de l`égalité professionnelle la lettre

la lettre
de l’égalité professionnelle
n°
5
Décembre2015
POUR VOUS INFORMER !
Votre CE Ouest/Nord diffuse sa 5ème lettre de l’égalité professionnelle :
ENQUÊTE AUPRÈS DES SALARIÉS PERMANENTS SUR LA PROMOTION PROFESSIONNELLE CHEZ ADECCO
Méthodologie de l’enquête
Une enquête en ligne à destination des salariés permanents d’ADECCO a été mise en place pour obtenir des éléments objectifs sur l’évolution
professionnelle chez ADECCO. Pendant trois semaines, le CE d’ADECCO Ouest/Nord a diffusé un lien aux salariés.
Plus de 400 salariés permanents ont participé à cette enquête, dont :
• 78% de femmes
• 35% de cadres
• L’âge moyen est de 39 ans, pour une ancienneté moyenne dans le groupe de 11 ans
En ce sens, l’échantillon de répondants apparaît représentatif de l’ensemble des salariés permanents d’ADECCO Ouest/Nord. Le questionnaire
a notamment interrogé les salariés sur leur perception de la promotion professionnelle, leur expérience chez ADECCO, et les freins rencontrés
pour évoluer professionnellement.
La promotion professionnelle se définit essentiellement par une
évolution hiérarchique et une augmentation de salaire
Pour les salariés permanents d’ADECCO, l’évolution hiérarchique et
l’augmentation de salaire sont les deux principaux facteurs qui définissent la
promotion professionnelle. Vient ensuite l’accès à de nouvelles responsabilités.
Une différence apparaît entre les hommes et les femmes :
• Les femmes sont plus attachées que les hommes à l’acquisition de nouvelles
responsabilités ;
• Les hommes sont plus attachés que les femmes à l’augmentation de salaire.
Le changement de classification n’apparaît quant à lui pas comme un facteur
déterminant de la promotion professionnelle.
Des modalités d’accès à la promotion professionnelle qui
apparaissent compliquées
Pour plus de 60% des répondants, les modalités d’accès à la promotion
professionnelle chez ADECCO paraissent plutôt compliquées ou très
compliquées. Des différences importantes existent entre les cadres et les non
cadres : 70% des employés les jugent compliquées, contre 40% des cadres.
Logiquement, les femmes sont une part plus importante que les hommes à les
juger compliquées, puisque les hommes sont surreprésentés chez les cadres.
Dans le même sens, près de 70% des salariés souhaiteraient obtenir plus
d’informations sur les modalités d’accès à la promotion professionnelle,
particulièrement les employés. Enfin, il faut noter que les possibilités d’évolutions
professionnelles répondent aux attentes de 60% des salariés (particulièrement
chez les cadres, qui sont satisfaits à 75%)..
Des freins à la mobilité professionnelle identifiés chez ADECCO
Plusieurs points pouvant limiter l’évolution professionnelle sont mis en avant par les salariés permanents. Sont notamment cités :
• La mobilité géographique : « Aucune évolution n’est possible en cas de refus de mobilité géographique » ; « Les opportunités sont limitées
ou inexistantes sur certains secteurs géographiques ».
• Le manque de communication autour des postes disponibles : « Il y a très peu de communication sur les différentes possibilités » ; « Il y a
un manque de transparence sur les postes à pourvoir » ; « Les réelles opportunités ne sont pas communiquées à l’ensemble des salariés ».
• La sensation d’attribution de postes par cooptation : « Certains postes sont déjà pourvus alors même qu’ils viennent d’être publiés sur
l’intranet, comme si tout était déjà décidé d’avance » ; « Les choix ne sont jamais objectifs puisqu’ils sont faits par affinités affectives ou
par intérêt personnel, et non pas en fonction des compétences ».
Sont également cités le peu d’opportunités pour certaines fonctions, à cause d’une faible diversité des postes proposés, et le fait que les
entretiens annuels ne soient pas suivis d’effets. Il faut noter que les discriminations ressenties liées au sexe ne sont que peu mises en avant
par les salariés permanents d’ADECCO.
Commission Égalité Professionnelle CE Ouest-Nord 44, bd St-Jacques 75014 Paris - Tél : 09-73-68-26-90
Mail : [email protected] Site : ceouestnord-adecco.com