Cgt - Gagnons l`augmentation du point d`indice

Après avoir gagné sur le Jour de
Carence
Gagnons sur l'augmentation du
point d'indice !
Le point d'indice, la honte de l'État depuis quatre ans
Le point d'indice sert à calculer la rémunération de
chaque fonctionnaire. Il était de 4,63 € en 2010, et
affiche aujourd'hui la mirifique valeur de… 4,63 € !
Le coût de la vie, comme les cotisations sociales,
progressent inexorablement et accentuent, année
après année, le décrochage du pouvoir d'achat des
fonctionnaires.
Les primes, machines à faire des inégalités
La dernière étude de l’Institut de recherches économiques et sociales (Ires)
pointe l'évolution flagrante des primes dans la fonction publique territoriale.
Fonctionnaires et employeurs publics y ont trouvé un moyen de limiter la casse.
Sauf que c'est un leurre.
Les primes individualisent la rémunération, créent des disparités entre les
collectivités, ne sont majoritairement pas prises en compte pour la retraite et
sont aussi faciles à réduire qu'à augmenter.
Le pouvoir d'achat des fonctionnaires
Sans surprise, il baisse, inlassablement depuis quatre ans, d'environ 1% par an
aux dires de la Cour des Comptes. Dans ce contexte, pas étonnant que la
pauvreté gagne du terrain, y compris chez les agents publics !
« Les rémunérations des fonctionnaires français sont dans la moyenne des
autres pays », souligne Maya Beauvallet, économiste à l’OCDE et chargée d'une
l’étude sur les salaires des fonctionnaires dans 28 pays.
La GIPA, outil de mesure des mal-payés
Avec le décrochage du point d'indice, l'État a été contraint de mettre en place
une prime spécifique destinée à soutenir les 55.000 fonctionnaires "privilégiés"
qui ne touchent même pas le SMIC.
Syndicat C.G.T. des Personnels du Conseil Général du Var
390 Avenue des Lices – Toulon
Téléphone : 04.83.95.05.93 - Fax : 04.83.95.00.80 - Mail : [email protected]
Le montant total de la GIPA a progressé de 123 % en 2012, et touche
majoritairement les seniors. A la veille de leur retraite, c'est plus qu'inquiétant.
Pendant ce temps-là, côté du capital…
Ce qui est d'autant plus scandaleux, c'est que cet étranglement salarial se poursuit
alors que le PIB augmente. Malgré tout, la part des salaires des fonctionnaires
dans cette création de richesse se réduit comme une peau de chagrin.
Mais alors, où sont les richesses ? Certainement pas dans les salaires du secteur
privé, même l’Organisation internationale du Travail (OIT) affirme que "La part des
salaires dans le revenu national s’est rétrécie dans la plupart des pays, provoquant
un mécontentement populaire et augmentant le risque de troubles sociaux".
Ces richesses, celles qui ne vont pas aux salaires, ni dans le privé ni dans la fonction
publique, elles servent le capital. Les entreprises du CAC 40 devraient réaliser
80,6 milliards d’euros de bénéfices en 2013, selon les estimations de FacsetPrimeviews. En hausse de 16 % par rapport à l’année précédente (qui n'était pas
une mauvaise année, malgré la crise !). La moitié consiste en dividendes, en
augmentation aussi de 5 % par rapport à 2012.
Conclusion
L'argent est là, l'argent existe. Il ne va pas au bon endroit, c'est tout.
Mois après mois, année après année, le gouvernement persuade les salariés que
leurs sacrifices sont nécessaires sur l'autel de la croissance… mais pas de la nôtre.
Ce ne sont ni les mesures d’urgence pour la catégorie C, dont la portée reste très
limitée, ni la négociation à venir sur les « parcours professionnels, les carrières et les
rémunérations » qui pourront répondre à l’impérieuse nécessité de mesures
salariales d’ampleur pour 2014.
Mettons un terme à cette injustice !
Osons la revendication de salaires décents dans la fonction publique,
Osons l'augmentation du point d'indice !
La Cgt revendique :
Des mesures générales, notamment par l’augmentation de la valeur du
point, pour assurer la progression du pouvoir d’achat et lutter contre
l’érosion des carrières
Une meilleure reconnaissance des compétences et des qualifications
Une amplitude réelle des carrières
Rejoignez la Cgt !