18 mai St jean de Vedas - CFE

CFE-CGC LR AFPA
www.cfecgcafpa.org
2010
04 66 02 60 04
Valerie Guillemot Nicolas
Claude Trillaud
Agnès Berthier
18 mai St jean de Vedas
LE GRAND MOUV’
On recherche :
un(e) formateur(trice) animateur insertion à St Jean de Vedas
un(e) formateur(trice) électricité à Nîmes
un(e) psychologue du travail à Rivesaltes
un(e) ATO en DR (R. interne)
un(e) assitant(e) commercial(e) à St Jean de Vedas
(R. interne)
CHSCT
L’information-consultation prévue est reportée au CRE du mois de juin, les données en l’état communiquées aux
organisations syndicales ne permettent pas d’émettre un avis.
La CFE CGC prend note que la Direction s’engage à donner une priorité à la formation des nouveaux élus aux
CHSCT des établissements, à l’issue des prochaines élections prévues en juin. Dans cette attente, nous
attirons l’attention sur l’obligation que chaque salarié soit formé au maniement des extincteurs.
.
COR 2009 ET COR 2010
2009 était la dernière année durant laquelle l’afpa a pu
bénéficier de subventions du Conseil Régional, dans un
contexte économique où l’activité formation en France pour
l’ensemble des organismes a été en recul pour la première
fois depuis 2002 de plus de 2 %. En revanche, le DIF a
nettement progressé pour les organismes de formation
privés.
Pour l’afpa LR, les objectifs sont atteints en 2009 :
CA (101 %), EBE (120 %), Dépenses de personnel (98 %)
En revanche les segments de marché Pôle Emploi –
FSE et Entreprises représentent des zones à risque
pour le Chiffre d’Affaires.
La productivité formateur a encore augmenté de 1%
et il n’y a plus d’objectif supplémentaire dans ce
sens.
Autres indicateurs :
- Taux de certification 67 %
- Actifs dans l’emploi à 6 mois : 51 %, (objectif : 55 %)
- Taux d’abandon stable : 11 % (disparités selon les GRN)
Pour 2010, le COR arbitré par le national tient compte du
départ des services d’orientation, donc de la baisse de la
masse salariale mais aussi de la baisse du CA correspondant
à leur activité.
Objectifs CA : 37,491 Millions €
Dont 7 millions sur le marché privé, ce qui passe aussi par
la création d’une structure régionale marketing direct,
et des plans d’actions commerciaux spécifiques sur des
secteurs porteurs en région : santé-social, tourisme,
commerce-distribution, logistique, industrie, bâtiment.
Mouvements en préfiguration sur le développement
régional :
Dominique Hublot, CC Béziers, vers la mission marketing
direct DR
Célia Bogard, CC St Jean de Vedas, vers Responsable
d’Affaires bâtiment construction TP DR
L’objectif sur le segment des demandeurs d’emploi
semble fragilisé et repose sur notre capacité
- à être retenu sur des appels d’offre émanant de
l’ensemble des commanditaires opérateurs sur le marché.
Remarque : nos propositions sont le plus souvent
conformes aux attentes techniques et pédagogiques,
mais restent supérieures au marché sur le plan tarifaire.
- à réaliser de façon optimale les lots remportés par
l’afpa
- à structurer l’organisation de l’activité recrutement
en conséquence et à la coordonner régionalement
Le recours à l’intérim comme mode d’ajustement
des Ressources Humaines aux contraintes dictées à la
fois par les marchés, par nos commanditaires et par
les orientations nationales liées au plan stratégique
est croissant. La CFE-CGC comprend la nécessité de
trouver des solutions souples et réactives dans ce
contexte, mais alerte sur la pérénisation de ce mode
de fonctionnement dans des situations où le caractère
temporaire n’est pas établi, ainsi que d’anticiper
l’accueil, l’intégration et la formation au poste de
travail des intérimaires de manière à leur permettre
de remplir leurs missions sans risque pour l’afpa.
Pour les objectifs 2010, les chiffres (CA) affichés
semblent correspondre à une hypothèse haute, dans
des conditions de réalisation optimale de la
production. Ce qui implique que des solutions soient
trouvées pour
l’ensemble des points de vigilance
mentionnés.
EN COURS :
REGIONAL
APPEL
D’OFFRE
DU
CONSEIL
Il s’agit d’un appel d’offre de référencement. L’afpa
répond sur le programme qualifiant pour 75 lots, dont 55
en entrées permanentes et 20 en collectif, notamment
pour des actions délocalisées émanant du Conseil Régional.
Cet appel d’offre porte sur l’activité pour les quatre
années à venir. L’afpa répond sur 50 lots API. Les lots mis
en appel d’offre couvrent potentiellement l’intégralité du
dispositif afpa régional LR.
Aucune action ne démarrera en anticipation avant janvier
2011.
L’hébergement, la restauration et l’accompagnement ne
figurent pas dans l’objet de l’appel d’offre. L’afpa LR
décide d’inclure 35 heures d’accompagnement dans chacune
de ses réponses dans l’esprit de sécurisation des parcours
et de différenciation concurrentielle.
Il s’agit d’une première étape. Du référencement
à la réalisation de l’action, la route est longue et semée
d’embûches….Rien n’est acquis.
DES NOUVELLES DU PLAN STRATEGIQUE
Le pré-projet national et régional a été présenté lors du
CRE d’avril (voir Brèves de CRE d’Avril). La validation
nationale de la proposition du schéma régional se fera le
15 juin avant de faire l’objet d’informations consultations
auprès des IRP, dont les CHSCT locaux.
Rappel : dans chaque région, dont LR, outre la Direction
RH, 4 grandes fonctions régionales sont identifiées, et
donnent lieu à des recrutements en cours :
1 Directeur (trice) d’Exploitation Régional
1 Directeur(trice) de la Relation clients stagiaires
1 Directeur(trice) Commercial et du Développement
Régional
1
Directeur(trice)
afpa
Office
Régional
(rattachement national)
La CFE CGC rappelle son attachement à
l’affichage de la publication des postes.
La voie d’information et de communication des souhaits
d’évolution professionnelle pour chaque collaborateur
semble donc se restreindre au moment unique de
l’entretien annuel. Ce qui pose question quant à
l’équité de l’information rendue disponible auprès de
tous et au processus d’évaluation pour les prises de
décision relatives aux positionnements et souhaits
d’évolutions des salariés. Quid de l’exploitation faite
des entretiens annuels et de leur formalisation dans le
cadre du projet GPEEC ?
Il est précisé par la Direction que les postes
correspondant à des redéploiements ne donnent pas
lieu à publication
POINT
SUR
BENEFICIAIRES
LE
RECRUTEMENT
DES
Le dispositif de recrutement fonctionne. Mais des
problèmes récurrents sur certains centres et dispositifs
demeurent (industrie Ales et campus Rivesaltes en
particulier). Il est impératif de reconstruire et
développer le travail de réseau auprès des prescripteurs,
notamment Pôle-Emploi, de recruter pour la région et pas
seulement pour un territoire, d’harmoniser les processus,
et d’utiliser l’ensemble de l’outillage disponible,
notamment via le site intranet (E-space) et internet.
On est d’accord !
BILAN
DU
FORMATEURS
REPOSITIONNEMENT
DES
Dans la région, 70 % des formateurs se voient proposer
des positionnements sur le métier de formateur expert.
13 % sur formateur, et 13 % sur formateur conseil. 5
formateurs seraient maintenus dans le groupe fermé.
La CFE-CGC rappelle qu’elle reconnaît le
bienfondé de la remise à plat des positionnements sur
d’autres critères que le niveau V, IV ou III des
formations. Mais nous contestons que l’intégralité de
l’exercice du métier ne soit pas prise en compte : la
nature des activités réellement pratiquées dépend de
critères le plus souvent indépendants de la volonté du
salarié.
Lors de positionnements descendants, nous remontons
l’insuffisance de la concertation dans l’évaluation et
aussi l’absence de travail conjoint sur le plan de
l’accompagnement.
Nous regrettons que le contenu de l’avenant au contrat
de travail contienne un niveau d’’incertitude trop fort
sur les conditions de travail et de rémunération pour les
années à venir, notamment du fait de la répartition
géographique des formateurs conseils.
Nous ne comprenons toujours pas que les compétences
non prévues sur un poste de formateur 3 mais requises
sur un poste de formateur conseil ne soient
pas
valorisées financièrement . De même, le salaire
formateur
premier
niveau
permettra-t-il
un
recrutement de qualité sur certains métiers?
Détails disponibles auprès de vos représentants au CRE
PROCHAIN CRE LE 22 JUIN A NIMES