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Méditerranée
Corbières
8:30 - 9:00
Pédagogie Agile
(45 min - C. Den Hartigh)
Big Matrix Adoption
(45 min - M. Lejeune)
Être agile c'est aimer et être
heureux
(1h - T. Cros)
Doublures en folie
(30 min - O. Azeau)
Des pratiques pour commencer à
être agile
(18 min - M. Pessiot)
10:30 - 11:00
Le Scrum Master :
métamorphe du bonheur
(18 min - S. Fournel)
Agile en famille
(45 min - J. Carfantan)
Pourquoi l'agile c'est absurde
(20 min – P. Neis)
12:15 - 14:00
Documentation
L'amélioration continue de
votre environnement de
travail
(1h15 - L. Lacaze)
Initiation Qi Gong
(Le souffle Grand
Mottois)
Wicked question game
(45 min - N. et K.
Zufferey)
Des pratiques pour commencer à
être agile
(1h à 1h30 - M. Pessiot)
Ecoconception et agilité
(45 min - D. Idec)
Code Clinic
(J. Avoustin + O.
Azeau + S. Fraisse)
Petit outil d'AgileUX
(1h - J.C. Grosjean)
Mettons en mouvement la
solution
(1h30 - F. Duffau)
Pair clinic
(R. Hugues)
Atelier Puzzle Grand
Scrum
(1h30 - C. Aubry)
Bien vivre les valeurs agiles
(1h30 - B. Quinchon)
Code Clinic
(J. Avoustin + O.
Azeau + S. Fraisse)
Jeux d'authenticité
(1h30 - A. Le Guillou)
REPAS
Notre cerveau, ami ou
ennemi
(18 min - L. Phan)
14:00 - 15:30
Mezzanine
PAUSE
Osez l'innovation Jugaad
(18 min - F. Walter)
11:00 - 12:15
Espinouse
ACCUEIL – PETIT DÉJEUNER – WARM UP
9:00 - 9:15
9:15 - 10:30
Causse
Le procès :
La métamorphose vers
l'avenir, exploration des
conflits kafkaïens du monde
agile
(18 min - S. Cranford)
Courage de vivre
consciemment
(18 min - J. Avoustin)
Les nouveaux irréductibles
(28mn -S. Langlois - A. Barreau
- A. Seilles (NatPad) et J.
Brunerie et Aliocha pour
(SemaWeb))
Petit outil de management
(1h - J.C. Grosjean)
Agile 4HR
(18 min - P. Neis)
15:30 -16:00
16:00 - 17:30
PAUSE
La semaine de 168 heures
(28 min - A. Vernois et S.
Langlois)
Artisan dev
(35 min - G. Roustan)
Motivation – l'énergie de
l'action
(45 min - R. Vignes)
Devenez acteur de votre agilité
grâce au théâtre
(45 min - F. Rageade)
17:30 - 18:00
La contractualisation à la Poste,
c'est possible, Saison 3
(1h - D. Lelievre, D. Pieby, S.
Boniol, F. Lunardy, E. Theocari, M.
Lejeune)
MOT DE L'ORGA – TOMBOLA – POT DE CLÔTURE
Conférence
Atelier
Salle Méditerranée
Pédagogie Agile (45 min – C. Den Hartigh)
Mettre en place les valeurs de l'Agilité avec des enfants de 12 à 15 ans permet de repenser le statut de l'élève et
d'engendrer coopération, collaboration dans un travail d'apprentissage exigeant. Montrer que les 4 valeurs de l'Agilité
peuvent aider de jeunes élèves à progresser dans leurs apprentissage.
Osez l'innovation Jugaad (18 min – F. Walter)
Jugaad, de l’hindi « débrouilliardise », est une approche indienne d’innovation frugale et agile pour le 21ième siècle,
conceptualisée par Navi Radjou, qui a reçu le prix "Thinkers50 Innovation Award" en 2013.
L’innovation Jugaad permet d’improviser des solutions ingénieuses dans des conditions adverses. Après mes 5 ans en
Inde, comme les entrepreneurs Indiens, dotés de cet état d'esprit agile, nous parvenons à transformer les contraintes en
opportunités et à faire mieux avec moins, tout en restant simple, flexible, faisant appel à l’intuition, et intégrant les
exclus.
L’objectif est de partager avec vous mon retour d’expérience, mes intuitions sur les liens entre la communication en Inde
basée sur la confiance, les entreprises libérées, les synchronicités et l’approche d’innovation Jugaad, et de vous apporter
de nouvelles idées en vous sortant de votre zone de confort et en abordant ces approches d’Orient.
Le Scrum Master : métamorphe du bonheur (18 min - S. Fournel)
On parle souvent du rôle du Scrum master, comme étant un garant de la méthode, mais aussi un coach pour libérer
l'équipe de développement.
Mais est-ce vraiment tout ?
Mêlant analyse et retour d’expérience, je vous présenterai ma vision du scrum master. Cette pièce importante de l'équipe,
à la fois catalyseur, révélateur, facilitateur, leader, suiveur, joueur, orateur...
Je démontrerai que pour en arriver la, une sensibilité, une écoute, une empathie et une adaptation permet de s'adapter afin
de remplir la case manquante du puzzle de l'équipe, et bien au delà !
Notre cerveau, ami ou ennemi (18 min - L. Phan)
Apprendre à être heureux ou "Agiliser" une entreprise demandent de cultiver les mêmes valeurs et techniques de gestion
des émotions et de communication. L'apprentissage de ces compétences est essentiel à leur épanouissement.
Ils empruntent des directions similaires, et vont donc se confronter aux mêmes inconvénients, aux faits que le cerveau est
naturellement pessimiste, n'aime pas le changement, cherche à éviter des émotions comme la frustration, assimile l'erreur
à un manque de compétence plutôt que comme une étape nécessaire de l'apprentissage...
Le procès : La métamorphose vers l'avenir exploration des conflits kafkaïens du monde agile (18
min - S. Cranford)
Comparaison de plusieurs aspects du cycle de vie d'un projet informatique.
gestion empirique plus que gestion prédictive
capacité et valeur plus que temps et budget
l’équipe plus que des ressources
design émergeant plus que BDUF
l'anarchie plus que l'hiérarchie
le TDD plus que pas de tests
le dialogue plus que les directives
L'estimation plus que le chiffrage
L’agilité est une lutte contre le statue-quo
Agile 4HR (18 min - P. Neis)
Comment sortir des ressources humaines pour entrer dans les relations humaines.
En 2009, le projet [sKale] a posé une question: et si les coachs agiles ou les scrum masters ne dépendaient plus de l'IT
mais pourraient être considérés comme des RH opérationnels?
Agile4HR est un roadshow lancé en 2014 dans plusieurs pays avec principalement des RH dont l'idée est de "hacker"
l'approche traditionnelle. Ceci est un retour d'expérience sur différentes patterns émergentes dans de nombreux pays
européens et du moyen orient.
La semaine de 168 heures (28 min - A. Vernois et S. Langlois)
Il y a vraiment une barrière entre la vie et le travail ?
Artisan dev (35 min - G. Roustan)
Dans ma famille, on est Artisan de père en fils.
Mon père est artisan maçon, mon grand-père artisan bâtisseur, et je suis artisan... développeur.
J'ai refais des toitures, des façades et autres, aujourd'hui je me rends compte que le métiers de mon père et mon grandpère n'est pas si éloignés du mien.
Je vais vous raconter pourquoi autour d’anecdotes de la vie quotidienne des développeurs et des artisans.
Salle Corbières
Big Matrix Adoption (45 min - M. Lejeune)
Atelier de co-construction d’une matrice entre principes du manifeste et pratiques agiles.
Depuis que je suis identifié comme agiliste, je crois que la question que l’on me pose le plus souvent, c’est sommes-nous
agiles ?
Suivie de très près par sa variante manageur, sont-ils agiles ?
J’ai commencé par faire un petit outil permettant d’estimer factuellement le respect des pratiques Scrum\XP et de
calculer un indice sur 100 qui vaut ce qui vaut, ainsi qu’un radar en 5 axes
Aujourd'hui je propose aux participants de co-construire une matrice indépendante de toute « méthode ».
Pour utiliser la matrice, il suffit ensuite d’indiquer si une pratique est utilisée ou pas par une équipe pour voir évoluer le
radar des Principes
Doublures en folie (30 min - O. Azeau)
Codeur est contrarié. Il s'est toujours considéré comme une virtuose du développement logiciel mais quand ses collègues
lui ont dit qu'ils voulaient désormais pratiquer le TDD, il n'a pas eu le choix. Tests, Rouge, Vert, Refactor... Il devait
assimiler tous ces mots nouveaux et il fallait le faire vite. Il s'attaque alors à la lecture de xUnit Test Patterns par Gerard
Meszaros mais la fatigue le gagne.
Dans son rêve, les tests et le code prennent vie...
Un regard nouveau sur le TDD version "école de Londres" où l'on met l'accent sur les composants et leurs interactions en
partant de l'extérieur du système pour aller vers l'intérieur.
Ce TDD se marie parfaitement avec le théatre : des personnes de l'assemblée monteront sur scène pour interpréter du
code "live".
Les acteurs et le public découvriront (ou re-découvriront) les activités de développement piloté par les tests. Ce qui se
passe dans la tête du développeur deviendra visible (obtenir du feedback par le test, introduire une doublure...) Cela
donnera l'occasion au public de voir les choix qui s'offrent au développeurs à chaque étape d'une session de TDD.
Cette session ne faisant usage d'aucun ordinateur ou langage de programmation, elle offre également la possibilité aux
non-développeurs de découvrir ce qu'est le TDD.
Agile en famille (45 min - J. Carfantan)
Etant père d'une famille de trois enfants et passionné par l'agilité, je souhaitais partager mes réflexions sur l’application
de l’agilité au-delà de l’entreprise et échanger sur mes expérimentations Agile à la maison. Mon objectif à la maison
étant de diminuer le stress et par la même occasion, trouver toujours plus de bonheur en famille.
Un des ingrédients essentiels pour rendre les employés plus heureux au travail, ne serait-il pas : « rendre nos familles
plus heureuses » ?
Pourquoi l'agile c'est absurde (20 min – P. Neis)
Qu'est-ce que ce bazar que l'agilité? Cela ne sert à rien?
Un point de vue volontairement négatif cherchant à mettre en avant l'évolution de l'agilité d' UTILISER de l'Agile,
FAIRE de l'Agile à ETRE Agile.
Courage de vivre consciemment (18 min - J. Avoustin + S. Fraisse + O.Azeau)
Faire un métier rêvé, dans une ambiance géniale, de l'autonomie, du temps pour apprendre, de l'innovation (donc des
essais, et des échecs), le tout à 40 mètres de la mer (allé... 45...), ça vous fait rêver ? Et bien c'est ce que je vis en ce
moment :p, et sans exagérer...
Pour autant, en arriver là n'a pas été si simple. Et il a fallu sortir de sa zone confort pour vivre [sa vie pro] consciemment.
Malgré quelques rêves, et quelques bonnes intentions, je n'étais jamais franchement sorti de ma zone de confort. Et c'est
à la lumière d'un article de Steve Pavlina, dont cette session porte le nom, et traduit ici en français, que j'ai franchi le pas.
Et pour ainsi dire, je ne m'attendais pas une seconde à ce qui m'est arrivé.
J'aimerais ici vous faire partager mon expérience, en toute humilité, et vous donner quelques clés pour, pourquoi pas,
vous permettre d'en faire de même !
Les nouveaux irréductibles (28mn -S. Langlois - A. Barreau - A. Seilles (NatPad) et J.
Brunerie et Aliocha pour (SemaWeb))
« Nous sommes en 25 après www. Toute la Terre est occupée par les phagociteurs... Toute ? Non ! Car un village peuplé
d'irréductibles innovateurs résiste encore et toujours à l'envahisseur. Et la vie n'est pas facile pour les garnisons de
légionnaires bullshiteurs »
Loin de l'Ubérisation et de sa phagocytose, à dix mille lieues du bullshit, de la FrenchTech et des incubateurs, de
nouvelles organisations font leurs apparitions en pratiquant la collaboration et l'agilité au naturel.
Comment faire avec le droit du travail, les horaires fixes, les feuilles de mission, les cravates, les business plan, quand on
vit aux antipodes de ce type de pratiques ?
Motivation – l'énergie de l'action (45 min - R. Vignes)
On ne peut pas parler bonheur au travail sans parler motivation. Mais de quoi parle-t-on exactement ?
A travers un atelier ludique et interactif, venez découvrir vos facteurs de motivation personnels.
Vous repartirez avec une meilleure connaissance de vous-même, et si vous avez un rôle de management avec des
techniques pour mieux comprendre les facteurs de motivation de vos collaborateurs.
Devenez acteur de votre agilité grâce au théâtre (45 min - F. Rageade)
La créativité est une force inépuisable présente en chacun et qui n’attend que l’occasion d’être mise en action au service
des enjeux humains de l’entreprise. Actionner sa créativité, c’est littéralement devenir acteur ; et qui dit acteur dit…
théâtre ! Parce que le théâtre fait de nous un acteur – de nos projets comme de nos responsabilités – il devient donc un
outil fantastique pour motiver les équipes agiles, dynamiser les réunions, résoudre les conflits, ou bien tout simplement
installer un cadre de travail serein, performant et épanouissant.
Salle Causse
Être agile c'est aimer et être heureux (1h - T. Cros)
La pratique agile fait naître la confiance. Mais qu'est-ce que la confiance ?
Alors le cœur de l'agile est revisité dans une perspective réellement humaniste.
Une autre perspective - toltèque - nous permet d'approfondir notre compréhension et notre pratique agile devient alors un
chemin de vie.
Cette session est émaillée de pratiques.
Des pratiques pour commencer à être agile (18 min - M. Pessiot)
Entre les théories et la pratique, il est parfois compliqué d'envisager l'amorce d'une démarche vers l'Agilité dans une Pme
ou même au sein des équipes.
Dirigeants ou managers, après un bref rappel des principes et des bénéfices d'un fonctionnement Agile dans les
organisations, nous évoquerons les différents outils qui vous permettront d'initier une démarche d'Agilité dans votre
environnement.
Petit outil de management (1h - J.C. Grosjean)
« Management » et « Agile » deux mots qui ne riment pas encore bien ensemble dans les organisations qui mettent en
place l’agilité… et pourtant l’agilité apporte une vague de fraîcheur au management, entre innovation managériale,
hacking et entreprise libérée. Je vous invite à découvrir, à parcourir ces petits outils présentés sous forme d’affiches
collées au mur et racontés dans une logique Problème, contexte, solution.
La contractualisation à la Poste, c'est possible, Saison 3 (1h - D. Lelievre, D. Pieby, S.
Boniol, F. Lunardy, E. Theocari, M. Lejeune)
Petits rappels de la saison I "le contrat type", avec les mécanismes clefs du contrat open source : http://www.contratagile.org/ et de la saison 2 « Le contrat en action », avec l’avant contrat coté Client : Document de Vision, du Plan
produit, du Backlog Produit et des User Story étalons. Coté Prestataire, on parlera évaluation du Backlog Produit en
Story Points, dimensionnement de l'Equipe et Vélocité de référence. Ensuite, un survol des premiers retours d'expérience
de la DSI Courier\Colis.
La saison 3 abordera un nouveau retour d’expérience qui offre quelques particularités, comme la dispersion
géographiquement et ce qui en a découlé.
Thèmes structurants :
• Une V1 en cycle en V vs V2 en agile
• Des moyens de communications adaptés
• Ce qui change vraiment dans la vie du projet
Salle Espinouse
L'amélioration continue de votre environnement de travail (1h15 - L. Lacaze)
Sujet : l'amélioration continue de votre environnement de travail et de votre entreprise (Retour d'expérience sur la mise
en place d'une amélioration continue de l'environnement de travail chez Kaliop, et échange sur ce que les participants
pourraient attendre de l'amélioration continue au sein de leur entreprise aussi bien sur la forme que sur le fond).
Présentation de ce que nous avons fait chez Kaliop :
- sur la forme (projet d'amélioration continue mené dans une approche agile)
- sur le fond (sujets abordés)
- Résultats obtenus
- Évolution du mode de fonctionnement dans le temps (petit retour d'expérience)
Ecoconception et agilité (45 min - D. Idec)
Venez découvrir l'Ecoconception Logicielle et comment l'Agile se conjugue avec l'amélioration de l'efficience des
applications.
En privilégiant la frugalité, l'élimination des fonctionnalités inutiles et le dimensionnement au plus prêt des applications,
la performance des applications s'optimise en même temps que croissent les gains financiers et écologiques.
Mettons en mouvement la solution (1h30 - F. Duffau)
La session débutera par un parcours de quelques outils d'animation de rétrospective que j'utilise sur les projets Scrum ,
Kanban ou Kaizen. Ensuite, nous pratiquerons ensemble un atelier "orienté solution". Enfin, nous partagerons ensemble
les atouts de cette approche positive.
Bien vivre les valeurs agiles (1h30 - B. Quinchon)
L'agilité, c'est facile non ?
Pas forcément dans toutes les situations ni pour tout le monde !
Découvrons avec cet atelier nos fonctionnements "naturellement" agiles... ou pas !
Salle Mezzanine
Initiation Qi Gong (Le souffle Grand Mottois)
Le Qi Gong est une gymnastique traditionnelle chinoise et une science de la respiration qui est fondée sur la
connaissance et la maîtrise de l'énergie vitale et qui associe mouvements lents, exercices respiratoires et concentration.
Le terme signifie littéralement « exercice (gong) relatif au qi», ou « maîtrise de l'énergie vitale ». (© Wikipédia)
Code Clinic (J. Avoustin + O. Azeau)
Au début, ça gratte un peu. Mais on y fait pas trop attention.
Un matin, on se lève avec du rouge un peu partout, et on se dit qu'un coup de pommade trouvée dans un vieux placard
fera l'affaire.
Puis plus tard, ça prend la tête, on a mal au ventre, on est moins percutant, moins efficace, à cause de ces maux.
Enfin, le mal atteint son paroxysme : on a des migraines, des nausées, on vient le matin, mais c'est pas franchement le
top, on traine un peu des pieds. En plus, on arrive à la fin du projet, et "il faut livrer". Bref, on sait qu'on risque d'y
passer, parce que bien sur, c'est de notre faute.
Si vous aussi vivez des moments comme ceux-là avec votre code, rongé par un mal appelé "dette technique", si vous
avez besoin de vous épancher, d'un petit remontant, d'une idée qui vous permettrait de reprendre la main sur ce mal,
n'hésitez pas à venir nous voir au Code Clinic. Attention, nous ne sommes pas les médecins sur-diplômés qui vont régler
tous vos soucis. Nous sommes juste d'anciens malades qui viennent pudiquement offrir un coup de main à ceux qui le
souhaitent.
N'hésitez pas à venir avec votre ordinateur, et nous verrons ensemble comment nous pouvons vous aider !
Pair Clinic (R. Hugues)
L'agile, facile à faire ? Venez parler de vos expériences de la transition agile avec d'autres professionnels de l'IT.
Échanges entre pairs le matin dans l’espace Forum ouvert, séances individuelles l’après-midi.
Salle Documentation
Wicked question game (45 min - N. et K. Zufferey)
Le point de départ est une question que vous vous posez, qui est là en vous sans réponse (reliée au thème de l'Agile Tour
ce serait encore mieux) et qui va bénéficier de l'agilité du groupe pour être affutée et devenir puissante.
Par groupes de 5 participants: je pose ma question aux 4 autres; ils me posent des questions et uniquement des questions;
je réponds uniquement par des questions, une sorte de ping pong au résultat décoiffant !
Petit outil d'AgileUX (1h - J.C. Grosjean)
Au delà du changement (sa problématique de départ), au delà de la valeur à livrer au plus vite, la capacité d'une
Organisation à RAVIR ses utilisateurs & ses clients est devenu aujourd'hui l'enjeu majeur de l'agilité. Dés lors,
l'intégration de l'Experience Utilisateur (UX) dans les projets Agiles est de plus en marquée et pertinente.
Au cours de cette session, je vous propose de parcourir différentes techniques UX (Personas, Vision, Art de l'Interview,
Tests Utilisateurs...) au service du Product Owner et des Equipes Agiles.
Nous avancerons ensemble, technique par technique, dans une logique probleme - contexte - solution.
Atelier Puzzle Grand Scrum (1h30 - C. Aubry)
Pratiquer du Scrum à grande échelle. Apprendre à s’organiser en feature teams, à travailler (en s'amusant) ensemble, à se
synchroniser à plusieurs équipes, à prioriser selon la valeur, à intégrer en continu, à faire des prévisions sur la release en
toute transparence, à identifier les obstacles d’organisation et à s’améliorer dans ce contexte.
Jeux d'authenticité (1h30 - A. Le Guillou)
Quand avons-nous l’opportunité d’être authentique les uns avec les autres ?
Imaginez rencontrer de nouvelles personnes dans un environnement de travail où l’on se sent totalement à l’aise. C’est ce
que nous allons créer. C’est rafraîchissant, et ça change des évènements de networking classiques ou des conversations
de la machine à café !
3 jeux de communication pour s’exprimer, ressentir et oser poser des questions que l’on garde trop souvent tout bas,
alors que l’on meurt d’envie de les exprimer tout haut.
Je vous propose 3 jeux d'authenticité pour vous exprimer, ressentir et oser poser des questions que l’on garde trop
souvent tout bas, alors que l’on meurt d’envie de les exprimer tout haut.
Chaque participant sera invité à poser une problématique à laquelle il fait face en ce moment.
En groupe, nous co-créerons en portant l'attention sur la personne pour lui poser des questions percutantes liées à la
problématique annoncée.