Plateforme revendicative Cgt Métallurgie Rhône
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Plateforme revendicative Cgt Métallurgie Rhône
Temps de travail EDITO – Et puis quoi encore… ! La démonstration est faite ! Chaque cadeau offert au patronat le pousse à en demander toujours plus ! L’entreprise idéale du MEDEF et de l’UIMM, c’est la suppression de la durée légale du travail, la fin du CDI, le recul de l’âge de la retraite, avec la fin des garanties pour tous, et l’absence de voie de recours, la remise en cause du SMIC, des salariés soumis à l’arbitraire patronal, etc… Ils veulent également remettre en cause la hiérarchie des normes, en imposant que la négociation d’entreprise prime sur la loi. C’est remettre en cause le principe des garanties sociales pour tous les salariés. Les préconisations moyenâgeuses du MEDEF, c’est une aggravation assurée du mal travail. Nous devons lutter tous ensemble pour qu’au contraire nous maintenions et améliorions les garanties collectives obtenues pour les salariés. Dans la métallurgie, faisons grandir l’idée d’une Convention Collective Régionale pour aller vers une convention collective nationale, avec des repères et des garanties de haut niveau, notamment : Une grille de salaires qui prenne en compte la valorisation du travail, de la qualification ; Une prime d’ancienneté calculée sur le salaire de base minimum de chaque coefficient, et non plus calculée avec RMH « au ras des pâquerettes » ; Travailler moins pour travailler tous, arrêter le chantage à l’emploi en contrepartie d’accords de flexibilité du temps de travail. Tous pour une… Une pour tous ! Agissons, rassemblons-nous autour du projet de Convention Collective Régionale. Région CGT Métallurgie Rhône-Alpes – 22 Rue Beethoven – 69200 VENISSIEUX [email protected] Le Temps de Travail Réduire le temps de travail Hebdomadaire Annuel Sur la vie C’est un enjeu formidable, ne serait-ce que pour permettre de réduire durablement le chômage, donc d’embaucher des jeunes ! Une génération sacrifiée en Europe plus de 26 millions de personnes en âge de travailler sont sans emploi, dont 5 millions de Jeunes de moins de 29 ans, 40 millions de personnes vivent de petits boulots. Et pourtant le patronat préconise d’augmenter à nouveau le temps de travail sur la vie et au niveau hebdomadaire ! La Commission européenne veut refondre la directive « temps de travail » pour donner plus de souplesse aux entreprises. Avec d’autres syndicats en Europe, nous défendons l’idée que la réduction du temps de travail, l’avancement de l’âge de la retraite sont quelques réponses pour relancer la consommation et réduire durablement les déficits. Proposition CGT : Travailler moins pour travailler tous ! Dans un 1er temps il faut abaisser le seuil légal de nombre d’heures hebdomadaire autorisé par la directive européenne, à savoir 48 heures actuellement et la ramener à 40 heures pour tous les pays de la Communauté, tout en lançant une nouvelle étape en France et en Allemagne pour aller vers les 32 heures. Il faut allonger le temps de repos entre 2 séances de travail et obliger les états à encadre les heures supplémentaires et les forfaits en les taxant 150 % dès la 1ère heure. Est-ce utopique ? La CGT a fait une étude sur ce que représente le coût du capital en France. En 30 ans les bénéfices versés aux actionnaires sous forme de dividendes ont progressé de 100 milliards d’euros pris sur le travail et les salaires, soit une augmentation de 10 % ! Sur 100 euros de marchandises produites, 25 euros vont directement dans la poche des actionnaires ! L’augmentation de la productivité du travail, du fait des nouveaux process de travail, a été multipliée par 2 ½ dans la même période. Celle-ci n’a généré aucune amélioration des conditions de vie et de travail, au contraire ! Tous les gains de productivité ont entrainé une réduction drastique des effectifs et une mise en concurrence des salariés dans la région, le pays, en Europe et dans le monde, pour une course effrénée aux profits. Les Salaires Dans les départements de la Rhône-Alpes, où en sommes-nous des négociations sur les minima garantis ? REGA 2014 Isère REGA 2014 Loire REGA 2014 Rhône REGA 2014 Savoie REGA 2014 Hte/Savoi e* 17 482 17 345 17 404 17 396 17 429 REGA 2014 le + favorable des Dpts de la RA 17 482,00 € 1 456,83 € Proposi tion Augme ntation en % 10% Coef REGA 2014 Ain REGA 2014 Drôme Ardèche Brut mensuel REGA 2014 140 17 457 17 474 145 17 457 17 514 17 482 17 359 17 470 17 427 17 439 17 514,00 € 1 459,50 € 10% 19 265,40 € 1 605,45 € 155 17 457 17 558 17 490 17 359 17 555 17 472 17 463 17 558,00 € 1 463,17 € 10% 19 313,80 € 1 609,48 € 170 17 596 17 622 17 496 17 642 17 699 17 592 17 544 17 699,00 € 1 474,92 € 10% 19 468,90 € 1 622,41 € 180 17 743 17 700 17 502 17 647 17 577 17 666 17 663 17 743,00 € 1 478,58 € 10% 19 517,30 € 1 626,44 € Revendications REGA 2015 Brut mensuel du REGA 2015 19 230,20 € 1 602,52 € 190 17 871 17 824 17 519 17 725 17 963 17 838 18 014 18 014,21 € 1 501,18 € 10% 19 815,63 € 1 651,30 € 215 18 104 18 259 18 249 18 255 18 343 18 244 18 666 18 665,63 € 1 555,47 € 10% 20 532,19 € 1 711,02 € 1 724,43 € 225 18 484 18 728 17 587 18 387 18 031 18 812 18 778 18 812,00 € 1 567,67 € 10% 20 693,20 € 240 19 617 19 576 19 155 19 389 18 730 20 223 19 684 20 223,00 € 1 685,25 € 10% 22 245,30 € 1 853,78 € 255 20 812 20 704 20 301 21 042 19 337 21 049 20 519 21 049,00 € 1 754,08 € 10% 23 153,90 € 1 929,49 € 270 21 529 21 832 21 462 21 686 20 093 22 252 21 414 22 252,00 € 1 854,33 € 10% 24 477,20 € 2 039,77 € 285 22 938 22 990 22 631 22 847 21 126 23 477 22 439 23 477,00 € 1 956,42 € 10% 25 824,70 € 2 152,06 € 305 24 220 24 172 22 971 23 989 21 854 24 218 23 547 24 220,00 € 2 018,33 € 10% 26 642,00 € 2 220,17 € 335 26 453 25 542 25 229 26 378 23 911 26 128 25 791 26 453,00 € 2 204,42 € 10% 29 098,30 € 2 424,86 € 365 28 797 27 279 27 490 28 772 25 998 28 374 28 068 28 797,00 € 2 399,75 € 10% 31 676,70 € 2 639,73 € 395 31 114 29 920 29 695 31 109 28 169 31 139 30 362 31 139,00 € 2 594,92 € 10% 34 252,90 € 2 854,41 € Nous proposons d’aligner tous les minima départementaux sur la valeur la plus haute, et d’appliquer une augmentation de 10 %. Pour nous, cela demeure une étape régionale pour aller vers un salaire minimum à 1 700 €, inscrit dans la convention collective nationale, que nous revendiquons pour tous les métallos. La prime d’ancienneté Elle est calculée sur les RMH (Revenus Minimums Hiérarchiques) par département, en fonction du coefficient et de l’ancienneté (toutes les entreprises ou presque sont concernées par ce mode de calcul). Le montant de la prime d’ancienneté est déterminé par 3 critères : le coefficient, le RMH du coefficient de la personne, le nombre d’années d’ancienneté. Rentre aussi en ligne de compte si la personne effectue ou non des heures supplémentaires. Nous proposons que la base de calcul soit le salaire mini garanti de chaque coefficient, en le valorisant de 1 % par année d’ancienneté sur la carrière. Exemple : un salarié au coefficient 140 avec 6 ans d’ancienneté, selon les barèmes proposés par la CGT, aurait comme prime d’ancienneté : 1 602,50 € x 6 % = 96,15 € de prime d’ancienneté. Prenons quelques exemples par département : Coef. Ain RMH Ardèche Drôme RMH Isère RMH Loire RMH Rhône RMH Savoie RMH Haute Savoie RMH 140 170 190 215 305 674,73 819,32 948.10 1036,19 1399,95 705,60 856,80 912 1 083,60 1 464 694,40 843,20 929.67 1 031,68 1 409,10 618,87 751,49 799.90 950 ,41 1 284,05 610,08 658,08 735.52 832,28 1 124,47 899,81 959,13 945.47 1 119,72 1 512,8 696,78 846.09 945.63 1 070,06 1 445,70 Ecart entre le + haut et le + bas 289,73 301,05 212.58 287,44 388,33 Partons de l’exemple précédent, avec le même coefficient, la même ancienneté pour 151,67 heures, en prenant le département de la Haute-Savoie : Cela donne comme prime d’ancienneté avec 6 ans d’ancienneté, selon les barèmes UIMM : 696,78 € x 6 % = 41,80 € de prime d’ancienneté. La différence est compréhensible immédiatement, c’est du simple au double !! La prime de panier Nous proposons que la prime de panier soit alignée sur la valeur du point du plus petit coefficient. Soit coefficient 140 = mini garanti proposé soit 1 602,40 € / 140 = 11,45 €uros Aujourd’hui elle varie de 5,46 € par nuit à 7,44 € selon le département. Qu’est-ce qui justifie un tel écart ? Dépts Valeurs AIN 6.42 € DROME/ARDECHE 5.63 € ISERE 6.25 € LOIRE 5.46 € RHÔNE 6.10 € SAVOIE 7.44 € HTE/SAVOIE 7.44 € L’emploi La création de comités inter-entreprises pour mieux solidariser les salariés des entreprises donneurs d’ordres et sous-traitants, mieux combattre la mise en concurrence des salariés entre eux en obtenant, par exemple, un statut commun des salariés travaillant dans une même filière. Conquérir une convention collective régionale alignée sur le plus élevé des accords existants pour l’ensemble des métallos de Rhône-Alpes. La protection sociale Nous demandons la mise en place, au niveau de chaque département, d’une prévoyance collective couvrant l’incapacité, l’invalidité et les frais de santé. Dans le département de l’Isère par exemple, un accord prévoit une participation financière de l’entreprise à hauteur de 50% de la cotisation. C’est bon pour le pouvoir d’achat des salariés… ! La démocratie La CGT a dans sa démarche la consultation du personnel. Pour nous, la démocratie sociale n’est pas la délégation de pouvoirs. Des syndicats, de chaque département, ont obtenu la possibilité de consulter les salariés sur le lieu de travail et pendant le temps de travail. Nous revendiquons : 1 heure par mois d’information syndicale pour l’ensemble des salariés dans chaque entreprise Des moyens en heures de délégation supplémentaires, dans le cadre des négociations départementales L’ouverture de négociations, pour l’augmentation du nombre d’heures de délégation, pour l’ensemble des élus et mandatés, pour pouvoir accomplir correctement leur mission.