Isère Rhodanienne Bièvre valloire. diag réactualisé 2007.d…

Transcription

CTEF Isère Rhodanienne – Bièvre Valloire
Note de conjoncture
ISERE RHODANIENNE - BIEVRE VALLOIRE
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Novembre 2007
SOMMAIRE
I – PROPOS INTRODUCTIF __________________________________________________________________3
II – L’ACTIVITE ECONOMIQUE DU TERRITOIRE _____________________________________________4
2.1
2.2
2.3
L’évolution de l’emploi salarié par secteur _______________________________________________ 4
L’évolution des lienciements économiques _______________________________________________ 4
La création d’entreprises par secteur ____________________________________________________ 5
III – LE MARCHE DU TRAVAIL_______________________________________________________________7
3.1
3.2
3.3
3.4
3.5
3.5
L’évolution de la demande d’emploi _____________________________________________________
Le public bénéficiaire du RMI ___________________________________________________________
Le public Travailleur Handicapé _________________________________________________________
Le public jeunes ______________________________________________________________________
Le public issus de ZUS_________________________________________________________________
Les besoins en main d’œuvre___________________________________________________________
7
7
8
9
9
9
IV – L’OFFRE D’INSERTION ET DE FORMATION_____________________________________________10
4.1
4.2
4.3
4.4
L’EUR _______________________________________________________________________________
L’offre de formation __________________________________________________________________
L’IAE en Isère Rhodanienne – Bièvre Valloire____________________________________________
CIVIS_______________________________________________________________________________
Note de conjoncture - Isère Rhodanienne - Bièvre Valloire - Novembre 2007
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10
10
13
13
I – PROPOS INTRODUCTIF
Depuis le protocole du 5 juillet 2005, l’Etat et la Région Rhône Alpes ont engagé une démarche
commune de territorialisation s’appuyant sur des diagnostics communs, la recherche de plans d’actions
et de programmations convergents.
Sur l’Isère Rhodanienne – Bièvre Valloire, ce partenariat s’appuie sur un diagnostic partagé et un plan
d’action commun.
Pour poursuivre la dynamique engagée et dans la perspective d’agir au plus près des besoins, nous
sommes amenés, au cours du dernier trimestre 2007, à établir une note de conjoncture.
En effet, l’amélioration de l’efficacité des politiques d’emploi, de formation et d’insertion
professionnelle passe par une meilleure prise en compte des réalités locales. Aussi, dans la perspective
d’affiner le plan d’action, cette note de conjoncture a pour objectif de mesurer les évolutions
significatives du territoire en matière d’emploi par l’actualisation annuelle du portrait de territoire est
nécessaire.
Il s’agit d’actualiser les données statistiques qui semblent pertinentes au regard des spécificités
locales, de mettre en exergue les évènements marquants qui sont intervenus et qui ont impacté le
territoire en matière d’emploi-formation.
Ce travail permet de partager la mesure de ces évolutions et le sens à leur donner.
A terme, il vise à développer et pérenniser une veille territoriale sur la thématique de la gestion locale
de l’emploi et des compétences.
Ces travaux sont conjointement menés par le SPEL (Service Public de l’Emploi Local) et le CTEF en
partenariat avec les acteurs du territoire.
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II – L’ACTIVITE ECONOMIQUE DU TERRITOIRE
2.1 L’EVOLUTION DE L’EMPLOI SALARIE PAR SECTEUR
2.2 L’EVOLUTION DES LICENCIEMENTS ECONOMIQUES
Sources : ANPE et DRTEFP Rhône – Alpes
Le nombre de licenciements économiques a diminué de 25% (89 de moins) sur la ZTEF entre janvier
2006 et janvier 2007 soit 269 licenciements économiques en 2007 contre 358 en 2006.
A – Evolution contrastée selon les secteurs d’activité
En 2007, 6 secteurs d’activité ont effectué plus de licenciements économiques qu’en 2006.
Entre janvier et mai 2006 :
Dans le secteur du BTP, 34 licenciements ont été effectués. Sur la même période en
2007, on en dénombre 37 soit 3 de plus.
Dans le secteur de l’industrie, 7 licenciements ont été effectués dans le secteur de
l’industrie. Sur la même période en 2007, on en dénombre 7 soit 2 de plus.
Dans le secteur de l’action sociale, de la santé et des services aux personnes, 13
licenciements ont été effectués. Sur la même période en 2007, on en dénombre 16 soit
3 de plus.
Dans le secteur de l’administration, 17 licenciements économiques. Sur la même période
en 2007, on dénombre 19 soit 3 de plus.
Le secteur des activités cultuelles et récréatives ainsi que celui de l’eau, l’énergie et traitement des
déchets ont aussi connu une hausse des licenciements économiques.
L’industrie textile a divisé par 2,5 son nombre de licenciement économique, passant de 30 soit 8.37%
de ceux du territoire en 2006 à 12 soit 4.46% en 2007. C’était le sixième secteur qui licenciait le plus
en 2006.
Le secteur de la réparation automobile divise par 8,5 son nombre de licenciements économiques,
passant de 17 soit 4.74% de ceux du territoire en 2006 à 2 soit 0.74% en 2007.
B – Le poids des licenciements économiques par secteur
Malgré une baisse des licenciements économiques dans le secteur de la métallurgie-construction
mécanique-électrique-électronique, le commerce de gros et de détail et la comptabilité-conseil-et
autres services aux entreprises, où l’on dénombre, entre 2006 et 2007, respectivement une diminution
de 5, 6 et 5 licenciements économiques.
Ce sont les trois secteurs qui licencient le plus puisqu’ils représentent environ 13.40%, 9.70% et
14.10% des licenciements économiques du territoire en 2007 contre 11.45%, 8.9% et 12% en 2006.
Leur poids dans les licenciements économiques du territoire a donc augmenté entre 2006 et 2007.
Cette évolution concerne aussi le secteur du BTP, passant de 9.5% en 2006 à 13.8% en 2007, ce qui
traduit la nature conjoncturelle de cette activité.
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Evolution des licenciements économiques sur 12 mois
Nombre de
Nombre de
licenciements
licenciements
économiques de économiques de
janvier à mai
janvier à mai
2006
2007
Secteur d'activité
1 - Agriculture, sylviculture
2 - Bâtiment, travaux publics
3 - Industries agro-alimentaires
Evolution de
2007 par
rapport à 2006
6
5
-
34
37
+
5
7
+
1
+
4 - Eau, énergies, traitement des déchets
5 - Industries chimiques et pharmaceutiques
17
14
-
6 - Métallurgie, construction mécanique, électrique, électronique
41
36
-
7 - Industrie textile, habillement, cuir
30
12
-
8 - Travail du bois, ameublement, papier-carton
8
7
-
9 - Edition, imprimerie, reproduction
4
3
-
10 - Plasturgie et industrie du caoutchouc
3
2
-
11 - Commerce de gros et commerce de détail
32
26
-
12 - Réparation et commerce automobile
17
2
-
6
4
14 - Hôtellerie, restauration
14
13
-
15 - Transports, entrepôts, activités de logistique
16 - Comptabilité, conseil, location et autres services aux
entreprises
11
8
-
43
38
-
17 - Sociétés de services informatiques
9
6
-
18 - Education, formation, recherche-développement
3
2
-
19 - Action sociale, santé, services aux personnes
13
16
+
20 - Activités culturelles, récréatives et sportives
2
4
+
21 - Administrations, associations, poste et télécommunication
17
19
+
22 – Indéterminé
43
7
-
358
269
-25%
13 - Assurance, banque, immobilier
Total
-
Sources : ANPE et DRTEFP Rhône – Alpes
2.3 LA CREATION D’ENTREPRISES PAR SECTEUR
Sources : INSEE, répertoires SIRENE et SIRET
Les créations-reprises d’entreprises sont très nombreuses, surtout dans les secteurs d’activité
économique où PME-PMI dominent et structurent le marché. Le tissu économique de l’Isère
Rhodanienne – Bièvre Valloire se caractérise par ce type d’entreprises, ainsi, il y a eu 1008 créationreprise en 2006.
Le taux de création est un indicateur du dynamisme du développement économique. Toutefois, les
cessassions sont aussi nombreuses, elles ne sont pas présentées ici pour une question de fiabilité
(selon l’INSEE, une partie des disparitions d’entreprises ne sont pas déclarées au fichier SIRENE).
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Les plus forts taux de création d’entreprise1 s’observent dans le secteur de
la réparation et commerce automobile (29%),
des services informatiques (32%).
dans une
moindre mesure, dans
le BTP (19%),
l’action sociale, santé et services aux personnes (18%)
l’hôtellerie restauration (17%).
Ce sont les secteurs où le poids de nouvelles entreprises est le plus fort et dénote le dynamisme de
ces secteurs.
A l’inverse, les taux les plus faibles concernent :
la métallurgie, construction mécanique, électrique, électronique (9%)
le travail du bois, ameublement et papier-carton (9%)
la plasturgie et industrie du caoutchouc (8%)
En 2007, 1008 entreprises ont été créées dont 23.31% dans le secteur du BTP et 21.72 dans le
commerce de gros et de détail.
Création d’entreprises ou d’établissements par secteur
Nombre
d'établissement
s existants
Nombre de
créations
d'établissements
en 2006
Taux de
création
(créations /
existants)
1 214
235
19%
183
28
15%
4 - Eau, énergies, traitement des déchets
89
6
7%
5 - Industries chimiques et pharmaceutiques
32
3
9%
408
35
9%
Secteur d'activité économique
2 - Bâtiment, travaux publics
3 - Industries agro-alimentaires
6 - Métallurgie, construction mécanique, électrique, électronique
7 - Industrie textile, habillement, cuir
49
6
12%
144
13
9%
9 - Edition, imprimerie, reproduction
46
8
17%
10 - Plasturgie et industrie du caoutchouc
25
2
8%
1 366
219
16%
12 - Réparation et commerce automobile
280
42
15%
13 - Assurance, banque, immobilier
151
44
29%
14 - Hôtellerie, restauration
395
68
17%
15 - Transports, entrepôts, activités de logistique
16 - Comptabilité, conseil, location et autres services aux
entreprises
313
33
11%
8 - Travail du bois, ameublement, papier-carton
11 - Commerce de gros et commerce de détail
759
106
14%
17 - Sociétés de services informatiques
90
29
32%
18 - Education, formation, recherche-développement
90
17
19%
19 - Action sociale, santé, services aux personnes
498
90
18%
20 - Activités culturelles, récréatives et sportives
133
20
15%
21 - Administrations, associations, poste et télécommunication
Total
58
4
7%
6 323
1 008
16%
Sources : INSEE, répertoires SIRENE et SIRET
1
Le taux de création se calcule à partir du nombre de créations d’entreprises, sur une année, rapportée au nombre d’établissements existants dans ce secteur
d’activité.
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III – LE MARCHE DU TRAVAIL
3.1 L’EVOLUTION DE LA DEMANDE D’EMPLOI
3.2 LE PUBLIC BENEFICIAIRE DU RMI
Source : Conseil Général de l’Isère
Tableau de bord des bénéficiaires du RMI en juin 2007
Nombre de
bénéficiaires
Taux de
contractualisation2
Isère Rhodanienne
Bièvre Valloire
Isère
2 140
630
16 849
63.11%
56.43%
45.67%
En juin 2007, le nombre de bénéficiaires du RMI de l’Isère Rhodanienne – Bièvre Valloire représente
16.44% des bénéficiaires du RMI du département. Le poids du territoire augmente. En effet, de janvier
à juin, alors que le nombre de bénéficiaires diminue en Isère de 3.2%, le territoire Isère Rhodanienne
– Bièvre Valloire ne bénéficie pas de ce recul. En Bièvre Valloire, nous notons une diminution de 2.2%
tandis qu’en Isère Rhodanienne, il augmente de 1.2%.
A noter que le taux de contractualisation est très fort sur le territoire, entre 63.11% et 56.43%, contre
45.67 en Isère. Cela traduit l’effort fait par les CLI du territoire pour accompagner les publics. Les
contrats d’insertion signés avec les personnes peuvent porter sur les problématiques d’insertion
professionnelle, d’insertion sociale, de logement ou de santé.
Les bénéficiaires du RMI sont suivis par les assistantes sociales. Ceux qui ont pour objectif de retour à
l'emploi peuvent être accompagnés, dans leur parcours d’insertion socioprofessionnelle par les 5 ALI
(Animatrice Locale d’Insertion) dut territoire.
Des agents ANPE détachés sur le dispositif RMI renforcent ce dispositif d’accompagnement à l’emploi.
Sur la ZTEF, 3 mi-temps sont consacrés à cette mission, 1 à Vienne ,1 à Roussillon et 1 à La Côte. 90
bénéficiaires sont accompagnés en file active et par des référents PLIE sur le Viennois (73 bénéficiaires
au 31/07/07)
Tableau de bord des bénéficiaires du RMI en 2006
Isère Rhodanienne
Bièvre Valloire
Isère
Janvier 2006
1 999
612
16 974
Décembre 2006
2 123
642
17 392
En 2006, le nombre de bénéficiaire du RMI au niveau départemental a augmenté de 1.1%. Sur la
même période, sur le territoire, l’augmentation est de 5.9% soit 154 bénéficiaires en plus. Plus
précisément, en Isère Rhodanienne, la croissance du nombre de bénéficiaires est de 6.2% et de 4.9%
pour la Bièvre Valloire.
En décembre 2006, nous comptabilisons 2765 bénéficiaires du RMI sur le territoire soit 15.90% des
bénéficiaires isérois.
Le taux de contractualisation est, pour la ZETF, de 60% environ.
2
Le taux de contractualisation : nombre de bénéficiaires depuis 6 mois dans le dispositif ayant un contrat d’insertion valide par le nombre de bénéficiaires depuis 6 mois
dans le dispositif.
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Les bénéficiaires du RMI ayant un objectif de retour à l’emploi peuvent être accompagnés dans leur
parcours d’insertion professionnelle par les ALI (Animatrices Locales d’Insertion). Sur la ZTEF, 575
personnes soit 21% des bénéficiaires sont accompagnées par les 5 ALI.
24% ont plus de 45 ans.
32% ont des niveaux de qualification de niveau VI et V bis.
375 personnes soit 66.9% des personnes accompagnées en Isère Rhodanienne et 62.3% de Bièvre
Valloire bénéficient de mesures. Il peut s’agir de formations individuelles ou collectives, de prestations
ANPE, d’actions de parrainage ou d’accompagnements renforcés (PLIE, ASI).
A noter que les deux CLI du territoire s’appuient beaucoup sur leur plan local d’insertion, 60% des
mesures mobilisées en sont issues. Il comprend les ateliers d’insertion, les chantiers d’insertion, les
ateliers préparatoires à l’emploi. En Isère, en moyenne, seulement 38.54% des actions menées
émanent des différents plans locaux d’insertion. Les CLI du territoire mobilisent des réponses locales
pour s’adapter aux spécificités du territoire.
En 2006, entre 30 et 36% des personnes accompagnées sont sorties du dispositif. 65 personnes ont
reprit un emploi dont 28% pour l’Isère Rhodanienne et 43.1% pour la Bièvre Valloire.
3.3 LE PUBLIC TRAVAILLEUR HANDICAPE3
Sources : CRDI Rhône Alpes – Pôle Observatoire
Demande d’emploi des personnes handicapées (catégorie 1) au 30/06/2007 et évolution
sur 1 an
Juin 2007
Demande d’emploi
Effectif
311
%
2.9%
Evolution en un an
Effectif
%
-74
-19.2%
Source : ANPE, DEFM persée au 30/06 de chaque année – Catégorie 1 de la demande d’emploi – Toutes priorités de handicap
Traitement : CRDI Rhône Alpes – Pôle Observatoire
311 demandeurs d’emploi (catégorie 1) soit 2.9% de la DEFM du territoire, sont handicapés. Les DETH
de l’Isère Rhodanienne – Bièvre Valloire représentent 17.05% des ceux du département.
66 % sont des hommes.
64 % ont plus de 40 ans.
32.08% sont de niveau V bis et VI et 51.4% ont un CAP-BEP.
40.20% sont DELD.
Entre juin 2006 et juin 2007, leur nombre a diminué de 74 soit une baisse de 19.2%. En Isère, la
tendance est aussi à la baisse mais elle est plus faible que sur le territoire de l’Isère Rhodanienne –
Bièvre Valloire avec - 13.33%.
Cette amélioration de la situation de l’emploi des DETH profite aussi bien aux hommes qu’aux femmes.
Elle bénéficie à l’ensemble des catégories d’âge et particulièrement aux jeunes de moins de 25 ans,
avec une diminution de 47.8%. Néanmoins, nous notons que cette baisse est relativement moins
importante pour les 40-49 ans avec seulement une baisse 12.1%.
En revanche, cette diminution ne bénéficie pas de manière égale selon la durée d’ancienneté au
chômage. Pour les personnes inscrites depuis plus de 2 ans, la baisse est de 13.6% contre 26% pour
les personnes inscrites depuis moins de 6 mois.
3
Depuis le 01/01/04, la définition du travailleur handicapé recouvre l’ensemble des orphelins, veuves et mutilés de guerre, des personnes administrativement
reconnues, des travailleurs en instances de reconnaissance, des pensionnés d’invalidité et des titulaires d’une rente « accident du travail ». La loi du 11/02/05 a élargi
cette définition aux AAH et aux titulaires d’une carte d’invalidité qui sont pris en compte dans les statistiques de l’ANPE à compter du 1er semestre 2007.
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3.4 LE PUBLIC JEUNES
3.5 LE PUBLIC ISSUS DE ZUS
3.5 LES BESOINS EN MAIN D’ŒUVRE
Sources : ASSEDIC des Alpes
L'enquête BMO 2007, sixième édition, a été réalisée en novembre-décembre 2006 dans les 26 Assédic
métropolitaines (le Garp pour la région parisienne) et dans les 4 Assédic des départements d'Outre-Mer.
Elle concerne l'ensemble des 1,5 millions d'établissements affiliés à l'Assurance chômage.
Elle permet ainsi de produire des résultats au niveau de chacun des 371 bassins d'emploi. »
Concernant le bassin d’emploi de Vienne-Roussillon,
L’enquête concerne 4570 questionnaires. 24.7% des établissements ont répondu au questionnaire.
24.7% des établissements envisagent de recruter en 2007, ce qui représente 3 318 embauches potentielles
qui se répartissent ainsi :
-
1 240 postes à pourvoir dans les services (37%), notamment 23% des projets de recrutement devraient
se concrétiser dans les fonctions liées à la vente, au tourisme
760 dans l’industrie (23%), notamment sur des postes d’ouvrier (20%)
730 dans le secteur de la construction (22%), notamment sur des postes d’ouvrier (21%)
590 dans le commerce (18%).
Les métiers avec fonction d’encadrement constituent seulement 2% des recrutements
envisagés (contre seulement 11% pour l’ensemble du département).
Parmi les métiers les plus recherchés en 2007 figurent :
les
les
les
les
les
animateurs socioculturels,
ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires,
maçons qualifiés,
agents d’entretien,
conducteurs routiers.
51% des projets d’embauche sont jugés difficiles par les employeurs. Ils sont légèrement plus importantes
sur ce bassin que dans l’ensemble du département (48,7%).
Sont particulièrement touchés par ces difficultés de recrutement :
-
Les métiers du BTP : les maçons qualifiés, les peintres et ouvriers qualifiés des finitions, les
menuisiers et les autres ouvriers qualifiés du second œuvre,
Les conducteurs routiers et grands routiers,
les agents d’entretien,
les chaudronniers, tôliers industriels qualifiés.
Les intentions d’embauche liées à une activité saisonnière représentent 19.7% de l’ensemble des projets
formulés par les employeurs de bassin contre 30.6% au niveau départemental. L’activité saisonnière concerne
principalement les animateurs socioculturels et sportifs et certains métiers de l’industrie, en particulier les ouvriers
qualifiés des industries agroalimentaires.
Il convient de rappeler que l’activité agricole n’est pas prise en compte dans cette étude et qu’elle revêt, sur notre
territoire, une activité saisonnière.
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IV – L’OFFRE D’INSERTION ET DE FORMATION
4.1 L’EUR
4.2 L’OFFRE DE FORMATION
Source : ASSEDIC des Alpes – Région Rhône Alpes
A – Les formations individuelles territorialisées
Les formations individuelles permettent à des demandeurs d’emploi, jeunes ou adultes, de préparer
une qualification professionnelle qui n’existe pas de manière collective. Elles permettent de favoriser le
rapprochement entre l’offre et la demande d’emploi en qualifiant les publics.
Concernant les formations individuelles, nous attirons votre attention sur 3 éléments :
- ces données ne prennent en compte que les formations qui ont été financées de manière
territoriale par la Région Rhône Alpes
- ces actions de formations ont eu lieu durant le premier semestre 2007 avec des financements
2006 et 2007
- depuis mars 2007, le DPAS (Diplôme Professionnel d’Aide Soignant), le DPAP (Diplôme
Professionnel d’Auxiliaire de Puériculture) et le CCA (Certificat de Capacité d’Ambulancier) sont
financés au niveau régional.
Sur l’Isère Rhodanienne – Bièvre Valloire, pendant le premier semestre 2007, 29 formations ont été
financées dont 22 relevaient du CARED. Le CARED est destiné à des publics jeunes et adultes qui
éprouvent des difficultés dans l’accès à une insertion professionnelle durable. Il leur permet de
bénéficier d’une formation au préalable d’un emploi (principalement CDI ou CDD de 6 mois).
51.72% étaient des femmes.
Les formations :
FORMATION
Métallurgie
Repreneur d’entreprise
BTP (grutier)
Moniteur d’auto-école
Ambulancier
Taxi
Poids Lourd
Fleuriste
NOMBRE DE
FORMATION
7
6
2
7
2
1
2
1
Page 10/13
Les trois domaines dans lesquels les formations ont été les plus demandées sont :
Métallurgie (7) soit 24.18% : ces formations touchent principalement des personnes de la
Bièvre Valloire. C’est un secteur d’activité où les offres d’emploi sont moins nombreuses que
par le passé mais où le nombre de candidats qualifiés disponibles est faible. Ce secteur connaît
des difficultés de recrutement et la formation individualisée peut être une solution pour les
entreprises. A noter que dans le cadre d’Ecrins, une formation CARED-collectif a été mise en
place (5 personnes concernées).
La formation BEPECASER qui est nécessaire pour être moniteur d’auto-école, représente aussi
24.14% des formations. Plus globalement, le secteur du transport, c’est plus d’un 1/3 des
actions du territoire. Cela traduit la tension de recrutement au niveau local. Ces formations
individuelles peuvent permettre d’être une variable d’ajustement entre l’offre et la demande
d’emploi.
Notons aussi que 6 formations soit 20.70% concernent les repreneurs d’entreprise. Les
formations individuelles sont venues pallier en partie l’offre collective et atteste la dynamique
du territoire sur la création-reprise d’entreprise.
Pour les demandeurs d’emploi indemnisés en allocation de retour à l’emploi (ARE), l’ASSEDIC finance
l’AFPE (Action de Formation Préalable à l’Embauche).
Les demandeurs d’emploi ont la possibilité de faire une formation préalable dans l’entreprise qui vont
les recruter ou dans un organisme de formation extérieur dans l’objectif d’adapter leurs compétences
professionnelles aux caractéristiques du nouvel emploi. Cette prestation est beaucoup utilisée.
B – Les formations collectives Région - ASSEDIC
Les parcours qualifiants sont une offre de formations collectives conjointe Région Rhône Alpes –
ASSEDIC depuis trois ans. Cette programmation est annuelle mais les formations peuvent être mises
en œuvre sous 18 mois.
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PROGRAMMATION PARCOURS QUALIFIANTS REGION RHONE ALPES - ASSEDIC
FORMATIONS COLLECTIVES 2006-2007
SANITAIRE ET SOCIAL
FORMATION
Concours sanitaire et social
Pré-qualification
DEAVS
Titre Homologué d’Employée Familiale
Polyvalente
CQP Assistante de vie
NOMBRE DE PLACE
REGION.
30
14
3
NOMBRE DE PLACE
ASSEDIC
5
Vienne, Beaurepaire
Vienne
Vienne
18
-
Anjou
LOCALISATION
METIERS DE L'ANIMATION
FORMATION
Concours socio-éducatif
Pré-qualification
FORMATION
BEP, BAC PRO Assistante de vente
FORMATION
CAP Agent de prévention
NOMBRE DE PLACE NOMBRE DE PLACE
REGION.
ASSEDIC
12
30
METIERS DE LA VENTE
REGION.
ASSEDIC
14
METIERS DE LA SECURITE
REGION.
ASSEDIC
4
10
METIERS DE L'AGRICULTURE
LOCALISATION
Beaurepaire
Anjou, Grand Lemps
LOCALISATION
Vienne
LOCALISATION
Vienne
REGION.
ASSEDIC
LOCALISATION
5
Berger d'alpage
3
La Côte Saint André
Apiculture
10
PARCOURS POUR UN DEPART A L'INTERNATIONAL DANS L'HOTELLERIE-RESTAURATION
FORMATION
FORMATION
Jeune métier Europe
NOMBRE DE PLACE
REGION.
42
NOMBRE DE PLACE
ASSEDIC
-
LOCALISATION
11 formations collectives sont menées sur le territoire de l’Isère Rhodanienne – Bièvre Valloire. Ces
offres sont réparties géographiquement sur l’ensemble du territoire.
En 2006-2007, 6 formations étaient qualifiantes ou certifiantes. Il s’agit des actions préparant
au DEAVS,
au Titre homologuée d’employée familiale polyvalente et au CQP Assistante de vie,
au CAP Agent de prévention,
au BEP-BAC Pro Assistante de vente,
au berger d’Alpage,
à l’apiculture.
270 places en formation sont prévues dans 6 secteurs : métiers de l’aide à la personne, de l’animation,
de la vente, de la sécurité, de l’agriculture et l’hôtellerie-restauration.
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Dans le domaine de l’aide à la personne, de véritables parcours peuvent être menés du fait de
la complémentarité de l’offre de formation du territoire. Ainsi, la pré-qualification permet de
valider le projet professionnel des publics puis les conduire vers les formations qualifiantes ou
certifiantes (le DEAVS, le Titre Homologué Employée familiale polyvalent et le CQP Assistante
de vie).
Toutefois, le nombre de place reste insuffisant par rapport aux besoins du territoire.
La formation au CAP Agent de prévention répond à un besoin du bassin d’emploi. De plus, elle
s’inscrit aussi dans une prospective puisqu’une loi rend obligatoire la qualification des
personnels de prévention et de sécurité (cf. loi du 18/03/07, applicable en 12/2007). Pour la
prochaine programmation, l’organisme de formation préparera au titre professionnel privilégié
par les employeurs du secteur.
La formation « Assistante de vente » ne sera pas reconduit dans la prochaine programmation.
Les actions de pré-qualification « Métier du sport et de l’animation » permettent aux personnes
en formations de passer leur BAFA et l’AFPS. Elles correspondent à un besoin révélé par
l’enquête BMO 2007 menée par l’ASSEDIC.
Au regard des besoins du territoire, il est nécessaire d’avoir une action de formation
« Transport » localisée.
4.3 L’IAE EN ISERE RHODANIENNE – BIEVRE VALLOIRE
4.4 CIVIS
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Isère Rhodanienne Bièvre valloire. diag réactualisé 2007.d…

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