Entreprise et Carrières N° 944 - 03/03/2009
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Entreprise et Carrières N° 944 - 03/03/2009
N° et date de parution : 944 - 03/03/2009 Diffusion : 19590 Page : 7 Périodicité : Hebdomadaire Taille : 95 % EntrepriseetCar_944_7_306.pdf 239 cm2 Site Web : www.wk-rh.fr Arnaud Chéron université du Mans directeur de recherche Edhec Professeur et à l' l' . à coût des licenciements Alléger (t le partir de 56 ans our maintenir à emploi f des seniors ) ) C: Dans cadre du pôle de recherche de Edhec vous venez de publier une étude plaidant pour une réforme de protection de emploi pour les seniors E & le l' , * . la l' Quel est son point de départ C.: Depuis vingt ans les politiques successives en matière de protection emploi des seniors appliquées en France ont toutes échoué relever taux emploi des 55-64 ans-équivalent 38 %% en 2007 Par exemple instauré en suite 1987 dispositif régulièrement modifié par Delalande entraîné un certain nombre effets pervers tels que baisse des embauches ou une tendance anticiper certains licenciements Mis en oeuvre en 2006 censé lui succéder CDD senior été utilisé que de façon extrêmement marginale Son inefficacité apporte preuve qu' est aujourd' hui plus réaliste inciter les entreprises maintenir en poste les seniors déjà en emploi plutôt que de chercher stimuler les embauches investissement minimal de formation un chômeur de 57 ans trois ans de retraite pour entravant de façon excessive sa rentabilité pour entreprise ? A . , d' , à , le à d' . , et la le , a d' la à . et le , a n' . il ta , , à d' à , l' , à la , , . l' E & A C: Quelle réforme préconisez-vous Afin inciter les employeurs différer au maximum ? . C d' .: à leur décision de se séparer des salariés seniors me semble pertinent de prendre contre-pied des politiques il , le coût des destructions emplois de façon progressive partir de 56 ans On peut par exemple imaginer que Etat dédommage moitié des coûts de entreprise hauteur de séparations induits après nos estimations un tel dispositif précédentes en allégeant le d' . à l' , , l' à la . s' D' , partir du moment où de au-delà de 58 ans 10 %% permettrait reporter seulement des actuellement entre 55 intervenant séparations autofinancerait entièrement il à , , , , et 57 ans . PROPOS RECUEILLIS PAR AURORE DOHY * Etude disponible sur <www.edhec.com / > 1/1 Copyright (Entreprise et Carrières) Reproduction interdite sans autorisation EDHEC