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X, Y, Z... Comment mieux
accompagner
les générations au travail ?
Jeudi 11 septembre 2014
Arts & Métiers ParisTech - Metz
COLLOQUE
Une initiative de
12h15 ••• Accueil – Lunch (sur réservation)
13h30 ••• Allocution d’ouverture
Nacer Meddah, préfet de la région Lorraine, préfet de la Moselle
13h40 ••• Mot de bienvenue
Pr. Jean-Claude Bouly, titulaire de la chaire Développement de la petite entreprise et Artisanat,
directeur de l’École Management & Société du Conservatoire national des arts et métiers (Cnam),
directeur du Centre Cnam en Lorraine
13h50 •••Introduction à la problématique générale
Agnès Ceccarelli, professeur associé à ICN Business School
Yann Leroy, directeur de l’Institut régional du travail, Université de Lorraine
14h20 ••• Présentation des ateliers
Jean-Michel Schweitzer, directeur de l’Association régionale pour l’amélioration des conditions
de travail (Aract Lorraine)
14h30••• Ateliers thématiques
Chaque atelier bénéficiera de plusieurs témoignages d’entreprises et d’interventions d’experts.
Atelier 1. Pratiques managériales et formation tout au long de la vie
Atelier 2. Transfert des savoirs d’expérience et collaboration inter-générationnelle
Atelier 3. Parcours professionnels et prévention de l’usure professionnelle
15h45 ••• Pause
16h00••• Table ronde des partenaires sociaux
16h45••• Conférence
X, Y, Z... Comment mieux accompagner les générations au travail ?
Pr. Pierre Falzon, titulaire de la chaire Ergonomie et neurosciences du travail du Cnam
18h00••• Cocktail de clôture
Les travaux de la journée seront animés par Guy Keckhut, Conservatoire national des arts et métiers.
Atelier 1
Pratiques managériales et formation tout au long de la vie
Quelles sont les pratiques pour manager les carrières et comment sécuriser les parcours ? Ceci en développant des dispositifs et des outils comme
le mentorat-tutorat et la valorisation des savoir-faire, et en construisant des formations pour faire progresser les mobilités internes.
Aujourd’hui, les entreprises vivent des mutations techniques, organisationnelles, sociales et démographiques, ayant des incidences fortes sur leurs
besoins en compétences. Dans ce contexte, la thématique de la sécurisation des parcours professionnels impose aux entreprises et à leurs salariés
de co-concevoir et d’animer les itinéraires professionnels avec une gestion des compétences associées et complémentaires. Ainsi, les entreprises
s’appuient sur leurs ressources humaines pour anticiper et répondre aux changements ; ainsi, les salariés renforceront leur potentiel d’employabilité
et auront la possibilité de s’orienter vers de nouvelles pratiques professionnelles.
Atelier 2
Transfert des savoirs d’expérience et collaboration inter-générationnelle
Les collectifs de travail rassemblent des salariés de différentes générations : les anciens ont le souci de préserver la santé des nouveaux, et les plus
jeunes mettent en œuvre des arrangements informels qui réduisent la pénibilité des postures et des rythmes pour les plus âgés. La collaboration entre
les anciens et les jeunes permet de se protéger et de se valoriser mutuellement.
Les transferts des savoirs d’expérience portent à la fois sur les savoirs de métiers (qui visent à faciliter la transmission des « tours de main ») et sur les
savoirs de prudence (attitudes et comportements qui viennent compléter ou redoubler les consignes de sécurité). Ces derniers sont souvent muets,
implicites. Ils renvoient à des formes de connaissances peu connues et mal reconnues, et sont transmis essentiellement dans le contexte concret
de réalisation du travail. Les plus anciens ont construit des stratégies de préservation de leur santé et de prévention des risques. L’enjeu pour les
entreprises est le partage de ces stratégies et de l’expérience avec les nouveaux arrivants.
Atelier 3
Parcours professionnels et prévention de l’usure professionnelle
Pour prévenir la pénibilité et permettre une vie plus longue au travail - en bonne santé -, les acteurs de l’entreprise doivent s’interroger sur la construction des parcours de l’ensemble de leurs salariés de façon liée avec les conditions de réalisation du travail.
La prévention de la pénibilité est une préoccupation forte des entreprises qui voient leur population vieillir. Santé et parcours professionnel sont
étroitement liés, et ce lien est complexe. Les parcours professionnels participent à la construction, à la préservation ou à l’altération de la santé des
personnes tout au long de leur vie. Parallèlement, une santé qui se dégrade peut être source d’exclusion ou de réorientation professionnelle. De fait,
dans un contexte d’allongement des carrières et d’évolution du travail va se poser la question de la construction des parcours professionnels dans le
champ de la santé au travail. La gestion des emplois et des compétences, la santé et les conditions de travail sont, trop souvent, traitées séparément
dans l’entreprise. Par ailleurs, petites, moyennes et grandes entreprises n’ont pas les mêmes moyens pour agir.
Les ateliers en détail sur www.lorraine.aract.fr
Lieu
Arts & Métiers ParisTech
4 rue Augustin Fresnel
F 57070 Metz Technopôle
Contacts
Kamélia El Idrissi – [email protected]
Diane Magot – [email protected]
En savoir plus
www.lorraine.aract.fr
www.cnam-lorraine.fr
Inscription obligatoire
Au plus tard, avant le 4 septembre 2014
sur www.cnam-lorraine.fr
•Colloque : accès gratuit
•Lunch : participation forfaitaire de 10 euros net
Avec l’appui financier de
MINISTERE DU TRAVAIL,
DE L'EMPLOI,
DE LA FORMATION
PROFESSIONNELLE
ET DU DIALOGUE SOCIAL
Cette action est cofinancée par
l’Union Européenne
Conception-réalisation : Cnam en Lorraine - AW/CBr - Juin 2014 - Crédits photos : © yuliaglam - Fotolia.com
Informations pratiques