Présentation générale du Service de l`Emploi Pénitentiaire

Responsable d’atelier
Atelier « confection » du Service de l’Emploi Pénitentiaire
Maison Centrale de Saint-Martin-de-Ré (17)
Référence :
25-CC-2016
Corps :
Personnel contractuel
Affectation :
Service de l’Emploi Pénitentiaire
Régie Industrielle des Etablissements Pénitentiaires
Maison Centrale de Saint-Martin-de-Ré
17410 SAINT-MARTIN-DE-RE
Présentation générale du SEP-RIEP :
Service à compétence nationale, le Service de l’Emploi Pénitentiaire, dont le siège
est à Tulle, est chargé de gérer le compte de commerce et les ateliers de la Régie
Industrielle des Etablissements Pénitentiaires.
Composé de 49 ateliers répartis dans 24 établissements pénitentiaires aux secteurs
d’activités variés (confection, menuiserie, imprimerie, informatique, cuir-chaussures,
exploitation agricole…), il a pour mission de favoriser la réinsertion sociale des détenus par
l’emploi qualifiant et la formation, afin de leur permettre d’intégrer les règles inhérentes au
milieu professionnel.
A ce jour, les ateliers emploient 1 288 opérateurs détenus encadrés par 144 agents
de l’Etat.
Les ateliers « confection » de la Maison Centrale de Saint-Martin-de-Ré ont réalisé
un chiffre d’affaires de 223 000 euros en 2015 avec 112 opérateurs-détenus
Missions principales du poste :
Placé sous l’autorité du Directeur du Service de l’Emploi Pénitentiaire, le
responsable des ateliers confection est garant du développement et de la bonne gestion de
ceux-ci.
Il assure à ce titre :
 la responsabilité générale des ateliers RIEP au niveau local,
 l’encadrement général fonctionnel des opérateurs et du personnel d’encadrement
L’objectif est de favoriser la réinsertion sociale des détenus par l’emploi et
la formation, pour permettre aux détenus d’intégrer les règles inhérentes au milieu
professionnel.
1° – La gestion sociale et réglementaire :
 Il représente le SEP-RIEP auprès du chef d’établissement et au plan local ;
 Il est l’interlocuteur du chef d’établissement pour la gestion des personnels,
l’emploi des détenus et la politique salariale ;
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 Il est garant des bonnes relations sociales ;
 Il est le garant de la mise en œuvre des règlements d’hygiène et de sécurité ;
 Il valide le plan de formation et de développement du personnel
d’encadrement et des opérateurs ;
 Il propose l’évaluation du personnel d’encadrement ;
 Il définit la politique qualité de la structure.
2° – La gestion économique industrielle et commerciale :
 Il supervise le fonctionnement des ateliers ;
 Selon la stratégie définie par le SEP, il détermine les objectifs et les moyens
à mettre en œuvre pour les atteindre ;
 Il veille au développement des pratiques professionnelles ;
 Il est garant des coûts de production et des prix de revient des produits en
accord avec le chargé d’affaires ;
 Il prépare les budgets prévisionnels d’exploitation en liaison étroite avec le
responsable administratif local et le contrôleur de gestion du siège, ainsi
qu’avec le chargé d’affaires ;
 Il propose les investissements nécessaires à l’accomplissement de ses
objectifs et à l’amélioration des performances en liaison avec le responsable
de l’organisation industrielle du siège et du chargé d’affaires. Il est garant de
la maintenance de l’outil de production ;
 En relation avec le responsable des achats, il identifie et anticipe la demande
de marchés publics pour les fournitures ;
 Il doit veiller à ce que les achats respectent le Code des marchés publics ;
 Il s’assure de la bonne définition des exigences du client et la capacité à y
répondre ;
 Il s’assure de la solvabilité des clients potentiels en liaison avec le
responsable du service juridique-contentieux du siège ;
 Il étudie les marchés et propose des devis au siège ;
 Il doit suivre l’activité et les résultats d’exploitation en relation notamment avec
le contrôleur de gestion ;
 Il assure le suivi des clients, des plannings de livraison et de la facturation.
Relations :
 La Directrice de la Maison Centrale de Saint-Martin-de-Ré
 L’équipe de direction du SEP
 Fournisseurs
-------------------------------------------------------------------SEP-RIEP Tulle – Service des ressources humaines
Mis à jour le 8 juin 2016
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Clients
Organismes de formation
Prestataires de service
Qualités et compétences souhaitées :
 5 ans d’expérience minimum dans un poste similaire
 Niveau BTS ou DUT en techniques de l’habillement
 Capacité à se conformer à des processus méthodologiques rigoureux
 Maîtrise de la gestion administrative et financière
 Animation d’équipes et d’hommes
 Capacités d’organisation personnelle et sens de l’initiative
 Qualités relationnelles
 Expérience en gestion de production assistée par ordinateur.
Autonomie :
 Décider de l’affectation des opérateurs sur les différents postes
 Etablir le programme de fabrication
 Participer aux projets d’investissements
 Négocier avec les clients et gérer les réclamations, en accord avec le service commercial.
Caractéristiques administratives du poste :
La fourchette de rémunération pour ce poste est de 2.500 à 3.000 € bruts par mois en
fonction du profil du candidat.
Le contrat de droit public proposé est de 2 ans, renouvelable par reconduction expresse.
La personne recrutée a un statut d’agent non titulaire de la fonction publique de l’Etat.
La prise de fonction est prévue pour être effective en janvier 2017.
Personnes à contacter pour plus de renseignements :
Sur les aspects techniques du poste :
Monsieur Michel WICQUART, Directeur du SEP-RIEP,
 05 55 29 99 30
Sur les aspects d’ordre administratif :
Monsieur Patrick LE BOUTEILLER, responsable du service des ressources humaines du
SEP-RIEP,
 05 55 29 93 96
Les candidatures (lettre de motivation + CV) sont à adresser par courrier à :
Service de l’Emploi Pénitentiaire
Service des Ressources Humaines
11 rue Louisa Paulin
BP 534
19 015 TULLE CEDEX.
Ou [email protected]
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