la vae, outil de construction du projet professionnel

MANAGEMENT ET GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
NOUVEAUTÉ
2010
LA VAE, OUTIL DE CONSTRUCTION
DU PROJET PROFESSIONNEL
Acquisition d’outils pour la mise en œuvre d’un accompagnement VAE auprès des salariés
PUBLIC CONCERNÉ
Toute personne en charge de l’élaboration et de la mise en œuvre du plan de formation annuel
des salariés, permanents ou en parcours d’insertion, ainsi que les conseillers en insertion et
encadrants techniques.
NB : Cette formation est adaptable sur demande pour l’accompagnement VAE des intervenants à
domicile dans le cadre d’une association de services à la personne.
OBJECTIFS DE LA FORMATION
À l’issue de cette formation, vous connaîtrez les principes et les étapes d’une VAE ; et vous serez
capable :
d’accompagner un salarié en réunissant les conditions favorables à la réussite d’une démarche
VAE,
d’articuler une démarche d’accompagnement VAE avec la construction du parcours d’insertion
pour les salariés en parcours professionnalisant.
CONTENU
État des lieux général des connaissances en matière de VAE
Clarification des termes utilisés lors d’un parcours VAE : certificateurs, référentiels, titres,
diplômes, expériences, compétences, preuves, répertoire national des certifications
professionnelles (RNCP), validation totale ou partielle,…
Identification et repérage des enjeux et objectifs de chacune des étapes d’un parcours VAE :
de la recevabilité jusqu’à la validation, en passant par la description de l’expérience et les
modalités d’évaluation
Ecueils et clés de réussite d’un parcours VAE à partir de l’analyse de cas réels
Création d’outils d’analyse facilitant la décision de choix de parcours : quels critères et
indicateurs ?
Valorisation et soutien en direction de la personne candidate à une VAE en amont, pendant et
après le passage devant un jury
Réflexion sur la position à adopter lors d’un accompagnement en tant qu’employeur,
conseiller en insertion ou encadrant technique : éthique et limites
Comment intégrer un accompagnement VAE dans un parcours d’insertion : identification des
freins et difficultés et recherche des points clés à prendre en compte à partir de l’analyse de
cas réels
MÉTHODES PÉDAGOGIQUES
Pédagogie interactive alternant apports théoriques, échanges de pratiques, témoignages et
cas concrets.
Alternance de travaux en grand groupe, sous-groupes et en individuel
Remise de documents de référence aux stagiaires : sources d’information, glossaire,…
DURÉE
DU STAGE
NOMBRE DE
STAGIAIRES
COÛT PAR
PERSONNE
COÛT PAR
PERSONNE
2+1
15
660 ¤
750 ¤
JOURS
MAXIMUM
ADHÉRENT
NON ADHÉRENT
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