Passage de la classe 23 à 22 à l`Etat de Genève

Passage de la classe 23 à 22 à l’Etat de Genève classe 22
classe 23
DA_1
DA_2
170'000
165'000
160'000
155'000
150'000
145'000
140'000
135'000
130'000
125'000
120'000
115'000
110'000
0
1 2
3 4
5 6
7 8
9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32
Exemple ci‐dessus : personne CC/CE actuellement en classe 23, annuité 11 : 
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Classe 22 : profil de salaire annuel brut en classe 22 (CHF de 2016) Classe 23 : profil de salaire annuel brut en classe 22 (CHF de 2016) AD_1 : profil de salaire annuel brut selon droit acquis type 1 (CHF de 2016) AD_2 : profil de salaire annuel brut selon droit acquis type 2 (CHF de 2016) Cette année, le salaire actuel de ladite personne est de CHF 153'780.‐. Sur la base des infos à ma disposition, ce qui est actuellement prévu c’est un droit acquis du type 1 (AD_1). Deux cas de figure : 
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Soit elle garde son niveau de salaire actuel mais va lentement (mais sûrement) « glisser » vers le profil correspondant à la classe 22 ; i.e. durant les 5 années (si les annuités sont données par l’employeur) qui suivent la décision elle touchera donc le même niveau de salaire pour ensuite avoir la progression correspondant à la classe 22 ; Soit on la fait de suite « glisser » de suite vers la classe 22, en la passant de l’annuité 11 (classe 23) à l’annuité 17 (=CHF 150'619.‐) Le droit acquis du type 2 (AD_2) signifie que les personnes qui ont été « nommées » en classe 23 restent dans cette classe. Les nouveaux engagements se feront par contre en classe 22. L’argumentation de Stefan (on a engagé des personnes dont les compétences et qualifications correspondaient au moins aux niveaux exigés à l’époque pour occuper un poste de CC/CE) me semble la plus pertinente. S’ils ont fait une erreur dans l’évaluation de ces fonctions, c’est quand même un peu beaucoup leur problème …