à La Roche Sur Yon

Élections professionnelles DP – CE
à La Roche Sur Yon
Le 2 décembre 2014
La Roche sur Yon
le 07/11/2014
SUD MICHELIN
UN SYNDICAT
INDÉPENDANT
Nous avons fait le choix de cette organisation syndicale pour son indépendance
financière et intellectuelle des parties politiques, du gouvernement et du patronat.
À SUD, vous avez l’assurance de l’intégrité et de la cohérence de vos élus qui
s’engagent à vous défendre par tous les moyens. Il ne suffit pas de critiquer mais
de se battre, faire changer les choses. Le droit de vote permet à chaque salarié
d’être acteur de l’avenir des relations sociales dans une entreprise ! Alors chacun
est responsable de son vote et de son choix, mais il faut en saisir toutes les
implications.
SUD a montré en 13 ans d’existence chez Michelin que les accords que nous
avons signés étaient gagnants pour les salarié(e)s, alors que certains signent tout
et d’autres ne signent rien ou presque.
SUD négocie à condition de ne pas rogner nos acquis sociaux et que cela soit
ème
gagnant pour les salarié(e)s (Plan de Retraite Progressive, 13
mois,
indemnités de fin de carrière, parité H/F, intéressement local et national,
accord dérogatoire sur la participation, plan de départ volontaire, relations
sociales avec 30% d’augmentation de la dotation de l’entreprise au C. E. …).
QUELQUES RAPPELS…
Les élections des représentants du personnel vont se dérouler dans
les jours qui viennent. C’est l’occasion de dresser un bilan des
actions engagées et des résultats très concrets en faveur des
salarié(e)s obtenus par notre syndicat SUD Michelin ces dernières
années.
Voici quelques exemples :

Le compte épargne temps négatif : SUD Michelin est resté vigilant et a fait preuve de
fermeté sur ce sujet. Nous nous y sommes opposés car cela aurait impacté de manière
très négative l’organisation et la vie des salarié(e)s. C’est pourquoi, nous avons
refusé cet accord.

L’accord relation sociale : Vous avez pu constater et apprécier ces dernières années
une augmentation des prestations du C. E. (œuvres sociales) en faveur du personnel.
Or, si SUD n’avait pas signé cet accord et si nous avions eu la même position que
d’autres syndicats comme la CGT et FO qui ont voté contre, il n’y aurait pas eu
d’augmentation de 30 % de la dotation de l’entreprise au C. E. pour les œuvres
sociales, donc pas d’augmentation du montant des chèques vacances ou chèques
Cadhoc par exemple. A vous de juger…
Il ne faut pas oublier non plus qu’avec la signature de l’accord local (uniquement
signé par SUD), les élus du C. E. et du CHSCT ont eu plus de moyens pour faire
fonctionner ces instances.

L’accord intéressement : Là aussi, SUD a signé l’accord national contrairement à
d’autres organisations syndicales que nous n’allons pas citer une nouvelle fois. Cela a
permis de toucher la part d’intéressement au niveau national en plus du local. SUD a
assumé ses responsabilités et a signé cet accord depuis plusieurs années. Nous n’avons
pas attendu la veille de ces élections pour le signer. Alors, là encore, à vous de juger…
En conclusion, SUD Michelin est toujours resté à votre écoute. Ainsi, nous souhaitons
agir avec responsabilité et en toute transparence. C’est pourquoi, toutes ces informations
méritaient d’être précisées afin que chacun puisse, lors de son vote, faire son choix en
connaissance de cause.
Certaines organisations syndicales affirment défendre les salarié(e)s. A
SUD Michelin la défense des salarié(e)s n’est pas qu’un slogan. Ce sont
avant tout des actes et des résultats concrets en faveur de tous.
LE COMITE D’ETABLISSEMENT
(Œuvres sociales)
NOS PROPOSITIONS POUR LES 4 PROCHAINES ANNÉES
Un C. E. doit toujours innover et essayer de rassembler un grand nombre de salariés autour de
nombreuses activités. Voilà nos principales propositions :








Les aides du C. E. se feront sur la base du salaire Michelin
Choix de l’aide aux vacances :
- Chèques vacances ou
- Allocations vacances sur présentation des factures
Chèques Cadhoc pour les salariés et leurs enfants
Billetterie (cinéma, parc de loisirs, spectacle, sport …)
Sorties spectacles et voyages
Maintien des locations mobil homes avec Vacances directes et autres prestataires
(si meilleurs tarifs)
Remise en place des aides à la rentrée scolaire
Electroménager/Hifi Acedis
Le comité d’entreprise doit évoluer, innover et être à l’écoute des salarié(e)s.
N’hésitez pas à faire des propositions selon vos aspirations.
UN RÔLE ÉCONOMIQUE
En plus de la gestion et du fonctionnement du C. E., les élus SUD ont aussi un rôle important à
assumer qui est de suivre l’activité de l’usine et de l’entreprise :
• Le programme de fabrication
• Le rapport trimestriel, le bilan social et les projets d’investissements
• La médecine du travail
• La formation professionnelle
• Le calendrier d’ouverture
• La nomination d’un expert
Et plus particulièrement dans les mois à venir, d’importantes négociations vont être
engagées par rapport à l’organisation future de l’usine dans le cadre du projet
SKIPPER. Notre organisation syndicale y participera activement et de manière
constructive. Mais, la décision finale vous appartiendra…
LES DÉLÉGUÉS DU PERSONNEL
Élus pour 4ans, les délégués du personnel ont un rôle important pour
remonter vos revendications et les disfonctionnements au sein vos
ateliers.
Notre priorité sera de défendre les salariés auprès de la Direction lors
des sanctions injustifiées. Nous sommes intervenus ces derniers
mois à plusieurs reprises devant le comportement plus que limite de
responsables de l’entreprise afin qu’ils arrêtent certains excès de zèle.
L’autre priorité sera l’emploi, par la transformation des contrats PRO et
intérimaires en CDI. Mais il reste du chemin à parcourir… Nous avons
tous en mémoire les restructurations (Montceau, Poitiers, Bourges, Tours…)
et nous devons tout mettre en œuvre pour éviter une nouvelle catastrophe
sociale.
CHSCT
Par le biais du CHSCT, nous œuvrerons pour mettre en place des postes de travail réservés aux
personnes ayant des restrictions médicales. Mais le travail est loin d’être terminé compte tenu
du nombre croissant de demandes.
La pénibilité frappe de plus en plus de salariés sans qu’aucune compensation soit mise en
L’amélioration de nos conditions de travail
devra être la priorité des élus Sud au CHSCT.
œuvre par Michelin.
Le 2 décembre 2014,
JE VOTE POUR LES LISTES SUD
CONTACT
SUD Michelin 06 82 28 28 36
Site : www.sud-michelin.org