IV. Chasse de têtes: les cabinets dans l`expectative
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IV. Chasse de têtes: les cabinets dans l`expectative
SYSTÈMES DE RÉMUNÉRATION & STRATÉGIE DE RECRUTEMENT • CLASSEMENTS IV. Chasse de têtes: les cabinets dans l'expectative LES GRANDS GÉNÉRALISTES - TOP MANAGEMENT Classement des meilleurs cabinets de conseil en recrutement 2013 Dans chaque groupe, les classements sont établis par ordre aphabétique CABIN T Les années passent et ne se ressemblent pas S'il est bien une caractéristique immuable pour le marché de la chasse de têtes c'est que nul ne peut prédire l'avenir. Qui plus est dans une période d'instabilité économique et d'attente d'une reprise qui ne vient pas. Les cabinets, après avoir vécu 2012 comme une traversée du désert, sont prudents quant aux évolutions du marché. En effet, l'année passée a laissé quelques traces, notamment dans les grandes structures qui ont souffert d'une baisse du nombre de missions, de report voire même d'annulation de projets en cours. 2013 a donc été une année d'attentisme et d'optimisation de coûts: peu de recrutements de partners ou de collaborateurs, peu d'ouvertures de bureaux et surtout peu de créations de cabinet, une tendance qui avait pourtant le vent en poupe en 20 Il. Les moins chanceux ont même définitivement été rayés de la carte. Seuls mouvements remarquables, les transferts de certaines équipes notamment chez les leaders du marché. Notons également le départ d'associés qui choisissent de prendre une autre route, en conseil notamment, ou de retourner à leurs premières amours. Stratégiquement, les priorités de cha- ÉQUIPE ANIMÉE PAR... 1. INCONTOURNABLE Egon Zehnder International Raymond Bassoulet Eric Salmon & Partners Éric Salmon 2. EXCElLENT cun semblent différer. Pour de nombreux cabinets, le plus important, pour traverser cette période rude, est de conserver un positionnement haut de gamme en restant sur de l'approche directe. D'autres au contraire tentent de faire face aux très fortes négociations tarifaires (principalement avec les grands comptes) en pratiquant le contingency (ou « au succès »). Diversification des activités chez les chasseurs Dans cette période d'incertitude, les entreprises tendent à faire évoluer les talents en interne, limitant ainsi le nombre de leurs recrutements externes. Certains cabinets ont décidé de compléter leur activité d'executive search avec des offres de conseil telles que le coaching ou encore l'assessment. Mais le vrai gagnant de l'année 2013 est le RPO qui se fait une place dans les grands cabinets de recrutement principalement en middle management. Cette tendance déjà sous-jacente depuis quelques années avait été confirmée en 20 Il par une étude du cabinet Oasys Consultants dans laquelle 74 % des consultants déclaraient avoir d'autres activités que le recrutement: 34 % de l'évaluation, 22 % du conseil en ressources humaines, 20 % de coaching et 10 % de la formation. De nombreux chasseurs de têtes sont d'ailleurs certifiés coachs. CTPartners Sylvain Dhenin Korn/Ferry International Didier Vuchot, Dominique Virchaux Heidrick & Struggles Alain Deniau Russell Reynolds Associates Marc Sanglé-Ferrière 3. FORTE NOTORIÉTÉ Amrop Seeliger y Conde Jean-Marie Verdier Boyden Christine Alibert Jouve & Associés Josette Sayers Odgers Berndtson Jacques Petit Spencer Stuart Angeles Garcia-Poveda 4. PRATIQUE RÉPUTÉE Alexander Hughes Maurice Rozet, Julien Rozet Alhambra Executive Search Anne-Charlotte Vaillant Arthur Hunt Executive Search Charles-Henri de Beauvoir, Didier Dreyfous-Ducas, Sylvie Baychelier ExecAvenue Thierry Mercier Ness Christophe Lechère, Manuel Barthe, Émilie Lacoste, Xavier Logeais Progress Alain Prestat Transearch International Jean-François Monteil, Bruno Serey MÉTHODOLOGIE les classements Décideurs reposent sur le sondage (entretiens directs et/ou téléphoniques et questionnaires) de plus de 300 spécialistes de l'univers des ressources humaines, non seulement au sein de la profession concernée (DRH et pairs) mais aussi parmi les autres spécialistes du secteur: • Plus de 250 professionnels: DRH, cabinets de conseils en ressources humaines, outplacement, cabinets de recrutement, etc. Ces classements présentent cependant une liste non exhaustive des professionnels concernés. Seuls les noms des praticiens les plus souvent recommandés par les personnes sondées apparaissent. Critères retenus: • Valeur et volume des dossiers traités • Qualité des dossiers traités (complexité, enie~'x stratégiques, renommée, résultat, etc.) • Notoriété, réputation et recommandation des cabinets concernés (nombre et pertinence des citations), • Efficacité et présence sur le marché français, • Degré de spécialisation des membres de l'équipe ainsi que leur connaissance du marché et de leurs clients. 921 COLLECTION GUIDE-ANNUAIRE 20131 DÉCIDEURS: STRATÉGIE FINANCE DROIT COLLECTION GUIDE-ANNUAIRE 20131 DÉCIDEURS: STRATÉGIE FINANCE DROIT 1 93 SYSTÈMES DE RÉMUNÉRATION & STRATÉGIE DE RECRUTEMENT • CLASSEMENTS LES GRANDS GÉNÉRALISTES - MIDDLE MANAGEMENT Classement des meilleurs cabinets de conseil en recrutement 2013 Dans chaque groupe, les classements sont établis par ordre aphabétique CABINET EQUIPE ANIMEE PAR... 1. INCONTOURNABLE PageGroup Fabrice Lacombe Robert Walters Antoine Morgaut, Coralie Rachet 2. EXCELLENT Groupe Fed Alexandre Tamagnaud, Julien Verspieren, Vincent Picard, Amaury de Vorges Robert Hall International Olivier Gelis William Sinclair Olivier Dezé, Arnaud Dessain J 1 1 Laurent Da Silva Futurestep Ettore Landini Randstad François Béharel Hays Executive Tina Ling Hudson Alexis de Bretteville Leaders Trust International Claire De Montaigu Uman Partners Benoît Binachon, Sébastien Deligniere 4. PRATIQUE RÉPUTÉE Expectra Didier Gaillard Experts Recrutement Équipe Lincoln Associates Matthieu Beaurain Mac Allister Martial Fabre Palicao Éric Le Touzé 961 COLLECTION GUIDE-ANNUAIRE 20131 DÉCIDEURS: STRATÉGIE fiNANCE DROIT i SYSTÈMES DE RÉMUNÉRATION & STRATÉGIE DE RECRUTEMENT • CLASSEMENTS Quelques cabinets parmi les meilleurs FINANCE D'ENTREPRISE - TOP MANAGEMENT Classement des meilleurs cabinets de conseil en recrutement 2013 Eric Salmon & Partners : trio de choc pour un cabinet de renom Leader: Dans chaque groupe, les classements sont établis par ordre aphabétique CABINET ÉQUIPE ANIMÉE PAR... 1. INCONTOURNABLE Eric Salmon &Partners J Lorraine Kron du Différenciation: avec l'arrivée de Sylvie Lorraine Kron du Luart, François Barbier Maillot en 2010, spécialisée dans la grande Équipe: 12 consultants Création: 1990 et Sylvie Maillot sont reconnus pour leur consommation et le retail, Eric Salmon savoir-faire sur les marchés de la grande & Partners a développé une importante • Anne Romet, Sophie Wigniolle, Lorraine Kron Du Luart, Stéphane Genaud Lorraine Kran du Luart Spencer Stuart Track record: au sein du cabinet, Luart distribution et du retail. Lorraine Kron du expertise dans les marchés émergents, en Luart se distingue par son expertise dans signant des mandats pour des profils top le talent management et la gestion de dans des pays comme la Chine, la Russie ou les Émirats Arabes Unis. missions d'évaluation du management. Bertrand Richard, Dominique Potiron, Laurent Blivet Jouve & Associés: un savoir-faire reconnu Marie Baudron, Marc de Leyritz Leader: Josette Sayers Équipe: 8 consultants Création: 1986 Barbara Valaperti, Pascal Gibert Anne de La Rochebrochard CTPartners Valérie Barthès de Ruyter, Alexandra Alberti, Muriel Moreau, Axel de Schietere Haussmann Executive Search Patricia de Finance Josette Sayers Track record: si Jouve & Associés est Différenciation: Josette Sayers est à classer parmi les grands généralistes spécialisée dans le recrutement de cadres de la place, la firme est particulièrement dirigeants pour des sociétés françaises et reconnue pour sa practice dans les sec- internationales depuis plus de vingt ans, teurs de la haute technologie, des biens mais elle s'est également experte dans les de grande consommation, du luxe et de la recrutements transnationaux. Sur l'activité distribution. Une expertise que le cabinet consumer goods, elle est accompagnée doit en grande partie à Josette Sayers, par Sylvie de Vésinne-Larüe et Patrice de l'une des fondatrices et professionnelle au Fournas, au professionnalisme également reconnu. savoir-faire reconnu par tous. Heidrick &Struggles Catherine Lefebvre, Lawrence Trefi Russell Reynolds Associate Julie Rullier S.A.R. Conseil Sophie-Anastasie Rials Amrop Seeliger y Conde: spécialiste de haut vol Singer &Hamilton Éric Singer 3. FORTE NOTORIÉTÉ Alexander Hughes Thibaut Roussey, Xavier Sabaté Aperlead Matthieu le Conte Arthur Hunt Executive Search Charles-Henri de Beauvoir, Didier Dreyfous-Ducas, Corinne Myrteza Hoffmann & Barelli Renaud Prodel Odgers Berndtson Peter Dolan, Jacques Petit 4. PRATIQUE RÉPUTÉE Arnaud de Courson Mercator & Cie François Carn Nicholas Angell Baudoin de Monplanet Page Executive Bertrand Revol Roc Partners Gael de Roquefeuil Uman Partners Sébastien Delignière Synapse Executive Search 1 Nicolas Rossi, Charles Lai Alvedis Conseil Alveol Partners Leader: Sylvain Pène Équipe: 6 associés Création: 1984 Ivan Jeleff-Daraux 981 COLLECTION GUIDE-ANNUAIRE 20131 DÉCIDEURS: STRATÉGIE FINANCE DROIT Sylvain Pène Track record: Sylvain Pène, partner du Différenciation: en tant qu'ancien bureau parisien d:A.mrop depuis 2001 , est spécialisé dans les secteurs de la directeur du recrutement et de la mobilité du groupe LVMH, Sylvain Pène connaît grande distribution, du luxe, du retail et particulièrement bien les problématiques des services industriels. Il accompagne qu'implique la recherche de profils rares de grands groupes, à l'envergure inter- et de haut niveau. Il peut aussi s'appuyer nationale, dans la recherche de cadres sur la notoriété et la réputation du réseau Amrop, présent partout dans le monde. dirigeants et de cadres supérieurs. Maesina International Search Leader: Éric Gandibleu Équipe: 7 consultants Création: 1983 ,... Éric Gandibleu Track record: l'expertise des consultants Différenciation: le cabinet intervient sur sur les secteurs de la grande distribution, quatre fonctions: le marketing, le digital, la des médias ou encore du tourisme provient communication et la vente (commercial). de leurs années d'expériences opération- L:équipe emmenée par Éric Gandibleu helles respectives. Cela leur permet d'inter- accompagne des entreprises de renom. venir sur des postes dans la mouvance du Il a lui-même placé cette année plus de marché comme des responsables e-com- cent personnes dans des directions com- merce ou des community managers. merciales et marketing. Sirca Executive Search : haut niveau d'exigence professionnelle Leader: Philippe Duveau Équipe: 7 associés Création: 1978 Philippe Duveau Track record: Philippe Duveau est, au Différenciation: avant de rejoindre le sein du cabinet Sirca Executive Search, cabinet Sirca, Philippe Duveau a exercé l'expert de référence dans les domaines des postes à responsabilité dans les des produits de grande consommation et de la distribution. Sa conception: «La domaines du marketing et du commercial au sein de groupes internationaux. Son mutation économique actuelle et les nou- expertise lui permet d'intervenir sur les veaux enjeux des entreprises rendent le principales directions opérationnelles et supports de l'entreprise. choix des hommes toujours plus décisif". COLLECTION GUIDE-ANNUAIRE 20131 DÉCIDEURS: STRATÉGIE FINANCE DROIT 1 115 SYSTÈMES DE RÉMUNÉRATION & STRATÉGIE DE RECRUTEMENT • CLASSEMENTS Quelques cabinets parmi les meilleurs CONSUMER GOODS - TOP MANAGEMENT Classement des meilleurs cabinets de conseil en recrutement 2013 Korn/Ferry International: la puissance d'un réseau mondial Leader: Dominique Virchaux Équipe: 14 consultants Création: 1969 (Etats-Unis) Dans chaque groupe, les classements sont établis par ordre aphabétique Track record: très présent dans l'industrie, le cabinet l'est aussi dans la grande consommation où il brille grâce aux compétences de Dominique Virchaux, son directeur général, Dominique Finelli et Kalya Téa. La firme bénéficie, en outre, de la puissance et de la notoriété du réseau mondial. Différenciation: sur la practice grande consommation, Korn/Ferry International, qui ne recrute que par approche directe, peut également s'appuyer sur sa filiale Futurestep, particulièrement reconnue pour son expertise dans le domaine du RPO (Recruitment Process Outsourcing). Dominique Virchaux Üdgers Berndtson : une référence dans le secteur de la consommation Sylvain Pène, Françoise de Metz-Noblat Egon Zehnder International Lisa Barlow Spencer Stuart Angeles Garcia Poveda, Vincent P. Poggi Leader: Emmanuel Caron Équipe: 4 associés Création: 1983 Anne Raphaël, Véronique de Pompignan Catherine Fleuriot, Emma Burrows, Anne-Hermine Nicolas Heidrick & Struggles Marika Rathle, Claire Babel Russell Reynolds Associates Béatrice Ballini 3. FORTE NOTORIÉTÉ Odgers Berndtson Emmanuel Caron Progress Jean-Marc Danton Sirca Executive Search Philippe Duveau 4. PRATIQUE RÉPUTÉE Alexander Hughes Laure Larnaud, Jean Rouxel Signium International Béatrice Folléa, Emmanuel Caron Transearch Yves Delloye • Spencer Stuart: une spécialiste de la grande consommation à la tête du bureau Track record: Angeles Garcia-Poveda est à la tête du bureau parisien de Spencer Poveda Stuart depuis 2011. Spécialiste du secÉquipe: 10 consultants teur des biens de consommation, elle a Création: 1956 (Etats-Unis) également une expertise dans les métiers du capital-investissement, des services professionnels et du marketing. Angeles Garcia-Poveda fait aussi partie de l'équipe dirigeante pour l'Europe. Leader: Angeles Garcia- 1 Angeles Garcia-Poveda Leader: Fariman Felisa Équipe: 3 associés Création: 2012 Fariman Felisa William Sinclair Ariane Lasvergères 3. FORTE NOTORIÉTÉ Antenor Olivier Marquis, Anne-Laure Bellini Hudson Bern Terrel Kreno Consulting Dominique Delaporte, Sylvie Morel Lincoln Associates Nicolas Pavesi, Éric Egiziano 1161 COLLECTION GUIDE-ANNUAIRE 20131 DÉCIDEURS: STRATÉGIE FINANCE DROIT Différenciation: au cours des quatre dernières années, Angeles Garcia-Poveda a réalisé plus de deux cents recherches en France et à l'international pour des postes de P-DG, de directeur général ou de direction dans les domaines du marketing et des ventes. Sa connaissance du terrain et sa discrétion font d'elle une experte reconnue sur la place. CrossLinks Executive Search : du sur mesure et du coaching Dans chaque groupe, les classements des cabinets sont par ordre alphabétique Fariman Felisa Différenciation: Emmanuel Caron connaît particulièrement bien le monde du recrutement pour avoir exercé des fonctions de haut niveau dans ce domaine. Il a notamment été directeur du recrutement au sein de grands groupes internationaux comme LOréal ou Danone. Emmanuel Caron CONSUMER GOODS - MIDDLE MANAGEMENT Classement des meilleurs cabinets de conseil en recrutement 2013 CrossLinks Executive Search Track record: associé au sein du bureau parisien d'Odgers Berndtson, Emmanuel Caron est spécialisé dans le recrutement de cadres dirigeants dans les métiers de la grande consommation, du luxe et de la mode. Il propose également une offre de coaching. Track record: créé en décembre 2012, le cabinet CrossLinks est emmené par Fariman Felisa, qui bénéficie d'une expérience de plus de vingt-cinq ans dans le conseil en recherche de cadres supérieurs et dirigeants dans les secteurs de la grande consommation, du luxe, de la beauté et de la distribution. Différenciation: le cabinet est totalement orienté vers des missions sur mesure et s'est associé les talents de Vincent Huguenin qui a longtemps exercé des fonctions de direction générale dans les métiers de la mode et du luxe. CrossLinks compte également un département coaching, dirigé par Michel Felisa. Alhambra International: une structure flexible et internationale Leader: Anne-Charlotte 1 Vaillant Équipe: 3 salariés Création: 2006 Anne-Charlotte Vaillant Track record: cabinet généraliste, Alhambra International a été fondé par Anne-Charlotte Vaillant et est positionné sur l'executive search. La structure couvre différentes praclices, notamment les métiers de l'industrie, de la chimie ou des technologies émergentes. Différenciation: présent sur le marché européen, le cabinet tire sa force d'une équipe multilingue qui manie aussi bien le russe, l'allemand, l'italien ou l'espagnol. Installé à Anvers, véritable carrefour économique, Alhambra a les compétences nécessaires pour recruter à l'international. COLLECTION GUIDE-ANNUAIRE 2013\ DÉCIDEURS : STRATÉGIE FINANCE DROIT 1117 SYSTÈMES DE RÉMUNÉRATION & STRATÉGIE DE RECRUTEMENT • CLASSEMENTS Quelques cabinets parmi les meilleurs LUXE ET MODE Sterling International : chasseur de luxe Classement des meilleurs cabinets de conseil en recrutement 2013 Leader: Michael Boroian Équipe: n. c. Création: 2001 Dans chaque groupe, les classements sont établis par ordre aphabétique CABINET ÉQUIPE ANIMÉE PAR... 1. INCONTOURNABLE Floriane de Saint-Pierre & Associés Floriane de Saint-Pierre Russell Reynolds Béatrice Ballini Sterling International Michael Boroian, Frank Jacquard, Jérôme Sauvage " • Michael Boroian Track record: s'il est bien un chasseur de têtes reconnu dans l'univers de la mode, du luxe et du retail, c'est Michael Boroian. À la tête de sa société, Sterling International, cet homme d'affaires aguerri recrute pour les plus grands (Galeries Lafayette, Bonpoint. .. ) et cultive sa réputation de chasseur avisé et discret. Différenciation: Sterling International tire sa force de son équipe multiculturelle, issue des grands groupes du secteur. Le cabinet est spécialisé dans le recrutement de profils top et propose aussi des services de consulting. Il est implanté à l'international, avec des bureaux à Milan, New York et Bruxelles. Russell Reynolds Associates : la rolls du secteur 2. EXCELLENT Boyden Anne Raphaël Egon Zehnder International Lisa Barlow Heidrick & Struggles Marika Rathle Jouve & Associés Josette Sayers, Sylvie de Vésinne-Larüe, Laura Vernier, Patrice de Fournas Leader: Béatrice Ballini Équipe: 10 consultants Création: 1970 Ji Béatrice Ballini Pierre Équipe: n. c. Création: 1990 Sylvain Pène, Françoise de Metz-Noblat, Claire Jouffroy Chantal Baudron CTPartners Catherine Fleuriot Eric Salmon &Partners Sylvie Maillot, Lorraine Kron du Luart Floriane de SaintPierre Grace Nida Alexander Hughes Élizabeth Thomas-Gache CrossLinks Executive Search Fariman Felisa Haussmann Executive Search Emmanuel Cazier, Nathanaël Trouiller Track record: ancienne collaboratrice de la maison Dior, Floriane de Saint-Pierre connaît sur le bout des doigts les secteurs du luxe et de la mode. En un peu plus d'une vingtaine d'années, elle a réussi à faire de son cabinet l'une des références du milieu pour le recrutement de stylistes, de designers ou de cadres dirigeants. Différenciation: dès 2009, la structure s'est développée à l'international avec l'ouverture d'une filiale en Chine. En 2010, Floriane de Saint-Pierre a créé une autre société, Ethics & Boards, qui se veut le premier observatoire international de la gouvernance de plus de 350 sociétés cotées (CAC 40, SBF 120, Footsie... ). Heidrick & Struggles : savoir-faire, professionnalisme et discrétion Leader: Marika Rathle Équipe: 19 consultants Création: 1953 (États-Unis) Korn/Ferry International Différenciation: depuis plus de quarante ans, le cabinet ultraspécialisé dans l'executive search bénéficie d'une aura de prestige dans tous ses secteurs d'activité, avec des mandats sur des profils de très haut niveau. Le cabinet conseille également de grands groupes dans l'établissement de leurs plans de succession. Floriane de Saint-Pierre & Associés: éthique et international Leader: Floriane de Saint- Chantal Baudron Track record: partner du cabinet depuis 2001 , Béatrice Ballini fait partie des grandes spécialistes en approche directe dans le milieu du luxe et de la mode. Régulièrement primée pour son savoir-faire et son professionnalisme, elle accompagne des clients prestigieux dans le recrutement de leurs collaborateurs et notamment leurs P-DG. Marika Rathle Track record: Marika Rathle, partner du bureau parisien et membre du global consumer markets practice, est spécialisée dans le retail, la mode, les produits de luxe et les services. Son savoir-faire en fait l'une des spécialistes de ces secteurs. Différenciation: Heidrick & Struggles est l'un des premiers cabinets mondiaux de conseil en recrutement de dirigeants de haut niveau et de conseil en management des talents. Il accompagne des grands groupes sur la mise en place de CA, l'intégration de nouveaux dirigeants ou la gestion M&A. Chantal Baudron : spécialiste des savoir-être Odgers Berndtson Emmanuel Caron 4. PRATIQUE RÉPUTÉE Claire Oauge &Associés Claire Dauge Robert Walters Nicolas Gautier 1181 COLLECTION GUIDE-ANNUAIRE 2013 1 DECIDEURS: STRATEGIE fiNANCE DROIT Leader: Chantal Baudron Équipe: 9 consultants Création: 1980 1 Chantal Baudron Track record: dans le monde de la mode, du luxe et de la beauté, le nom du cabinet Chantal Baudron circule depuis plus de trois décennies. Mais la structure a su aussi diversifier ses secteurs d'activité, notamment pour les profils middle qu'elle recrute dans les métiers des technologies de l'information et de la communication. Différenciation: le cabinet dispose de deux structures de recrutement: Electre pour les dirigeants et les membres du comité de direction, dirigé par Chantal Baudron, et Chantal Baudron pour le middle management. La société dispose également d'une équipe dédiée à l'assessment et au bilan de compétences. COLLECTION GUIDE-ANNUAIRE 20131 DECIDEURS: STRATEGIE fiNANCE DROIT 1119 SYSTÈMES DE RÉMUNÉRATION & STRATÉGIE DE RECRUTEMENT • CLASSEMENTS TECHNOLOGIES DE L'INFORMATION - MIDDLE MANAGEMENT Classement des meilleurs cabinets de conseil en recrutement 2013 Dans chaque groupe, les classements sont établis par ordre aphabétique TECHNOLOGIES DE L'INFORMATION - TOP MANAGEMENT Classement des meilleurs cabinets de conseil en recrutement 2013 CABINET Clémentine Computer Futures (groupe Sthree) Dans chaque groupe, les classements sont établis par ordre aphabétique Olivier Kerckhove Lincoln Associés Arnaud Cantet Jean-Baptiste Gagliardi Marie-Annick Flambard-Guy CTPartners Alexandra Alberti, Solveig Romand, Lilian Poil pot Egon Zehnder International Hélène Reltgen, Philippe Compagnion, Évelyne Sevin Alexander Hughes Alhambra Executive Eric Salmon &Partners Didier Duval, Igor Quézel-Perron Aravati Hymane Ben Aoun Heidrick &Struggles Guy de Butte!, Ahmad Hassan Patrick Valent-Falandry Jouve & Associés Josette Sayers Executives Online Leaders Trust International Mac Allister François de Leymarie Boyden Pierre Fouques Duparc Harvey Nash Élisabeth Bré Korn/Ferry International Catherine Ducros Robert Walters Rassam Yaghmaei, Christine Troussereau Russell Reynolds Nicolas Schwartz Scott Mc Pherson Bruno Mari, Gilles Vibes Spencer Stuart Caroline Apffel 1 Pierre Maurin, Anne-Charlotte Vaillant Laurence Mahéo Robert Wallers Rassam Yaghmaei, Christine Troussereau Solic Executive Search Nicolas Doucerain Badenoch & Clark Pierre Légal Chantal Baudron Caroline Taylor Experts Maesina International Search Aurélien Moret Michael Page Ness Urban Linker Marlène Ribeiro Stanton Wallace Arnaud Bézier la Fosse, Bruno Van Overtveld Aims International Pierre-Étienne de Moustier Aptifind Alexander Hughes Thierry Sohm, Christophe Mombazet Arthur Hunt Executive Search Corinne Myrteza Career Booster Confidential EuroWin Consulting Group 4. PRATIQUE RÉPUTÉE Éric Gandibleu Manuel Barthe Jonathan Azoulay 4. PRATIQUE RÉPUTÉE Isabelle Russier • Cyril Zidi Christine Pruvost Eurowin Consulting Group Philippe Arsac Philippe Arsac Palmer International Christophe Aubry Singer &Hamilton Xavier Guzman Uman Partners Benoît Binachon Groupe FSC Mickaël Pantais Pedersen & Partners Alexandre Fréreau Quelques cabinets parmi les meilleurs Quelques cabinets parmi les meilleurs Clémentine: hyperspécialisation et certification Leader: Emmanuel Stanislas Track record: Emmanuel Stanislas, fondateur du cabinet, s'est fait une spécialité Équipe: 10 consultants du recrutement de profils mid-market pour Création: 2000 Exec Avenue: les experts des technologies Leader: Thierry Mercier Équipe: 10 associés Création: 2003 Thierry Mercier Marie-Annick Flambard-Guy Track record: spécialisé dans le recrutement de dirigeants et d'administrateurs, le cabinet Exec Avenue a été créé par Thierry Mercier et Anita Pouplard. Son secteur de prédilection? Les technologies (IT, télécoms, semi-conducteurs ... ). Exec Avenue accompagne de grands groupes comme des start-up innovantes et de belles PME. Différenciation: le cabinet est présent à l'international, avec des bureaux à Singapour, en Allemagne, au Royaume-Uni, en Espagne, au Japon et en Corée. Au-delà de son expertise dans les technologies, il consacre également une partie de son activité aux secteurs du private equity, de l'industrie aérospatiale et pharmaceutique. le secteur des NTIC (Web, informatique et télécoms). Si la practice des télécoms est aujourd'hui plus en souffrance, les demandes explosent pour les métiers du Web, sur lesquels le cabinet excelle. Emmanuel Stanislas Arnrop Seeliger y Conde: spécialiste de la communication et des médias Lincoln Associés : chasseur de hauts potentiels Leader: Marie-Annick Flambard-Guy Leader: Arnaud Cantet Équipe: n. c. Création: 2009 Équipe: 6 associés Création: 1984 1 1. INCONTOURNABLE Emmanuel Stanislas Amrop Seeliger y Conde 3. FORTE NOTORIÉTÉ 120 EQUIPE ANIMEE PAR... Track record: Marie-Annick Flambard-Guy recrute, depuis plus de vingt ans, des profils top dans les secteurs de la communication et des médias. Un milieu qu'elle connaît très bien pour avoir elle-même exercé des fonctions dans ces secteurs. Intuitive et discrète, elle est l'une des chasseuses de têtes les mieux introduites dans la presse. COLLECTION GUIDE-ANNUAIRE 20131 DÉCIDEURS: STRATÉGIE FINANCE DROIT Différenciation: le groupe Amrop est organisé en réseau et très bien représenté à l'international, avec des bureaux partout dans le monde. Positionné sur l'executive search, le cabinet possède une expertise dans de nombreux secteurs: automobile, industrie, infrastructures, finance, Iife sciences, grande distribution, énergie ... Arnaud Cantet Track record: Arnaud Cantet a une expertise reconnue dans les secteurs des nouvelles technologies, des télécoms, d'Internet, des éditeurs de logiciels et des médias. Il accompagne de grands groupes du CAC 40 ou du SBF 120 mais aussi pour les directions des systèmes d'informations de belles PME. Différenciation: Emmanuel Stanislas ne croit qu'en l'hyperspécialisation. Doublement certifié par IAfnor, Clémentine travaille aussi bien pour des start-up très dynamiques que pour de grands groupes comme Microsoft ou L:Oréal. Le cabinet accompagne aussi l'État dans la digitalisation de ses procédures de recrutement. Différenciation: Lincoln Associés accompagne tant des pure-players que des groupes click and mortar dans leurs problématiques de développement. Le cabinet est également spécialiste des secteurs de la finance, de la banque assurance, de l'immobilier, de la santé, ou de l'industrie. COLLECTION GUIDE-ANNUAIRE 20131 DÉCIDEURS: STRATÉGIE FINANCE DROIT 1 121 SYSTÈMES DE RÉMUNÉRATION & STRATÉGIE DE RECRUTEMENT • CLASSEMENTS L1FE SCIENCES - TOP MANAGEMENT Classement des meilleurs cabinets de conseil en recrutement 2013 L1FE SCIENCES - MIDDLE MANAGEMENT Classement des meilleurs cabinets de conseil en recrutement 2013 Dans chaque groupe, les classements sont établis par ordre aphabétique Dans chaque groupe, les classements sont établis par ordre aphabétique CABINET EQUIPE ANIMEE PAR... 1. INCONTOURNABLE Eric Salmon & Partners Éric Aubert, Anne Romet, Laurence Viénot L3S Partnership Virginie Lieu, Hugues Petit ..... 1 CABINET EQUIPE ANIMEE PAR 1. INCONTOURNABLE 2. EXCELLENT Amrop Seeliger y Conde Pact & Partners International Anne Gautier, Olivier Isaac Safir 2. EXCELLENT Jean-Marie Verdier Heidrick & Struggles Carole Deffez, Guy de Buttet Korn/Ferry International Gabriella Lauretti Russell Reynolds Associates Olivier Blin 3. FORTE NOTORIÉTÉ Aston Howard 1 Acavi Christine Giovane Alexander Hughes Céline Duhayot, John Purcell O'Dwyer Altigapharma Valérie Charlon, Ludovic Jubé Antenor Olivier Marquis, Pierre-Yves Battisti Groupe FSC Anne Kervern, Jean-François Roquet Hays life Sciences Anthony Collins RH&B Consulting Christine Histe Strammer David Mercier, Arnaud Weill A.Aston Xavier Mansard , Denis Mrejen CTPartners Walid Hanna, Charles Rohaut Egon Zehnder International Alban Hetier HTI Edith Howard Gensearch Sébastien Stoitzner Page Executive Jean-François Decrop Michael Page Frédérique Daubard Robert Walters Laurent Hürstel, Guillaume Blanchin Spencer Stuart Alain Leclerc OS International Brigitte Dours SRI Search Aurée de Carbon HapiConseil Hervé Bolingue, Alain Godbille Pharmélis Équipes Real Staffing (groupe Sthree) Vincent Hogommat Serendip Franck Boissin 4. PRATIQUE RÉPUTÉE 1 DHR International Pascal Daoglio NI Partners Priscilla Motte People in Health Francis P. Rolland BKRH Équipe Proway Executive Search Blandine Molin-Loisel Future Step Christelle Couesnon Signium International Christophe Burgaud Horton International Béatrice Julier HUdson Jean-François Decrop Prynceps Patricia Roch Solitis Executive Équipes 4. PRATIQUE RÉPUTÉE Sirca Executive Search Cell-Solutions Jocya le Tarlaise Catherine Le Louarn 122\ COLLECTION GUIDE-ANNUAIRE 20131 DÉCIDEURS: STRATÉGIE FINANCE DROIT COLLECTION GUIDE-ANNUAIRE 20131 DÉCIDEURS: STRATEGIE FINANCE DROIT 1 123 SYSTÈMES DE RÉMUNÉRATION & STRATÉGIE DE RECRUTEMENT • CLASSEMENTS Quelques cabinets parmi les meilleurs Eric Salmon & Partners : une véritable référence Leader: Éric Aubert Équipe: 4 associés + consultants Création: 1990 Éric Aubert Track record: fidèle à la réputation du cabinet, l'équipe en charge des Iife sciences possède une solide expérience dans son domaine d'intervention. Spécialisés dans les profils d'experts ou de membres de direction, les consultants conseillent principalement des grands laboratoires français et internationaux. Différenciation: fondée en 1990 par Éric Salmon, la structure dispose d'un réseau intégré grâce à des bureaux situés à Londres, Paris, Milan, Francfort et New York. L:ensemble des consultants du cabinet a exercé des responsabilités managériales au sein d'une entreprise. Les relations de longue durée avec les clients sont privilégiées. L3S : Hugues Petit rejoint l'équipe Leader: Virginie Lieu Équipe: 2 associés, 3 collaborateurs Création: 2010 Virginie Lieu Track record: l'année 2013 marque l'arrivée d'Hugues Petit aux côtés de Virginie Lieu la fondatrice du cabinet. Fort de plus de quatorze ans d'expérience en executive search acquise au sein de cabinets de conseil internationaux, il intervient comme conseil auprès des dirigeants des industries de santé. Différenciation: l'offre de L3S Partnership est globale. Bien que la principale activité soit le recrutement, le cabinet contribue égaIement à une approche RH approfondie au sein de l'entreprise: assessment, coaching, accompagnement d'équipe et de dirigeants ou encore diligences RH pré-investissement pour certains groupes d'investisseurs. Heidrick & Struggles : une marque prestigieuse Leader: Guy de Buttet, Carole Deffez Équipe: 2 associés Création: 1953 Guy de Buttet Track record: Guy de Buttet et son équipe interviennent sur des missions en pharma, biotech, medical device et diagnostics. Les consultants disposent d'une connaissance approfondie de l'ensemble de ces secteurs et interviennent exclusivement sur des postes de top-management. Différenciation: avec de nombreux bureaux internationaux, le cabinet assure un service complet de conseil en leadership. S'appuyant sur une analyse et une méthodologie rigoureuses, le cabinet offre une approche de qualité dans le cadre de recrutements, d'évaluations et de développements d'équipes de dirigeants. Amrop Seeliger y Conde: un réseau international puissant Leader: Jean-Marie Verdier Équipe: 6 consultants Création: 1984 Jean-Marie Verdier Track record: fort de quinze années dans le conseil en recherche de cadres dirigeants, Jean-Marie Verdier, DG France d:A.mrop est également l'associé en charge du secteur des industries de santé pour la France - pharmacie, biotechnologies, dispositifs médicaux, diagnostic, etc. Différenciation: Amrop conjugue une large couverture géographique au niveau mondial et des spécialisations sectorielles fortes. Le cabinet, en France et le monde, accompagne des multinationales ainsi que des entreprises de taille intermédiaire en forte croissance, dans la sélection de leurs équipes dirigeantes. Acavi : présent à Paris et Lyon Leader: Christine Giovane Équipe: 5 consultants Création: 2005 Christine Giovane Track record: le recrutement par approche directe représente 70 % de l'activité d:A.cavi. Le reste du temps est dédié au conseil en ressources humaines. Cette année, l'équipe de Christine Giovane a traité plus de quatre-vingts missions pour des big pharma et des groupes d'industrie chimique notamment. Différenciation: ce cabinet lyonnais recrute exclusivement des profils scientifiques dans les secteurs de la pharmacie, de la chimie, des cosmétiques, de l'agroalimentaire, des biotechnologies, etc. Spécialisé les premières années en R&D, il s'est depuis diversifié en approchant des candidats à double compétence. Pact & Partners International Leader: Anne Gautier Équipe: 7 consultants Création: 1987 Anne Gautier Track record: à la tête du cabinet, Anne Gautier et Olivier Isaac Safir sont à l'écoute aussi bien de leurs clients que de leurs candidats. Ultraspécialisés, les consultants interviennent sur l'intégralité des fonctions (directions générales, financières ou encore commerciale) à la recherche de la perle rare. 1241 COLLECTION GUIDE-ANNUAIRE 20131 DECIDEURS: STRATEGIE fiNANCE DROIT Différenciation: l'ambition de Pact & Partners naît dans la volonté de faire le lien entre les talents et les industries de santé. Pharma, biotech, cosmétiques et encore medical devices sont les secteurs de prédilection de la structure qui depuis piUS de vingt ans a développé une expertise de pointe. CONSEIL &BUSINESS SERVICES LES MEILLEURS CABINETS DE CONSEIL EN RECRUTEMENT 2013 Dans chaque groupe, les classements des cabinets sont par ordre alphabétique CABINET EQUIPE ANIMEE PAR. 1. INCONTOURNABLE CT Partners Florence Magne, Sylvain Dhenin 2. EXCELLENT Heidrick &Struggles Catherine Lefebvre Korn Ferry Didier Vuchot Odgers Berndtson Christine Candela 3. FORTE NOTORIÉTÉ DHR International Frank Smeekes Eric Salmon &Partners Stéphane Genaud, Igor Quézel-Perron, Anne Romet Egon Zehnder International Raymond Bassoulet, Vincent Ravanas Robert Walters Laurent Bellaiche RUssell Reynolds Associates Marc Sanglé-Ferrière, Nicolas Schwartz Synapse Executive Search Mathieu le Nir Spencer Stuart Angela Garcia Poveda Uman Partners Benoît Binachon COLLECTION GUIOE-ANNUAIRE 20131 OÉCIOEURS : STRATÉGIE FINANCE OROIT 1125 SYSTÈMES DE RÉMUNÉRATION & STRATÉGIE DE RECRUTEMENT • CLASSEMENTS Quelques cabinets parmi les meilleurs AVOCATS - ASSOCIÉS PRINCIPALEMENT & COLLABORATEURS Classement des meilleurs cabinets de conseil en recrutement 2013 Boissonnat Partners : synergies et souplesse Dans chaque groupe, les classements sont établis par ordre aphabétique leader: Yves Boissonnat Équipe: 1 associé Création: 2012 Yves Boissonnat Yves Boissonnat D'Antin Conseil Legal Executive Search Frédéric d'Antin Equiteam Dominique Montabrie Simon Thomas Charles Simon Thomas, Servane Bouchard 2. EXCELLENT Alexander Hughes' Caroline Oulié Eric Salmon & Partners Émeric Lepautre Mokpo Consulting Gatien Job Robert Walters Vanessa Sonigo-Rozenbaumas Shilton Sharpe Quarry (SSQ) Mélanie Tremblay leader: Dominique Montabrie Équipe: 2 associés, 11 1 collaboratrice Création: 1997 Dominique Montabrie Blandine Cordier-Palasse Catherine Paillusseau Conseil Catherine Paillusseau Cross Border Legal and Finance Search Nicolas Cimon Dana Human Capital Roland Dana Jurispartner (groupe William Sinclair) Christian Lamy Laurence Simons International Laurent Pompanon Sachinka Anne Bassi Egon Zehnder International Joost Maes, Jérôme Hamon Heidrick & Struggles Marc Bartel LegalTeam Philippe Melot, Sharon Golec TeamRH Julie-Isabelle Binon, Mustafa Sarioglu Track record: Dominique Montabrie, fondatrice du cabinet, est reconnue sur la place de Paris notamment pour son intervention dans le cadre de plusieurs rapprochements de cabinets d'avocats. Elle entretient des relations privilégiées avec un cabinet anglosaxon pour ses recrutements d'envergure internationale. Différenciation: quel que soit l'établissement - cabinets d'avocats, entreprises, établissements financiers, fonds d'investissement -l'équipe d'Equiteam est en mesure de réaliser tout type de placements juridiques et fiscaux. Une grande majorité de ses clients lui sont fidèles depuis plusieurs années. Simon Thomas: une présence européenne leader: Charles Simon Thomas BCP Executive Search Différenciation: fort d'une expérience de plus de vingt ans au sein de prestigieuses firmes internationales de recrutement, Yves Boissonnat conseille ses clients tant dans le cadre de missions de recrutement que dans l'évaluation de cadres et de dirigeants. Equiteam : un cabinet haut de gamme avec une clientèle fidèle Arnaud de Bonneville Boyden Track record: Boissonnat Partners compte parmi ses clients des cabinets d'avocats d'affaires internationaux, de grandes institutions financières, des fonds d'investissement, des directions générales de grands groupes et de sociétés à contrôle familial. Équipe: 2 associés Création: 1994 Charles Simon Thomas Track record: le cabinet recrute dans toute la sphère juridique: juristes, avocats collaborateurs, associés, quel que soit leur domaine de compétences. Il répond égaIement aux demandes de personnel administratif en cabinets d'avocats ainsi qu'aux métiers de la finance (banques d'affaires, intermédiation financière, banques privées). Différenciation: le cabinet de conseil en recrutement depuis 1994 à Rotterdam, puis à Paris et à Londres, compte deux associés spécialisés dans les métiers juridiques et financiers. Charles Simon Thomas et Servane Bouchard sont tous deux professeurs de droit et de la fiscalité. Catherine Paillusseau Conseil: recrutement, conseil et accompagnement leader: Catherine Paillusseau Équipe: 1 associée Création: 2004 Catherine Paillusseau Track record: Catherine Paillusseau accompagne des cabinets d'avocats d'affaires, des grandes entreprises, des établissements bancaires et financiers. Elle accompagne également les cabinets d'avocats dans le développement de nouvelles activités par le recrutement latéral d'associés et d'équipes. Différenciation: titulaire d'un DJCE et d'un DESS en droit des affaires et fiscalité, Catherine Paillusseau a exercé en tant que conseil juridique puis comme avocate, en France et aux États-Unis. À la tête de sa propre structure depuis 2004, elle offre des prestations sur mesure aux professionnels du droit et de la finance. Dana Human Capital: une boutique rompue au sur-mesure 4. PRATIQUE RÉPUTÉ Hudson Marie-Pierre D'Ambly Valoritis William Cargill *Tax notamment 1261 COLLECTION GUIOE-ANNUAIRE 20131 DÉCIDEURS: STRATÉGIE fiNANCE DROIT leader: Roland Dana Équipe: 1 associé Création: 2011 , Roland Dana Track record: spécialiste du recrutement des métiers juridiques, fiscaux, risk et compliance, le cabinet conseille des cabinets d'avocats français, britanniques et américains, des études notariales, des groupes français et internationaux, installés en France et à l'étranger, ainsi que des établissements bancaires et financiers. Différenciation: Roland Dana a commencé sa carrière en qualité de conseiller juridique en cabinets ministériels. Il a ensuite rejoint la profession d'avocat et a exercé au sein de prestigieux cabinets d'affaires à Paris. Fort de ces expériences, il est désormais au service de ses confrères et anciens interlocuteurs. COLLECTION GUIDE-ANNUAIRE 20131 DÉCIDEURS: STRATÉGIE fiNANCE DROIT 1 127 SYSTÈMES DE RÉMUNÉRATION & STRATÉGIE DE RECRUTEMENT • CLASSEMENTS Quelques cabinets parmi les meilleurs (suite) - Robert Walters : un service d'excellence Leader: Vanessa SonigoRozenbaumas Équipe: 7 consultants Création: 2003 Vanessa Sonigo-Rozenbaumas Track record: l'équipe juridique et fiscale de Robert Walters intervient tant en top qu'en middle management sur toutes les branches du droit: corporate-M&A, droit fiscal, droit boursier, droit public, droit immobilier, compliance, contentieux, etc. L.:organisation par expertise garantit une parfaite connaissance des spécificités du marché. AVOCATS - COLLABORATEURS PRINCIPALEMENT ( &ASSOCIÉS OCCASIONNELLEMENT) Classement des meilleurs cabinets de conseil en recrutement 2013 Dans chaque groupe, les classements sont établis par ordre aphabétique Différenciation: le premier pôle est constitué d'anciens avocats qui se consacrent exclusivement au recrutement d'associés et de collaborateurs pour le compte de cabinets d'avocats d'affaires, le second d'anciens juristes et avocats spécialisés dans la recherche de profils experts pOur le compte de directions juridiques et/ou fiscales dans tous types de secteurs. Marie-Pierre Dambly Philippe Melot, Sharon Golec Guillaume de Robillard Fed Legal: une montée en gamme Leader: lan de Bondt Équipe: 7 personnes Création: 2010 lan de Bondt Track record: l'année 2013 a été fructueuse pour Fed Legal: lan de Bondt et son équipe ont recruté cinq associés et neuf directeurs juridiques en neuf mois, et deux collaborateurs par mois en moyenne. L.:équipe partage équitablement son temps entre recrutement d'associés et de collaborateurs. Benoît Desjardin Différenciation: cabinet réactif, Fed Légal jouit d'une bonne visibilité auprès de ses clients. Sa force de frappe et sa réactivité lui permettent de répondre à la fois aux demandes d'associés et à celles de collaborateurs, tout en assurant une montée en gamme. Tous les consultants sont issus du milieu légal. Étienne Maillard, Renaud Péchoux l' Ben Hunter Axel Mann BMS Consultant Sophie Batlestini Matlhieu Galian Bridge RH fOl Rodney Martin Chevillard Executive Search Farzana Beeharry, Hanna Ehrlich Men:ator Group François Carn Talent Gate Équipes d'associés Martin Chevillard Cross Border Legal and Finance Search : un pont sur l'Atlantique Leader: Nicolas Cimon Équipe: 1 associé, 1 consultant Création: 2005 Nicolas Cimon Track record: le cabinet accompagne ses clients dans la recherche de juristes de culture internationale. Il conseille égaIement les banques d'investissement et les fonds de capital-risque pour le recrutement de financiers dans les domaines de la corporate finance, des fusions et acquisitions et du private equity. Différenciation: fondateur et managing director, Nicolas Cimon a acquis une expérience internationale sur les marchés de capitaux ainsi que sur des opérations de fusions et acquisitions transfrontaIières au sein de Freshfields Bruckhaus Deringer à Paris ainsi qu'Ogilvy Renault et KPMG Corporate Finance à Montréal. CABINETS DE CONSEIL EN RECRUTEMENT POUR LES FONCTIONS SUPPORT DES CABINETS D'AVOCATS 2013 Les classements sont établis par ordre aphabétique .BINET INCONTOURNABLE p TeamRH p Julie-Isabelle Binon Legal Team : spécialiste dans le conseil en management pour les professions juridiques Delphine Sala: le cabinet fête ses cinq ans Leader: Philippe Melot, Sharon Golec Leader: Delphine Sala Équipe: 1 associée Création: 2008 Équipe: 2 associés Création: 2009 Philippe Melot Track record: positionné sur les marchés européen et américain, le cabinet emmené par Philippe Melot et Sharon Golec intervient pour conseiller directions juridiques et cabinets d'avocats sur leurs enjeux de management interne et le recrutement de notaires, juristes et avocats avec un profil senior expérimenté et international. Différenciation: anciens avocats passés par des structures majeures comme Bureau Francis Lefebvre et Duclos Thorne MolletVieville, ainsi qu'au sein de directions juridiques, c'est naturellement que Philippe Melot et Sharon Golec se sont ensuite tournés vers le conseil auprès de groupes internationaux et de cabinets d'avocats reconnus. Delphine Sala Sachinka : recrutement, stratégie et communication Leader: Anne Bassi Équipe: 1 associée, 2 consultants Création: 2008 Anne Bassi EQUIPE ANIMEE PAR... Track record: l'équipe intervient auprès de cabinets d'avocats, d'études notariales, de directions juridiques et fiscales et autres professionnels exerçant dans le domaine du droit et de la finance que ce soit pour leurs problématiques de recrutement ou pour leurs opérations stratégiques et leur communication. 1281 COLLECTION GUIOE-ANNUAIRE 20131 DÉCIDEURS: STRATÉGIE FINANCE DROIT Track record: Delphine Sala accompagne ses clients dans la recherche de profils à haute valeur ajoutée pour des fonctions administratives de qualité: paralégal/ juristes, finance, comptabilité, marketing et communication, ressources humaines, secrétariat général, informatique, services généraux, assistanat, accueil ... Différenciation: Delphine Sala a travaillé successivement pour le groupe Robert Half à Paris et pour le cabinet Simon Thomas. En 2008, forte de son expérience dans le conseil en recrutement, elle crée sa propre structure dédiée aux fonctions supports des métiers du conseil aux entreprises et directions de grands groupes. Team RH : un cabinet innovant Leader: Julie-Isabelle Binon Track record: la structure emmenée par Julie-Isabelle Binon et Mustafa Sarioglu a Équipe: 2 associés participé au rapprochement/fusion entre Création: 2002 Différenciation: Anne Bassi a exercé le métier d'avocat pendant neuf ans au sein de cabinets français et internationaux. Depuis 2008, elle et ses deux consultants, Hélène Taugeron et Cyril Rocca, assistent leurs clients dans l'élaboration de leurs stratégies de communication et de reSsources humaines. JUlie-Isabelle Binon deux cabinets d'affaires français reconnus qui a donné naissance à une structure d'une trentaine d'avocats. Team RH a également lancé une nouvelle activité de rapprochement de cabinets. Différenciation: l'activité recrutement de Team RH se structure autour de trois pôles: le juridique et fiscal (avocats de toutes spécialités et de tous niveaux d'expérience, juristes), la comptabilité et "informatique (comptables, responsables facturation ou paye ... ) et le pôle administratif et assistanat bilingue. COLLECTION GUIDE-ANNUAIRE 20131 DÉCIDEURS: STRATÉGIE FINANCE DROIT 1 129 SYSTÈMES DE RÉMUNÉRATION & STRATÉGIE DE RECRUTEMENT • CLASSEMENTS DIRECTIONS JURIDIQUES ET FISCALES Classement des meilleurs cabinets de conseil en recrutement 2013 Dans chaque groupe, les classements sont établis par ordre aphabétique CABINET EQUIPE ANIMEE PAR .. 1. INCONTOURNABLE BCP Executive Search Blandine Cordier-Palasse D'Antin Conseil Legal Executive Search Frédéric d'Antin 2. EXCElLENT Alexander Hughes Arnaud de Bonneville Equiteam Dominique Montabrie, Laurent Bouchet Jurispartner (groupe William Sinclair) Christian Lamy Robert Wallers Vanessa Sonigo-Rozenbaumas, Coralie Rachet Eric Salmon & Partners Émeric Lepautre Fed Legal lan de Bondt Egon Zehnder International Jérôme Hamon Heidrick & Struggles Marc Bartel Horton International Gérard Dietrich Simon Thomas Charles Simon Thomas TeamSearch Thierry Montécatine, Alexandra Pomerol Boissonnat Partners Yves Boissonnat Dana Human Capital Roland Dana La Laurencie Conseil Amaury de la Laurencie Legalteam Solutions Philippe Melot, Sharon Golec Mokpo Consulting Gatien Job Robert Hall Sophie Hauret CTPartners Sophie Thoral, Florence Magne Fox Rodney Farzana Beeharry, Hanna Ehrlich Hudson Marie-Pierre Dambly Laurence Simons International Nicoletta Ravida Mercator Group François Carn Synapse Executive Search Matthieu Galian Arthur Hunt Catherine Bunod Axel Mann Sébastien Daull Nicholas Angell Christophe Blanc Saint-Germain Executive Stéphane Pazin Stanford Isabelle Music 130 1 COLLECTION GUIDE-ANNUAIRE 20131 DÉCIDEURS: STRATÉGIE fiNANCE DROIT ~ • •