Courrier à Tom Wolber de l`UNSA - juillet 2015

UNSA
Union National des Syndicats Autonomes
Disneyland Paris
Syndicat UNSA
Bâtiment Mary Poppins
BP 100
77777 Marne la vallée Cedex 4
Monsieur Tom WOLBER
Président Euro Disney
1 rue de la Galmy
77700 Chessy
Boite Postale 100
77777 Marne la Vallée Cedex 4
Chessy, le 15 juillet 2015
Par Courriel
Objet : Démotivation des salariés dû à l’application du plan salaire 2015
Monsieur le président,
Après avoir reçu de très nombreux retours et sollicitations de salariés de divers
établissements de Disneyland Paris concernant l’application du plan salaire 2015, notre
Organisation Syndicale se doit de vous alerter sur les conséquences, et les revendications
pour parvenir à limiter les démotivations que cela occasionne déjà.
En effet, force est de constater que les salariés ayant été notés lors de la dernière
évaluation rencontre d’un rating 3 soit une « bonne performance », n’ont pas pour
la majorité d’entre eux bénéficié du plan salaire de 2% (A.G et A.I) mais un plan
salaire inférieur avec pour certains 0% au mérite.
Lors de la Négociation, la Direction avait bien évoqué un plan salaire de 2%, et fait une
communication de ce plan salaire aux Cast Members.
Ainsi les salariés évalués à un rating 3 « bonne performance » s’attendaient à avoir les
2% d’augmentation du plan salaire, comme cela se faisait habituellement lors des autres
plans salaires avec de l’augmentation au mérite.
En pleine période de préparation du 25éme anniversaire du parc Disneyland Paris, la
Direction fait appliquer le plan salaire de manière à générer de nombreux déçus, qui sont
désabusés et démotivés notamment après avoir réalisé une bonne performance et donc
notés en rating 3, on peut y ajouter les salariés notés à 4 et à 5 qui pour la plupart n’ont
rien eu « zéro ».
UNSA Disneyland Paris Bâtiment Mary Poppins – BP 100
77777 MARNE LA VALLEE Cedex 4
Téléphone : 01 64 74 49 27 Télécopie : 01 64 74 49 30
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Malgré les résultats de l’enquête Survey, taux de participation 57 % (très faible), presque
20 % des Cast Members (répondant) détachés, pas motivés, la mauvaise application des
mesures d’augmentation individuelle risque de développer le nombre « des déçus ».
Donc, l’UNSA revendique que les salariés notés rating 3, quelque soient leur coefficients
puissent bénéficier de l’intégralité des 2% du plan salaire 2015, afin que leur bonne
performance soit prise en considération comme toutes les autres années, et qu’ils
puissent retrouver une motivation nécessaire au quotidien, pour la réussite des dates
importantes à venir pour l’Entreprise.
Dans l'attente de votre réponse, je vous prie d'agréer, Monsieur le Président, nos
salutations distinguées.
Laurent BURAZER
Délégué Syndical
Copie : M. Daniel DELCOURT – Directeur Général Adjoint Opérations
M. Daniel DREUX – Vice-président des Ressources Humaines
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