employment opportunity

EMPLOYMENT OPPORTUNITY
Competition # : HQO-14-087
ASSOCIATE DIRECTOR GENERAL MORALE AND WELFARE SERVICES
CFMWS HEADQUARTERS, OTTAWA
The Opportunity:
The Canadian Forces Morale and Welfare Services (CFMWS) is currently seeking a
seasoned executive leader for the position of Associate Director General, Morale and
Welfare Services (Assoc. DGMWS). Reporting directly to the Director General, Morale
and Welfare Services/Chief Executive Officer (DGMWS), the Assoc. DGMWS serves as
Chief Operating Officer and second in command to the DGMWS. S/He provides
strategic leadership and direction across the organization and is responsible for the
overall management of all staff and resources within the organization. S/He directs the
development and communication of strategic goals and objectives, the research and
execution of growth opportunities and the development of alliances/partnerships to
support strategic goals and objectives.
The Assoc. DGMWS has a specific focus on overall corporate governance, strategic
outreach, and organizational resource management. S/He works closely with the
executive team to develop strategies for growth within the organization. S/He oversees
the monitoring and analysis of the market and competitive trends to develop strategic
recommendations for the DGMWS and/or the Chief of the Defence Staff through the
Non-Public Property Board.
The Organization:
The Canadian Forces Morale and Welfare Services (CFMWS) delivers selected public
morale and welfare programs, services and activities to eligible serving and former
members and their families at military bases across Canada, in Europe and to those who
are deployed. These services include the provision of retail goods, insurance and
financial planning services, personnel support programs aimed at increasing the physical
and emotional wellbeing of the Canadian Armed Forces personnel and their families.
The Ideal Candidate:
The Ideal Candidate must be an inspiring and accomplished leader and an excellent
communicator who possesses highly developed managerial skills and has experience
working effectively within a large multi-disciplinary matrixed organization. S/He must be
able to develop and maintain relationships throughout the Canadian Armed Forces/
Department of National Defence (CAF/DND) and with external government and nongovernment stakeholders. S/He must have an understanding of morale and welfare
programs and Non-Public, or similar, Property. S/He must demonstrate excellent
strategic and business planning skills, an in-depth understanding of complex funding
arrangements and skill in operating in both public and private sector environments.
S/He must be focused on client service and innovation and must be able to foster a
culture of teamwork and collaboration.
The Ideal Candidate should possess a Bachelor’s degree in a relevant field and have
several years of in depth experience in directing organizations/operations at the
executive level; however a demonstrated equivalent combination of education, training
and/or experience (including military education, training or experience) may be accepted.
Previous experience within the Canadian Defence Community would be an asset. This
position has the following second language (English or French) linguistic profile: Reading
Comprehension: 3 (Advanced); Written expression: 2 (Functional); and Oral interaction:
3 (Advanced). In the event that the successful candidate does not meet the linguistic
profile, he/she will be required to undertake second language training.
NPF is committed to employment equity. Our goal is a diverse, inclusive workforce that
reflects the communities we serve. We strongly encourage applications from all of the
designated group members. Individuals needing employment accommodation in the
hiring process or job postings in an alternative format may contact the NPF Human
Resources Manager.
Eligible candidates should submit a resume clearly outlining their ability to fulfill all
position requirements to the Human Resources Office quoting competition number #
HQO-14-087. Email address: [email protected]. Mailing address: Human
Resources Manager - HQ, 4210 Labelle Street, Ottawa, ON K1A 0K2. Applications must
be received before 2359 hrs 28 November 2014. We thank all applicants in advance for
their interest in this position, however, only those selected for an interview will be
contacted.
OFFRE D'EMPLOI
No du concours : HQO-14-087
DIRECTEUR GÉNÉRAL ASSOCIÉ DES SERVICES DE BIEN-ÊTRE ET MORAL
QUARTIER GÉNÉRAL DES SBMFC, OTTAWA
L’offre d’emploi :
Les Services de bien-être et moral des Forces canadiennes (SBMFC) cherchent
présentement un cadre dirigeant chevronné pour le poste de directeur général associé
des Services de bien-être et moral (DGSBM associé). La ou le titulaire de ce poste
relève directement du directeur général – Services de bien-être et moral/chef de la
direction (DGSBM) et exerce les fonctions de chef des opérations et de directeur adjoint
du DGSBM. Elle ou il assure un leadership stratégique ainsi que l’orientation de
l’organisation, et est responsable de la gestion globale de l’ensemble du personnel et
des ressources de l’organisation. Elle ou il dirige l’établissement et la communication
des buts et des objectifs stratégiques, la recherche et le développement des occasions
de croissance ainsi que la création d’alliances/de partenariats en vue de soutenir les
buts et les objectifs stratégiques.
La ou le DGSBM associé se concentre particulièrement sur la gouvernance générale de
l’organisation, les relations stratégiques avec le secteur privé et la gestion des
ressources organisationnelles. Elle ou il travaille en étroite collaboration avec l’équipe de
la haute direction afin d’élaborer des stratégies de croissance au sein de l’organisation.
De plus, elle ou il encadre la surveillance et l’analyse du marché et des tendances
concurrentielles dans le but de formuler des recommandations stratégiques qui seront
présentées au DGSBM et/ou au chef d’état-major de la défense par l’entremise du
conseil des Biens non publics.
L’organisation :
Les SBMFC assurent la prestation de programmes, de services et d’activités publics de
bien-être et de maintien du moral aux militaires actifs et libérés admissibles et à leur
famille dans les bases militaires situées au Canada et en Europe, ainsi qu’aux militaires
déployés. Ces services comprennent la vente au détail, l’assurance, la planification
financière et les programmes de soutien du personnel qui visent à rehausser le bien-être
physique et émotionnel des membres des Forces armées canadiennes et de leur famille.
Le candidat idéal :
La candidate ou le candidat idéal doit être un dirigeant inspirant et accompli de même
qu’un excellent communicateur qui détient des compétences en gestion hautement
développées et qui a travaillé efficacement au sein d’une grande organisation matricielle
multidisciplinaire. Elle ou il doit être en mesure d’établir et de maintenir des relations à
l’échelle des Forces armées canadiennes et du ministère de la Défense nationale, ainsi
qu’avec des intervenants externes d’organismes gouvernementaux et non
gouvernementaux. Elle ou il doit avoir une compréhension des programmes de bien-être
et de maintien du moral ainsi que des Biens non publics ou de biens semblables. La
candidate ou le candidat idéal doit démontrer d’excellentes compétences en planification
opérationnelle et stratégique, une compréhension approfondie des ententes complexes
de financement, de même que l’habileté de travailler dans l’environnement des secteurs
public et privé. Elle ou il doit être axé sur le service à la clientèle et l’innovation et
pouvoir favoriser une culture de travail d’équipe et de collaboration.
La candidate ou le candidat idéal devrait détenir un baccalauréat dans un domaine
pertinent et posséder plusieurs années d’expérience approfondie de la direction
d’organisations ou d’opérations au niveau de la haute direction; cependant, une
combinaison équivalente manifeste d’études, de formation et/ou d’expérience (qui
comprend des études, de la formation ou de l’expérience militaires) pourrait être
acceptée. De l’expérience au sein de la communauté de la défense canadienne sera
considérée comme un atout. Le profil linguistique dans la langue seconde (anglais ou
français) de ce poste est le suivant : compréhension de l’écrit : 3 (avancé); expression
écrite : 2 (fonctionnel); et interaction orale : 3 (avancé). Si la candidate ou le candidat
retenu ne satisfait pas au profil linguistique, elle ou il devra suivre une formation en
langue seconde.
Les FNP souscrivent au principe de l’équité en matière d’emploi. Nous visons à offrir un
milieu de travail inclusif qui soutient un effectif diversifié à l’image des communautés que
nous servons. Nous invitons fortement tous les membres des groupes désignés à poser
leur candidature. Les personnes qui nécessitent des mesures d’adaptation au travail
pour le processus d’embauche ou qui ont besoin des avis de concours en média
substitut peuvent communiquer avec le gestionnaire des ressources humaines des FNP.
Les personnes admissibles doivent soumettre leur curriculum vitae décrivant clairement
leur capacité de répondre à toutes les exigences du poste au bureau des ressources
humaines en indiquant le numéro de concours HQO-14-087. Elles peuvent le faire par
courriel à [email protected] ou par courrier au Gestionnaire des ressources
humaines (QG), 4210, rue Labelle, Ottawa (Ontario) K1A 0K2. Les candidatures doivent
être reçues avant 23 h 59 le 28 novembre 2014. Nous remercions à l’avance toutes les
candidates et tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes
sélectionnées seront convoquées à une entrevue.