LIVRET DE PARCOURS EMPLOIS D AVENIR Agent entretien
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LIVRET DE PARCOURS EMPLOIS D AVENIR Agent entretien
LIVRET DE PARCOURS Emploi d’Avenir MÉTIER REPÈRE : OUVRIER(E) POLYVALENT(E) DE MAINTENANCE DES BATIMENTS Employeur : Tuteur : Référent Mission Locale / Cap Emploi : Dates du contrat : Ce livret appartient à : NOM : Prénom : Tél : Ce livret a été réalisé à la demande du Comité Technique Emplois d’Avenir de Basse Normandie. La Plate-forme de Services d’ AFPA Transitions, financée par l’Etat, le Conseil Régional et le Fonds Social Européen (FSE) en a assuré la maîrise d’œuvre en partenariat avec l’ARML, le CNFPT, CAP EMPLOI et l’ANLCI. 2 2013 - Livret de parcours pour les Emplois d’Avenir – Plate-forme de Services AFPA Transitions Basse Normandie Sommaire Pour qui ? ...................................................................................................................... 4 A quoi sert-il ? .............................................................................................................. 4 Quelle est sa plus-value ? ............................................................................................ 5 Quels engagements ? .................................................................................................... 6 Comment s’en servir ? ................................................................................................... 7 Comment s’en servir ? ................................................................................................... 8 Exemple d’une fiche de poste ........................................................................................ 9 Le référentiel emploi..................................................................................................... 11 Grilles d’évaluation....................................................................................................... 12 COMPÉTENCES CLÉS ........................................................................................................... 25 COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES.................................................................................. 25 Bilans d’évaluation ....................................................................................................... 26 Contacts ....................................................................................................................... 28 3 2013 - Livret de parcours pour les Emplois d’Avenir – Plate-forme de Services AFPA Transitions Basse Normandie Pour qui ? Ce livret est un outil pour accompagner la professionnalisation du jeune salarié. Il est destiné aux jeunes salariés et à leurs tuteurs dans le cadre de l’Emploi d’Avenir. Il est renseigné par le tuteur en lien avec le jeune salarié. A quoi sert-il ? EN COURS D’EMPLOI, IL PERMET DE : Favoriser un échange entre le jeune salarié, le tuteur et l’employeur. Faire prendre conscience au jeune salarié de sa progression dans l’emploi. Construire et suivre le parcours de développement de compétences professionnelles. Adapter le parcours de formation complémentaire. Outiller le tuteur dans son rôle pédagogique. Créer du lien avec le service Ressources Humaines ou le responsable du plan de développement des compétences. Préparer les rencontres avec les référents Missions Locales / Cap Emploi. A L’ISSUE DU CONTRAT, IL PERMET : Pour le jeune salarié de : Valoriser ses activités dans l’emploi occupé. Valoriser les compétences acquises durant l’emploi, notamment pour entrer dans une démarche de reconnaissance (VAE,…). Décrire techniquement son expérience professionnelle. Faciliter sa recherche d’emploi. Pour l’employeur de : Fournir une attestation des compétences exploitable par le jeune salarié dans sa recherche d’emploi. Attester de son implication dans l’accompagnement à la professionnalisation du jeune salarié. Valoriser et professionnaliser la structure comme organisation apprenante. Envisager et argumenter un éventuel maintien dans la structure. 4 2013 - Livret de parcours pour les Emplois d’Avenir – Plate-forme de Services AFPA Transitions Basse Normandie Quelle est sa plus-value ? De la plus-value, pour chacun, dans une relation partagée. RESPONSABLE / SERVICE RH - Ouvrir un espace de dialogue partagé sur l’itinéraire du jeune salarié. Mesurer l’avancement des compétences du jeune salarié. Adapter le parcours du jeune salarié. Reconnaitre et accompagner la fonction tutorale. TUTEUR - Apporter un outil pour suivre la progression du jeune salarié. Rendre plus visible son rôle et ses missions. Ouvrir un espace de dialogue partagé sur l’itinéraire du jeune salarié avec le conseiller référent . JEUNE SALARIE - Prendre conscience de ses progrès. Se projeter professionnellement. Etre acteur de son itinéraire professionnel. Le conseiller référent Mission Locale ou Cap Emploi agit en facilitation et en remédiation pour garantir la réussite du parcours en emploi. 5 2013 - Livret de parcours pour les Emplois d’Avenir – Plate-forme de Services AFPA Transitions Basse Normandie Quels engagements ? Ce livret nécessite un engagement réciproque entre tuteur, jeune salarié et employeur. En tant que jeune salarié : - je participe aux rendez-vous fixés par le tuteur. - je rends compte de mes progrès et de mes difficultés. - je prends en compte les conseils et les remarques. En tant que tuteur : - j’observe en continu le jeune en situation de travail afin d’accompagner la progression de ses compétences. - j’assure les rendez-vous de suivi de façon régulière et dans une posture constructive. - j’utilise régulièrement ce livret. - j’assure le lien avec l’ensemble des acteurs (Employeurs, Missions Locales, Cap Emploi). En tant qu’employeur : - je construis ou adapte, en lien avec les Missions Locales et Cap Emploi, la fiche de poste et le référentiel d’activités à intégrer dans ce livret. - je veille à l’utilisation du livret comme support de suivi. - je facilite et valorise la fonction tutorale au sein de ma structure. 6 2013 - Livret de parcours pour les Emplois d’Avenir – Plate-forme de Services AFPA Transitions Basse Normandie Comment s’en servir ? Ce livret de parcours est présenté par la Mission Locale ou Cap Emploi à la signature de l’Emploi d’Avenir. Il permet de préciser le poste, les activités, les compétences attendues et les étapes du plan de développement. Il permet également d’identifier les compétences à développer en emploi et/ou en formation. Planification des rendez-vous Une planification des rendez-vous de suivi devra être stabilisée dès le premier mois du contrat. A minimum, les rendez-vous devront être planifiés en amont des rendez-vous tripartites Mission Locale ou Cap Emploi soit : - à 3 mois (phase d’intégration) - à 12 mois (phase de stabilisation) - à 24 mois (phase de consolidation) - à 34 mois (soit 2 mois avant la fin du contrat) Pour optimiser le suivi du jeune, il est fortement conseillé à la structure employeuse de mettre en place au minimum des rendez-vous tous les 6 mois, voire plus si nécessaire. Une attention plus soutenue est notamment préconisée en phase d’intégration. Le suivi devra se réaliser dans une dynamique objective et positive en excluant tout jugement de valeur. 7 2013 - Livret de parcours pour les Emplois d’Avenir – Plate-forme de Services AFPA Transitions Basse Normandie Comment s’en servir ? Ces rendez-vous pourront être organisés en quatre étapes : 1. Autopositionnement du salarié Avant le rendez-vous programmé avec son tuteur, le jeune salarié s’autopositionne sur la grille d’évaluation de ses compétences qui lui sera remise. Cette pratique favorisera l’implication du jeune salarié et l’échange avec le tuteur. 2. Echange libre Ces rendez-vous devront permettre au tuteur et au jeune salarié d’échanger librement sur l’emploi et les activités. Ils seront également l’occasion pour le jeune salarié d’évoquer ses facilités et ses difficultés. 3. Evaluation salarié/tuteur Ce livret sera rempli par le tuteur en lien avec le salarié. Le tuteur devra, au travers des grilles d’évaluation, positionner le jeune salarié en fonction de son degré de maitrise. Il conviendra de distinguer les compétences developpées en emploi des compétences à développer en formation. Le tuteur pourra, par le biais d’un code couleur, surligner les compétences qu’il lui semble nécessaire d’être approfondies en formation. 4. Formalisation des axes de progrès Cette évaluation devra au minimum être initiée en parallèle des rencontres programmées avec le conseiller Mission Locale ou Cap Emploi en référence. Pour une utilisation optimale, deux rendez-vous de suivi par an sont préconisés. A l’issue de chaque rencontre,des objectifs de progression seront fixés. Le salarié signe et reçoit la synthèse de son évaluation. Au cours de l’Emploi d’Avenir, ce livret reste auprès du tuteur et/ou du service Ressources Humaines. Au terme de l’Emploi d’Avenir, le salarié récupère son livret qui lui permettra d’attester des compétences acquises au cours de l’emploi. 8 2013 - Livret de parcours pour les Emplois d’Avenir – Plate-forme de Services AFPA Transitions Basse Normandie Exemple d’une fiche de poste Définition d’une fiche de poste La fiche de poste reprend les différentes activités qui sont associées au poste, au sein de l’entreprise, ou l’institution, indépendamment des différents référentiels emplois. AGENT(E) POLYVALENT(E) EN BATIMENT Définition du poste : Au sein de l’ EHPAD …, l’agent de maintenance bâtiment polyvalent maintient en état le bâti et l’environnement et effectue les travaux d’entretien de premier niveau dans un ou plusieurs corps de métiers du bâtiment, en suivant des directives ou d’après des documents techniques. Il réalise également des travaux d’entretien des espaces verts attenant aux bâtiments. Conditions d’exercice : - Travail seul ou en équipe, à l’intérieur ou à l’extérieur, par tous les temps, à pieds ou motorisé Relations avec les usagers et utilisateurs Horaires hebdomadaire à 35h, Travail courbé ou agenouillé, port de vêtement de sécurité Manipulation d’engins et d’outils dangereux Peut être amené à porter une charge Habilitations éventuellement nécessaires (travaux électriques, etc.) Environnement du poste : - Intervention en chantier mobile suivant un planning remis à la personne Au sein de la collectivité et de ses infrastructures En équipe de 2, 3 ou 4, sous la responsabilité d’un chef d’équipe En autonomie Avec un outillage adapté et des consommables Activités principales : - - Diagnostic et contrôle des équipements Travaux d’entretien courant des équipements Utilisation et maintenance courante de l’outillage Contrôle de l’approvisionnement en matériels et produits Conduite d’engins Tonte des gazons Traitement des allées Rénovation de mobilier externe 9 2013 - Livret de parcours pour les Emplois d’Avenir – Plate-forme de Services AFPA Transitions Basse Normandie Insérez ici votre fiche de poste 10 2013 - Livret de parcours pour les Emplois d’Avenir – Plate-forme de Services AFPA Transitions Basse Normandie Le référentiel emploi AGENT(E) D’ENTRETIEN DU BATIMENT Définition : L'emploi d’agent entretien du bâtiment regroupe l'ensemble des interventions de maintenance, d'entretien et de dépannage sur des domaines différents et concerne principalement : - l'entretien préventif et curatif des locaux, des réseaux et installations, des équipements techniques, - le réaménagement de locaux hors intervention sur la structure, - la programmation, le suivi et la gestion des approvisionnements et des interventions extérieures. Ces missions s'effectuent à partir de consignes orales, écrites, de plans ou schémas. Conditions générales d’exercice : L'emploi de l'agent d'entretien du bâtiment s'exerce majoritairement à l'intérieur même des bâtiments qu'occupe ou administre son employeur. Ce champ d'intervention peut être élargi aux limites d'une propriété, notamment en ce qui concerne l'entretien des espaces verts. L'agent d'entretien du bâtiment travaille seul ou en équipe, à partir de consignes orales ou écrites, de plans ou de schémas, et sous le contrôle d'un responsable. La diversité des tâches composant cet emploi implique des conditions et positions de travail variées qui nécessitent des capacités d'adaptation. Les horaires sont réguliers et correspondent, le plus souvent, à ceux pratiqués par l'ensemble du personnel de l'entreprise employant l'agent d'entretien du bâtiment. Certaines tâches (réception de marchandise, contrôle et entretien des systèmes d'accès...) peuvent parfois entraîner des dépassements ou aménagements ponctuels. Activités principales : Diagnostic et contrôle des équipements relevant de sa ou ses spécialités Travaux d’entretien courant des équipements Relations avec les usagers et utilisateurs Utilisation et maintenance courante de l’outillage Contrôle de l’approvisionnement en matériels et produits Activités types associées : 1. Réaliser les travaux d'entretien et d'aménagement sur l'enveloppe intérieure d'un bâtiment 2. Réaliser les travaux d'entretien et d'aménagement sur une installation électrique 3. Réaliser les travaux d'entretien et d'aménagement sur une installation sanitaire 4. Réaliser les travaux d'entretien et d'aménagement avec des produits de finition et de décoration 11 2013 - Livret de parcours pour les Emplois d’Avenir – Plate-forme de Services AFPA Transitions Basse Normandie Grilles d’évaluation ACTIVITE TYPE N°1 Réaliser les travaux d'entretien et d'aménagement sur l'enveloppe intérieure d'un bâtiment. - 5 compétences ACTIVITE TYPE N°2 Réaliser les travaux d'entretien et d'aménagement sur une installation électrique. - 4 compétences ACTIVITE TYPE N°3 Réaliser les travaux d'entretien et d'aménagement sur une installation sanitaire. - 4 compétences ACTIVITE TYPE N°4 Réaliser les travaux d'entretien et d'aménagement avec des produits de finition et de décoration. - 5 compétences COMPÉTENCES CLÉS COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES 12 2013 - Livret de parcours pour les Emplois d’Avenir – Plate-forme de Services AFPA Transitions Basse Normandie ACTIVITE TYPE N°1 : Réaliser les travaux d'entretien et d'aménagement sur l'enveloppe intérieure d'un bâtiment. Page 1/5 Mis en Mis en Niveau de Niveau de Niveau de Niveau de oeuvre en oeuvre en maitrise maitrise maitrise maitrise rdv 1 rdv 2 rdv 3 rdv 4 emploi formation Réaliser les travaux d'entretien et d'aménagement sur l'enveloppe intérieure d'un bâtiment Compétence technique Savoirs techniques Observation(s) NE ECA A NE ECA A NE ECA A NE ECA A C1 - Réaliser un plafond en plaques sur ossature métallique suspendue Lire un plan ou un croquis. Implanter par rapport au trait de niveau de 1m et d'équerre par rapport au mur de référence. Réaliser un calepinage des plaques et une distribution des ossatures. Installer et utiliser en sécurité échafaudage sur pied, lèveplaques… Utiliser les outillages et les accessoires de fixation appropriés aux supports en place. Mettre en œuvre des plaques de plâtres (manutention, coupe, positionnement, vissage). Réaliser des joints avec bandes papier et produits à lisser. Légende : NE= Non évalué, ECA= En cours d'acquisition, A= acquis Cochez la case correspondant à la situation 13 2013 - Livret de parcours pour les Emplois d’Avenir – Plate-forme de Services AFPA Transitions Basse Normandie ACTIVITE TYPE N°1 : Réaliser les travaux d'entretien et d'aménagement sur l'enveloppe intérieure d'un bâtiment. Page 2/5 Mis en Mis en Niveau de Niveau de Niveau de Niveau de oeuvre en oeuvre en maitrise maitrise maitrise maitrise emploi formation rdv 1 rdv 2 rdv 3 rdv 4 Réaliser les travaux d'entretien et d'aménagement sur l'enveloppe intérieure d'un bâtiment Compétence technique Savoirs techniques Observation(s) NE ECA A NE ECA A NE ECA A NE ECA A C2 - Réaliser des cloisons et doublages avec des produits "plâtre sec ". Lire un plan ou un croquis, un catalogue fournisseur. Uti l i s er l 'outi l l a ge d'i mpl a nta ti on et de tra ça ge (ni vea u, fi l à pl omb, cordea u, mètre, règl es , l a s er,…). Réa l i s er un ca l epi na ge des di fférents él éments à pos er (ca rrea ux de pl â tre, pl aques de pl â tre, as s a tures …) Ins ta l l er et uti l i s er en s écuri té écha fa uda ge s ur pi ed, l èvepl a ques … Uti l i s er l 'outi l l a ge et l es a cces s oi res de fi xa ti on a ppropri és a ux s upports . Réa l i s er des joi nts a vec bande pa pi er et produi ts à joi nt. Mettre en œuvre des pl a ques de pl â tres vi s s ées s ur os s atures méta l l i ques ou col l ées . Mettre en œuvre des carrea ux de pl âtre. Gâcher et mettre en œuvre l es di fférents produi ts de col l a ge, de bl oca ge et de joi ntoi ement. Ma ni pul er l es él éments uti l i s és en prena nt toutes l es mes ures de protecti on de s oi -même, des a utres , et de l a zone de s tockage et de tra va i l ( charges , s a l i s s ures …). Légende : NE= Non évalué, ECA= En cours d'acquisition, A= acquis Cochez la case correspondant à la situation 14 2013 - Livret de parcours pour les Emplois d’Avenir – Plate-forme de Services AFPA Transitions Basse Normandie ACTIVITE TYPE N°1 : Réaliser les travaux d'entretien et d'aménagement sur l'enveloppe intérieure d'un bâtiment. Page 3/5 Mis en Mis en Niveau de Niveau de Niveau de Niveau de oeuvre en oeuvre en maitrise maitrise maitrise maitrise emploi formation rdv 1 rdv 2 rdv 3 rdv 4 Réaliser les travaux d'entretien et d'aménagement sur l'enveloppe intérieure d'un bâtiment Compétence technique Savoirs techniques Observation(s) NE ECA A NE ECA A NE ECA A NE ECA A C3 - Poser et équiper des menuiseries standard. Lire un plan ou un croquis, un catalogue fournisseur. Uti l i s er l 'outi l l a ge d'i mpl a nta ti on et de tra ça ge (ni vea u, fi l à pl omb, cordea u, mètre, règl es , l a s er,…). Uti l i s er en toute s écuri té l 'a pparei l l a ge el ectroportati f coura nt de menui s i er en s 'a dapta nt a ux ma téri aux tra va i l l és (boi s ma s s i f, contrepl aqué, s trati fi é, pvc, a ci er…). Identi fi er l e type de conda mna ti on à rempl a cer ou à pos er. Ada pter un produi t du commerce à une s i tua ti on de chanti er. Identi fi er l es dys foncti onnements . Défi ni r et a ppl i quer une procédure d'i nterventi on. Mettre en œuvre l es techni ques de fi xa ti on et de s cel l ement en foncti on des s upports . Légende : NE= Non évalué, ECA= En cours d'acquisition, A= acquis Cochez la case correspondant à la situation 15 2013 - Livret de parcours pour les Emplois d’Avenir – Plate-forme de Services AFPA Transitions Basse Normandie ACTIVITE TYPE N°1 : Réaliser les travaux d'entretien et d'aménagement sur l'enveloppe intérieure d'un bâtiment. Page 4/5 Mis en Mis en Niveau de Niveau de Niveau de Niveau de oeuvre en oeuvre en maitrise maitrise maitrise maitrise emploi formation rdv 1 rdv 2 rdv 3 rdv 4 Réaliser les travaux d'entretien et d'aménagement sur l'enveloppe intérieure d'un bâtiment Compétence technique Savoirs techniques Observation(s) NE ECA A NE ECA A NE ECA A NE ECA A C4 - Assembler et fixer des éléments de mobilier et de finition. Lire un plan ou un croquis. Uti l i s er l e s ys tème métri que. Identi fi er l a nature du s upport. Uti l i s er l 'outi l l a ge él ectroportati f. Défi ni r et a ppl i quer une procédure d'i nterventi on. Conna ître l es règl es de pos e et d'a s s embl a ge des él éments entre eux. Mettre en œuvre l es moyens de préventi on des ri s ques a daptés à l 'ouvrage. Légende : NE= Non évalué, ECA= En cours d'acquisition, A= acquis Cochez la case correspondant à la situation 16 2013 - Livret de parcours pour les Emplois d’Avenir – Plate-forme de Services AFPA Transitions Basse Normandie ACTIVITE TYPE N°1 : Réaliser les travaux d'entretien et d'aménagement sur l'enveloppe intérieure d'un bâtiment. Page 5/5 Mis en Mis en Niveau de Niveau de Niveau de Niveau de oeuvre en oeuvre en maitrise maitrise maitrise maitrise rdv 1 rdv 2 rdv 3 rdv 4 emploi formation Réaliser les travaux d'entretien et d'aménagement sur l'enveloppe intérieure d'un bâtiment Compétence technique Savoirs techniques Observation(s) NE ECA A NE ECA A NE ECA A NE ECA A C5 - Poser du parquet flottant. Lire un plan ou un croquis. Uti l i s er l e s ys tème métri que. Identi fi er l a nature du s upport. Uti l i s er l 'outi l l a ge él ectroportati f. Défi ni r et a ppl i quer une procédure d'i nterventi on. Appl i quer l es règl es de pos e et d'a s s embl a ge des él éments entre eux. Mettre en œuvre l es moyens de préventi on des ri s ques a daptés à l 'ouvrage. Légende : NE= Non évalué, ECA= En cours d'acquisition, A= acquis Cochez la case correspondant à la situation 17 2013 - Livret de parcours pour les Emplois d’Avenir – Plate-forme de Services AFPA Transitions Basse Normandie ACTIVITE TYPE N°2 : Réaliser les travaux d'entretien et d'aménagement sur une installation électrique. Page 1/2 Mis en Mis en Niveau de Niveau de Niveau de Niveau de oeuvre en oeuvre en maitrise maitrise maitrise maitrise emploi formation rdv 1 rdv 2 rdv 3 rdv 4 Réaliser les travaux d'entretien et d'aménagement sur une installation électrique Compétences techniques Savoirs techniques Observation(s) NE ECA A NE ECA A NE ECA A NE ECA A C6 - Mettre aux normes une installation électrique existante Lire un plan ou un croquis. Uti l i s er le s ys tème métri que. Identi fi er l a s ource de coura nt. Utl i s er un i ns trument de contrôl e de prés ence de tens i on. Appl i quer l es règl es de pos e et de compati bi l i té des compos a nts él ectri ques entre eux. Mettre en œuvre les moyens de prévention des risques adaptés à ces opérations. C7 - Poser des systèmes automatisés pour contrôle des accès Lire un plan ou un croquis. Uti l i s er le s ys tème métri que. Identi fi er l a na ture des di fférents s upports . Uti l i s er l'outi l l age el ectroporta ti f. Défi ni r et a ppl i quer une procédure d'i nterventi on. Appl i quer l es règl es de pos e et de compati bi l i té des compos a nts él ectri ques entre eux. Mettre en œuvre les moyens de prévention des risques adaptés à cette tâche. Légende : NE= Non évalué, ECA= En cours d'acquisition, A= acquis - Cochez la case correspondant à la situation 18 2013 - Livret de parcours pour les Emplois d’Avenir – Plate-forme de Services AFPA Transitions Basse Normandie ACTIVITE TYPE N°2 : Réaliser les travaux d'entretien et d'aménagement sur une installation électrique. Page 2/2 Mis en Mis en Niveau de Niveau de Niveau de Niveau de oeuvre en oeuvre en maitrise maitrise maitrise maitrise emploi formation rdv 1 rdv 2 rdv 3 rdv 4 Réaliser les travaux d'entretien et d'aménagement sur une installation électrique Compétences techniques Savoirs techniques Observation(s) NE ECA A NE ECA A NE ECA A NE ECA A C8 - Etablir le diagnostic d'un dysfonctionnement sur une installation électrique Lire un plan ou un croquis. Uti l i s er le s ys tème métri que. Identi fi er l a s ource de coura nt. Uti l i s er un i ns trument de contrôl e de prés ence de tens i on. Défi ni r et a ppl i quer une procédure d'i nterventi on. Appl i quer l es règl es de pos e et de compati bi l i té des compos a nts él ectri ques entre eux. Mettre en œuvre les moyens de prévention des risques adaptés à cette tâche. C9 - Réaliser une installation électrique domestique monophasée Lire un plan ou un croquis. Uti l i s er le s ys tème métri que. Identi fi er l a s ource de coura nt. Uti l i s er un i ns trument de contrôl e de prés ence de tens i on. Défi ni r et a ppl i quer une procédure d'i nterventi on. Appl i quer l es règl es de pos e et de compati bi l i té des compos a nts él ectri ques entre eux. Mettre en œuvre les moyens de prévention des risques adaptés à cette tâche. Légende : NE= Non évalué, ECA= En cours d'acquisition, A= acquis - Cochez la case correspondant à la situation 19 2013 - Livret de parcours pour les Emplois d’Avenir – Plate-forme de Services AFPA Transitions Basse Normandie ACTIVITE TYPE N°3 : Réaliser les travaux d'entretien et d'aménagement sur une installation sanitaire. Page 1/2 Mis en Mis en oeuvre en oeuvre en Niveau de Niveau de Niveau de Niveau de emploi formation maitrise maitrise maitrise maitrise rdv 1 rdv 2 rdv 3 rdv 4 Réaliser les travaux d'entretien et d'aménagement sur une installation sanitaire Compétences techniques Savoirs techniques Observation(s) NE ECA A NE ECA A NE ECA A NE ECA A C10 - Créer un réseau d'alimentation domestique tube cuivre Lire un plan ou un croquis. Uti l i s er le s ys tème métri que. Identi fi er l a na ture du s upport. Uti l i s er l'outi l l age el ectroporta ti f. Défi ni r et a ppl i quer une procédure d'i nterventi on. Appl i quer l es règl es de pos e et d'as s embl a ge des compos a nts s a ni tai res entre eux. Mettre en œuvre les moyens de prévention des risques adaptés à l'intervention. C11 - Monter et raccorder des appareils sanitaires Lire un plan ou un croquis. Uti l i s er le s ys tème métri que. Identi fi er l a na ture du s upport. Uti l i s er l'outi l l age él ectroporta ti f et s péci fi que du pl ombi er. Défi ni r et a ppl i quer une procédure d'i nterventi on. Appl i quer l es règl es de pos e et d'as s embl a ge des compos a nts s a ni tai res entre eux. Mettre en œuvre les moyens de prévention des risques adaptés à l'intervention. Légende : NE= Non évalué, ECA= En cours d'acquisition, A= acquis - Cochez la case correspondant à la situation 20 2013 - Livret de parcours pour les Emplois d’Avenir – Plate-forme de Services AFPA Transitions Basse Normandie ACTIVITE TYPE N°3 : Réaliser les travaux d'entretien et d'aménagement sur une installation sanitaire. Page 2/2 Mis en Mis en Niveau de Niveau de Niveau de Niveau de oeuvre en oeuvre en maitrise maitrise maitrise maitrise emploi formation rdv 1 rdv 2 rdv 3 rdv 4 Réaliser les travaux d'entretien et d'aménagement sur une installation sanitaire Compétences techniques Savoirs techniques Observation(s) NE ECA A NE ECA A NE ECA A NE ECA A C12 - Créer un réseau d'évacuation eaux usées et eaux vannes. Lire un plan ou un croquis. Uti l i s er le s ys tème métri que. Identi fi er l a na ture du s upport. Uti l i s er l'outi l l age él ectroporta ti f. Défi ni r et a ppl i quer une procédure d'i nterventi on. Appl i quer l es règl es de pos e et d'as s embl a ge des él éments entre eux. Mettre en œuvre les moyens de prévention des risques adaptés à l'ouvrage. C13 - Établir le diagnostic d'un dysfonctionnement sur un réseau sanitaire Lire un plan ou un croquis. Uti l i s er le s ys tème métri que. Identi fi er l a na ture du s upport. Uti l i s er l'outi l l age él ectroporta ti f. Défi ni r et a ppl i quer une procédure d'i nterventi on. Appl i quer l es règl es de pos e et d'as s embl a ge des él éments entre eux. Mettre en œuvre les moyens de prévention des risques adaptés à l'ouvrage. Légende : NE= Non évalué, ECA= En cours d'acquisition, A= acquis - Cochez la case correspondant à la situation 21 2013 - Livret de parcours pour les Emplois d’Avenir – Plate-forme de Services AFPA Transitions Basse Normandie ACTIVITE TYPE N°4 : Réaliser les travaux d'entretien et d'aménagement avec des produits de finition et de décoration. Page 1/3 Mis en Mis en Niveau de Niveau de Niveau de Niveau de oeuvre en oeuvre en maitrise maitrise maitrise maitrise emploi formation rdv 1 rdv 2 rdv 3 rdv 4 Réaliser les travaux d'entretien et d'aménagement avec des produits de finition et de décoration Compétences techniques savoirs techniques Observation(s) NE ECA A NE ECA A NE ECA A NE ECA A C14 - Poser du carrelage collé sur chape Lire un plan ou un croquis. Utiliser le système métrique. Suivre les axes de références de pose. Réceptionner un support. Définir et appliquer une procédure d'intervention. Appliquer les règles de pose et d'apparaillage des éléments entre eux. Mettre en œuvre les moyens de prévention des risques adaptés à l'ouvrage. C15 - Réaliser un panneau de faïence Lire un plan ou un croquis. Utiliser le système métrique. Déterminer les axes de références de pose. Réceptionner un support. Définir et appliquer une procédure d'intervention. Appliquer les règles de pose et d'apparaillage des éléments entre eux. Mettre en œuvre les moyens de prévention des risques adaptés à l'ouvrage. Légende : NE= Non évalué, ECA= En cours d'acquisition, A= acquis - Cochez la case correspondant à la situation 22 2013 - Livret de parcours pour les Emplois d’Avenir – Plate-forme de Services AFPA Transitions Basse Normandie ACTIVITE TYPE N°4 : Réaliser les travaux d'entretien et d'aménagement avec des produits de finition et de décoration. Page 2/3 Mis en Mis en Niveau de Niveau de Niveau de Niveau de oeuvre en oeuvre en maitrise maitrise maitrise maitrise emploi formation rdv 1 rdv 2 rdv 3 rdv 4 Réaliser les travaux d'entretien et d'aménagement avec des produits de finition et de décoration Compétences techniques savoirs techniques Observation(s) NE ECA A NE ECA A NE ECA A NE ECA A C16 - Préparer et peindre tous types de supports Lire un plan ou un croquis. Utiliser le système métrique. Réceptionner un support. Déterminer le type de plateforme roulante à utiliser. Définir et appliquer une procédure d'intervention. Appliquer les délais de séchage entre les passes. Mettre en œuvre les moyens de prévention des risques adaptés à l'ouvrage. C17 - Poser du papier peint et des revêtements muraux Lire un plan ou un croquis. Utiliser le système métrique. Réceptionner un support. Déterminer le lé de départ de pose. Définir et appliquer une procédure d'intervention. Appliquer les règles de pose et de raccordement des lés entre eux. Mettre en œuvre les moyens de prévention des risques adaptés à l'ouvrage. Légende : NE= Non évalué, ECA= En cours d'acquisition, A= acquis - Cochez la case correspondant à la situation 23 2013 - Livret de parcours pour les Emplois d’Avenir – Plate-forme de Services AFPA Transitions Basse Normandie ACTIVITE TYPE N°4 : Réaliser les travaux d'entretien et d'aménagement avec des produits de finition et de décoration. Page 3/3 Mis en Mis en Niveau de Niveau de Niveau de Niveau de oeuvre en oeuvre en maitrise maitrise maitrise maitrise emploi formation rdv 1 rdv 2 rdv 3 rdv 4 Réaliser les travaux d'entretien et d'aménagement avec des produits de finition et de décoration Compétences techniques savoirs techniques Observation(s) NE ECA A NE ECA A NE ECA A NE ECA A C18 - Poser un revêtement de sol souple Lire un plan ou un croquis. Utiliser le système métrique. Déterminer les axes de références de pose. Réceptionner un support. Définir et appliquer une procédure d'intervention. Appliquer les règles de pose et d'appareillage des éléments entre eux. Mettre en œuvre les moyens de prévention des risques adaptés à l'ouvrage. Légende : NE= Non évalué, ECA= En cours d'acquisition, A= acquis - Cochez la case correspondant à la situation 24 2013 - Livret de parcours pour les Emplois d’Avenir – Plate-forme de Services AFPA Transitions Basse Normandie COMPÉTENCES CLÉS NIVEAU D’ACQUISITION COMPETENCES /CRITERES Rdv1 Rdv2 Rdv3 Rdv4 Communiquer à l’oral Aptitude à s’exprimer clairement NA ECA A NA ECA A NA ECA A NA ECA A Communiquer à l’écrit Prendre des notes Rendre compte de son travail NA ECA A NA ECA A NA ECA A NA ECA A Utiliser les mathématiques Faire des calculs techniques Comprendre les schémas NA ECA A NA ECA A NA ECA A NA ECA A Tirer parti de ses expériences Prendre des décisions pour réaliser des tâches NA ECA A NA ECA A NA ECA A NA ECA A Organiser son temps et ses déplacements Agir de façon organisée et méthodique NA ECA A NA ECA A NA ECA A NA ECA A Travailler en équipe Travailler en équipe en respectant autrui NA ECA A NA ECA A NA ECA A NA ECA A Utiliser un ordinateur ou un outil numérique Utiliser de l’outil informatique au quotidien NA ECA A NA ECA A NA ECA A NA ECA A COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES NIVEAU D’ACQUISITION COMPETENCES /CRITERES Rdv 1 Rdv2 Rdv3 Rdv4 Ponctualité Respecter les horaires et la durée NA ECA A NA ECA A NA ECA A NA ECA A Assiduité Etre présent tous les jours de travail NA ECA A NA ECA A NA ECA A NA ECA A Adaptation S’intégrer à l’équipe ou groupe NA ECA A NA ECA A NA ECA A NA ECA A NA ECA A NA ECA A NA ECA A NA ECA A NA ECA A NA ECA A NA ECA A NA ECA A NA ECA A NA ECA A NA ECA A NA ECA A NA ECA A NA ECA A NA ECA A NA ECA A NA ECA A NA ECA A NA ECA A NA ECA A NA ECA A NA ECA A NA ECA A NA ECA A NA ECA A NA ECA A NA ECA A NA ECA A NA ECA A NA ECA A NA ECA A NA ECA A NA ECA A NA ECA A NA ECA A NA ECA A NA ECA A NA ECA A NA ECA A NA ECA A NA ECA A NA ECA A NA ECA A NA ECA A Motivation Initiative Autonomie Maîtrise de soi Acceptation d’une critique Compréhension Exécution Respect des règles Esprit de sécurité Respect du matériel Citoyenneté Manifester de l’intérêt à la situation de travail Prendre des décisions pour réaliser des tâches Réaliser des tâches en autonomie Faire preuve de maîtrise et de calme en toute situation Prendre en compte positivement une critique Rapidité de compréhension des tâches demandées Rapidité d’exécution des tâches demandées Appliquer les règles et consignes demandées Appliquer les règles d’hygiène et de sécurité Respecter le matériel mis à disposition Adopter une attitude responsable vis-à-vis de l’environnement 25 2013 - Livret de parcours pour les Emplois d’Avenir – Plate-forme de Services AFPA Transitions Basse Normandie Bilans d’évaluation Synthèse d’évaluation du ……………………………….. Points positifs Points à travailler Plan d’action prévu / Dans quel délai : Signature du salarié : Signature du tuteur : Synthèse d’évaluation du ……………………………….. Points positifs Points à travailler Plan d’action prévu / Dans quel délai : Signature du salarié : Signature du tuteur : 26 2013 - Livret de parcours pour les Emplois d’Avenir – Plate-forme de Services AFPA Transitions Basse Normandie Synthèse d’évaluation du ……………………………….. Points positifs Points à travailler Plan d’action prévu / Dans quel délai : Signature du salarié : Signature du tuteur : Synthèse d’évaluation du ……………………………….. Points positifs Points à travailler Plan d’action prévu / Dans quel délai : Signature du salarié : Signature du tuteur : 27 2013 - Livret de parcours pour les Emplois d’Avenir – Plate-forme de Services AFPA Transitions Basse Normandie Contacts Mission locale : Pôle-Emploi : Cap Emploi : 28 2013 - Livret de parcours pour les Emplois d’Avenir – Plate-forme de Services AFPA Transitions Basse Normandie Carnet de bord Vous pourrez insérez dans cette partie, les éléments qui vous semblent intéressant à valoriser dans le cadre de cet Emploi d’Avenir (participation à des évènements, photos de réalisation, attestations diverses...) Ces éléments valoriseront et capitaliseront cette expérience professionnelle et pourront participer à l’élaboration d’un dossier de preuve pour une éventuelle démarche de validation des acquis de l’expérience. 29 2013 - Livret de parcours pour les Emplois d’Avenir – Plate-forme de Services AFPA Transitions Basse Normandie