1/10e et maintien de salaire.
Les cas de suspension du contrat de travail : maladie, maternité, accident du travail, ….
Les déclarations à effectuer, les conséquences sur la paie.
L’indemnisation : les IJSS, le maintien de salaire, la subrogation, ….
Durée
2 jours
Public
Gestionnaire de paie ayant une première
expérience et/ou une formation générale en paie
La durée du travail
Ce que nous allons aborder
Savoir appliquer le dispositif légal du temps de travail.
Choisir les options les plus pertinentes en matière d’organisation du temps de travail.
Gérer efficacement le suivi du temps de travail.
Déroulement
Le travail effectif et la durée du travail.
Les heures supplémentaires et complémentaires.
L’aménagement du temps de travail.
Le suivi et le contrôle du temps de travail.
Durée
1 jour
Public
Gestionnaire de paie ayant une première
expérience et/ou une formation générale en paie
Les après midi d’actualité sociale
Ce que nous allons aborder
Gagner du temps dans la veille juridique.
Partager son expérience.
Dégager les solutions pratiques à vos questionnements.
Déroulement
Analyse des nouveautés législatives et jurisprudentielles .
Partage d’expériences et résolution des difficultés rencontrées par les participants.
Réalisation d’études de cas à partir des besoins exprimés.
Le suivi et le contrôle du temps de travail.
Durée
Un après-midi par mois de mars à juin et
septembre à décembre, soit 4 jours.
Public
Gestionnaire de paie
Tarif et informations
Tarifs :
nous consulter
Formalités d’inscription
A réception de la fiche
d’inscription ci-après, nous
vous ferons parvenir une
De 3 à 10 stagiaires
convention détaillée.
par session.
Formations intra-entreprise
Possibilité d’organiser une session
interne à l’entreprise,
au sein de vos locaux.
Devis établi en fonction
de vos besoins
Dates des sessions
fixées en fonction
des demandes
« Le Plus de C2V »
- 10 ans d’expérience dans la formation,
nos interventions pour CEGOS.
- Pratique de la paie au quotidien.
« Une question, un renseignement, nous sommes joignables au 05 46 66 82 99 »
A retourner par courrier :
Fiche d’inscription
C2V
18 rue Eugène Thomas
Centre d’affaires Cap Ouest
17000 La Rochelle
Ou par fax au : 0970 602 683
Ou par mail : [email protected]
Nom et fonction/situation du ou des participants :
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Formation (s) choisie(s) :
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Mail : ……………………………………………………………………..………... Téléphone : …………………………………………………………..
Entreprise ou organisme souscripteur : …………………………………………………………………………………………………………….
Adresse : ………………………………………………………………………………………………………………………………………………
Si entreprise, SIRET : ………………………………………………………... Code NAF : ………………….