REGARD SUR LA VIE OUVRIERE ET SOCIALE FEVRIER 2016
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REGARD SUR LA VIE OUVRIERE ET SOCIALE FEVRIER 2016
REGARD SUR LA VIE OUVRIERE ET SOCIALE FEVRIER 2016 De promesses non tenues en espoirs déçus, de chômage en hausse en remise en cause du Code du travail, de cadeaux aux entreprises en politiques d’austérité, les travailleurs et nombre de citoyens ne croient plus dans les élus et sont tentés de se tourner vers le Front National qui fait de l’étranger le bouc émissaire idéal. ESPOIRS ECONOMIQUES QUI S’AMORCENT : E.M.R. : Les deux projets d’usine à Cherbourg avancent doucement. L’usine pour les éoliennes avec 560 emplois prévus devrait commencer à produire fin 2017. L’usine pour les hydroliennes avec 50 emplois puis 75 devrait voir le jour en 2018. C.M.N. : L’entreprise pourrait mettre un pied en Bretagne à Lanester près de Lorient. Un gros contrat avec l’Arabie saoudite nécessiterait de se développer en rachetant le site STX France de Lanester. Le chantier de Cherbourg continue de travailler sur les bateaux pour le Mozambique. P.N.A. veut restructurer le terminal vrac, prévu à l’origine pour le charbon, en le reconvertissant avec des matériaux de construction ( sable, gravier, enrochement) ou déchets inertes (terre, gravats). MECANOREM à Valognes continue d’innover et de s’ouvrir à l’International en participant au salon d’Amsterdam ; les pays du Nord sont ainsi visés. HAG’TECH à Beaumont-Hague, mécanique de précision, avec ses 35 salariés travaille de plus en plus pour l’énergie, la navale, l’agro-alimentaire et continue d’investir. MANCHE CONFECTION à Pont-Hébert embauche 12 couturières pour renforcer l’effectif des 80 salariées. ACOME à Mortain, numéro 1 de la fibre optique, a acquis une société à Lannion (50 salariés) et construit une usine au Maroc avec 150 emplois envisagés. Le groupe emploie 1500 personnes dont 1104 à Acôme Mortain. A Avranches et Ducey, l’entreprise CHEREAU passe sous pavillon espagnol et devient le premier groupe européen de transport frigorifique, avec plus de 1000 salariés. La Direction indique que les usines seront maintenues et que l’activité sera développée. L’industrie en Normandie a des atouts, bien qu’elle ait perdu de nombreux emplois ces 10 dernières années (22% d’emplois supprimés). L’énergie représente encore 25000 emplois en Normandie et s’appuie sur de grands groupes comme Renault, Areva, Edf, DNCS, Elle et Vire… Région exportatrice pour les produis chimiques, pétroliers, agricole. Mais le chômage ne cesse d’augmenter : Dans la Manche, en novembre, une hausse de 1,6% fait que 21000 demandeurs d’emploi sont inscrits à Pôle Emploi. Près de la moitié sont inscrits depuis plus d’un an ; ce nombre ne cesse de progresser : plus 10% en un an. Les offres d’emploi collectées sont de moins de 6 mois. La CGT invoque l’état d’urgence sociale. Ainsi, dans la manche, il y a l’annonce en catimini de licenciements prévus dans des PME du Département chez SIREC à Isigny le Buat (36 licenciements programmés) , 1 Alliance Océane à Carentan, 22 suppressions d’emploi, inquiétudes chez SAS Picot, chez Elvia du groupe Bosch et à la compagnie de fromage du groupe Richemond La situation pour l’ensemble de la France est la même : 5 millions440.000 demandeurs d’emploi pour l’ensemble des catégories. La SNCF va supprimer 1400 postes en 2016. EDF veut réduire de 5% ses effectifs sur les 3 ans. AREVA prévoit une nouvelle année dans le rouge. Les salariés de la Fonction publique ont manifesté le 26 janvier (1000 personnes dans la Manche) pour dénoncer le blocage des salaires et pour une autre réforme de l’école. L’HÔPITAL EST MALADE: Fermeture définitive des urgences et fermeture temporaire du SMUR à Valognes en aout, fermeture définitive du SMUR secondaire en septembre, urgences de Granville menacées, urgences de Saint-Lô et Cherbourg encombrées, manque de médecins urgentistes, SMUR secondaire de Granville supprimé : autant de situations vécues par les citoyens et le personnel médical comme dramatiques. Des patients attendent jusqu’à 24 heures, parfois dans un couloir sur des brancards sans rideaux, même pour des soins ou des changes. Pour Valognes, la Direction appuyée par la Mairie s’oriente vers un centre de soins non programmé ouvert 7 jours sur 7 de 8 heures à 20 heures, et vers la perspective d’un pôle de santé ambulatoire à proximité de l’hôpital. La CGT dénonce ces projets comme une mascarade. Les urgences de Pasteur se trouvent aussi débordées et des solutions provisoires sont envisagées : 12 lits supplémentaires. C’est l’ensemble du personnel qui est à bout, suite aux mesures de restrictions financières. Ce qui devait entraîner le retrait des jours de RTT et le passage à des journées de 12 heures; ce qui a été refusé par les syndicats et retiré du projet par la Direction, mais la suppression du quart d’heure de repas pris comme temps de travail a été maintenu. Les réactions syndicales sont claires : « L’hôpital public ne peut pas être rentable », selon la CFTC. « On est face à une situation où le financier est plus important que l’humain… L’humain est secondaire dans leur logique » dit la CGT. Le comité des usagers de l’hôpital appelle à manifester le 20 février 2016. A Granville, les difficultés sont semblables avec la fermeture du SMUR secondaire, qui assurait le transport pour des examens complémentaires plus approfondis. Le Comité d’usagers de l’hôpital de Granville réagit également auprès du Tribunal administratif de Caen. Dernière minute : le Tribunal administratif vient de rejeter la demande de fermeture du SMUR. La Fondation du Bon Sauveur, après sa fusion Saint-Lô- Picauville, se lance dans des projets techniques de construction ; Mais qu’en est-il du service à la personne ? DE CADEAUX AUX ENTREPRISES AUX REMISES EN CAUSE DES DROITS DES SALARIES : 2 Le pacte de responsabilité avec ses 40 milliards, le CICE qui réduit de 6% la masse salariale des salaires inférieurs à 2,5% le smic, les allégements de charges sociales, une prime de 2000 euros aux PME pour une embauche d’un CDD de plus de 6 mois, autant de cadeaux qui n’ont pas contraint les entrepreneurs à embaucher. Mais la remise en cause des 35 heures par le truchement du vote de tous les salariés comme chez SMART ou le référendum envisagé pour les accords d’entreprise, ou la dénonciation par la Direction des accords à SANOFI-PASTEUR, ou le projet d’alléger le Code du Travail en le réécrivant sont autant de renoncements aux promesses électorales et d’attaques contre les salariés par une politique de plus en plus libérale. La remise en cause du contrat de travail fait réagir les syndicats : « Ce n’est pas en facilitant le licenciement qu’on va créer de l’emploi », dit la CGT. « J’en ai assez des vieilles recettes du patronat », dit la CFDT. « Le contrat de travail « agile » n’est qu’un contrat de travail fragile », dit FO. On peut en dire autant pour la dégressivité des allocations chômage. Même si des mesures positives sont décidées comme la nouvelle prime d’activité concernant 5600 000 personnes, ou encore la formation qui devrait concerner 500 000 emplois, ces mesures ne peuvent masquer une répression syndicale avec de très lourdes peines de prison envers des salariés défendant leur gagne-pain comme chez Good Year, ou leur emploi comme à Air France. « Les syndicalistes ne sont pas des voyous », dit Nathalie Houllegatte, de la CGT Manche. DES SALARIES TENTES PAR LE FRONT NATIONAL Dans un contexte économique et social aussi dur pour nombre de citoyens, l’émergence du Front National et de l’abstention au premier tour de l’élection n’est pas une surprise : 32% des salariés ont voté FN, parmi lesquels 27% de sympathisants CGT. Dans les autres syndicats, c’est identique. En Normandie, droite et Front National dans un mouchoir de poche. Dans la manche, droite en tête, PS et FN au coude à coude. 50% d’abstentions. Au 2ème tour, la victoire de la droite et le recul de la gauche partout en France ne peut masquer la poussée du FN. Le front de gauche de la Manche affirme que ce résultat est aussi la conséquence d’une politique gouvernementale désastreuse et qu’il nous faut être les adversaires de tout ce qui concourt au rejet de l’autre, au racisme, à la xénophobie. LES REFUGIES, LES MIGRANTS : ACCUEIL ou REJET ? Face à l’afflux des migrants, l’Europe s’est divisée et répond au cas par cas selon les pays. L’Allemagne qui s’était montrée ouverte grâce à Angela Merkel en accueillant 1 million de demandeurs d’asile s’est refermée et a rétabli des contrôles aux frontières comme l’ont fait de nombreux pays Est Européens et des pays du Nord. L’Europe resserre Frontex et envisage de créer un corps de gardefrontières européen, ce qui serait un transfert de souveraineté. La Grèce est particulièrement visée. Mais des centaines de milliers d’humains cherchent asile en Europe pour fuir la guerre, la faim, la misère, souvent provoquées par les pays occidentaux vendeurs d’armes et pollueurs climatiques. La France, se disant pays des droits de l’homme, accueille difficilement : sur 30 000 réfugiés prévus en 2 ans, seule une minorité l’a 3 été. A Avranches, 90 réfugiés sont accueillis dans le nouveau CADA. La France attire moins à cause du taux de chômage, des récents attentats, et de la difficulté à obtenir l’asile. A Cherbourg : des migrants de plus en plus nombreux tentent la traversée vers l’Angleterre ou l’Irlande, pays avec moins de contrôle et plus de travail clandestin. Le regroupement familial est aussi une de leurs motivations. Ces jeunes migrants prennent souvent des risques énormes pour réussir coûte que coûte et échapper aux différents contrôles des vigiles et de la PAF. A l’initiative de l’Association Itinérance, un lieu d’accueil et d’hébergement provisoire a été établi dans l’ancienne Eglise Marie-Madeleine aux Fourches, où se retrouve une centaine d’afghans, syriens, Irakiens, Iraniens. « Les conditions sont difficiles, dit l’un d’eux, mais c’est mieux que dehors ». Ce sont des solutions transitoires. Mais la responsabilité de l’Etat et de Municipalité, où est-elle ? Le Comité contre le racisme a organisé le samedi 31 janvier une soirée de soutien qui a connu un très grand succès (600 personnes). La journée mondiale du migrant et du réfugié (17 janvier) animée par la pastorale chrétienne des migrants a permis à ces personnes de témoigner et de dire leur galère pour arriver et vivre clandestinement en France. La présence de ces hommes et femmes aux coutumes et à la religion différente, souvent musulmane, bouscule les préjugés et réinterroge sur la laïcité dans notre pays. Fuir la faim et la misère, une des conséquences du réchauffement climatique : la COP 21 réunie à Paris à la mi-décembre 2015 a voulu répondre à ce défi mondial. Après d’âpres négociations, un accord historique a été trouvé pour sauver la planète et quitter le chemin des énergies polluantes. Reste le point capital : la mise en œuvre de cet accord, sans pénaliser les pays pauvres et émergents ainsi que la date de revoyure de ce Traité. Dans la réalité sociale mondiale actuelle, au-delà des intérêts limités des entreprises et d’une rationalité économique discutable, il est nécessaire que l’on continue à se donner comme objectif prioritaire l’accès au travail pour tous … Le travail est une nécessité, il fait partie du sens de la vie sur cette terre, chemin de maturation, de développement humain et de réalisation personnelle. Le grand objectif devrait être de permettre à tout homme d’avoir une vie digne par le travail… » François. loué sois-tu N° 128 Cherbourg, le 4 février 2016 Les prêtres-ouvriers de la Manche 4