Faut-il qu`un salaire minimum soit mis en place en Suisse ?

Initiative populaire «Pour la protection de salaires équitables (Initiative sur les salaires minimums)»
VOTATION FEDERALE
Faut-il qu’un salaire minimum soit mis en place en Suisse ?
BUT En Suisse, tout le monde devrait gagner au moins 22 francs par heure de travail.
SITUATION ACTUELLE
Aujourd’hui en Suisse, environ 330 000 personnes gagnent moins de 22 francs
par heure. Cela concerne principalement les employé-e-s de l’hôtellerie, du
commerce de détail (boulangerie, etc.) et du secteur des services (par exemple
coiffeurs, personnel de nettoyage, etc.).
Actuellement, les employeurs négocient les salaires directement avec les salarié-e-s ou les partenaires sociaux.
QU’EST-CE QUI CHANGERAIT?
Si l’initiative est acceptée, la Confédération fixerait un salaire minimum. Il s’appliquerait à tous les employé-e-s en Suisse et s’élèverait à au moins 22 francs par
heure. Cela correspondrait à 4 000 francs par mois pour un poste à temps plein
(42 heures par semaine).
Le salaire minimum s’appliquerait à tous les travailleur-euse-s dans toutes
les branches (secteurs d’activité). Les employeurs ne pourraient pas engager
quelqu’un en-dessous de ce salaire minimum. Toutefois, le salaire minimum ne
s’appliquerait pas, par exemple, aux apprenti-e-s, aux stagiaires ou pour des
postes occupés par des personnes souffrant d’un handicap.
ARGUMENTS POUR
§§ Avec un salaire minimum appliqué à
toute la Suisse, tous les travailleurs
reçoivent un salaire équitable. Les employeurs ne peuvent plus engager une
main-d’œuvre bon marché (dumping
salarial).
§§ Aujourd’hui, de nombreux travailleur-euse-s ne peuvent pas vivre de
leur salaire. Par conséquent, un salaire minimum de 4 000 francs par
mois est nécessaire.
ARGUMENTS CONTRE
§§ Les employeurs ne peuvent plus se
permettre de payer des salaires élevés et devront supprimer des emplois.
§§ Aujourd’hui, il existe déjà suffisamment de mesures pour protéger les
salaires et soutenir les personnes à
faible revenu (par exemple, les allocations familiales, les réductions des
primes d’assurances, etc.).
QUI SONT LES PARTENAIRES SOCIAUX?
Le terme «partenaires sociaux» s’applique à des employeurs et à des organisations
de travailleur-euse-s (syndicats) dont le rôle est de fixer, à l’aide des conventions
collectives de travail, les conditions de salaire et les conditions de travail, pour des
groupes professionnels déterminés.
POUR ALLER PLUS LOIN
CONVENTIONS COLLECTIVES DE TRAVAIL (CCT)
Les conventions collectives de travail sont négociées par les partenaires
sociaux: elles réglementent les conditions de salaire et les conditions de travail (par exemple, les vacances, les heures de travail, les délais de congé, les
salaires minimums). Les CCT sont valables pour une entreprise ou pour un
secteur d’activité dans son entier (par exemple, l’industrie du bâtiment). Les
CCT salariales sont négociées dans chaque région de la Suisse parce que le
coût de la vie diffère d’une région à l’autre. Aujourd’hui, il existe environ 600
CCT qui réglementent les conditions d’environ 1,5 million d’employé-e-s.
§§ Matériel de vote officiel
www.bk.admin.ch/themen/pore/
va/20140518/index.html?lang=fr
§§ Pour
www.salaires-minimums.ch
§§ Contre
www.mindestlohn-nein.ch/fr
§§ Projet jeunesse débat
www.lajeunessedebat.ch
mit Texten von
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