Consulting Coaching Training

Consulting
Notre activité de consulting est fondée sur le fait
de vous proposer des conseils et suggestions
s’appuyant sur un ensemble de connaissances et
de compétences acquises durant 15 ans de travail
dans le domaine du handicap auprès de grands
groupes, entreprises et administrations, mais aussi
en tant qu’employeur de personnes en situation de
handicap.
POURQUOI ENGAGER UN CONSULTANT?
Expertise spécialisée :
Si vous êtes un dirigeant désireux d’inclure une ou
des personnes en situation de handicap au sein de
votre équipe, mais que vous ne disposez pas de
ressources humaines compétentes pour initier ce
changement à l’intérieur de votre entreprise.
Si vous avez besoin d’une expertise spécialisée
dans le domaine du handicap afin d’élaborer, avec
vous, un plan d’action qui tienne la route.
Si vous cherchez les conseils d’un consultant en
accessibilité technique, comportementale ou
communicationnelle...
Ojectivité :
Si vous désirez obtenir un point de vue objectif sur
une situation complexe qui implique plusieurs
personnes, dont certaines en situation de handicap, à l’intérieur de l’entreprise. En effet, même la
personne la plus qualifiée à l’intérieur d’une
entreprise risque, dans l’analyse d’un problème et
la définition de solutions pratiques, d’être
influencée par ses implications personnelles, ses
habitudes et sa façon de percevoir les choses.
Parce que nous sommes indépendants de l’entreprise mais que nous connaissons les mondes de
l’entreprise, du handicap et les besoins spécifiques
des personnes en situation de handicap, nous
pouvons être impartiaux dans des situations où il
est difficile aux gestionnaires internes de l’entreprise de l’être, et ce, tout en tenant compte des
spécificités de chacun.
Crédibilité :
Nous sommes susceptibles de vous soutenir dans
l’argumentation voire dans la prise de décisions
relatives à l’intégration de travailleurs handicapés
par l’apport de statistiques nationales et internationales mais aussi de données objectives et
concrètes issues de notre expérience.
L’INTERVENTION DU CONSULTANT SE
CONSTRUIT EN 4 TEMPS :
1. Analyser le(s) besoin(s), définition du cadre,
des méthodologies mises en oeuvre,
2. Exécuter un diagnostic,
3. Elaborer un plan d’action en collaboration,
avec le client
4. Suivre la mise en oeuvre du plan d’action.
Coaching
Le coaching s’adresse à toute personne, équipe,...
qui éprouve le besoin, le désir d’obtenir un changement, de favoriser son développement personnel,
de passer d’un état “ problème ” à un état désiré.
Le coaching se définit comme une relation suivie
dans une période définie qui permet au client
d’obtenir des résultats concrets et mesurables dans
sa vie professionnelle et personnelle.
A travers le processus de coaching, le client prend
conscience et peut développer ses capacités, ses
stratégies,... et, ainsi, améliorer son efficience.
Le processus de coaching se concentre sur la
situation présente du client et sur ce qu’il est prêt
à mettre en oeuvre pour atteindre ses objectifs.
POURQUOI ENGAGER UN COACH?
Le coach accompagne le changement et favorise
le développement personnel et professionnel en
aidant les clients à :
- Se poser les bonnes questions,
- Mettre en place des solutions concrètes,
- Prendre conscience de leur fonctionnement
grâce à un éclairage extérieur neutre et bienveillant,
- Mettre en place une statégie visant leur développement personnel.
L’INTERVENTION DU COACH SE CONSTRUIT EN 6 TEMPS :
1. Découverte et clarification de la situation
problématique,
2. Identification du problème,
3. Identification des besoins,
4. Détermination du ou des objectif(s) que se
fixe le client,
5. Etablissement du contrat d’intervention fondé
sur un objectif mesurable et inscrit dans le temps,
6. Intervention :
- Accompagner le client dans la défintion de
ses motivations, ses stratégies, ses capicités,
voire éventuellement, ses manques et ses
blocages
- Permettre au client de percevoir avec plus
d’amplitude les options qui s’offrent à lui.
- Confronter le client à sa situation
problématique et l’accompagner vers une situation désirée prédéfinie
- Accompagner le client dans sa démarche
de développement personnel
Training
Outre le consulting et le coaching, un apport est
parfois un préalable indispensable à tout changement.
Nos formations visent à favoriser une meilleure
intégration sociétale de la personne en situation de
handicap dans le monde de l’entreprise, mais
aussi de la culture, des loisirs, du tourisme, etc.
Elles permettent au monde de l’Entreprise de
mieux appréhender, comprendre et connaître la
personne avec sa déficience.