Savoir Mieux Travailler en équipe - Borg

SAVOIR MIEUX TRAVAILLER EN EQUIPE
Objectif de la Formation
Accompagner la vie d’une équipe vers la performance autour de
valeurs communes.
Permettre aux participants de comprendre l’impact positif d’un travail
en équipe sur leur propre travail.
Public
Organisation
Pédagogie
Toute personne désirant travailler efficacement en équipe.
Durée : 3 Jours
Matériel : Un support de cours
Nombre de Stagiaires maximum : 6 personnes
Pré-évaluation des besoins et/ou entretien individuel
Mise en situation
Equilibre théorie /pratique sous forme de feed back (FB), exercice pratique (EP), jeux de rôles(JR),
exercices ludiques (EL) et pour terminer sous formes de questions réponses (QR).
Programme
Communication inter-personnelle (FB)
Les signaux de communication physique, les
comportements et le non-verbal
Ecouter activement (EP + FB)
Définition écoute active et pratique
Stratégies et styles de communication (FB)
Stratégies individuelles et d’équipe
Faire circuler l’information (EP)
Organisation de l’information et transmission, outils
Pratiquer de bonnes relations en équipe(JR)
Dynamique de groupe, vie affective du groupe et son
évolution
Bâtir un climat de confiance dans l’équipe (JR)
Facteurs de cohésion, de dissociation et de
démoralisation
Développer la cohésion d’équipe (JR)
Mission, objectifs, ressources, moyens et information
Mobiliser l’équipe autour de valeurs communes
(EL)
Valeurs individuelles, communes et de l’entreprise,
partage
Encourager la créativité individuelle et collective
(EP)
Se donner les moyens de l’innovation et de la créativité
en équipe
Pratiquer la résolution de problèmes (EP)
Anticiper les conflits et les désamorcer, gérer les
tensions
S’auto-évaluer pour améliorer la productivité (QR +
FB)
Outils d’évaluation communs
Savoir gérer le temps commun (QR + FB)
Rythmes individuels et collectifs, gestion du temps
Les stades de développement d’une équipe (QR +
FB)
Partager une vision commune (QR + FB)
Renforcer l’esprit d’équipe en lien avec la stratégie de
l’entreprise
Taille de l’équipe et points clés de succès (QR + FB)
Taille idéale, points forts et points faibles
Organiser collectivement les tâches (EP)
Evaluation, organisation du temps, de changement et
de l’activité
Installer des stratégies constructives(EP)
Tâches, activités, missions et résultats
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