Vice-président administration et finances

Descriptif
de poste
Recherche de cadres
Vice-président
administration et finances
Confidentiel
Novembre 2012
Sommaire
Poste :
Vice-président administration et finances
Entreprise :
Confidentiel
Lieu :
Bas du Fleuve
Descriptif de poste – Vice-président administration et finances
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*LA FORME MASCULINE UTILISÉE DANS CE DOCUMENT DÉSIGNE AUTANT LES FEMMES QUE LES HOMMES
Notre client
Forte d’une équipe multidisciplinaire de plus de 2300 personnes réparties en Amérique,
en Europe et en Asie, notre client mise sur le développement des membres de son
personnel, sur l’innovation et sur le lancement de produits et services à valeur ajoutée
pour assurer sa croissance à long terme.
CFC Dolmen
09-11-2012
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Rôle et responsabilités
Le titulaire du poste devra exercer un rôle-conseil et de support auprès de l’équipe de
direction de l’entreprise dans la prise de décisions financières, et, plus particulièrement :
Diriger les services administratifs de son Groupe
 Élaborer, implanter et diffuser les politiques, procédures et processus d’affaires
du service dans l’ensemble de son Groupe;
 Participer au développement de la stratégie financière, fiscale et légale de son
Groupe;
 Participer à la planification opérationnelle et stratégique de son groupe;
 Assurer le suivi de la trésorerie et de la gestion des devises de son Groupe.
Coordonner, contrôler et participer à la préparation de différents dossiers fiscaux
et financiers
 Coordonner et s’assurer du suivi dans la préparation des rapports financiers et
de gestion du Groupe;
 Réviser et valider les états financiers, les dossiers fiscaux et d’autres documents
financiers du Groupe;
 Valider les études de faisabilité et de rentabilité de son Groupe;
 Coordonner l’information de gestion à être transmise aux autres services de son
Groupe;
 Préparer et assurer le suivi des prévisions budgétaires des différents services de
son Groupe;
 Coordonner le déroulement des travaux de vérification externe pour son Groupe.
Défis du poste
 Supporter le Président
 Établir rapidement sa crédibilité
 Membre du comité de gestion
 Apporter et proposer des solutions
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Profil des compétences
Formation
BAC en administration des affaires, option comptabilité.
Compétences techniques recherchées
 Structure organisationnelle et environnement légal d’une entreprise;
 Produits, services et clientèle d’une entreprise;
 Utilisation d’un ERP;
 PCGR ou IFRS en vigueur en termes de comptabilisation et présentation de
l’information financière et contenu des états financiers de sa BU et des états
financiers consolidés du corporatif;
 Processus et modalités de la vérification externe;
 Attentes des vérificateurs externes en termes de structure des dossiers;
 Notion de tâches incompatibles aux fins de la ségrégation des tâches dans
l’implantation de politiques et procédures de contrôle interne;
 Principes d’analyse de rentabilité et d’analyse coûts/bénéfices. Concepts de
marge bénéficiaire sur coûts totaux vs l’approche de la contribution marginale.
Notion de capacité de production théorique vs effective. Notion d’imputation des
frais généraux de fabrication pour déterminer le coût de revient des produits.
 Principes financiers et leurs interrelations;
 Flux de trésorerie, impact des termes de paiement et des investissements sur les
ratios financiers et outils de couverture des risques de change;
 Différences entre les principes comptables et les principes financiers et d’analyse
de rentabilité;
 Risques de crédit associés aux termes de paiement aux clients et documentation
d’un dossier de crédit client;
 Normes fiscales applicables et impôts des sociétés;
 Composition des revenus et dépenses de la BU dans ses différentes devises;
 Comportement des coûts et impact des variations de volume sur la marge
bénéficiaire et l’analyse de la performance de la BU.
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Communication en anglais.
Compétences stratégiques recherchées
 Organisation
 Prise de décision
 Rigueur
 Proactivité
 Gestion priorités
 Supervision
 Jugement
 Stratégie
 Planification
 Gestion du changement
 Résolution de problèmes
 Communication
 Ingéniosité
 Mobilisation
 Orientation-avenir
 Coaching
 Communication
 Image professionnelle
Processus d’entrevue
 Première entrevue avec François Matte Directeur, Recherches de cadre chez
CFC Dolmen;
 Deuxième entrevue avec les responsables du dossier chez notre client;
 Possibilité d’une troisième entrevue et de tests psychométriques.
Rémunération
Une rémunération et des avantages sociaux compétitifs seront offerts.
Contacts
François Matte
[email protected]
Directeur
Tél : 418-681-7733, poste : 211
Recherche de cadres
Guy Larivière
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Chef de pratique
Recherche de cadres
[email protected]
Tél : 514-861-9107, poste : 333
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