Gestionnaire aire des gens du voyage

Champs d'intervention : Interventions techniques et environnement
FICHE DE POSTE
Famille : Entretien et services généraux
Cadre statutaire
Filière
Gestionnaire aire des gens
du voyage
Missions du poste :
Technique
Catégorie : C
Cadres d'emplois : Adjoint technique
Autres cadres d'emplois éventuels :
Catégorie : B
agent de maitrise
Controleur des travaux
Technicien
* Participation à l’accueil des familles (information des familles sur les documents à produire, le règlement intérieur…),
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Positionnement du poste :
Niveau de responsabilité
Degré d'autonomie
du poste
Hiérarchie
Execution
Execution- Gestion
Supérieur hiérarchique
Subordonnés
encadrement éventuel des adjoints
Relations fonctionnelles :
* Internes
* Externes
Responsable de service, Elus
Gens du voyage
Coordinateurs sociaux
Police municipale
Conseil général
Caisse d'allocation familiale
Gendarmerie nationale
Fonctions, tâches du poste :
1 - Accueillir les Gens du voyage
2 - Collecter les frais de séjour
3 - Veiller au bon ordre du terrain et faire respecter le règlement intérieur
4 - Vérifier et faire entretenir les installations
5 - Gérer les départs
6 - Le suivi administratif et comptable
7- Gestion de la scolarisation des enfants
8- Participation au comité de suivi 1réunion anuelle
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Conditions d'accès :
Pour les concours d'accès, vous trouverez les informations sur le lien suivant :
CONDITIONS D'ACCES AUX EMPLOIS DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE
http://www.cdg67.fr/index.asp?rub=conc&pag=conc
Technicité, compétences, aptitudes exigées par le poste :
Savoir faire ( compétences techniques )
Savoir ( connaissances théoriques )
Nettoyage des locaux
Diagnostiquer l'état de propreté des surfaces à entretenir
Utilisation d'équipements spécifiques (aspirateur, cireuse…)
Mettre en oeuvre les différents matériels et équipements à sa disposition
Contrôle de l'état de propreté des locaux et signalement des dysfonctionnements
Appliquer les règles de sécurité du travail
Tri et évacuation des déchets courants
Connaître les produits et leurs conditions d'utilisation
Entretien courant et rangement du matériel utilisé
Gestes et postures de la manutention manuelle
Sollicitation de spécialistes en cas d'anomalie rencontrée
Accueillir les Voyageurs Contenu de la procédure d'accueil - présentation du titre
être capable de gérer le fonctionnement des terrains quotidiennement
de circulation - dépôt de la carte grise de la caravane - versement d’une caution
en adaptant la relation à un public Gens du Voyage - maintenir les exigences
vérification de la situation des voyageurs par rapport à de précédents séjours -
et résister aux pressions des usagers de façon harmonieuse - être capable
acceptation du règlement intérieur par le voyageur après lecture de celui-ci par le
de négocier et de dédramatiser des situations - faire preuve de rigueur
gestionnaire, ; il lui sera précisé le temps de séjour autorisé, le montant de la
professionnelle, ne pas accepter de tractations avec les gens du Voyage
redevance et des fournitures en eau et électricité, la périodicité des paiements.
- avoir des aptitudes au travail en équipe - être capable de retransmettre
des informations avec rigueur - faire preuve d’autonomie et d’initiative.
Collecter les frais de séjour
Veiller au bon ordre du terrain et faire respecter le règlement intérieur
Faire respecter les personnes et les biens sur le site et le voisinage immédiat
et doit intervenir rapidement auprès des Voyageurs dont le comportement est
susceptible de gêner ou de mettre en danger la population accueillie ou bien
le voisinage.
Vérifier et faire entretenir les installations Pour ce faire le gestionnaire
doit avoir un interlocuteur auprès de l'organisme gestionnaire ou (et)
des services techniques de la commune où est implantée l'aire d'accueil.
Gérer les départs
Solder les frais de séjour, vérifier l'état des lieux à la sortie, restituer la caution
et les documents
Le suivi administratif et comptable
- remplir les fiches individuelles clients et les
registres de présence - effectuer quotidiennement les comptes de caisse procéder au versement des redevances usagers à qui de droit - effectuer les
statistiques mensuelles et annuelles sur la fréquentation des terrains
(taux d'activité, durée des séjours).
Savoir être ( qualités requises )
Sens de l'organisation
Qualités relationnelles
Autonomie, Initiative
Conditions matérielles :
* Lieu de travail
* Durée hebdomadaire de service
* Horaires de travail
travail décalé 6 jours/sur 7
* Rémunérations,
on avantages,
avantages primes
et primes
et astreinte
Esprit concret et pratique
Esprit de dialogue et d’initiative
Risques professionnels :
Evaluation des risques
Les consignes
RISQUE(S) MAJEUR(S)
* Risque lié aux produits, aux émissions
et aux déchets
Remplacer un produit par un autre moins dangereux
Limiter les manipulations de produits
Capter les produits émis ou ventiler les locaux
Prendre en compte le traitement , le stockage et l'évaluation
des déchets
Faire porter des protections individuelles : protections
respiratoires, gants, lunettes…
Informer le personnel des précautions d'emploi
* Risque d'agression
Formation gestion des conflits
RISQUE(S) MINEUR(S)
* Risque lié aux chutes de hauteur
Supprimer les zones avec différence de niveau
Mise en place de protection collective ( main courante, garde corps…)
Former le personnel pour assurer une utilisation correcte des dispositifs
mobiles et une vérification régulière de leur solidité…
Faire porter des protections individuelles (harnais..)
* Risque lié à l'utilisation d'outil électroportatif
être formé à l'utilisation des outils
vérifier l'état et la conformité de l'outil avant chaque utilisation
* Risque chute de plain-pied
Veiller au rangement des locaux , organiser la circulation des personnes
Supprimer zones dangereuses, revêtements de sol antidérapants
Elargissement des passages, entretien des sols, passages dégagés, clairs
* Risque de manutention manuelle
Formation gestes et postures
Mise à disposition de matériel adapté lors de port de charges lourdes
Porter des équipements de protection individuelle
(gants, chaussures de sécurité…)
* Risque biologique
Port des EPI (masque, blouse jetable gants)
Respect des règles d'hygiène
* Risque lié aux effondrements et
aux chutes d'objet
Organiser les stockages, éviter les empilements anarchiques
Limiter la hauteur des stockages, faire porter des casques
Baliser la zone de travail
* Risque lié à l'électricité
Lors de remplacement de pièces, vérification, contacter le fournisseur
pour éviter tout contact avec des conducteurs sous tension
* Risque lié au manque de formation
Connaître et compléter la formation de base du personnel
Former les nouveaux embauchés aux règles générales de sécurité de
la collectivité et à celles spécifiques du poste de travail
faire s'exprimer le personnel sur les difficultés rencontrés dans son travail
et notamment sur les incidents, les risques pour la sécurité et la santé
* Risque routier
Organiser le travail pour limiter les déplacements
* Risque travail isolé
dans les véhicules
Eviter, dans la mesure du possible, de travailler isolément.
Prévenir collègues ou hiérarchie de sa situation, disposer d'un moyen d'alerte