Job Description Consultor financiación de la Innovación

 Fiche d’offre d’emploi Nom de société : Leyton Titre de l’offre : Consultant financement de l’innovation Description de l’offre Leyton est la deuxième entreprise en Europe en termes de chiffre d'affaires dans le domaine de l'optimisation des coûts. Sa filiale en Espagne compte avec une équipe jeune, dynamique et un large marché sur le territoire espagnol. Cette situation offre au candidat une situation idéale pour se développer, apprendre et de se tailler une carrière au sein de la société. Leyton recherche une personne pour joindre l’équipe de sa filiale, Leyton Iberia, dans le cadre de la réalisation de missions pour l’obtention de financement des projets R&D de ses clients, à travers de déductions fiscales et d’Aides à l’innovation. Sa fonction est d'analyser les projets R&D entrepris par le Client, du point de vue technique et comptable, pour en rédiger des rapports techniques et économiques afin de les présenter aux clients, et finalement écrire les mémoires techniques de ces projets. En outre, le candidat devra également être constamment en contact avec les équipes en France, pour les soutenir dans le développement de leurs missions. Prérequis ➘ Études en Informatique, Télécommunications, Mathématiques appliquées, Chimie, Biologie, Chimie des matériaux …. ➘ Niveau de français Bilingue ➘ Anglais professionnel ➘ Disponibilité pour séjours en France Valorisable Première expérience en laboratoire, entreprise … Contact David Parra: 627 578 729 [email protected] CONSULTANT IDENTIFICATION DU POSTE Rattachement hiérarchique N+1 : Manager conseil Famille : Conseil MISSIONS ET ACTIVITES DU POSTE Description synthétique des responsabilités -­‐Le consultant dépend du Manager -­‐Il est responsable de la gestion d’un portefeuille clients sur un marché donné ; -­‐Le consultant doit identifier les leviers d’économies sur les postes dépassant les obligations légales, à travers un audit ; -­‐Suite à cette étude, le consultant doit élaborer un rapport d’audit mettant en exergue les points d’optimisations et leurs solutions ; -­‐Le consultant assure également la présentation des préconisations auprès du client afin d’obtenir son accord ; -­‐Le consultant se charge de la gestion opérationnelle complète des solutions retenues. Missions -­‐
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Analyse de données ; Rédaction de rapports ; Suivi de la relation client ; Assurer les transferts de compétences auprès des clients. Activités principales Description des activités -­‐Analyser de données ; -­‐Détecter les pistes d’optimisations ; -­‐Rédiger un rapport d’expertise ; -­‐ Concrétiser la mission par une présentation des différents leviers d’économies auprès des différents interlocuteurs ; -­‐Planifier le déroulement de la mission et respecter les délais ; -­‐Suivre l’évolution des dossiers -­‐Réaliser un reporting de son activité et le consigner dans la base de données ; -­‐Gestion de la facturation ; -­‐Assurer le recouvrement des créances ; -­‐ Intégrer l’Ingénieur d’Affaires dans le suivi du dossier ; -­‐Présenter un bilan de fin de mission aux différents interlocuteurs. Activités accessoires -­‐Accompagner les Ingénieurs d’Affaires lors des rendez vous commerciaux ; -­‐Participation à la rédaction des Appels d’Offre ; -­‐Accompagnement des clients lors des audiences. Document exclusivement réservé à l’usage interne Avril 2010 Contraintes et difficultés du poste Objectifs et indicateurs -­‐Déplacements fréquents -­‐Fatigue physique Réaliser un CA de 500 000€ COMPETENCES REQUISES -­‐Compétences analytique et de synthèse. Savoir-­‐faire spécifique nécessaire -­‐Capacités de communication avec des interlocuteurs de haut niveau -­‐Capacité rédactionnelle. -­‐ Maîtrise de l’outil informatique (pack office) ; Connaissances spécifiques -­‐ Connaissance des produits ; -­‐ Connaissances juridiques ou techniques ; -­‐Capacité à travailler en équipe (partage des informations, mise en commun des ressources, respect des porcédures de l’entreprise) ; -­‐Autonomie ; Compétences comportementales -­‐Capacité d’organisation dans la charge de travail ; -­‐Gestion des priorités ; -­‐Capacité de réactivité et d’adaptation au changement ; -­‐Etre force de proposition ; -­‐Capacité de résistance au stress. CATEGORIES DE COMPETENCES Cochez la mention retenue, ne rien cocher si la compétence n’est pas requise. 1 Peu important – 2 Important – 3 Très important Catégorie de compétence Prise de décision Esprit d’entreprendre Orientation client Animation d’équipe Communication interne Communication vers le client Communication externe/stratégique Nécessité d’innovation et de créativité Dimension internationale 1 2 x x x 3 x x x x Précisions sur les compétences requises x x PRE-­‐REQUIS Diplômes Bac + 5 Document exclusivement réservé à l’usage interne Avril 2010 Expérience souhaitée Certifications ou habilitations particulières De 0 à 5 ans Permis de conduire Document exclusivement réservé à l’usage interne Avril 2010