La candidature spontanée : « Si tu ne vas pas à l

FICHE N°28
LA LETTRE (IV)
La candidature spontanée :
« Si tu ne vas pas à l’employeur,
l’emploi ira à d’autres … »
De nombreux recrutements ne
font l’objet d’aucune annonce.
C’est ce qui s’appelle le marché
« caché ». Ainsi un poste sur
trois environ serait pourvu par
candidature spontanée.
La structure de la lettre est la
même que pour répondre à une
annonce, mais son contenu diffère : vous écrivez à un employeur sans besoin apparent,
mais susceptible d’en avoir à
plus ou moins long terme.
«… Et prends garde
à la faute de flair !»
Destinataire
Adressez votre lettre à la personne
directement concernée :
le responsable RH, le chef du
personnel, le responsable qualité…Vous obtiendrez ces renseignements en téléphonant à la
société ou en consultant des annuaires professionnels. Vérifiez
vos informations car les responsables peuvent changer.
Dans le doute, vous pouvez adresser votre candidature
à la direction (pour respecter
le protocole) et en envoyer une
copie, avec un mot d’accompagnement, à un responsable opérationnel. En effet, dans son contexte,
celui-ci peut y voir un intérêt qui a
échappé au DRH.
Introduction
Montrez que ce n’est pas par hasard que vous écrivez. Dites clairement pourquoi l’entreprise vous intéresse particulièrement (secteur
d’activité, produits, réputation, référence à un article de presse …),
mais évitez toute flatterie et banalité. Ensuite seulement, proposez
vos services.
Dans cette accroche, il peut être intéressant également de montrer
votre connaissance de l’entreprise
(Chiffre d’affaires, nombre de salariés, projets de développement…).
Développement
Vous expliquez ce que vous pouvez
apporter à l’entreprise. Il vous faut
donner des exemples concrets de
réalisations ou développer les
Emploi
Mode
d’emploi
MODÈLE DE CANDIDATURE SPONTANÉE
Demande d’entretien (candidatures spontanées).
Madame, Monsieur,
Au cours des différentes activités exercées dans le secteur de la vente (secteur à préciser…) j’ai acquis de réelles aptitudes en conseil, accueil et communication et j’ai développé
un goût prononcé pour le contact et les relations humaines.
J’ai plus particulièrement réalisé… (développé… Citez quelques faits en rapport avec l’activité
de l’entreprise ou les compétences supposées du poste que vous convoitez).
J’ai renforcé au cours de ces missions un sens du dialogue, un esprit d’équipe et des capacités d’organisation.
Avec une réelle volonté d’entreprendre et d’exercer de nouvelles responsabilités, je souhaite mettre mes compétences et ma motivation au service de votre groupe.
C’est avec plaisir que je vous exposerai la détermination et les motivations qui m’animent
au cours d’un entretien que je vous remercie de bien vouloir m’accorder.
Dans cette attente, je vous prie de croire, Madame, Monsieur, à l’assurance de ma considération distinguée.
PS : Je vous contacterai très prochainement afin de convenir d’une date pour vous rencontrer.
qualités et compétences qui peuvent intéresser l’employeur, en
veillant à la cohérence avec votre
projet professionnel. Efforcez-vous
d’avoir un objectif précis. Ne postulez pas à « tout type d’emploi
susceptible d’être disponible ».
Toutefois, si vos compétences ou
vos expériences vous permettent
une certaine polyvalence, ne vous
enfermez pas dans une seule fonction. Mais, surtout, n’oubliez pas
d’adapter votre message à l’entreprise ciblée.
Proposition ou demande
d’entretien
Premier cas : vous laissez à l’employeur l’initiative de la proposition. Formule passive.
« Je reste à votre disposition pour
un entretien … »
Deuxième cas : vous proposez de
l’appeler à réception de votre
lettre. Formule active.
« Je me permettrai de vous rappeler sous huitaine… »
« Lors d’un prochain entretien,
c’est avec plaisir que je … »
N’oubliez pas de le faire !
Cas particulier
du mailing
C’est un envoi en nombre que l’on
adresse à des entreprises ciblées
selon des critères pertinents :
secteur d’activité, produits, chiffre
d’affaires, structure, filiales de
grands groupes internationaux
ou PME/PMI, exportations,
départements/régions…
On peut également l’adresser à un
panel de cabinets de recrutement
ou de cabinets spécialisés dans
tel ou tel domaine d’activité. Dans
ce cas, le traitement de texte est
clairement admis.
Les Formules de politesse sont
identiques à celles utilisées pour
répondre à une annonce.
Remarque : Attention ! les candidatures spontanées ont une durée
de vie très courte. Les fichiers
des entreprises ne restant actifs
qu’entre 3 et 6 mois, il est
conseillé de renouveler régulièrement l’opération.
Autres outils
de candidatures
(liste non exhaustive)
Cartes de visite professionnelles :
mentionnant brièvement votre
formation. À distribuer à vos relations, à toute personne susceptible de vous mettre en relation
avec des employeurs, lors de
salons ou de manifestations.
Candidature sur Internet : sur les
sites offrant aux demandeurs
d’emploi la possibilité de déposer
leur candidature.
Pages personnelles sur Internet.
Messagerie électronique : possibilité également d’adresser votre
candidature par e-mail.
Fax : Cette candidature est admise pour les candidats de pays
lointains ou en cas d’urgence.