qualité de vie des salariés : les pays de la loire, une region où il fait

Communiqué de presse
QUALITÉ DE VIE DES SALARIÉS : LES PAYS DE LA LOIRE,
UNE REGION OÙ IL FAIT BON TRAVAILLER, D’APRÈS UNE
ÉTUDE MALAKOFF MÉDÉRIC
Paris, le 3 juillet 2012 - Depuis 2010, le Groupe Malakoff Médéric mène, avec la
société d’études Sociovision, des enquêtes annuelles sur la qualité de vie et la
santé des salariés dans les régions de France. Objectif : mieux identifier les
risques auxquels sont exposés les salariés et aider les entreprises à améliorer le
bien-être et la santé de leurs salariés. Le point sur les principaux enseignements
de l’enquête 2012 dans les Pays de la Loire.
Une qualité de vie appréciée des salariés
Dans les Pays de la Loire, 96 % des salariés déclarent qu’« il fait bon vivre » dans leur
région (contre une moyenne nationale à 84 %). De même, 80 % des salariés trouvent
leur région très dynamique (contre 66 % au niveau national). Par ailleurs, 74 % des
salariés de la région Pays de la Loire se déclarent « contents d’aller au travail » (contre
71 % au niveau national).
Des conditions de travail qui s’améliorent
La perception de la pénibilité s’atténue dans la région, même si 47 % des salariés de la
région déclarent toujours que « leur travail est physiquement fatiguant » (contre 48 %
au niveau national). Rappelons qu’ils étaient encore 54 % en 2010 et 50 % en 2011 à
déclarer ressentir cette pénibilité.
Si l’on compare au niveau national, la fatigue nerveuse est moins intense dans les
Pays de la Loire. Ainsi, 21 % des salariés de la région déclarent que « leur travail est
nerveusement fatiguant » (contre 26 % au niveau national). Et si 34 % d’entre eux
reconnaissent « s’être sentis stressés au cours des deux dernières semaines », c’est
11 points de moins qu’au niveau national (45 %). À noter qu’ils étaient 42 % en 2010
(- 8 points). Enfin, soulignons que les salariés de la région déclarent, pour 70 % d’entre
eux, être heureux dans leur vie personnelle (soit 7 points de plus que la moyenne des
salariés français).
Un équilibre vie personnelle/vie professionnelle à surveiller
Les salariés de la région sont plus nombreux à rencontrer des difficultés à concilier leur
vie personnelle et leur vie professionnelle en 2012 (28 %) qu’en 2011 (27 %) et 2010
(24 %). Néanmoins ce chiffre reste moins élevé que la part des salariés français
confrontés à cette même problématique (32 %).
Ce meilleur équilibre de vie s’explique en partie par des trajets domicile/travail moins
fatigants. Ainsi, 88 % des salariés de la région disent que leurs conditions de trajet
(durée, pénibilité, risque…) sont bonnes, contre 78 % au niveau national. Et ils ne sont
que 21 % à avoir plus d’une heure de trajet par jour contre 33 % au niveau national.
Une meilleure ambiance de travail
Les motifs de satisfaction professionnelle sont plus importants dans les Pays de la
Loire qu’ailleurs en France. Ainsi, qu’il s’agisse de l’ambiance dans l’équipe, de la
protection sociale proposée par l’entreprise (mutuelle santé, prévoyance…), ou de la
relation avec le supérieur hiérarchique direct, les scores de la région sont plus élevés
qu’au niveau national (en moyenne entre 3 et 5 points de plus).
Un besoin de reconnaissance
Dans la région des Pays de la Loire, comme au niveau national, la reconnaissance au
travail, les perspectives d’évolution et les services apportés par l’entreprise sont les
trois attentes et pistes d’amélioration prioritaires vis-à-vis de l’entreprise. Ainsi, seuls
54 % des salariés de la région se sentent reconnus dans leur travail (contre 58 % au
niveau national). Parmi les prestations qui peuvent être apportées par l’entreprise,
celles qui arrivent en tête des attentes des salariés sont l’accompagnement lors d’un
retour au travail après un arrêt maladie, et des services pour faire de l’exercice et bien
dormir.
Des salariés plus soucieux de leur hygiène de vie
Depuis trois ans, l’alimentation des salariés est en constante amélioration dans la
région. En 2012, 69 % déclarent « faire attention à leur équilibre alimentaire » contre
65 % en 2010 (soit 4 points de plus) et contre 68 % au niveau national. Deux salariés
sur trois rentrent déjeuner chez eux ou apportent le repas préparé à la maison sur leur
lieu de travail, contre un salarié sur quatre au niveau national.
Les troubles du sommeil ont diminué depuis 2010 et sont moins préoccupants dans la
région Pays de la Loire qu’au niveau national avec 23 % des salariés se déclarant
concernés en 2012 contre 32 % en 2010 (- 9 points), le niveau national étant à 28 %
cette année.
La consommation de tabac ne cesse de diminuer dans la région avec 24 % de fumeurs
contre 32 % en 2010 (- 8 points), au même niveau cette année qu’au plan national.
Enfin, les salariés expriment des douleurs moins fréquentes qu’au niveau national
avec, notamment, une baisse de 5 points du mal au dos pour les salariés de la région
(29 % contre 35 % en 2011, le niveau national étant à 36 % en 2012). Cependant, les
troubles auditifs y sont plus nombreux puisque 27 % des salariés disent ressentir des
difficultés légères ou importantes pour entendre contre 24 % au niveau national.
Contacts presse
MALAKOFF MEDERIC
Stéphane Dupont - Tél. : 01 56 03 32 95 - [email protected]
Constance Baudry – Tél. : 01 56 03 20 36 – [email protected]
CICOMMUNICATION
Stéphanie Duraffourd et Emmanuelle Fourier-Martin - Tél. : 01 47 23 90 48 [email protected]
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Malakoff Médéric , acteur majeur de la protection sociale complémentaire, est un groupe
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paritaire et mutualiste , à but non lucratif qui exerce deux métiers : la gestion de la retraite
complémentaire, avec 9,2 Mds€ de cotisations encaissées, une mission d’intérêt général
menée pour le compte de l’Agirc-Arrco, et l’assurance de personnes (santé, prévoyance,
épargne-retraite) avec 3,4 Mds€ de chiffre d’affaires, 3,2 Mds€ de fonds propres et une marge
de solvabilité égale à 4,1 fois l’exigence réglementaire. Par son action sociale, Malakoff Médéric
consacre 80 M€ à l’accompagnement de plus de 130 000 personnes en situation de difficulté
sociale. www.malakoffmederic.com
En Pays de la Loire
Malakoff Médéric accompagne 34 000 entreprises clientes et 10 000 associations. Le Groupe
assure également 196 000 retraités et 24 000 personnes à titre individuel. Il compte 422
collaborateurs répartis sur 4 sites (Nantes, Angers, Laval et Le Mans).
Site internet : www.malakoffmederic.com
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Chiffres au 31 décembre 2010.
La gouvernance, à la fois paritaire et mutualiste du Groupe, garantit la prise en compte et la défense des
intérêts des entreprises et des salariés
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