Salaires, indemnités

Points pratiques
Salaires, indemnités
Le traitement de base en chute libre
Le tour d’horizon salarial dans la Fonction Publique est du style « plancher bas, ciel gris voire menaçant ».
L’Etat supprime des postes. Il n’y a pas eu de réelles négociations salariales dans la Fonction Publique depuis 1999, et le gouvernement nous promet « la rigueur »…
Pour parler chiffres, rappelons que depuis 2000, le salaire brut découlant du
seul indice a perdu près de 6,5% (la valeur du point FP augmentant de 6,8%
tandis que l’inflation augmentait de 13,3%). Nous vivons tous dans notre quotidien l’émiettement de notre pouvoir d’achat, et ses répercussions inévitables sur
la protection sociale, les difficultés de logement, le soutien à nos jeunes.
A Météo-France, les agents ont subi cette baisse sans que notre direction ne s’en
émeuve. Bien sûr, les éventuels changements d’échelon et de grade masquent cette baisse de même, l’augmentation de l’ITS depuis 2000 atténue ou compense la
perte, mais de façon très inégale : l’évolution est plus favorable aux ITM qu’aux
TSM, à ceux percevant un taux ITS supérieur qu’à ceux percevant un taux normal.
De plus, les agents bloqués au dernier échelon de leur grade n’ont pas vu leur revenu augmenter en 7 ans, ou si peu !
Voici ci-contre, un petit éclairage chiffré de l’évolution des revenus depuis 2000
tenant compte de l’inflation.
NDLR :Attention l’ITS est intégrée au calcul afin de ne pas démotiver le lecteur. On notera que les
élèves stagiaires en 1ère année à l’ENM ne bénéficient pas de l’ITS…
Evolution
(Salaire brut +ITS taux sup)
entre 2000 et 2007
rapporté à l’inflation
sur la même période.
Elève TSM
1ère année
TS2/8
TS2/13
TS1/5
TS1/7
CT6
Elève ITM
1ère année
IT6
IT10
IDT5
IDT8
CUT3
CUT6
-5.4%
0.0%
-1.0%
+0.9%
+0.3%
+0.2%
-5.5%
+4.1%
+2.4%
+3.0%
+1.9%
+4.0%
+2.8%
•
•
•
•
Le point sur l’ITS
Chacun reconnaît aujourd’hui (certains pour le regretter
…) que l’action du SPASMET a permis de bâtir à la Météo,
année après année, un régime indemnitaire égalitaire, assez
original dans la fonction publique : transparent, non individualisé, et respectant un rapport hiérarchique moyen de 1 à
2 entre les TSM et les ITM.
Le SPASMET-Solidaires axe ses revendications indemnitaires sur la cohésion sociale marquant la reconnaissance
de la nature de l’activité météo : une chaîne de tâches qui,
mises bout à bout, permettent à notre service public de
remplir ses missions .
Jusqu’à ces toutes dernières années, l’ITS était au cœur de
ce régime puisqu’il s’agissait de la seule indemnité (avec
le CIAV) qui concernait tous les personnels techniques de
Météo-France. Depuis 2002, cela ne concerne plus les ex
Ingénieurs de la Météo qui bénéficient d’un régime propre
à l’Equipement (Indemnité Spécifique de Service, ISS et
Prime de Service et de Rendement, PSR).
Aujourd’hui, l’ITS est modulée comme suit :
• Une part commune : cette part est différente selon les
grades : TS2, TS1-CT, CT6, ITM, IDT, CUT. Elle se décline entre taux normal (TSM et ITM percevant une prime
informatique) et taux supérieur pour les autres.
Le SPASMET-Solidaires revendique une augmentation substantielle de l’ITS qui permette,
à la fois, le maintien du pouvoir d’achat de tous
et la poursuite de l’augmentation plus rapide de
l’ITS taux sup. que de l’ITS taux normal jusqu’à gommer les différences liées aux primes
info de premier niveau.
Actuellement l’écart n’est plus que d’une demi prime de
programmeur pupitreur de premier niveau. Cette revendication a été actée dans les deux derniers protocoles sociaux et a atteint son but pour la prime d’analyste chez
les ITM.
SPASMET-Solidaires METEO-INFO n°127 - Octobre 2007
•
La défense du pouvoir d’achat du traitement de base. Il est temps que notre direction
prenne conscience des incidences humaines et professionnelles de cette baisse.
Le SPASMET-Solidaires portera cette revendication dans toutes les instances de la Fonction Publique où il est présent : augmentation de la valeur du point d’indice, revalorisation des grilles indiciaires des TSM et ITM, et augmentation des bas salaires par l’attribution de points d’indice supplémentaires.
L’augmentation substantielle de l’ITS pour tous, sans individualisation et sans accroissement des écarts hiérarchiques. Pour cela, un coup de pouce à l’ITS des TSM
devra être effectué pour corriger l’écart d’ évolution constatée entre TSM et ITM.
La dé-hiérarchisation du SFT (supplément familial de traitement) : rien ne justifie
qu’un enfant de « cadre » soit mieux « aidé » qu’un enfant « d’employé » !
Une meilleure intégration de l’ITS dans le calcul de la pension de retraite
19
Face à ce constat, quelles sont les propositions du SPASMET-Solidaires ?
Points pratiques
• Une part fonctionnelle : cette majoration est la solution trouvée par la négociation (dernier protocole social)
pour en finir avec l’inégalité de rémunération consécutive à l’impossibilité d’attribuer une NBI à de nouveaux
ayants droit ; l’année 2007 est celle où presque toutes les mesures sont appliquées, toutes les fonctions reconnues bénéficient d’une NBI ou d’une majoration d’ITS, l’année 2008 est celle où les taux sont enfin identiques
pour une même fonction.
Le SPASMET-Solidaires revendique la transparence et la répartition la plus égalitaire possible concernant le «complément fonctionnel» (la modulation fonctionnelle de l’ITS) et l’attribution de la NBI.
FONCTION
Non CUT sur poste CUT
DDM non CUT
Chefs de station (17 «historiques » +14)
Chefs de station (autres)
Responsabilités particulières (historiques )
Responsabilités particulières
Attachés de clientèle et assimilés (historiques)
Attachés de clientèle et assimilés
Brigadistes de réserve
Pour les TSI généralisation de la NBI dès 2006
TSI de maintenance
NBI/ITS
0/28
15/13
15/13
0/28
15/13
0/28
15/13
0/28
0/30
NOMBRE
38
77
31
23
14
26
5
35
51
Evolution 2008
0/35
15/20
Sans changement
Sans changement
Sans changement
Sans changement
Sans changement
Sans changement
Sans changement
15/0
147
Sans changement
• Une part «géographique» : En 2007, il s’agit d’une majoration de +4% de l’ITS de tous les agents du 1er grade (ITM 1er grade et personnels contractuels de catégorie A, TSM 2ème classe et agents contractuels de catégorie
B) affectés à la DIRIC, la DIRN, la DIRNE ainsi que les départements des régions suivantes : Basse-Normandie et Corse.
Selon le protocole social, cette majoration sera portée à 6% en 2008.
0
19
19
19
20
20
21
22
22
23
24
25
25
1
14
15
15
16
16
17
18
18
19
20
21
21
1194
1695
1725
1768
1814
1860
1921
1979
2040
2097
2159
2232
2293
TS1.1
TS1.2
TS1.3
TS1.4
TS1.5
TS1.6
TS1.7
369
387
409
431
455
477
500
1673
1755
1855
1954
2063
2163
2267
131
138
146
153
162
170
178
50
53
56
59
62
65
68
17
18
19
20
21
22
23
72
72
72
72
73
76
79
178
178
178
178
180
188
197
126
126
126
126
128
134
141
412
412
412
412
412
412
412
560
560
560
560
560
560
560
171
177
185
193
201
209
217
21
22
23
24
25
26
27
17
18
19
20
21
22
23
CT1
CT2
CT3
CT4
CT5
CT6
420
443
466
491
516
534
1904
2009
2113
2226
2340
2421
149
158
166
175
184
190
57
60
63
67
70
73
19
20
21
22
23
24
72
72
74
77
81
83
178
178
184
193
202
209
126
126
131
138
145
150
412
412
412
412
412
465
560
560
560
560
560
640
189
197
205
213
222
235
23
24
25
26
27
29
19
20
21
22
23
24
15
15
16
17
18
19
21
22
24
25
27
28
72
72
72
72
72
72
73
78
82
86
91
95
178
178
178
178
178
178
182
195
204
217
229
240
126
126
126
126
126
126
129
140
146
156
165
173
0
616
616
616
616
616
616
616
616
616
616
616
0
896
896
896
896
896
896
896
896
896
896
896
112
184
190
200
208
216
228
241
249
262
273
284
14
23
24
25
26
27
28
30
31
32
34
35
1
15
16
17
18
19
21
22
24
25
27
28
1231
2099
2157
2275
2364
2448
2578
2720
2816
2954
3077
3192
1926
1995
2080
2164
2256
2340
2429
IDT1
IDT2
IDT3
IDT4
IDT5
IDT6
IDT7
IDT8
500
536
582
626
669
706
746
783
2267
2430
2639
2838
3033
3201
3383
3550
178 68 23
191 73 24
207 79 26
223 85 28
238 91 30
251 96 32
266 101 34
279 107 36
79
84
90
96
102
107
108
108
197
210
226
242
258
271
275
275
141
150
163
175
187
197
199
199
701
701
701
701
701
701
701
701
1019
1019
1019
1019
1019
1019
1019
1019
251
264
280
295
310
323
337
350
31
33
35
37
38
40
42
43
23
24
26
28
30
32
34
36
2848
2986
3162
3331
3496
3638
3791
3933
2122
2210
2298
2394
2490
2632
CUT1
CUT2
CUT3
CUT4
CUT5
CUT6
626
665
706
746
783
821
2838
3015
3201
3383
3550
3723
223 85 28 96
237 90 30 101
251 96 32 107
266 101 34 108
279 107 36 108
292 112 37 108
242
256
271
275
275
275
175
185
197
199
199
199
721
721
721
721
721
721
1067
1067
1067
1067
1067
1067
299
313
327
341
354
367
37
39
40
42
44
45
28
30
32
34
36
37
3375
3524
3681
3835
3976
4122
Sup.
114
119
124
135
143
151
163
177
185
198
210
220
Norm.
1456
1514
1582
1723
1827
1927
2081
2249
2362
2526
2671
2807
> 3 Enf. par enf.
321
334
349
380
403
425
459
496
521
557
589
619
3 Enf.
EIT1
EIT2
IT1
IT2
IT3
IT4
IT5
IT6
IT7
IT8
IT9
IT10
TECHNICIEN SUPERIEUR
Zone 2
Solid.
107
150
153
157
161
165
171
176
182
187
192
199
205
Retraite additionnelle
0
525
525
525
525
525
525
525
525
525
525
525
525
NET
CSG+ RDS
0
399
399
399
399
399
399
399
399
399
399
399
399
2 Enf.
126
126
126
126
126
126
126
126
126
126
126
129
133
Prélèvements.
Brut
178
178
178
178
178
178
178
178
178
178
178
181
187
ITS
Pension
72
72
72
72
72
72
72
72
72
72
72
73
75
Supl. Fam.
Traitement
INM
14
14
15
15
16
16
17
18
18
19
20
21
21
Indem.
Résid.
Grade
Solid.
42
43
44
46
47
49
51
53
55
57
60
62
64
Sup.
110
113
116
120
124
128
134
139
145
150
156
163
168
Norm.
1397
1437
1474
1524
1578
1632
1705
1773
1845
1913
1986
2072
2145
3 Enf.
308
317
325
336
348
360
376
391
407
422
438
457
473
> 3 Enf. par enf.
Stag.
TS2.2
TS2.3
TS2.4
TS2.5
TS2.6
TS2.7
TS2.8
TS2.9
TS2.10
TS2.11
TS2.12
TS2.13
Zone 2
Retraite additionnelle
2 Enf.
NET
CSG+ RDS
Zone 1
Prélèvements.
Pension
ITS
Brut
Supl. Fam.
Traitement
INM
Indem.
Résid.
Zone 1
Le salaire net est calculé avec une ITS au taux sup, l’indemnité de résidence
zone 2, pas de SFT, et toutes les retenues.
La valeur du point d’indice est celle au 1er fev 2007 : 4€5343.
Les taux ITS sont les taux 2007.
Les salaires «fin 2007»
Grade
SPASMET-Solidaires METEO-INFO n°127 - Octobre 2007
20
suite ITS page 21
INGENIEURS DES TRAVAUX
44
45
47
52
55
58
62
67
71
76
80
84
• Une part « à la manière de servir »
Points pratiques
Sortie par la porte (les organisations syndicales ont obtenu que la modulation individuelle ne fasse pas partie du
protocole social en 2004) mais revenue par la fenêtre (le
contrat d’objectif prévoit une mise en œuvre expérimentale à partir de 2007) elle a été imposée malgré la pétition
largement signée pour demander son abandon.
Pour 2007 les sommes sont limitées (23 000 euros pour
les TSM, autant pour les ITM) et la direction a décidé,
après un premier refus des OS d’en discuter au CTP central de février, d’en faire un « bonus » pour un nombre très
limité de bénéficiaires (5%) tout en laissant la possibilité
aux chefs de service de moduler entre les « excellents »
et les « particulièrement remarquables » ! Le SPASMETSolidaires reste opposé à un tel système opaque, source
de mauvaise ambiance dans les services et porte ouverte
à l’arbitraire.
Pour 2008 les sommes consacrées à ce « jeu de la fortune »
sont doublées, les règles du jeu simplement cadrées par un
texte réglementaire qui permet tous les abus : « dans la limite de plus ou moins 15% du montant de référence » de
l’ITS !
Primes informatiques
Peuvent en bénéficier, les agents titulaires (sauf catégorie A+ et hors
échelle) aux conditions suivantes :
• être sur un poste «primable» (mise à jour du tableau de fonctions
une fois/an par le CTP central).
• avoir la qualification ad hoc
• une prime correspondant à la qualification détenue et exercée
doit être budgétairement disponible.
Les taux augmentent avec l’ancienneté de la fonction exercée et sont
indexés sur la valeur du point d’indice.
Ce que revendique le SPASMET-Solidaires:
• Que le maximum d’agents puissent bénéficier de ces primes
• Qu’il y ait, pour toutes les qualifications, une augmentation du
nombre de primes budgétaires.
• Que les formations se multiplient et que les examens soient
organisés chaque année pour toutes les qualifications.
• Que les temps partiels sur postes informatiques donnent lieu
à création de primes budgétaires supplémentaires.
Notation-évaluation
Depuis 2004, tous les personnels
travaillant à Météo-France sont soumis à
une évaluation annuelle. Elle se fait sous la
forme d’un entretien individuel avec le supérieur hiérarchique direct en début d’année. Sont abordés au cours de cet entretien : un «bilan» de l’année précédente, une
«liste des courses» pour l’année en terme
d’ «objectifs professionnels» et de formations.
Ce rendez-vous est plus ou moins bien
vécu par les collègues en fonction des rapports humains existant ou non au sein des
équipes. Cet entretien est très souvent générateur de stress. Selon les cas : demande de
la hiérarchie de proposer des objectifs, objectifs chiffrés contestables,… Nous avons
également constaté de véritables abus : il
est tellement plus facile pour certains chefs
de régler leurs comptes au travers du cadre
de l’évaluation, plutôt que d’organiser des
réunions de service…
Cette évaluation annuelle est en
lien direct avec la variation de la note et
par conséquent avec l’éventuelle réduction
de délai d’avancement. Le SPASMET-Solidaires revendique la possibilité, pour les
agents de Météo-France, de réclamer en
CAP sur le contenu même de cette évaluation dans la mesure où elle devient un critè-
re déterminant. La DRH répond inlassablement que cette possibilité n’est pas prévue
contrairement aux appréciations contenues
dans la fiche de notation.
En ce qui concerne la notation,
son évolution se fait par point(s) entier(s)
avec les conséquences suivantes sur les RDA
«réductions de délai d’avancement» entre
les échelons :
• Une progression de + 3 pour l’année
en cours génère 3 mois de RDA (pour
20% des agents ayant « une excellente
implication au bénéfice du service »)
• Une progression de + 2 pour l’année en
cours génère 1 mois de RDA (pour 30
% des agents crédités d’une « très bonne implication »)
• Une progression de + 1 pour l’année en
cours ne génère rien du tout (pour les
« agents donnant satisfaction »)
• Une stagnation de 0 ne génère rien du
tout aux « agents dont on peut attendre
plus ».
• Une régression de – 1 peut être sanctionnée par une MDA (Majoration de
Délai d’Avancement) de 1 mois en cas
«d’insuffisance avérée» après passage
en CAP.
Avec ce nouveau système, chaque année,
50% des agents peuvent bénéficier d’une
réduction de délai d’avancement, avec en
moyenne presque 1 mois/an/agent.
Les élus du SPASMET-Solidaires agissent en CAP afin que :
• le côté positif du nouveau décret (il y a
plus de mois de RDA à distribuer) profite au plus grand nombre et ne serve
pas à accentuer les différences de carrière entre les agents.
• les RDA de 3 et 1 mois ne soient pas
attribuées systématiquement aux mêmes agents dans les équipes. Seule une
«rotation» de la distribution permet de
préserver la cohésion indispensable au
sein des équipes et de conserver la motivation de tous les personnels de Météo-France. Pour cela, un cadre d’examen pluri-annuel s’impose. Nos élus
examinent systématiquement l’évolution de la progression de note sur les
quatre dernières années dans les dossiers de réclamation.
• les notes négatives, qui sont une sanction puisqu’il y a, à la clé, majoration
de délai d’avancement, soient examinées systématiquement en CAP
SPASMET-Solidaires METEO-INFO n°127 - Octobre 2007
montant
223
252
317
249
290
335
381
410
373
435
504
394
504
373
413
504
373
435
504
394
504
21
Fonctions
Analyste moins de 2 ans
Analyste de 2 à 4 ans
Analyste plus de 4 ans
Programmeur/Pupitreur moins de 1 an
Programmeur/Pupitreur de 12 à 18 mois
Programmeur/Pupitreur plus de 18 mois
Chef programmeur moins de 3 ans
Chef programmeur plus de 3 ans
Programmeur système moins de 12 mois
Programmeur système de 12 à 18 mois
Programmeur système plus de 18 mois
Chef d’exploitation moins de 3 ans
Chef d’exploitation plus de 3 ans
Chef de projet moins de 12 mois
Chef de projet de 12 à 18 mois
Chef de projet plus de 18 mois
Programmeur système moins de 12 mois
Programmeur système de 12 à 18 mois
Programmeur système plus de 18 mois
Chef d’exploitation moins de 3 ans
Chef d’exploitation plus de 3 ans
Points pratiques
Promotion sociale
Le SPASMET-Solidaires a toujours considéré que pour les techniciens, la véritable promotion
sociale ce n’était pas de passer TS1 ou C.T - cela doit être obtenu pour tous-, mais bien le passage dans le
corps des Ingénieurs des Travaux.
Le statut des I.T.M prévoit depuis 1991, grâce aux acquis de la lutte des météos de 1989, que
60% des agents qui le composent peuvent être issus du corps des techniciens (30% du recrutement par
concours interne et 30% par examen professionnel). A noter que depuis 2002 le concours interne est plus
largement ouvert : aux agents de l’Etat, des établissements publics et des collectivités territoriales. Réciproquement, les concours internes des divers organismes sont également ouverts aux TSM.
Météo-France risque d’être impacté par la politique gouvernementale en matière d’effectifs
dans la fonction publique : moins de recrutements entraîne bien évidemment moins de promotion
sociale. Cela est aussi un des aspects de notre lutte pour l’emploi à la Météo.
SPASMET-Solidaires METEO-INFO n°127 - Octobre 2007
22
Concours
interne
PROPORTIONS
AGE ET
ANCIENNETE
NATURE DES
EPREUVES
• 30% des emplois à
pourvoir d’ITM
• ouvert aux agents de
l’Etat, des collectivités
territoriales et des établissement publics ainsi
qu’ainsi qu’aux agents
en fonction dans les
organisations internationales intergouvernementales
• 3 années de services effectifs au 1er
janvier de l’année du
concours. Le service
national ainsi que
les années à l’ENM
comptent.
• on ne peut pas se présenter plus de 3 fois au
concours
• niveau du concours
externe (math spé)
• même nature d’
épreuves à l’écrit et à
l’oral que le concours
externe, avec possibilité d’épreuve à option
supplémentaire.
• depuis 1995, l’anglais est obligatoire
pour tous les concours
météo.
• 10 années de services effectifs à MétéoFrance au 1er janvier
de l’année de l’examen. Les années à
l’ENM comptent.
• épreuve écrite en 2
parties notées chacune
sur 20 (une épreuve
commune type synthèse de textes scientifiques + une épreuve
optionnelle)
• épreuve orale : notée
sur 20 portant sur des
questions de «culture
générale météo».
• 30% des emplois à
pourvoir d’ITM (les
places non pourvues au
concours interne sont
Examen pro- reportées sur le professionnel à concurrence de
fessionnel
25% des places ouvertes
au concours).
• ouvert aux techniciens
météo et TEEAC.
Les agents reçus au concours interne doivent
suivre 3 ans de scolarité à l’ENM. Ils sont détachés de leur corps d’origine durant cette période
et continuent à percevoir leur traitement de leur
ancien corps, s’il est plus favorable. Les techniciens météos continuent à percevoir en 1ère année
l’ITS TSM au taux normal et bénéficient, comme
les élèves externes, de l’ITS ITM à partir de la 2ème
année.
A l’issue de leur scolarité, les élèves choisissent
tous, quelle que soit leur provenance, une affectation parmi la liste des postes imposée par la direction.
Les agents reçus à l’examen professionnel sont
stagiaires pendant un an. Ils reçoivent une affectation dès leur réussite à l’examen, en choisissant un
FACILITES DE
PREPARATION
• préparation spécifique par
l’ENM en 2 ans, une seule
fois dans sa carrière.
• la 1ère année est constituée
de cours par correspondance et 2 semaines de stage à
l’ENM.
• l’accès en 2ème année de
préparation se fait après
réussite à un examen probatoire.
• la 2ème année est constituée
de cours par correspondance et 11 semaines de stage
à l’ENM.
10% de la durée hebdomadaire de travail, soit
une demi-journée par
semaine laissée libre entre
la date de dépôt de la
candidature et la date de
l’épreuve écrite.
poste sur une liste dressée par la direction après la
CAP de printemps (avant les autres ITM en sortie d’école). Depuis 1992, ils bénéficient, pendant
les 2 premières années, d’une formation complémentaire sous forme de modules d’une durée totale d’un an. Il s’agit d’un tronc commun de 10
semaines à l’ENM, suivi de stages de formation
permanente et d’un projet de 3 mois à réaliser dans
le service d’affectation.
Pour tous : ce n’est que 2 ans après leur sortie
d’école que les anciens TSM peuvent ajouter à
leur ancienneté d’affectation, le temps passé dans
leur dernière affectation de technicien ainsi que la
durée de la scolarité, s’ils veulent retourner dans
le département de leur ancienne affectation, ou les
départements limitrophes.
Mutations
Points pratiques
Un règlement obtenu de haute lutte!
Nous savons d’expérience que les mutations sont pour
beaucoup d’entre vous et notamment les plus jeunes, le
point qui vous préoccupe le plus.
Les années passent, de nouveaux agents arrivent à Météo-France, mais la volonté de vivre et travailler au pays
de son choix sur un poste qui vous intéresse reste d’actualité et c’est bien légitime. Nous avons la chance de travailler dans un service public qui offre une grande variété de fonctions et des possibilités d’emplois dans tous
les départements de métropole et l’outre-mer, TAAF compris; mais encore faut-il pouvoir obtenir l’affectation de
son choix !
Pour ceux qui viennent d’arriver, le règlement des mutations (*) est une réalité et sans doute une évidence, un acquis. Mais pour nous SPASMET-Solidaires, il a demandé
plus de 15 années de négociations parfois difficiles avec
l’administration et aussi, au début, avec nos partenaires
syndicaux.
En fait, ce règlement a été appliqué pour la première
fois en 1985. Auparavant, sans règlement, les mutations
avaient pour règles les lois de l’arbitraire, de la «magouille» du clientélisme et du copinage ; les chefs de service avaient même le pouvoir de s’opposer à la mutation
de leurs agents. Aujourd’hui, certains chefs regrettent
cette époque et, désireux de revenir à de telles pratiques,
continuent de donner leur avis sur les demandes de mutation des agents ! La vigilance s’impose à nous tous pour
conserver coûte que coûte le règlement des mutations.
La volonté gouvernementale de réduire les effectifs de
fonctionnaires touche également Météo-France. Les possibilités de mutations ne se sont pas éteintes mais rapidement vont s’amenuiser en raison des départs en retraite
non remplacés. Ainsi, plus les possibilités de mutations
diminuent et plus le règlement des mutations sera nécessaire pour assurer un traitement équitable à tous.
Le règlement interne des mutations peut paraître à certains trop rigide. Cependant, les situations très particulières peuvent être prises en compte telles que les rapprochements de conjoints ou de concubins, bonifications pour
affectation en régions défavorisées, les dossiers sociaux
pouvant déboucher sur un examen hors barème.
Ce règlement a le mérite d’exister et de placer tous les
agents devant les mêmes droits. De plus, comme fait en
2005, il est toujours possible de l’améliorer. A cet égard,
si vous avez des propositions à faire, n’hésitez pas à nous
les transmettre.
(*) réf du règlement interne des mutations: note DRH du 1er août 2005.
Et le profil ?
Et les blocages ?
Ces dernières CAP, nous avons constaté la volonté de l’administration de bloquer quelques temps des agents récemment sortis
d’école (5 en 2006-2007), en invoquant un «retour sur investissement» !
Les représentants du SPASMET-Solidaires s’opposent fermement aux blocages arbitraires qui par effet de cascade lèsent majoritairement les plus jeunes d’entre nous, les démotivant
rapidement, bref, l’effet contraire à celui recherché par l’administration.
Ce que revendique
le SPASMET-Solidaires
• le respect du règlement de mutation
• aucun blocage y compris pour les agents sortis récemment de l’école et affectés sur leur premier poste
• le droit à une formation à la prise de poste lors
d’une mutation entraînant un changement de fonctions
• une plus grande clarté de la direction dans la gestion des postes outre-mer et sur la définition de la notion d’établissement du centre des intérêts moraux et
matériels (CIMM) pour les personnels en affectation
outre-mer
• le droit de regard de la CAP, actuellement refusé par
la Direction, lors du choix des missionnaires (périodes
de 6 à 9 mois) pour Kerguelen, Crozet et Nlle Amsterdam (Terre Adélie continuant d’être considérée comme
une affectation)
• le respect par les services d’accueil des affectations
sur lesquelles les agents sont mutés sur proposition de
la CAP
• en ce qui concerne les postes informatiques pour les
TSM, nous réclamons une plus grande clarté des critères d’affectation (postes ouverts TSI ou TSE ou TSI/
TSE).
SPASMET-Solidaires METEO-INFO n°127 - Octobre 2007
Et les mutations outre-mer ?
Nous souhaitons faire en sorte que le maximum d’agents qui le
souhaitent puissent accéder un jour à une affectation outre-mer.
Conformément au règlement interne de mutations, nos représentants en CAP favorisent les candidatures des agents n’ayant jamais séjourné outre-mer, prioritairement aux agents déjà en poste
outre-mer ou revenus depuis moins de trois ans.
Ce système, défendu par le SPASMET favorise une rotation de
l’ensemble des agents qui postulent sur les postes outre-mer.
23
L’administration et certains chefs de service voudraient revenir en
arrière, introduire des critères de profil, pouvoir en quelque sorte
sélectionner leurs agents !
Pour notre part, nous disons que, compte tenu de la formation
initiale importante et diversifiée, chacun est capable d’assurer toutes les fonctions dévolues au corps auquel il appartient
(TSM ou ITM).
Afin que chacun puisse demander une mutation en connaissance
de cause et en toute responsabilité, nous demandons la publication des fiches de postes précises, mentionnant en particulier
les tâches spécifiques (informatiques ou autres) et les contraintes,
par exemple l’astreinte, les horaires,... Ceci est maintenant acté
par la GPEEC.
Pour le SPASMET-Solidaires, il n’est pas question d’accepter
la mutation au profil, source de passe-droit et d’injustice. Nous
revendiquons donc l’assurance pour les agents mutés de pouvoir
suivre les formations nécessaires à la tenue de leur poste. Cela
passe par le développement de la formation permanente ainsi que par une pratique généralisée des formations à la prise
de poste.