Fiche de Poste- Cadre Sage-Femme

CENTRE HOSPITALIER DE MEAUX
Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales
FICHE DE POSTE
Réf. :
Version : 1
Diffusion :
Rédaction : 22/01/2014
Validation :
SAGE-FEMME CADRE
EMPLOI
Sage-femme Cadre
S.4.02
CORPS
Sage-femme Cadre
2319
ENVIRONNEMENT DU POSTE
DIRECTION
Direction générale
SERVICE
Pôle Femme Enfant – Bloc Obstétrical
RELATIONS
HIERARCHIQUES
Le cadre Sage Femme est placé sous l’autorité de la Sage femme cadre Supérieure de Pôle et de la DRH
RELATIONS
FONCTIONNELLES
DIMENSIONS
HORAIRES DE
TRAVAIL
Le chef de pôle
Le chef de service de Gynéco Obstétrique et l’équipe médicale du secteur et du pôle
Les directeurs adjoints
Ses collègues cadres de santé du Pôle femme enfant
L’ensemble des cadres et responsables des services de l’établissement
Les partenaires conventionnels
Les équipes pédagogiques des différents instituts de formation
Le service social
Le secteur de PMI
- Le Pôle femme et Enfant regroupe les services d’obstétrique, de néonatologie et réanimation
néonatale, pédiatrie et pédopsychiatrie.
Le service d’obstétrique se compose :
o des consultations de gynécologie-obstétrique,
o Les secteurs d’hospitalisation de GHR et suites de couches, (48 lits)
o Le bloc obstétrical.,
o l’HAD obstétrico-pédiatrique.
o Le service de gynécologie est intégré au pôle chirurgical.
-
Le cadre Sage Femme assure la gestion de proximité du secteur du Bloc Obstétrical comprenant :
o Les urgences gynécologiques et obstétricales ( 3 salles de consultation et une salle
d’échographie)
o Le secteur de Naissance ( 6 lits de pré-travail et 6 salles de naissances)
o Le bloc « césarienne » ( 2 salles d’opération et une SSPI)
-
Il assure l’intérim de l’absence de la sage femme cadre supérieure du Pôle dans ses limites de
compétences sur les secteurs de la maternité en collaboration avec ses collègues cadre de santé
Horaires en journée, forfait jour ,
Présence effective de 7h40 minimum y compris le samedi.
Assure une présence le samedi, en alternance avec les 3 autres cadres de la maternité
La journée du samedi est décalée au dimanche quand le lundi est férié
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MISSION ET ACTIVITES
MISSION
GENERALE
Organiser et coordonner l'activité et les moyens du bloc obstétrical (Les urgences gynécologiques
et obstétricales, le secteur de Naissance, le bloc « césarienne » par la
o Gestion des soins
o Gestion du personnel paramédical et sage femme
o Gestion du matériel
Veiller à l'efficacité et la qualité des prestations dues aux personnes soignées (femmes
accouchées et leur(s) nouveau-né(s)) et aux parturientes.
ACTIVITES
PERMANENTES
travail en collaboration et en autonomie sous la responsabilité de la sage femme cadre supérieure de
Pôle.
Gestion des soins :
o Contrôler et assurer le suivi de la qualité et de la sécurité des activités, ( participation à
l’ élaboration de protocoles, procédures, RMM,….)
o Organiser la prise en charge du patient
o Élaborer et mettre en place l'organisation du bloc Obstétrical, pour en assurer le bon
fonctionnement.
o Participer à l’activité statistique de son domaine d’activité (reporting)
o Accompagner certains patients( ou famille) dans des prises en charge spécifiques
( deuil, plainte…).
o Mettre en place et s’assurer du respect des règles d’hygiène et de sécurité.
Gestion du personnel paramédical et sage femme :
o Encadrer et gérer les équipes Sages femmes (en collaboration avec la SFC Sup de
Pôle), IDE IBODE, AP et ASH du bloc Obstétrical ( CA, horaires de travail)
o Participer à la Gestion des effectifs avec la DRH/ DS en l’absence de la SFC Sup de
Pôle. (recrutement, mouvements..)
o Participer à la réalisation et à la mise en œuvre du plan de formation pour les
personnels de son secteur d’activité.
o Evaluer les compétences des personnels en responsabilité.
o Accueil, encadrement et accompagnement pédagogique de personnes (agents,
d'étudiants, stagiaires, etc..).
Gestion du matériel
o Gérer les stocks de produits, de matériels, nécessaire au bon fonctionnement du bloc
Obstétrical (saisie, suivi, contrôle, relance commandes…)
o Coordonner et assurer le suivi de la prise en charge de prestations,
o Planifier les activités et les moyens, et les contrôler.
o Participer à l’élaboration du plan d’investissement.
Assurer la veille sanitaire spécifique à son domaine d'activité.
Participer à l’élaboration et à la réalisation du projet de service et du contrat de Pôle.
ACTIVITES
PONCTUELLES
Assurer :
o l’intérim de l’absence de la sage femme cadre supérieure du Pôle dans ses limites de
compétences sur les secteurs de la maternité
o la permanence cadre les samedis ou apparentés avec l’ensemble de l’équipe cadre de
maternité.
Participer aux actions de communications, interne au pôle, intra hospitalière et extrahospitalière
o
interne au pôle :
Informations aux agents
Réunions de service
2
o
intra hospitalière
Réunions cadre
Réunions institutionnelles
o Extrahospitalière
Participation au Réseau « Nef »et/ou Asso Périnat 77
PMI……
COMPETENCES PROFESSIONNELLES
DIPLOMES
Etudes de sage-femme, titulaire du DE Sage Femme,
Etudes de cadre sage-femme, Diplôme de cadre sage femme
et/ou
Master mixte Périnatalité - Management et Pédagogie
et/ou
Etudes d'encadrement et gestion d'unité fonctionnelle dans le système de santé
et/ou
DU de management dans les unités de soins.
et/ou
Peuvent accéder, les sages-femmes de classe supérieure ayant accompli au moins huit ans de
services effectifs et ayant une expérience de management de 3 à 5 ans (faisant fonction).
CONNAISSANCES
Communication / relations interpersonnelles
Communication et relation d'aide
Droit de la fonction publique
Encadrement de personnel
Management
Stratégie et organisation / conduite du changement
Gestion administrative, économique et financière
Gynécologie-obstétrique-néonatalogie
Médicales générales et/ ou scientifiques de son domaine d'activité
Santé publique
Pratique de l’outil informatique (world, Excel, power point…..)
SAVOIRS-FAIRES
Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
Concevoir les organigrammes fonctionnels des locaux
Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes
relatives à son domaine de compétence.
Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence.
Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence.
Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs.
Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou
individuelles.
Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes.
Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation.
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Rechercher, sélectionner, exploiter et capitaliser les informations liées à veille dans son domaine
Traduire la stratégie en orientations, en plans d'actions et en moyens de réalisation
SAVOIR-ETRE
Disponibilité, adaptabilité
Esprit d’initiative
Ecoute, empathie
Capacité d’analyse
Rigueur, dynamisme
Capacité relationnelle
Sens des responsabilités et conscience professionnelle
Sens de l’équité
Distance professionnelle
NOM Prénom de l'agent :
NOM Prénom du responsable hiérarchique :
V.LIBESSART-FOURNET SFC Pôle
Date et Signature de l'agent
:
Date et Signature du responsable hiérarchique :
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