Pour le personnel Coop. Temps de travail

Publication pour le personnel Coop
Décembre 2011
forte
Pour le personnel Coop.
Temps de travail : vous souhaitez savoir
à tout moment où vous en êtes – c’est
possible grâce au calendrier du temps de
travail Unia 2012
Stations-service :
Le personnel de vente refuse le shopping 24 h/24
Négociations salariales 2012 :
Hausse minimale des salaires chez Coop
Le calendrier du temps de
travail Unia 2012 – Profitez de
ses avantages
Grâce au carnet d’heures Unia vous pouvez saisir chaque jour,
vite et bien, les heures de travail effectuées. Un outil très pratique
puisqu’il vous permet de
ncontrôler la durée hebdomadaire de travail
nsavoir exactement quand, combien et comment vous travaillez
nnoter les modifications d’horaires de dernière minute
nvérifier que les modifications d’horaires sont reportées correctement dans le système informatique et que le solde d’heures est
juste à la fin de chaque mois
nfaire valoir vos droits en étant au clair sur votre situation : la communication et l’ambiance sur votre lieu de travail n’en seront que
meilleurs.
Vous aurez plus d’assurance dans les éventuelles discussions avec
vos supérieurs, car il vous suffira de consulter votre calendrier.
Clarté et fiabilité améliorent le climat de travail. Et en cas de conflit,
nous sommes là ! Unia peut d’ailleurs vous accompagner dans
toute démarche concernant votre travail. Nous vous aiderons volontiers !
Commandez votre carnet
d’heures aujourd’hui même
chez : [email protected]
Temps de travail :
Voici vos droits
La CCT Coop prévoit que :
nLa durée de travail hebdomadaire ordinaire est de 41 heures en moyenne.
nLes horaires doivent être communiqués
deux semaines à l’avance.
exceptionnellement les horaires (en cas
de maladie, de crise ou avant les Fêtes
par exemple).
En résumé, il est admis chez Coop que :
nLes heures négatives ne peuvent pas
Le règlement Coop de la gestion du temps de
travail non négocié avec le syndicat prévoit :
nUn compte capital-temps d’heures
négatives et positives situées entre
– 41 heures et + 82 heures. Cette possibilité de flexibilité permet d’adapter
Excercer
une influence
Adhérez à Unia
Impressum
descendre en-dessous de 41 heures en
moins.
nLes cas en-dessous de 41 heures en
moins sont vraiment exceptionnels et
doivent être suivis de près.
nLes heures négatives seront progressi­
Cela vaut la peine d’être membre d’une
organisation forte qui défend vos intérêts
tout le temps, et pas seulement quand il y a
un problème. Unia se bat à vos côtés pour
des améliorations sur votre lieu de travail,
pour une bonne CCT et pour des salaires
plus élevés. Dans le cadre d’Unia, vous pouvez élargir votre réseau de contacts, discuter
avec d’autres collègues et faire bouger les
choses avec eux. S’organiser syndicalement,
c’est s’engager avec d’autres personnes afin
d’obtenir de bonnes conditions de travail.
Ensemble, nous sommes plus forts.
Et en plus, les membres d’Unia
ndisposent d’une protection et de conseils
juridiques, en cas de problèmes dans leur
travail ou avec les assurances sociales;
ndéfendent collectivement leurs droits et
ve­ment rattrapées, mais en ne dépassant pas les 45 heures par semaine
dans les grandes succursales (plus de
50 em­ployés) et les 50 heures dans les
autres.
nLes horaires doivent être communiqués
deux semaines à l’avance et les modifications de dernière minute ne sont possibles qu’exceptionnellement.
nUne modification d’horaires peut toujours
être refusée selon les règles de la bonne
foi.
obtiennent des améliorations de leurs
conditions de travail et de votre CCT Coop;
nont accès à des cours de formation continue gratuits de l’institut Movendo;
nbénéficient d’une réduction de leur cotisation au syndicat, s’ils travaillent à la Coop;
nsont bien informés par les journaux syndicaux d’Unia;
nprofitent d’autres prestations et ont accès
à des offres de vacances intéressantes.
Vous voulez en savoir davantage sur
Unia? Prenez contact avec le secrétariat Unia le plus proche. Voir la liste
d’adresses des secrétariats Unia.
Vania Alleva, membre du Comité
directeur d’Unia
Rédaction : Vania Alleva, Hans Hartmann | Cartoon : Udo Theiss |
Graphisme : Isabelle Laugery, Carole Lonati | Impression : Ziegler Druck, Winterthur | Edition : Décembre 2011
2 Unia forte
Actualité Unia
Le personnel de vente refuse le shopping 24 heures sur 24
Les délégué-e-s de la conférence
Unia du commerce de détail rejettent
la libéralisation totale des heures
d’ouverture qui menace les échoppes
de station-service.
Cet hiver, le Parlement délibérera sur l’initiative « Lüscher » qui prévoit l’ouverture
ininterrompue des échoppes de station-service, même lorsqu’elles sont situées le long
de grands axes routiers, dans les villes et
les agglomérations.
la santé et la vie de famille du personnel.
Il provoquerait plus de stress et détériorerait les conditions de travail du personnel
directement touché, mais aussi celles du
personnel de nettoyage, de la logistique et
des transports. Ces innovations étant aussi
applicables aux échoppes des villes et
agglomérations, elles auraient en outre des
retombées défavorables pour l’ensemble
du commerce de détail. La pression à l’élargissement des horaires d’ouverture des
autres magasins continuerait d’augmenter.
L’effet serait désastreux : davantage de travail nocturne et dominical mettrait en péril
En conséquence, les délégué-e-s d’Unia
attendent des parlementaires à Berne plus
de respect pour les besoins du personnel de
vente et les invitent à opposer à l’initiative
parlementaire « Lüscher » une fin de non
recevoir.
Bon à savoir
Initiative sur les
salaires minimums dans le
commerce de détail
Toute personne qui travaille en Suisse ne devrait pas gagner moins
de 22 francs de l’heure ! Nous l’avons prouvé chez Coop et chez
Migros : les salaires scandaleusement bas ne sont pas une fatalité !
Grâce à notre première campagne sur les salaires minimums, le
syndicat et les vendeurs et vendeuses ont réussi à relever de moitié
le niveau des salaires minimums dans la grande distribution.
Ce que nous avons réussi ici, nous pouvons l’obtenir dans le commerce de détail. Signez l’initiative sur les salaires minimums et informez vos amis et connaissances ! Commandez la nouvelle brochure
pour le commerce de détail chez : [email protected]
Négociations salariales 2012
Hausses minimales et individuelles des salaires
Ces dix dernières années, Unia a négocié
avec Coop des augmentations continues
des salaires réels, qui ont progressé de
20 pour cent par rapport au passé. Pourtant, cette année, les employé-e-s Coop
devraient partir les mains presque vides. En
effet, pour 2012 l’entreprise ne leur accordera qu’une hausse minimale et individuelle
de 0,3 pour cent.
Cela veut dire en clair que la majorité des
employé-e-s de Coop n’auront pas d’augmentation salariale. Pour justifier son offre
minimaliste, Coop invoque une marche des
affaires mitigée en 2011. Pourtant, depuis
des années, l’entreprise affiche de juteux
bénéfices, accroît ses marges et a même
enregistré un bénéfice record l’an dernier.
Par ailleurs : les pressions au rendement et
la productivité ne cessent de croître dans
les succursales. Il y a toujours moins de personnel dans les magasins pour mettre en
place la marchandise, conseiller la clientèle
et encaisser les achats. Le syndicat Unia
voit affluer les plaintes portant sur le stress
permanent, les pressions subies et les
horaires de travail inacceptables, qui occasionnent des problèmes de santé et font
grimper le taux de fluctuation du personnel.
En conséquence, les employé-e-s de Coop
syndiqués chez Unia ont rejeté l’offre de leur
employeur, qu’ils jugent insuffisante. Pour le
syndicat Unia, il est clair qu’il faut de toute
urgence prendre des mesures contre le surmenage du personnel. Avant tout, il s’agit
d’élargir les effectifs et de mettre un terme
à la flexibilisation des horaires de travail.
Unia forte 3
Adresses Unia
Le syndicat vous soutient
Besoin de plus d’informations? Un problème dans votre travail ou
avec les autorités? Les secrétariats Unia sont là pour vous aider.
Unia Aargau Bachstrasse 41, Postfach, CH-5001 Aarau
T +41 848 333 003, [email protected]
Unia Bern Monbijoustrasse 61, Postfach 1111, CH-3000 Bern 23
T +41 31 385 22 22, [email protected]
Unia Biel-Seeland/Solothurn Murtenstrasse 33, Postfach 1792, CH-2501 Biel
T +41 32 329 33 33, [email protected]
Unia Fribourg Route des Arsenaux 15, case postale 230, CH-1700 Fribourg
T +41 26 347 31 31, [email protected]
Unia Genève 5 chemin Surinam, case postale 288, CH-1211 Genève 13
T +41 22 949 12 00, [email protected]
Unia Neuchâtel Avenue de la Gare 3, case postale 3136, CH-2001 Neuchâtel
T +41 32 729 30 29, [email protected]
Unia Nordwestschweiz Rebgasse 1, Gewerkschaftshaus, Postfach, CH-4005 Basel
T +41 61 686 73 00, [email protected]
Unia Ostschweiz-Graubünden Engadinstrasse 2, CH-7002 Chur
T +41 81 258 46 27, [email protected]
Unia Ticino Via Canonica 3, casella postale 5650, CH-6900 Lugano
T +41 91 910 50 70, [email protected]
Unia Transjurane Rue des Moulins 19, case postale 1042, CH-2800 Delémont 1
T +41 32 421 60 60, [email protected]
Unia Valais Rue de la Dent-Blanche 9, case postale 2190, CH-1950 Sion 2 Nord
T +41 27 322 60 48, [email protected]
Unia Vaud Place de la Riponne 4, case postale 7667, CH-1002 Lausanne
T +41 21 310 66 00, [email protected]
Unia Zentralschweiz St. Karlistrasse 21, Postfach 4864, CH-6002 Luzern
T +41 41 249 93 00, [email protected]
Unia Zürich-Schaffhausen Stauffacherstrasse 60, Postfach 1544, CH-8026 Zürich
T +41 44 299 25 25, [email protected]
Unia Secrétariat central
Weltpoststrasse 20
Case postale 272
CH-3000 Berne 15
T +41 31 350 21 11
[email protected]
www.unia.ch