ARTICLE DE LYNE TALBOT Qu`est-ce qu`un bon leader et comment

Coaching de gestion
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ARTICLE DE LYNE TALBOT
Édition du 14 septembre 2016
Qu’est-ce qu’un bon leader et comment le développer?
Patricia Pitcher, auteure du livre Artistes,
artisans et technocrates, décrit le leadership
comme suit : « Le leadership, c’est justement
tout l’art de permettre à des sages et à des
visionnaires de travailler ensemble. » Mots
clés à retenir : travailler ensemble; c’est dans
cette optique que le mot leader prend ici tout son sens.
Nous avons tous une idée de ce que devrait être un bon leader, mais
dans les faits, le profil que l’on dresse est-il juste? Qu’est-ce qu’un bon
leader et comment le développer?
QUE LE BON LEADER SE RÉVÈLE
Selon Warren Bennis qui s’appuie sur la distinction faite par Abraham
Zaleznik et présenté dans le livre de Patricia Pitcher que vous devez
impérativement lire : Artistes, artisans et technocrates, le bon leader
se définit par les caractéristiques suivantes :
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Son côté novateur
Son originalité
Son engagement à développer
Son attention sur les personnes qui l’entoure
Il inspire confiance
Il pense et agit en fonction du long terme
Il pose les bonnes questions : quoi et pourquoi
Il a l’œil tourné vers l’avenir
Sa passion pour la création
Le statu quo n’est pas sa tasse de thé
Il est son propre maître
Il sait et fait ce qu’il faut faire
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Vraiment? Selon madame Pitcher, et je partage son avis, cette liste de
caractéristiques peut aussi s’avérer trompeuse. Nous sommes ainsi
forcés de revenir à la base pour trouver le bon leader qui passe par :
 Ses talents
 Ses compétences
 Son savoir, son savoir-faire et son savoir-être
 Son profil comportemental
 Ses valeurs
Définir le leader en ne regardant que les caractéristiques proposées
par M. Bennis serait une erreur. Ne se concentrer que sur les talents,
les compétences, les savoirs, les comportements ou les valeurs serait
aussi une erreur. C’est plus complexe, je vous l’accorde, mais pas si
compliqué.
TRAVAILLER ENSEMBLE
Le bon leader est celui qui connaît ses forces et, plus encore, qui sait
reconnaître les forces des personnes qui l’entourent. Quand je parle
de forces, je fais appel aux talents, aux compétences, aux
comportements, aux valeurs et aux savoirs.
Plus encore, le bon leader est celui qui a pour seul objectif d’aider son
équipe à apprendre à travailler ensemble à un objectif commun
clairement défini et partagé. C’est celui qui s’engage à faire grandir
chaque personne dans l’équipe afin qu’ensemble ils puissent réussir
plus facilement à relever les défis rencontrés.
Ses valeurs d’équipe gravitent autour des mots clés suivants :
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Collaboration
Coopération
Participation
Cohésion
Synergie
Engagement
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COMMENT LE DÉVELOPPER?
Un bon leader a besoin pour se développer de :
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Connaître ses forces et celles de son équipe
Comprendre et accepter son style de leadership
Efficacité (de donner priorité aux bonnes priorités)
Partager une vision et une ligne directrice clairement définie
Être à la bonne place et s’entourer de personnes qui le sont
aussi
Pratiquer, pratiquer et pratiquer pour développer son champ
d’expertise comme leader
Pour vous aider à définir votre profil de leadership, je vous invite à
commander votre profil de leadership Insights.
Selon vous, qu’est-ce qu’un bon leader? J’adore apprendre de vous
autant que vous aimez apprendre de moi.
Pour écouter la version audio, visitez :
lynetalbot.com/blogue-le-bonheur-au-travail
Au plaisir!
Lyne Talbot
Coach de gestion, formatrice et conférencière.
Fondatrice des programmes de formation en ligne
Prioritas et Cultiver l’excellence et des Midi Coaching.
C’est un plaisir de vous lire, transmettez-moi vos
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